![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девушки, я понимаю, что в такой чудесный выходной день вопросы про работу выглядят особенно актуально, так что заранее извиняюсь. Наверняка на фоне финансового кризиса и сокращений многим пришлось прибегать к помощи юристов, чтобы разрулить конфликты с работодателем. У меня тоже дурацкая ситуация с компанией, откуда я уволилась по собственному желанию в конце июня. Фирма задолжала мне зарплату за несколько месяцев; увольняясь, я надеялась на то, что компания оперативно разберется с долгами, и в течение пары недель все деньги будут уже у меня (ну, по крайней мере, меня убеждали, что так и будет). Сейчас мне выдали только 20% от общей суммы долга. Остальные 80% обещают сбрасывать на карту в течение энного времени (сколько это будет длиться - никто не уточнял; месяц? два? три?) небольшими кусками, что, разумеется, абсолютно меня не устраивает, так как я сейчас нахожусь без работы, а потребности в деньгах никто не отменял: дырки в носках сами волшебным образом не зарастают, институт сам за себя не платит, ну и т.д. и т.п..
В общем, хочется получить свою законную зарплату как можно скорей. Но поскольку я в первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией, мне, скорей всего, необходима консультация юриста, который помог бы с составлением плана и вообще подробно рассказал, что надо делать. Расскажите, я могу с такой проблемой пойти в любую юридическую контору или все-таки лучше довериться человеку по рекомендации? А может, у кого-то есть контакты такого человека? Тем, кто откликнется, заранее спасибо. Всем остальным желаю в такие ситуации не попадать :))
Апд. Город -- Москва.
В общем, хочется получить свою законную зарплату как можно скорей. Но поскольку я в первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией, мне, скорей всего, необходима консультация юриста, который помог бы с составлением плана и вообще подробно рассказал, что надо делать. Расскажите, я могу с такой проблемой пойти в любую юридическую контору или все-таки лучше довериться человеку по рекомендации? А может, у кого-то есть контакты такого человека? Тем, кто откликнется, заранее спасибо. Всем остальным желаю в такие ситуации не попадать :))
Апд. Город -- Москва.
80 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
orehovaja_sonja2009-07-12 00:46:00 (ссылка)
по закону вам должны были выплатить всё в день увольнения.
можете пойти в любую юр.контору, но услуги адвоката тоже стоят денег, а суды завалены исками о незаконных увольнениях, просроченных кредитах и прочих кризисных проявлениях. а пока будут рассматривать дело, компания вам вообще ничего платить не будет! поэтому хорошенько взвесьте все за и против сначала.
я бы на вашем месте сходила на консультацию к юристу и вооружившись номерами статей отправилась бы к работодателю и пригрозила судом. в большинстве случаев это ускоряет процесс выплаты ;)
estante2009-07-12 00:51:00 (ссылка)
думаете, ускорит? честно говоря, я на них даже дышать боюсь, так как слышала от сотрудников, что они ужасно не любят претензий (ну еще бы), а тем, кто смирился, наоборот, "стараются идти навстречу" и все такое, так что даже не знаю, как они могут отреагировать на мои предъявы.
orehovaja_sonja2009-07-12 01:03:00 (ссылка)
вот поэтому и советую хорошенько все взвесить.
может и правда поговорить и сказать что за институт надо платить и все такое?
estante2009-07-12 01:19:00 (ссылка)
может...
даже не знаю, на что давить в первую очередь, на человеческое понимание или на выдержки из ТК. с другой стороны, я понимаю, что у них сейчас вагон таких, как я, которые терпят и ждут, и я боюсь, что это будет первым и единственным аргументом в разговоре.
galkao2009-07-12 02:13:00 (ссылка)
Вас не должны волновать _их_ проблемы. В конце концов, есть и трудовая инспекция, и налоговая. Они могут очень много проблем огрести из-за того, что не выплатили вам зарплату вовремя. Один аудит чего стоит (наверняка еще много нарушений выявит, и им мало не покажется, задолженность вам им покажется копейками по сравнению с проблемами и штрафами, которые им придется заплатить)...
orehovaja_sonja2009-07-12 01:31:00 (ссылка)
да, "но это будет еще не скоро и это очень большое горе"(с)
а за институт и еду нужно платить сейчас. я о том что судебный процесс последний вариант и за попытку договориться.
carcass_bride2009-07-12 01:33:00 (ссылка)
согласна, что суд - это последняя мера. Но сейчас почти все работодатели "жучат" как могут :(
Желаю автору удачи!
carcass_bride2009-07-12 01:07:00 (ссылка)
Здравствуйте, "коллега".
У моего ТОО висит долг за ЗП с февраля по апрель включительно.
Я уволилась, уже давно на новой работе.
ТОО распродало имущество, чтоб расплатиться за аренду и приостановило деятельность.
Всё. Собственник своим имуществом не отвечает - только ТОО.
Имущества нет. Консультировалась с 3мя разными юристами, мне сказали "сочувствуем, но ты в *опе, можешь попытаться накатать в трудовую инспекцию, ну повесят штраф, но все равно благополучный исход дела невелик".
Место действия - Казахстан.
Если у вас ничего не ликвидировано, ЗП была белая, пишите в трудовую инспекцию, но сначала - письмо с уведомлением (почтовое) в адрес генерального директора с просьбой выплатить ЗП за такой-то срок.
estante2009-07-12 01:14:00 (ссылка)
сочувствую... слышала о подобных ситуациях, ужасно стремно это.
вроде пока ничего не ликвидировано, холдинг достаточно крупный, выкручивается как может, зарплата белая. насчет письма гендиру - спасибо, это хорошая идея, только в нем, наверно, тоже ссылки на определенные статьи из ТК нужны, вот поэтому я поисками юриста и озаботилась...
Изменено 2009-07-11 09:15 pm UTC
gipgip_ura2009-07-12 08:07:00 (ссылка)
Про Казахстан не знаю, а вот в России, если не платили з/п, но платили аренду - это основание для привлечения к уголовной ответственности.
gipgip_ura2009-07-13 00:39:00 (ссылка)
Да, есть статья, кажется, 145.1 УК РФ - задержка выплаты з/п более чем на два месяца из корыстных побуждений.
Там вот в чем дело. Работники считаются кредиторами второй очереди (первая - это те кто получил инвалидность на производстве, так что их как правило нет). То есть, если, например, у предприятия не хватает имущества, чтобы со всеми кредиторами расплатиться, претензии удовлетворяются по очередям. Сначала - перед работниками. Перед ними даже первее чем перед бюджетом, т.е. сначала з/п, потом уже налоги. А всякие поставщики, арендодатели и прочее - совсем потом.
Так вот, преступный умысел этих самых корыстных побуждений доказывается в первую очередь, когда были платежи поставщикам, в то время как работникам не платили. Несколько месяцев назад директора какого-то завода как раз на этом основании осудили, только я ссылку сейчас уже не найду.
sunny_kit2009-07-12 01:32:00 (ссылка)
комиссию по трудовым спорам ещё никто не отменял.
я бы сначала бывшему работодателю намекнула о них,а потом и в комиссию б написала..
fedorina_gore2009-07-12 09:22:00 (ссылка)
А чего намекать то? Надо просто туда съездить уже и заявление написать. А на статьи закона они уже сами ссылки найдут :)
alisa_igorevna2009-07-12 01:34:00 (ссылка)
сдается мне, тут все от воли и возможностей работодателя зависит, а не от ваших действий.
Во-первых, чем платить уволенным сотрудникам, лучше удержать имеющихся. Вы им больше не нужны, и если будут дела их совсем плохи - свернутся, признаются банкротами и ищи их потом, таскай по судам (которые такими делами по уши завалены, как тут уже говорили).
Впрочем, это не означает, что нужно становиться покорной собачкой, ждущей подачки. Сходити и поговорите по душам. Спросите, какие у них планы по выплатам, а лучше - возьмите с них хоть какую-то бумажку о том, что они что-то вам обещают. Даже если не пойдете с ней в суд, им будет сложнее сказать после, что они "ничего не обещали".
galkao2009-07-12 01:38:00 (ссылка)
Я бы сначала предупредила бывшего работодателя, что, если они не выплатят задолженность в течение некоего разумного срока (скажем, можно дать неделю-две), то подам на них в суд, и им придется выплачивать не только задолженность по зарплате, но и дополнительную сумму за "моральный ущерб" (его вы оцените сами, но не перебарщивайте в запросах:-). Если зарплата была "белая", то дело - однозначно выигрышное, все судебные издержки оплачивать придется работодателю, а не вам.
То есть после такого предупреждения (а лучше его сделать письменно, в двух экземплярах, и "завизировать" ваш экземпляр) можете смело нести заявление просто в суд, не надо никаких юристов/адвокатов. Контора нарушила трудовое законодательство (вам все должны были выплатить в день увольнения), и однозначно - в проигрыше.
А "ждать у моря погоды", делая вид, что вы - "белая и пушистая", чтобы на вас не обиделись, - не надо. У моего мужа зарплата была частично не "белая" в свое время, так ему за полгода задолжали порядка $10000. Да, он был "белым и пушистым", но с "черной зарплатой" соваться в суд не было смысла. Ему НИ КОПЕЙКИ из этой суммы не выплатили, уже 11 лет прошло, выплатили лишь "белую" часть зарплаты, в день увольнения, как положено. Он еще и не увольнялся полгода, продолжал работать, веря обещаниям, что "вот-вот выплатим"...
estante2009-07-12 01:45:00 (ссылка)
да, ужос.
зарплата у меня была полностью белая, трудовой договор, книжка - все на руках.
а в письменном заявлении нужно какие-то выдержки из кодекса цитировать?
carcass_bride2009-07-12 01:48:00 (ссылка)
вот нашла, спасибо гуглу :)
"Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудового кодекса РФ.
Общие положения об ответственности работодателей закреплены в статье 362 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (статья 419 Трудового кодекса РФ)."
(с) http://www.dis.ru/library/kp/archive/20
обязательно посмотрите ссылку!
galkao2009-07-12 01:52:00 (ссылка)
Выдержки из кодекса вы можете цитировать, если захотите подать письменное заявление в свою бывшую контору с требованием выплаты задолженности (вот тогда можно сослаться на ту статью законодательства, которую они нарушили, не выплатив вам заработанное в день увольнения). А в суде сами найдут нужные статьи, вам не надо ни на что ссылаться. Исковое требование: выплата задолженности по зарплате, не выплаченной во время увольнения. Дату увольнения не забудьте указать, примерную сумму и время, прошедшее с момента увольнения.
"Моральный ущерб" я бы оценивала не более того, что вам не выплатили. Скажем, вам из-за этого пришлось брать деньги в долг, и вы вынуждены были выплачивать проценты.
alka_zeltser2009-07-12 01:41:00 (ссылка)
трудовая инспекция. Можно до этого невзначай поинтересоваться у бывших работодателей, знают ли они о такой организации. Намекнуть, тэкскэть. Иногда и этого бывает достаточно, потому что проблемы никому не нужны.
padlochka2009-07-12 01:45:00 (ссылка)
вы бы не забывали, что автор в другой стране, прежде чем такие советы давать
galkao2009-07-12 02:08:00 (ссылка)
Город неважен, важна страна. А страна по умолчанию - Россия, и так понятно:-)
padlochka2009-07-12 02:40:00 (ссылка)
я на ваш комментарий отвечала, да промахнулась
зачем, не зная, советовать "моральный ущерб"?
geenevra2009-07-12 07:51:00 (ссылка)
О, у нас тоже очень ругались на тех, кто всё же сходил в прокуратуру. ооочень ругались, предатели вот просто. Однако до копейки всё выплатили. А белые-пушистые продолжают ждать и утешаться, что они не предатели.
gipgip_ura2009-07-12 08:04:00 (ссылка)
1. Пишите в прокуратуру и в трудинспекцию.
2. Идите в суд. По трудовым делам госпошлины нет, образец искового заявления можно нагуглить. Так что издержки у вас будут нулевые. Ну, если хотите быть уверенной, что все абсолютно правильно - заплатите юристу за консультацию рублей 500-1000, чтобы проверил, что вы все правильно написали, а адвокат вам и не нужен. И не стесняйтесь требовать как можно больше - и % за просрочку, и моральный вред, и неиспользованный отпуск, если есть, и черта в ступе.
И информируйте бывш.начальство о своих шагах. Коль скоро компания действующая и имущество у них есть, то скорее всего они сами, не дожидаясь суда, с вами рассчитаются.
m_snake2009-07-12 10:27:00 (ссылка)
Схожая ситуация.
В пятницу уволилась.
Зарплату заплатили на той неделе только за март.
Не рыпаюсь, поскольку:
1 Нервы и время жаль. Очень жаль.
2 Средств на адвокатов и юристов нет.
3 Работодатель обещал выплатить всё.
4 У работодателя тупо нет денег, поскольку должны ему. Как только долги будут возвращать, работодатель будет платить - наблюдает это весь трудовой коллектив.
В общем сижу на жопе ровно :)
Получается что виноват не работодатель, а его должники. Рано или поздно деньги свои получу.
wesel2009-07-12 11:59:00 (ссылка)
получается, что вы вместо банка скинулись и дали вашему работодателю беспроцентный кредит на трудные времена.
m_snake2009-07-12 12:03:00 (ссылка)
Вот честное слово - пусть подавится :)
И про других.
Я хоть вопросы какие-то обсуждала с генеральным. Денежные, трудовые.
Остальным вообще наплевать - ноют что денег нет, а решить и решиться ни на что не могут. Например, на поиск в инете информации о правильности составления приказа о сокращении рабочего времени до 1 дня в месяц. Или даже на элементарный разговор типа "А когда зарплата будет?".
А в одиночку я не хочу. Поэтому буду тупо ждать денег :)
the_sau2009-07-12 12:20:00 (ссылка)
Как я поняла из комментариев - у Вас была белая зарплата, в этом случае Вы спокойно можете прессовать их возможным судом. И дело Ваше - выигрышное. Если Вы боитесь, что в ответ последует элементарная бычка - "они ужасно не любят претензий", то берите кого-нибудь способного разговаривать в подобных тонах с собой. Бояться, что в таком случае они вообще ничего не заплатят не надо - заплатят по суду гораздо больше.
the_sau2009-07-12 12:24:00 (ссылка)
И лучше иметь на руках по всем правилам составленную жалобу в Трудовую Инспекцию и заявление в Прокуратуру - выплатят деньги - порвете.
estante2009-07-12 13:18:00 (ссылка)
спасибо. я тоже склоняюсь к тому, что нужно составить жалобу. но не отправлять ее по адресу, а показать работодателю.
the_sau2009-07-12 13:34:00 (ссылка)
У меня просто был опыт и удачного, и неудачного взаимодействия с работодателями по подобному вопросу.
Один раз - это было прошлым летом, еще до явного кризиса, у ребят, тем не менее, действительно не было денег, из-за того, что рейдеры отожрали у них большую часть бизнеса, а я к ним относилась излишне трепетно, а зарплата у меня была чернее Мишель Обамы. :) Второй раз дело было в этом апреле, мне после совершенно спокойного разговора заплатили 3 с половиной реальных оклада, правда без бонусов.
maugletta2009-07-12 12:24:00 (ссылка)
Комиссия по труду.
Как правило в течение недели после сообщения туда о факте невыплаты при увольнении фирма униженно просит приехать и получить.
Сайт самостоятельно найдете?:)
А вообще- задержка зарплаты на два месяца= повод для обращения в прокуратуру.
estante2009-07-12 13:26:00 (ссылка)
так
выше в комментариях говорят, что дела по невыплатам нынче рассматриваются месяцами, что совершенно мне не подходит :) я так понимаю, что там говорят про суд, а комиссия по труду - это что-то типа проводника между работодателем и судом, который наводит справки, приезжает, проверяет и составляет акт для передачи дела в дальнейшие инстанции?
maugletta2009-07-13 00:08:00 (ссылка)
ненене.
ПОКА- не суд.
ну, то есть в суд ТОЖЕ можно подать:)Там ОЧЕНЬ медленно все идет.
А если Вам выплатят деньги по обращению в комиссию по труду- то пишете всуд, что у Вас с ответчиком вопрос улажен и Вы заявление отзываете.
НО!!!!!! Ни в коем случае не отзывайте пока не выплатят ВСЕ до копейк- два раза подать заяву по одному поводу низзя.
И если прошло два месяца а Вам не дают денег- то и в прокуратуру.
Просто получив Ваше заявление инспектор Комиссии по труду к которому прикреплена Ваша компания звонит в кадры и говорит ,что грядет небольшая внеплановая проверка деятельности.
своевременность зарплат, выплата выходных пособий и т.п.
Кадровки начинают очковать- и нервно обзванивать всех, перед кем задолженности:)
estante2009-07-12 13:30:00 (ссылка)
вот что нагуглила:
http://www.moscow-git.rostrud.info/infi
http://www.dmpmos.ru/info.asp?id=19
maugletta2009-07-13 00:03:00 (ссылка)
То есть если надо- я завтра с утра могу кинуть Вам образец заявления и адрес по которому следует отправить письмецо в конверте. С уведомлением о вручении.
Что ОСОБЕННО приятно- заявление в трудинспекцию надо непременно подписать, но в конце можно сделать приписку с просьбой об анонимности заявителя для работодателя:)
maugletta2009-07-13 20:56:00 (ссылка)
http://www.moscow-git.rostrud.info/infi
и отправляете с уведомлением о вручении по адресу 115582 г. Москва ул. Домодедовская д.24 корп.3
ЭТО ВАЖНО:
Во-первых, свое письменное заявление вы должны подписать лично, указав полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства, работы или учебы. Иначе заявление будет признано анонимным, а анонимки инспекция не рассматривает. Все сведения, которые гражданин указал в заявлении, ни в коем случае не должны разглашаться. Инспекция обязана воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ст. 358 Трудового кодекса РФ).
Во-вторых, в заявлении вы должны изложить конкретные факты нарушения трудовых прав, либо сообщить о предполагаемых нарушениях. Не стоит подробно описывать свое возмущение по поводу действий работодателя, это может запутать инспектора, и он долго будет разбираться с вашим заявлением. Постарайтесь четко и по порядку перечислить факты нарушения ваших прав. Тем самым Вы поможете инспектору быстрее уяснить проблему и оперативно ее решить.
Сроки рассмотрения Вашего заявления
Обычно заявление (если оно не требует специальных проверок, документов и пр.) рассматривается безотлагательно, в крайнем случае не позднее 15 дней. В любом случае максимальный срок рассмотрения заявления или жалобы один месяц со дня поступления.
innnnochka2009-07-12 15:06:00 (ссылка)
моя знакомая в похожей ситуации написала два письма заказным, в трудовую инспекцию с изложением всех фактов нарушения и в прокуратуру с просьбой привлечь ген.дир. к уголовной ответственности в связи с невыплатой з/платы.
ей разными траншами все выплатили.
место действия - москва
nelis2009-07-12 17:08:00 (ссылка)
Чем быстрее вы этим займетесь — тем больше у вас шансов получить хоть какие-то деньги. Потому что потом может выясниться, что счета компании пусты, и вся ответственность их ограничивается 10 тысячами уставного капитала. У вас зарплата белая? — Белая. Документы есть? — Есть. Вам и карты в руки. И ноги в них же, чтобы бежать и срочно этим заниматься.
vicca_70002009-07-12 21:56:00 (ссылка)
еще в 1994 году у меня была ситуация, что на работе всем задерживали зарплату. я подала заявление об увольнении, и еще подала заявление в суд (я даже не лично его поехала подавать, а отправила по почте с уведомлением о вручении). арестовали счет предприятия, и через судебного пристава было выплачено все, что мне причиталось. пошлина не взимается при подаче заявления о трудовых спорах (тогда было так, но, думаю, что не изменилось). подаете в суд по месту нахождения ответчика - вашего предприятия (юридический адрес смотрите, потом узнаете, какой суд обслуживает). какие статьи - берете действующий трудовой кодекс РФ, берете договор ваш с работодателем - и составляете заявление. консультация юриста - можно, конечно, но Вы и сами справитесь. я вообще не юрист по образованию, я инженер-физик, но как-то проблем не возникало все те разы, когда я писала заявления в суд.
если у вас белая зарплата - то вообще не вижу никаких проблем для вас поступить так же.
vicca_70002009-07-12 22:00:00 (ссылка)
самое интересное, что следом за мной подали иски о взыскании заработной платы еще несколько сотрудников, а мой тогдашний муж (мы вместе работали) отказался подавать :-) неудобно ему было, видите ли, судиться. в итоге я получила деньги через несколько месяцев (подала заявление в марте, в июне уже получила), а от только к концу года, кажется. всем, кто подал в суд, заплатили раньше, чем тем, кто остался просто ждать
nezhnost2009-07-13 10:42:00 (ссылка)
блин вообще как можно скорее надо, ибо исковой срок по таким разбирательствам всего 3 месяца
nezhnost2009-07-13 11:30:00 (ссылка)
начиная с дня когда ты выявила факт того что они чтьо-то по закону не сделаи... если в день увольнения деньги не отдали - то с этого дня (но это правило только для суда, не знаю как для других органов)
estante2009-07-13 11:33:00 (ссылка)
не по закону они начали что-то делать еще в прошлом году (а именно задерживать зарплату)... спасибо, я обязательно уточню этот момент про сроки, сама этим озаботилась.
nezhnost2009-07-13 11:38:00 (ссылка)
цитирую:
ТК устанавливает сокращенный срок исковой давности по трудовым спорам (напомним, общий срок исковой давности по гражданскому законодательству составляет 3 года). Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
olelykoe2009-07-13 17:29:00 (ссылка)
1 шаг. Пишем письмо в компанию. Ну примерно такое:
Генеральному директору
ООО « »
Иванову А.
от Петровой Е.
ПИСЬМО
Данным письмом уведомляю Вас, что компанией ООО «С_______» были допущены по отношению ко мне, как к сотруднику, следующие нарушения Трудового Законодательства Российской Федерации:
1. В связи с тем, что мною 30.06.2009 был подписан приказ об увольнении от 24.06.2009,
руководство компании должно было перечислить причитающиеся мне денежные средства на мою
банковскую карточку в течении 3-х дней.
На _________ (дата письма) денежные средства мне не переведены, таким образом вы нарушили
мое право, в соответствии со статьей 140 ТК РФ о сроке расчета при увольнении, статью 142
ТК РФ об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных
сумм, причитающихся работнику.
В случае, если в течении 2-х дней с момента получения данного письма, на основании выше изложенного, мои права не будут восстановлены, я буду вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге и в Прокуратуру по адресу регистрации юридического лица.
Напоминаю вам об административной ответственности за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства , в том числе положений об оплате труда, установленные статьей 5.27 КоАП РФ.
Дата
Подпись
Шаг 2. Данное письмо в 2-х экземплярах, с вашей подписью, вы отдаете секретарю и просите зарегистрировать как входящее, поставив на нем дату приема документа и номер. На обоих экземплярах, соответственно. Если у вас письмо принимать отказываются, один экземпляр вы просто оставляете секретарю, и устно говорите, что данный документ будет отправлен директору сегодня же заказным письмом с уведомлением.
Шаг 3. Если после того, как письмо отправлено, и вы получили подтверждение о его получении, в течении 2-х дней ничего не происходит, то вы идете в Прокуратуру района, где зарегистрировано ваше юридическое лицо, и пишете им заявление, к которому прикладываете данное письмо. Аналогичное заявление с письмом вы пишете в Гос. инспекцию по труду.
Шаг 3. Если после недели реакции от работодателя не последует (это уже после того, как вы написали заявление в прокуратуру), то идете в суд и подаете иск. Это долго, муторно, но эффективно, потому что вы выиграете.
estante2009-07-13 18:06:00 (ссылка)
большое спасибо за такой подробный и внятный ответ!
я сегодня побывала у юриста, он мне посоветовал примерно то же самое, со ссылками на некоторые статьи
у меня два вопроса, которые я не успела с ним обсудить: 1) а если секретарь согласится взять письмо и передать его директору, второй экземпляр я оставляю себе? 2) у меня в трудовой книжке дата приказа об увольнении - 4 июня (я типа написала заявление и ушла в оплачиваемый отпуск на три недели). это ничо, я ведь вполне укладываюсь в сроки, учитывая, что графа об увольнении была заполнена 30 июня, а срок рассмотрения подобных заявок, как мне сказали - месяц?
Изменено 2009-07-13 02:07 pm UTC
olelykoe2009-07-13 20:44:00 (ссылка)
Отвечаю :)
Один экземпляр ртдаете секретарю, второй, также зарегестрированный, забираете себе. Он - ваше докозательство того, что ваш документ был официально приянт в производство компании.
Второе, это совершенно нормальные сроки, у вас 3 месяца, а не один, мне просто лень лезть в тк и искать конкретную статью.
Но делать все надо - быстро.
estante2009-07-14 17:20:00 (ссылка)
вот только что дописала письмо, сейчас шлифовать буду :) как только что-то сдвинется с места, я напишу коммент или сделаю апдейт к посту для всех заинтересованных :)
olelykoe2009-07-14 23:08:00 (ссылка)
Вы знаете, я бы все таки первое письмо написала бы в форме корректной угрозы. То есть что я пока никуда не написала и не сходила, но собираюсь туда-то и туда-то. И да, Прокуратуру упомянуть нужно обязательно.
Почему.
Потому что инсп по труду может сама только инициировать проверку кадровых документов по жалобе, а прокуратура может инициировать несколько проверок, в частности, инспекции по труду, и что для них намного страшнее - налоговой.
И я вам скажу, как персональщик, разговаривавший с представителем прокуратуры вот по такой жалобе, это очень быстро ставит мозги работодателей на место.
Ваша цель - добиться результат. Лучше пока просто пригрозить действием. И ограничить срок, в течении которого вы свою угрозу исполните если они вам не выплатят долг.
А дальше уже исполнять если таки не.
Но я ОООООЧЕНЬ сомневаюсь, что они не испугаются.
Те, кому мы составили подобное письмо, выплатили все моментально человеку.
Ноэто мое ИМХО.