![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девы, подскажите, пожалуйста. Я правильно понимаю, что в соответствии с трудовым кодексом РФ негосударственные и не бюджетные организации не обязаны повышать работникам зарплату в соответствии с инфляцией и прочим ростом цен? Если я работаю в простом бесхитростном ООО, то как руководство решит платить, так и будет, да?
И я не знаю, чем аргументировать просьбу о повышении зарплаты или хотя бы получении периодических премий, если зарплата не повышалась четыре года, премия за это время была всего одна и прямо скажем не огромная, объем обязанностей у меня не поменялся, зато цены на продукты и прочее ЖКХ выросли как бешеные.
Поговорите со мной, а? Я абсолютно не умею разговаривать с руководством о деньгах :(
И я не знаю, чем аргументировать просьбу о повышении зарплаты или хотя бы получении периодических премий, если зарплата не повышалась четыре года, премия за это время была всего одна и прямо скажем не огромная, объем обязанностей у меня не поменялся, зато цены на продукты и прочее ЖКХ выросли как бешеные.
Поговорите со мной, а? Я абсолютно не умею разговаривать с руководством о деньгах :(
26 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
_leli_2011-08-24 10:16:00 (ссылка)
Глава 21 ТК РФ
"Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами."
Прим. Отталкивается ТК от минимального прожиточного минимума. Но советую почитать именно первоисточник (ТК) + Ваш договор с Вашим "бесхитростны" ООО.
Прим. 2. Бюджетность, государственность, пр. не имеют отношения к ОБЯЗАННОСТЯМ работодателя соблюдать закон.
3. Если Ваша зарплата выше минимального прожиточного минимума, то да - все повышения (размер и периодичность/частота) - все по воле руководтсва Вашего ООО.
ive_kendall2011-08-24 10:25:00 (ссылка)
Посмотрите на рынке стоимость вашей вакансии и с распечатачками к руководству. Что на рынке я стою столько - вам как удобнее - чтоб я пошла туда или дотянем меня до указанной суммы?
sonqka2011-08-24 11:32:00 (ссылка)
Разумеется не обязаны (разговаривать о деньгах тоже не умею). На моей памяти "внешние" экономические обстоятельства только один раз спровоцировали одного работодателя на глобальное повышение зарплат - ситуация на рынке поменялась, и от него половина сотрудников внезапно свалила на в два раза большие зарплаты (а вторая половина паковала чемоданы;) Пришлось срочно оставшимся подгонять зарплаты под рынок. Но тогда кризиса не было, а сейчас - есть.
vasilna2011-08-24 11:33:00 (ссылка)
на госслужбы лучше не кивать, индексация что-то около 500 руб:)))))))
maymak2011-08-24 11:34:00 (ссылка)
Да, я поняла, что нужно обосновывать общей экономической ситуацией и ценами на морковку :)
sonqka2011-08-24 11:40:00 (ссылка)
А они ответят, что сами тратят на производство гораздо больше, чем раньше (потому что все дорожает), так что им очень-очень сложно)) (по крайней мере в моей отрасли так - цены на расходники в полиграфии растут, поэтому печать дорожает... при том что сотрудникам типографии зарплат никто не повышает, конечно. Просто тупо бумага, краски и все такое дорожает)).
С другой стороны, попробовать никто не мешает. Работодатель же может ценить сотрудников и хотеть, чтобы они были довольны - теоретически)
beautystar2011-08-24 18:20:00 (ссылка)
мм.. производство дорожает - это понятно. А конечная продукция тоже дорожает?
Тогда извините, затраты все окупаются..
Даешь повышение зарплаты!
sonqka2011-08-24 18:23:00 (ссылка)
http://girls-only-off.livejournal.com/1
ponka2011-08-25 02:32:00 (ссылка)
работодатель платит вам не в порядке благотворительности, он платит вам за работу
если вы делаете работы больше, делаете ее лучше и каким-то боком зарабатываете больше денег для компании - карты вам в руки
как раз обсуждала со знакомым, что т.к некие его действи дают возможность его компании заработать хорошие деньги, а без него - они не смогли это бы сделать, то ему имеет смысл собрать у отдела продаж суммы контрактов по этим продуктам и выложить их руководству
а если вы печатали 3 года назад 10 накладных в день и сегодня их печатаете, то начальство скорее всего повысит ЗП только в случае, если на вашую текущую работу нельзя найти человека, который будет делать не хуже
если это уникальный навык, которого больше ни у кого нет - то повышение у вас в кармане