Почти весь день сегодня мучает вопрос о корпоративной культуре и корпоративном духе в компаниях. Вот скажите, милые герлз, как вы относитесь к таким понятиям, и присутствуют ли они в вашей рабочей жизни?

Предыстория возникновения вопроса такова. Сегодня я заявила, что меня иногда накрывает такой блаженной любовью к своей компании, что просто сил нет. Причем, как правило, на ровном месте, а не в моменты выплаты бонусов. :) И что я умиляюсь понятию корпоративный дух (как здорово, все же, кто-то когда-то придумал управлять этим, а не пускать на самотек), и что ощущать себя частью большого механизма, коим является моя компания, мне нравится очень. А в ответ услышала «ты нас пугаешь» и мысли о том, что «любить работу - это хорошо и делать то, что любишь - это хорошо, корпоративный дух – плохо. Это синоним рабства. Причем, - что страшнее, - человек это рабство принимает добровольно и с радостью». А я не могу в полной мере понять, почему такое мнение?   

Вот, к примеру, я. Семь лет работала в маленькой частной компании, почти семейной, где понятия «mission and vision» компании, да и банально – стратегия на период, и во снах не могли бы привидеться высшему руководству. В той компании я не то, что бы не ощущала себя элементом механизма, я механизма, в принципе, не ощущала. Точнее, компанию велосипедом назвать можно было, простым, с ви-брейками и шестью скоростями, а машиной, конечно, нельзя. Была ли я там счастлива? Отнюдь. Мрачно и печально как-то. А потом я устроилась на работу в крупную компанию, где первым же делом для новых сотрудников проводят тренинг/встречу на тему «добро пожаловать в компанию». На встречу приходят разные люди из разных подразделений компании и рассказывают историю образования, основные этапы функционирования компании, всякие нюансы того-сего-десятого и, конечно, эти самые миссию и видение деятельности. То есть новых сотрудников сразу «наставляют на путь истинный». И это, как мне кажется, вполне логично. Нас берут на уже идущий своим курсом корабль, образно говоря, так что ж не узнать координаты пути? В общем, я работаю в компании чуть меньше года, и до сих пор восторгаюсь всему подряд. На новый год компания подарила замечательные чашки с логотипами компании – чудно! Генеральный написал письмо со смайлами в тексте? – восторг! Мы обогнали по результатам года другие дочерние компании нашей «большой мамы» - офигеть! И вот как это у них получается, что я и правда сейчас искренне мечтаю о том, чтобы мы обошли, наконец, нашего основного конкурента на внутреннем рынке (а мы пока вторые). Мечтаю вне рабочего времени тоже и отслеживаю ситуацию на рынке по мере возможностей всегда. Мне от этих мыслей не больно, не грустно. Мне это нравится. У компании есть цель, которая мне нравится. Я ее принимаю и разделяю. В чем насилие? В чем рабство? В чем вселенская печаль? 

Тут, конечно, стоит отметить, что я воспринимаю корпоративную культуру не как принудительное обязательство думать и действовать как-то определенно (а подруга, к примеру,  рассказывает, что у них корп.дух подымают бесконечным кол-вом экшенов/пьянок с обязательной явкой и идеей «если ты не набухался – ты против всех», а компания, меж прочим, вполне крупная и вполне иностранная), а как, в первую очередь,  донесенный до персонала набор норм и глобальных целей, текущих, потому как и миссия с видением, хоть и неповоротливые основы, но меняться могут. А корпоративный дух – это настроение, с которым работают все сотрудники компании, глобальное такое настроение. Подозреваю, что в разных компаниях стиль корп. культуры может сильно отличаться, но, во всяком случае, в моей компании положение вещей с этими понятиями именно таково, каковым я его воспринимаю и выше описала. Может я редкий везунчик, может тупая идиотка, а может все дело в том, что я, как ни крути, все-таки мало работаю в крупной компании и еще не наелась этого всего, ведь коллеги, давно тут работающие, проявляют гораздо меньшую степень лояльности к компании. Это стоит признать.