![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девушки, помогите, пожалуйста, не могу решить вопрос ближайшего трудоустройства.
Меня активно зовут вернуться в компанию, в которой я проработала 3 года и ушла оттуда по причине массового сокращения полтора года назад в разгар кризиса. Контора большая. Раньше я работала в ней на менеджерской позиции, теперь зовут возглавить отдел. Но другой, не тот, в котором я работала раньше.
Деньги бОльшие, чем сейчас, достаточно весомо. Компанию я любила, все там было хорошо.
Сейчас я, в общем, тоже не жалуюсь. Работа ничего, не предел мечтаний, но и у нее есть объективные достоинства, но хочется вернуться.
Но колется.
И вот теперь вопрос - у кого-нибудь что-нибудь хорошее выходило из второго вхождения в одну рабочую воду?
А если нет - что стало причиной расстройства? (необходимость новых встреч с увольнявшими вас людьми, необходимость постоянных объяснений, почему ты вернулся, встреча лицом к лицу с мелкими недостатками, о которых вы успели забыть, да и вообще..)
Спасибо!
Меня активно зовут вернуться в компанию, в которой я проработала 3 года и ушла оттуда по причине массового сокращения полтора года назад в разгар кризиса. Контора большая. Раньше я работала в ней на менеджерской позиции, теперь зовут возглавить отдел. Но другой, не тот, в котором я работала раньше.
Деньги бОльшие, чем сейчас, достаточно весомо. Компанию я любила, все там было хорошо.
Сейчас я, в общем, тоже не жалуюсь. Работа ничего, не предел мечтаний, но и у нее есть объективные достоинства, но хочется вернуться.
Но колется.
И вот теперь вопрос - у кого-нибудь что-нибудь хорошее выходило из второго вхождения в одну рабочую воду?
А если нет - что стало причиной расстройства? (необходимость новых встреч с увольнявшими вас людьми, необходимость постоянных объяснений, почему ты вернулся, встреча лицом к лицу с мелкими недостатками, о которых вы успели забыть, да и вообще..)
Спасибо!
53 комментария
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
yarkaya_ksu2010-03-30 18:33:00 (ссылка)
Вернувшись на старую работу я не обнаружила, в целом, там никого, ну кроме собственно начальства, конечно, кого я знала раньше. Зато, на "субботнике" в коробках со всяким барахлом нашла свой старый рабочий планер.
Это было очень комфортно.
Вообще, это хороший показатель, когда тебя зовут обратно, мне кажется. Это надо ценить.
innocence_2010-03-30 18:38:00 (ссылка)
я возвращалась, но давно. возвращалась с повышением, и потом росла пока не доросла до потолка. в последний кризис меня, несмотря на заслуги, выкинули на помойку. поэтому именно туда - нет, не вернусь чего бы не сулили. но в целом в возвращении не вижу ничего плохого, главное, чтобы в наше трудное время кантора была стабильна
carrrsa2010-03-30 18:40:00 (ссылка)
Я возвращалась. Ушла опять через несколько месяцев.
Уходила с неофициального, но фактического положения, вернулась официально замом. Те проблемы, из-за которых я, собственно, в первый раз и ушла, никуда не делись, но добавились новые. Проблем я не боюсь, но там были такие проблемы, которые публично не обсуждаются.
В общем, закончилось все моим громким публичным посылом директора на хуй :-)
lentochka2010-03-30 18:40:00 (ссылка)
я никогда не была в такой ситуации, но знаю много людей, которые возвращались работать обратно в компанию.
некоторых сокращали, некоторые уходили сами, потому что находили что-то лучшее. а потом возвращались - все нормально, никаких проблем. рабочии ситуации бывают разные, все меняется, и это правильно, что человек идет работать туда, где ему больше платят и больше ценят.
just_girl2010-03-30 20:09:00 (ссылка)
согласна
тоже таких знаю
отношение к ним было нормальное, обычное, как будто не уходили
одна девушка даже с треском уволилась - типа ее пытались реструктурировать в отдел бюджетирования а она хотела быть в казначействе
потом пригласили в казначейство (в перерыве у конкурента поработала)
в нынешней конторе у нас много сократили - сейчас стали набирать - нескольких вернули с удовольствием
marju_ee2010-03-30 18:42:00 (ссылка)
у меня была такая же история: кризис-сокращение зп - написала заявление. через полгода позвали обратно с повышенной зп. вернулась. но изначально у меня с начальницей-сумасбродкой отношения были не очень. но первый месяц она старалась и держала себя в рамках. но не сложилось. в итоге через два месяца опять написала заявление: начальница достала окончательно.
alka_zeltser2010-03-30 18:59:00 (ссылка)
конечно, всё зависит от того, с какими настроениями Вы уходили, со скандалами или нет, какой был микроклимат среди сотрудников и т.д. Если всё было хорошо, почему бы не вернуться, тем более если должность и деньги более высокие предлагают. С другой стороны, я считаю, что в одну реку не входят дважды, хотя я сужу со своей позиции: из всех моих бывших работ я бы ни на одну не хотела вернуться. Хотя на последнем месте работы, когда увольнялась, так и сказали: мы верим, что через пару месяцев Вы захотите вернуться, по крайней мере, будем Вас ждать и с удовольствием примем опять. Авотфигушки))
sephirothe2010-03-30 19:10:00 (ссылка)
А я бы не пошла. Вернувшись, вы покажете конторе, что в случае надобности они вас снова могут пнуть в первых рядах, а потом опять позвать... Короче, ценить не будут.
no_lisa2010-03-30 19:16:00 (ссылка)
о, да.
хорошее место и хорошая зарплата - это "не будут ценить".
у нас работодатель обязан сопли вытирать, видимо, это будет называться "ценить".
sephirothe2010-03-30 19:22:00 (ссылка)
Хороших зарплат много. Как и мест. И оттуда автора пока что не выпинывали в первых рядах при малейших затруднениях.
А отсюда выкидывали. Раньше не ценили - и теперь не будут.
no_lisa2010-03-30 19:28:00 (ссылка)
Что вы подразумевате под "ценили"?
Я знаю одну компанию, которая в момент кризиса никого не увольняла, а зарплаты урезали. Очень. Сами уходили, а что ж.
Работодатель, особенно если компания крупная, может оценить сотрудника соблюдением условий труда, достойной зарплатой за выполненную работу и карьерной лестницей.
Мариновать сотрудников, когда нет средств, а у них нет работы - не все, знаете ли, могут.
А на обиженных балконы падают.
sephirothe2010-03-30 19:37:00 (ссылка)
Не всю же компанию в момент кризиса уволили? Кого-то оставили? Наверное, кого больше ценили.
Уволенных ценили меньше, чем оставленных. И, скорее всего, в следующий кризис с большей охотой уволят тех, кто имеет привычку возвращаться.
Как-то так.
ov_202010-03-30 20:14:00 (ссылка)
вы будете смеяться, но в компаниях разные люди выполняют разную, представьте, работу.
и в результате кризиса страдали в первую очередь определенные направления, которые и сокращали. А не просто "водитель иванов, конечно, нам ценнее поварихи тети Вали"
sephirothe2010-03-31 12:09:00 (ссылка)
Значит, эти направления изначально не сильно нужны были. Раз уж подчистую срезали, никого не оставили.. или все же кого-то оставили? Того, кто действительно ценен?
no_lisa2010-03-31 11:56:00 (ссылка)
Да при чем тут ценили?? Уволили того, чья работа стала невостребованной во время кризиса.
Девушка, это не клуб увлечений, это РАБОТА:)
sephirothe2010-03-31 12:07:00 (ссылка)
Эм... Ну, вот было два... пусть, менеджера. Уволили одного. Кого менее ценили.
Не представляю, как во время кризиса может стать ненужно работа... мммм... ну, целого отдела. Бухгалтерии там. Еще чего.
Сократить численность можно. Но уволить всех, кто выполнял какую-либо работу... Или единственного, ее выполняющего.
Впрочем, я просто говорила за себя. Я бы не пошла туда, откуда уволили.
kimberley2010-03-31 10:42:00 (ссылка)
А почему вы решили, что раньше не ценили?
Ну представьте, кризис, доходы упали. Есть 10 прекрасный работников, а денег платить им зарплату нет. Сокращать надо, надо оставить троих, а замечательных 10. Почему же сразу не ценят? Ценят, потому и не урезают зарплату до неприличного уровня, и не ведут себя по-скотски, задерживая зарплату и обещая вот-вот великое счастье. А предлагают найти другую достойную работу.
sephirothe2010-03-31 12:08:00 (ссылка)
Тех троих, что оставили, ценят. Потому что оставили, зарплату не урезали. :)
А вот остальных выпнули на улицу в кризис, когда с нахождением новой работы могут быть проблемы.
kimberley2010-03-31 13:24:00 (ссылка)
То есть возможности ценить 10, а иметь возможность оплатить труд только 3-х не может быть в природе никогда?
А как по-вашему, как должен был бы поступить работодатель, у которого сократились доходы, и который не может оплатить труд всех своих работников, хотя очень их ценит? Какими должны быть его действия? Как в сложившейся ситуации показать что он ценит их всех?
sephirothe2010-03-31 13:36:00 (ссылка)
Невозможно ценить всех одинаково. Кто-то более нужный, более умелый, блат имеет или просто красивая девушка.
Работодатель уже один раз сделал выбор не в пользу автора поста.
Сделает и еще раз.
marina_akulich2010-03-30 19:32:00 (ссылка)
лично меня смущает, что вы не сами ушли в тот раз из компании. а по сокращению.
tatiana_mirlin2010-03-30 19:33:00 (ссылка)
Я возвращалась, все было очень мило. Правда, я оттуда потом все равно ушла, потому что причины, по которым я ушла первый раз, остались в целости и сохранности:) А вообще, почему бы и нет?
extravagantza2010-03-30 19:50:00 (ссылка)
у меня такое было, но первый раз я уволилась сама, потом позвали обратно, вернулась, так как к тому моменту работала в организации сродни налоговой и понимала уже, что это не для меня.
меня тоже парил момент "кто что скажет", но вернувшись поняла, что никому дела нет. поговорили пару дней, вопросами подоставали и забыли.
Работалось мне комфортно. Нормально всё было.
t1r12010-03-30 20:15:00 (ссылка)
Я уходила и возвращалась. Уволилась по собственному, поработала неделю на другой работе, где не понравилось. Вернулась (хотя пришлось пройти все эти встречи), работаю (полгода с момента возвращения).
Есть такие же примеры сотрудников в компании, кто уходил и возвращался. Нормально. Плюсы в том, что многое уже привычно и знаешь, и есть некий свежий взгляд на старую работу, так как за время неработы в этом месте уже успели посмотреть по сторонам и поняли, например, что бывают места хуже, что где-то бизнес-процессы устроены по-другому и т.д.
delphinchick2010-03-30 22:39:00 (ссылка)
мой нынешний шеф вернулся через 3 года после уходы. в компании поменялось 80% сотрудников, хотя отдел на 50% остался прежним. в общем и целом он доволен
feadora2010-03-30 23:02:00 (ссылка)
Очень много зависит от того, как вы ушли, что при этом было и что вы оставили за собой. Потому что в случае каких-нибудь спорных ситуаций люди имеют тенденцию припоминать и вспоминать:) Просто знайте это, если вам нечего припомнить как и использовать что-то против вас - то почему бы и нет:) Удачи.
jelatang2010-03-30 23:03:00 (ссылка)
Моя подружка попала под сокращение в ноябре. Ей выплатили компенсацию за два месяца, она съездила отдохнуть, весело отметила Новый год, а в январе ее обратно позвали. На ту же должность и без повышения зп. Но она согласилась, потому что компания ей нравится.
Сейчас очень довольна, никаких проблем ни с руководством, ни с коллегами не возникло.
ksun4a2010-03-31 00:51:00 (ссылка)
возвращалась, правда уходила сама потому что был потолок. звали назад на большие деньги, на старшие должности - 2 раза. третий раз не хотели отпускать, сулили хорошие должность и деньги. Но я ушла, потому что стало все понятно с начальством и работать с таким подходом не хотелось. Теперь уже пять лет работаю в другом месте. Но я вообще верная, за 9 лет стажа - 2 компании с ростом должностей.
на первое место иногда прихожу еще, меня там любят и зовут назад. Но я уже на своем месте.
так что пробуйте, если выгодное предложение и расстались без обид. обычно бывает лучше чем было.
inhabitedisland2010-03-31 05:13:00 (ссылка)
Я на одну возвращалась, сейчас надеюсь вернуться на вторую после сокращения ("извини, ничего личного, но мы закрываем проект" - "ой, а ты не хочешь поработать у нас опять?"). При мне сюда же возвращалась девочка, которая уволилась пару лет назад - все были очень рады, и она тоже.
У них график удобный, люди нормальные, работа интересная, денег не ахти, но нормально, учитывая удобство - отчего бы и не вернуться?
superpiha2010-03-31 07:10:00 (ссылка)
у нас в компании было несколько таких возвращений; потому что часто человек дорастает до определенной должности, в рамках страны ему нечего предложить для повышения, он уходит вовне на ступень-две выше. а потом возвращается уже в новом качестве - на мой взгляд, это вполне нормально.
marazma2010-03-31 21:38:00 (ссылка)
у нас в компании много таких вернувшихся. чувствуют себя вполне прекрасно. все возвращались на высшие должности, чем те, с которых уходили в свое время.
и вообще. ну, обективно - хорошее же предложение? так что же? тут выше отлично сказали, что бывшая работа, не бывший мужчина, тут надо оценивать объективно предложение. так что лучше не заморачиваться чем-то, что может быть, а может и не быть. :)
Удачи! :)