![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Я работаю в компании полгода. Работой своей более чем довольна! Получаю от нее полнейший кайф!
Но, предстоит разговор о повышении зп. Я для себя аргументирую это тем, что, рассматривая предложения, понимаю, что стою больше. Плюс есть реальные предложения на бОльшие деньги. Но, я точно не хочу менять компанию.
Поделитесь опытом. Как вы говорили о повышении зп? Какие аргументы лучше привести, чтобы добиться положительного результата. за 11летний опыт работы мне идти просить денег в первый раз. Ссыкотно
Но, предстоит разговор о повышении зп. Я для себя аргументирую это тем, что, рассматривая предложения, понимаю, что стою больше. Плюс есть реальные предложения на бОльшие деньги. Но, я точно не хочу менять компанию.
Поделитесь опытом. Как вы говорили о повышении зп? Какие аргументы лучше привести, чтобы добиться положительного результата. за 11летний опыт работы мне идти просить денег в первый раз. Ссыкотно
15 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
danova2010-03-27 08:19:00 (ссылка)
не согласна что это правильные аргументы. представьте себя на месте руководителя, которому подчиненный говорит - я хочу больше денег, потому что мне предлагали лучше зарплату в других местах. думаю, 90% руководителей это расценят как шантаж и естественная реакция будет - ну и вали туда где предлагают!
по-моему, более правильно поднимать вопрос о повышении ЗП, если есть очевидные успехи (крупный успешный проект, какие-то результаты лучше чем все ожидали, или рацпредложения которые позволили компании сэкономить кучу бабла). короче, я к тому, что аргументы должны быть осязаемыми выгодами для компании от данного сотрудника, и уж никак аргументом не должна быть угроза его ухода, т.е. хреновая лояльность.
mblshka_masha2010-03-27 09:34:00 (ссылка)
Вы знаете, я как раз и подчиненным-то никогда толком не была, я руководитель :) И мне кажется вполне нормальным, что ко мне приходит подчиненный и говорит, что его работа на сегодняшнем рынке труда стОит 200, и платить 150 уже маловато.
Для получения нормальной зарплаты сотрудник не должен делать чего-то особенного. Он должен выполнять свои обязанности. (Это огромная редкость, разумный руководитель это очень ценит!)
Если я довольна его работой, то его зарплата вырастет. А если говно сотрудник, то пойдет на кислород.
Шантаж здесь не при чем, просто здравая логика.
yushina2010-03-27 12:27:00 (ссылка)
не все руководители так это расценивают.
автору поста: покажите руководителю, за счет каких достижений (это может быть профессиональный и личный рост) вы на рынке труда стали дороже. это торговля :) мы не привыкли себя "продавать". я в хорошем смысле этого слова :)
chert_enka2010-03-27 22:13:00 (ссылка)
нюанс моей профессии в том, что разброс зп на эту должность слишком высок. На hh я вижу от 25тыс руб до 250тыс руб. Сложно торговаться
chert_enka2010-03-27 22:12:00 (ссылка)
есть одна особенность моей профессии. Я - персональный ассистент. Владельца огромного холдинга и нескольких банков в Москве. Тут речь идет не о компании, а конкретном человеке. Т.е. я работаю ни на компанию, а на него. Человек, к котрому я пойду просить повышение зп - руководитель подразделения, в кот я числюсь. Это женщина, мы с ней с полуслова друг друга пониманием, она точно знает, насколько я ценна для шефа, но и, я уверена, поднимать мне зп просто так она не станет. Она четкая, ей нужны аргументированные доводы. Сказать ей, что шеф мной доволен? Не уверена, что этого будет достаточно.....
julnjul2010-03-27 01:01:00 (ссылка)
нужно перечислить все успехи и еще расписать о том, что вы еще можете сделать хорошего для компании в ближайшем времени. и сказать, что ожидаете повышения.
argentinka2010-03-27 10:27:00 (ссылка)
полгода - слишком маленький срок для ожидания повышения. Традиционно считается, то за полгода человек только-только вливается в нормальный ритм работы в новом коллективе на новой должности, так что обычно серьезных результатов от нового работника как раз начинают ждать в этот период. И вот прошел период адаптации и притирки, приходит этот работник, и говорит - ну чё, я вошёл в ритм, давайте повышайте мне оклад.
rostovtseva2010-03-27 09:49:00 (ссылка)
Аргументы у вас странные, честно признаюсь.
Во-первых, о чем вы думали подгода назад, когда нанимались на эту работу? Вы что, рынок не изучили? Я сильно сомневаюсь, что ситуация на рынке за полгода изменилась очень резко. Вы согласились на конкретную зарплату, а теперь предлагаете руководству платить вам больше денег только потому что решили, что чето продешевили?
Во-вторых, почему вы не обсудили с руководством порядок и критерии повышения зарплаты? Я не знаю, в какой сфере вы работаете, но бюджет на позицию обычно закладывается примерно на год. Если не обговорить пересмотр зарплаты заранее, то в бюджете может быть просто не предусмотрено денег на это повышение до определенного срока. Evaluation сотрудников во всех местах, где я работала, происходит раз в год, например.
В-третьих, выше правильно заметили, что постановка вопроса "А в другом месте платят больше" выглядит как шантаж и ничего более. Вы что-то сделали для компании такого, что им захочется потратить на X процентов больше + всякие налоги?
Если возвращаться к сути вопроса, то я бы поступила следующим образом:
1. Обсудила с руководством по какой схеме происходит в компании пересмотр зарплаты.
2. Выяснила, по каким критериям оценивается эффективность вашей работы и что является критерием для повышения зарплаты.
3. Проработала еще минимум полгода так, чтобы ни у кого не было вопросов, почему зарплату надо повышать.
То есть вопрос от вас к руководству должен быть простой: "Что мне нужно сделать, чтобы через Х времени произошла оценка моей работы и пересмотр зарплаты?"
chert_enka2010-03-27 22:17:00 (ссылка)
спасибо! отличные советы! Выше я написал о некоторых нюансах моей профессии. Я не работаю на компанию, а работаю на конкретного человека. Я знаю, что повесила себе корону на голову, потому что а) за 6 месяцев он никого не признал. Через 6 мес пришла я, и он остается мною очень доволен б) я точно знаю, что он не захочет, чтобы я ушла с) я точно знаю, что он хочет работать именно со мной. Девочку, кот. работала с ним 4 года до меня понизили через 2 месяца после моего начала моей деятельности с ним
sling2010-03-27 09:56:00 (ссылка)
за полгода ситуация на рынке (особенно с учетом кризиса%)) не изменилась, да и вы наверняка горы не свернули и как-то кардинально ситуацию не изменили. Более того, для многих компания год - это испытательный срок. В связи с этим ваша просьба выглядит как-то нелепо. Вы соглашались на вашу зарплату полгода назад? Вот и работайте за нее, по крайней мере до периода пересмотра окладов (к которому нужно будет принести определенные результаты, которые и будут обоснованием вашего повышения).
chert_enka2010-03-27 22:19:00 (ссылка)
у меня несколько другая специфика, я написала уже выше. Я кардинально изменила ситуацию за 2 месяца) Для меня нет года - как испытательного срока. На рынке очень сильно изменилась ситуация в моей сфере. Сейчас мне предлагают работа с зп в 2 раза больше, чем предалагали полгода назад. Одни и те же агентства
babybitch_2010-03-27 12:30:00 (ссылка)
аргументы хорошие, но не через полгода.
я с такими аргументами пришла на прошлой неделе, назвав конкретную компанию куда меня уже берут и конкретную сумму, и попросила "сделайте чтонить, чтоб я осталась, уходить от вас не хочу до слез, но душа жаждет перемен, а кошелек денег". пришла со списком пунктом по которым меня нынешняя работа не устраивает и со отдельным списком почему я эту работу все равно люблю. плюс еще перечислила насколько изменился и расширился круг моих обязанностей за последние пару лет, сколько нового я выучила и т.п. давила не на зарплату, а на то что хочу новых горизонтов и роста. в итоге - получила и новую зарплату и новые обязанности:)
но я просила повышения второй раз за 5 лет, плюс я редкий специалист, имею право.
в вашем случае даже не знаю, полгода по-моему маловато.. если только не получилось так, что вас брали на один круг должностных обязанностей, а в реальности вы получили больше, тогда просить повышения обоснованно по-моему.
job_manager2010-03-29 02:11:00 (ссылка)
Зарплату надо просить правильно и аргументированно.
В частности, руководитель должен видеть, за что он платит вам деньги. Большинство руководителей не вникают в работу, они видят только результат (это и правильно, конечно).
За неделю-две записывайте ВСЕ, чем вы занимаетесь. Вообще все.
Потом это сделайте в виде отчета по направлениям - что вы делаете, за что отвечаете. (например, "документооборот: оформление приказов, написание проектов приказов, учет движения... и так далее). Только не пишите общими фразами (отвечаю за курьеров), а поконкретнее (составление маршрутных листов курьеров, ведение графика).
И уже с этим отчет идите смело к руководителю и объясняете, что вы делаете вот это и стоит это по рыночным ценам вот столько.
У вас на руках будут железные аргументы, и вы лично для себя сможете воспринять это как обычную процедуру "покупки-продажи". У вас есть товар хорошего качества и у вас есть его описание.
На моей многолетней практике, это ни разу не давало сбой - разве что руководитель очень жадный, но тогда и работать с ним не стоит =)