Задала вопрос в ru_pravo, но не уверена, что пропустят.
Знаю, что тут тоже есть кадровики и юристы.
Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в следующей ситуации: человек хочет уволиться и забрать свою трудовую книжку.
В компании человек работает более 5 лет, изначально все было хорошо, у компании было много денег и руководство вело себя с сотрудниками относительно вежливо.
Потом руководство разругалось, потом шарахнул кризис, в общем в фирме все стало очень-очень плохо и зарплату не платят уже почти год.
Человек долго время работал в офисе, потом в офисе стало невозможно работать, деньги платить перестали, рабочего места толком не стало из-за постоянных переездов из офиса получше в офис похуже... и он стал работать из дома, в случае необходимости (админ, поддержка внутреннего сайта). Необходимость приходила все реже и реже, сейчас человек, все же, решил забрать трудовую.
Руководство от него прячется и трубку не берет.
В том, что называется офисом - не появляется.
"Бухгалтер" морочит голову и говорит, что трудовая на руках директора.
Потом вообще было заявлено, что фирма объявила банкротство.
Потом вдруг выяснилось, что его уволили в конце декабря при смене юридического лица и уже больше на работу принимали, но ему об этом не сообщили.
Он уже не пытается получить зарплатный долг, просто для устройства на новую работу ему нужна трудовая.
Что он делал до этого и почему такой балбес - это второй вопрос. Пытался фрилансить и трудовая его особо не заботила. С фрилансом стало совсем туго и человек пытается упорядочить свою жизнь.

Я всегда работала в фирмах, которые оформляли меня по трудовому кодексу, поэтому не представляю, что ему подсказать, он пытался выгуглить информацию, но запутался сам и запутал меня.

Если хотя бы укажете, в каком направлении копать, буду очень признательна.