anothergirl_off пишет в girls_only_off @ 2011-09-02 16:29:00
Девочки, у меня вскипает мозг, поэтому жажду альтернативных мнений.
Дано:работаю 4 года в хорошей компании со стабильной белой зарплатой, полным соцпакетом, в добротном офисе в центре, начальник нормальный, к коллективу давно притерлась.
Уже год пытаюсь что-то поменять в рабочей жизни. Искала работу мечты, чтобы приносила удовольствие, верю, что так бывает. Был момент, когда хотела уйти в декрет, потому что все условия более чем удобные, но не получилось-замершая беременность.
После этого случая многое что передумала, решила пока не искать работу и прощупать почву насчет повышения зарплаты. Объективно я заслуживаю повышения, потому что прибавился довольно ощутимый пласт работы, что задокументировано приказом даже.
После разговора с президентом компании внутренний голос мой речитативом на повторе донес мысль, что я конкретно в этой компании не самый нужный винтик, и политика компании такова, что винтикам смазку только по большим праздникам выдают.
Сразу же после разговора я зашла на ресурс, где размещено моё резюме, и нашла работу мечты.
Съездила на собеседование, прошла успешно. В понедельник нужно объявить окончательное решение.
Внутренние голоса обнимаются и срывают шапки:)Но!
Компания чистой воды стартап, последние 9 лет я работала только в крупных компаниях, стабильных и прочных. Оформление по срочному договору (для всех единиц штатного расписания). Зарплата разбита на фикс и бонус. Опять же я привыкла к стабильному доходу.
В общем, поговорите со мной! Хотя бы о том, как менее нервно прожить сам процесс перехода.
ЗЫ Если я кидаю монетку, то в момент ее полета хочу чтобы выпала та сторона, по которой я иду в стартап:)
ЗЫ 2 Если кто узнал меня по деталям, просьба не выносить.
Заранее спасибо!
Дано:работаю 4 года в хорошей компании со стабильной белой зарплатой, полным соцпакетом, в добротном офисе в центре, начальник нормальный, к коллективу давно притерлась.
Уже год пытаюсь что-то поменять в рабочей жизни. Искала работу мечты, чтобы приносила удовольствие, верю, что так бывает. Был момент, когда хотела уйти в декрет, потому что все условия более чем удобные, но не получилось-замершая беременность.
После этого случая многое что передумала, решила пока не искать работу и прощупать почву насчет повышения зарплаты. Объективно я заслуживаю повышения, потому что прибавился довольно ощутимый пласт работы, что задокументировано приказом даже.
После разговора с президентом компании внутренний голос мой речитативом на повторе донес мысль, что я конкретно в этой компании не самый нужный винтик, и политика компании такова, что винтикам смазку только по большим праздникам выдают.
Сразу же после разговора я зашла на ресурс, где размещено моё резюме, и нашла работу мечты.
Съездила на собеседование, прошла успешно. В понедельник нужно объявить окончательное решение.
Внутренние голоса обнимаются и срывают шапки:)Но!
Компания чистой воды стартап, последние 9 лет я работала только в крупных компаниях, стабильных и прочных. Оформление по срочному договору (для всех единиц штатного расписания). Зарплата разбита на фикс и бонус. Опять же я привыкла к стабильному доходу.
В общем, поговорите со мной! Хотя бы о том, как менее нервно прожить сам процесс перехода.
ЗЫ Если я кидаю монетку, то в момент ее полета хочу чтобы выпала та сторона, по которой я иду в стартап:)
ЗЫ 2 Если кто узнал меня по деталям, просьба не выносить.
Заранее спасибо!
42 комментария
yelya
2011-09-02 16:38:00 (ссылка)
А прийти к нынешнему работодателю, помахать новой работой и попросить повышения?
2011-09-02 16:38:00 (ссылка)
А прийти к нынешнему работодателю, помахать новой работой и попросить повышения?
anothergirl_off
2011-09-02 16:49:00 (ссылка)
Вопрос даже не в деньгах со старым работодателем, просто лампочка внутренняя не горит уже с ним.
2011-09-02 16:49:00 (ссылка)
Вопрос даже не в деньгах со старым работодателем, просто лампочка внутренняя не горит уже с ним.
urodskiy_krolik
2011-09-02 16:39:00 (ссылка)
да сходите в стартап, чо. не понравится - найдете еще одну крупную компанию, делов-то.
2011-09-02 16:39:00 (ссылка)
да сходите в стартап, чо. не понравится - найдете еще одну крупную компанию, делов-то.
yarkaya_ksu
2011-09-02 16:46:00 (ссылка)
вот, +1! Это из стартапов в крупняк уходить тяжело, а наоборот - тьфу. Тем более, что работу в крупняке с опытом предыдущим всегда найдете.
2011-09-02 16:46:00 (ссылка)
вот, +1! Это из стартапов в крупняк уходить тяжело, а наоборот - тьфу. Тем более, что работу в крупняке с опытом предыдущим всегда найдете.
a_ourica
2011-09-02 17:16:00 (ссылка)
не, так не пойдет) вам либо пострадать, либо разобраться)
вы боитесь чего?)
2011-09-02 17:16:00 (ссылка)
не, так не пойдет) вам либо пострадать, либо разобраться)
вы боитесь чего?)
anothergirl_off
2011-09-02 17:26:00 (ссылка)
Наверно, новой себя самой.
Я так долго мечтала о работе, где можно будет реализоваться и сейчас я чувствую, что внутри все замирает от предвкушения. Но эту новую часть себя я пока не знаю...
2011-09-02 17:26:00 (ссылка)
Наверно, новой себя самой.
Я так долго мечтала о работе, где можно будет реализоваться и сейчас я чувствую, что внутри все замирает от предвкушения. Но эту новую часть себя я пока не знаю...
a_ourica
2011-09-02 17:29:00 (ссылка)
вы ведь ни-че-го не теряете, а можете многое приобрести. у вас отличный опыт работы в большой компании, есть опыт работы на стартапе, вы хотите эту новую работу и уже устали от старой, у вас есть поддержка в виде мужа, пару месяцев на его зарплату, в случае самом страшном (ну что вам стартап не понравится и вы решите свалить и искать новое) вы протянете, а новую работу, я думаю, вы быстро найдете! но, скорее всего, вам понравится новая работа, вы окунетесь с головой в стартап, в работу мечты!
вы нашли тот самый шанс, который так искали) здорово) на старой работе вам, судя по описанию, вообще терять нечего, дерзайте!
так что теряться? только плюсы вижу я!
2011-09-02 17:29:00 (ссылка)
вы ведь ни-че-го не теряете, а можете многое приобрести. у вас отличный опыт работы в большой компании, есть опыт работы на стартапе, вы хотите эту новую работу и уже устали от старой, у вас есть поддержка в виде мужа, пару месяцев на его зарплату, в случае самом страшном (ну что вам стартап не понравится и вы решите свалить и искать новое) вы протянете, а новую работу, я думаю, вы быстро найдете! но, скорее всего, вам понравится новая работа, вы окунетесь с головой в стартап, в работу мечты!
вы нашли тот самый шанс, который так искали) здорово) на старой работе вам, судя по описанию, вообще терять нечего, дерзайте!
так что теряться? только плюсы вижу я!
anothergirl_off
2011-09-02 17:32:00 (ссылка)
Спасибо, я сейчас сижу и чуть ли не реву.
И только что поняла, что я ни разу не увольнялась сама, т.е. переходила из отдела в отдел, уходила с баблом по сокращению, но чтоб вот придти к начальнику и самой начать разговор. Вот!Выцепился главный страх.
2011-09-02 17:32:00 (ссылка)
Спасибо, я сейчас сижу и чуть ли не реву.
И только что поняла, что я ни разу не увольнялась сама, т.е. переходила из отдела в отдел, уходила с баблом по сокращению, но чтоб вот придти к начальнику и самой начать разговор. Вот!Выцепился главный страх.
xe_maria
2011-09-02 16:49:00 (ссылка)
финансовая подушка есть? если со стартапом не срастется, будет возможность просуществовать два-три месяца без работы? если да, то идти и даже не думать :)
2011-09-02 16:49:00 (ссылка)
финансовая подушка есть? если со стартапом не срастется, будет возможность просуществовать два-три месяца без работы? если да, то идти и даже не думать :)
anothergirl_off
2011-09-02 16:52:00 (ссылка)
в роли финансовой подушки только зарплата мужа, до апреля у меня кредит еще:(
Ну и ребенок, к которому няня прилагается.
2011-09-02 16:52:00 (ссылка)
в роли финансовой подушки только зарплата мужа, до апреля у меня кредит еще:(
Ну и ребенок, к которому няня прилагается.
anothergirl_off
2011-09-02 16:55:00 (ссылка)
муж рад за меня и говорит, что надо использовать этот шанс:-)на его зарплату мы вполне протянем пару месяцев, даже при кредите.
2011-09-02 16:55:00 (ссылка)
муж рад за меня и говорит, что надо использовать этот шанс:-)на его зарплату мы вполне протянем пару месяцев, даже при кредите.
whitey_3000
2011-09-02 16:50:00 (ссылка)
к стартапам нужно быть готовой психологически.
когда все с нуля, никто не знает, что делать, и когда горит вообще абсолютно все, т.е. это и нервы, и переработки.
от работы в стабильных компаниях эта будет отличаться чуть менее, чем полностью.
да, это интересно, но вопрос насколько это соответствует вашему внутреннему настрою (особенно если вы думаете о ребенке. работая в стартапе, в ближайшие 2 года про детей задуматься даже некогда будет).
2011-09-02 16:50:00 (ссылка)
к стартапам нужно быть готовой психологически.
когда все с нуля, никто не знает, что делать, и когда горит вообще абсолютно все, т.е. это и нервы, и переработки.
от работы в стабильных компаниях эта будет отличаться чуть менее, чем полностью.
да, это интересно, но вопрос насколько это соответствует вашему внутреннему настрою (особенно если вы думаете о ребенке. работая в стартапе, в ближайшие 2 года про детей задуматься даже некогда будет).
anothergirl_off
2011-09-02 16:53:00 (ссылка)
в ближайшие 2 года я детей и не планирую по медицинским показаниям.
2011-09-02 16:53:00 (ссылка)
в ближайшие 2 года я детей и не планирую по медицинским показаниям.
whitey_3000
2011-09-02 16:59:00 (ссылка)
если готовы заниматься только работой (не собой, домом, здоровьем и т.п.), то да, пробуйте.
это хороший опыт, хорошая строчка в резюме.
з.ы. у меня не самые ободряющие комменты, потому что я сама полтора года в стартапе, и жизнь только-только начала налаживаться. второй такой работы не хочу, здоровье жалко.
2011-09-02 16:59:00 (ссылка)
если готовы заниматься только работой (не собой, домом, здоровьем и т.п.), то да, пробуйте.
это хороший опыт, хорошая строчка в резюме.
з.ы. у меня не самые ободряющие комменты, потому что я сама полтора года в стартапе, и жизнь только-только начала налаживаться. второй такой работы не хочу, здоровье жалко.
calabazza
2011-09-02 17:46:00 (ссылка)
Я думаю, что стоит рискнуть и пойти в стартап. Если у Вас хорошее резюме и пр., то Вы потом, если что, спокойно найдете другую работу в большой компании.
2011-09-02 17:46:00 (ссылка)
Я думаю, что стоит рискнуть и пойти в стартап. Если у Вас хорошее резюме и пр., то Вы потом, если что, спокойно найдете другую работу в большой компании.
anothergirl_off
2011-09-02 17:53:00 (ссылка)
Спасибо, теперь я боюсь сообщить начальнику.
Т.е. прям вот очень боюсь.
2011-09-02 17:53:00 (ссылка)
Спасибо, теперь я боюсь сообщить начальнику.
Т.е. прям вот очень боюсь.
anna_vesna
2011-09-02 17:58:00 (ссылка)
я думаю, надо пойти. тест с монеткой для меня всегда решающий)
2011-09-02 17:58:00 (ссылка)
я думаю, надо пойти. тест с монеткой для меня всегда решающий)
milady_winter
2011-09-02 19:55:00 (ссылка)
Сейчас - не конец 90х, когда каждый стартап рос, как гриб и изначальные работники, повкалывав 3 года становились миллионерами.
Сейьас из каждого стартапа выживает 1 из 10-ти, и отпидорасив 3-5 лет без выходных и отпусков люди остаются с голой жопой.
ИМХО, при теперешней рыночной ситуации идти в стартап - в высшей степени идиотизм.
2011-09-02 19:55:00 (ссылка)
Сейчас - не конец 90х, когда каждый стартап рос, как гриб и изначальные работники, повкалывав 3 года становились миллионерами.
Сейьас из каждого стартапа выживает 1 из 10-ти, и отпидорасив 3-5 лет без выходных и отпусков люди остаются с голой жопой.
ИМХО, при теперешней рыночной ситуации идти в стартап - в высшей степени идиотизм.
sharla_tanka
2011-09-02 21:08:00 (ссылка)
в стартап идти очень рискованно при фин ситуации сегодняшней и когда пророчат еще один кризис. я бы пошла к начальнику и сказала - так и так, предложили работу вот с такой то оплатой, уходить я от вас не хочу, но мне край нужно повышение зарплаты. давайте вы мне ее пвысите и я остаюсь. т.е. попытаться выжать все из вашей компании, если не получится - рисковать и идти в старт ап
2011-09-02 21:08:00 (ссылка)
в стартап идти очень рискованно при фин ситуации сегодняшней и когда пророчат еще один кризис. я бы пошла к начальнику и сказала - так и так, предложили работу вот с такой то оплатой, уходить я от вас не хочу, но мне край нужно повышение зарплаты. давайте вы мне ее пвысите и я остаюсь. т.е. попытаться выжать все из вашей компании, если не получится - рисковать и идти в старт ап
gwen_frozen
2011-09-03 01:11:00 (ссылка)
В комментариях советуют с оффером от старт-апа идти к нынешнему боссу, чтобы подтолкнуть его к повышению зарплаты. К такому шагу можно по-разному относиться. В частности, в природе существуют работодатели, которые относятся к этому как к шантажу, повышения не дают и предлагают уволиться прямщаз. Просто примите во внимание а такую возможность.
2011-09-03 01:11:00 (ссылка)
В комментариях советуют с оффером от старт-апа идти к нынешнему боссу, чтобы подтолкнуть его к повышению зарплаты. К такому шагу можно по-разному относиться. В частности, в природе существуют работодатели, которые относятся к этому как к шантажу, повышения не дают и предлагают уволиться прямщаз. Просто примите во внимание а такую возможность.
3eta
2011-09-03 07:46:00 (ссылка)
Поработав в паре-тройке стартапов, я, честно говоря, с большой осторожностью теперь к стартапам отношусь. Как правило, это компании которые тратят больше чем зарабатывают, а значит, живут на деньги инвесторов и погода внутри компании может меняться с невообразимой скоростью. Сегодня мы нанимаем лучших на рынке, а завтра урезаем бюджеты, - поскольку корова так и не приносит молока или у инвестора возникли другие, непредвиденные расходы.
В общем, я бы очень внимательно смотрела на то, кто из финансирует, и как часто деньги дают (если каждый месяц - то в любой месяц финансирование может закончиться. Если крупным траншем раз в пару лет - тогда хоть какой-то период стабильности).
А уж бонусно-комиссионная часть и вовсе непредсказуема. Если вы сотрудник хороший, но продукт/компания/бизнес-идея фигня - то как вы ни бейтесь, результата не достигнуть.
2011-09-03 07:46:00 (ссылка)
Поработав в паре-тройке стартапов, я, честно говоря, с большой осторожностью теперь к стартапам отношусь. Как правило, это компании которые тратят больше чем зарабатывают, а значит, живут на деньги инвесторов и погода внутри компании может меняться с невообразимой скоростью. Сегодня мы нанимаем лучших на рынке, а завтра урезаем бюджеты, - поскольку корова так и не приносит молока или у инвестора возникли другие, непредвиденные расходы.
В общем, я бы очень внимательно смотрела на то, кто из финансирует, и как часто деньги дают (если каждый месяц - то в любой месяц финансирование может закончиться. Если крупным траншем раз в пару лет - тогда хоть какой-то период стабильности).
А уж бонусно-комиссионная часть и вовсе непредсказуема. Если вы сотрудник хороший, но продукт/компания/бизнес-идея фигня - то как вы ни бейтесь, результата не достигнуть.