![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Милые девушки,
Мы с вами, как известно, существа крайне непростые, и для нашего нормального функционирования необходима масса таких факторов, которые мужчинам и не снились. Вот если бы у вас была возможность предложить работодателю сделать для вас какие-то несложные и милые вещи, которые могли бы мотивировать вас работать и чувствовать себя лучше, что бы это было?
На всякий случай: под несложными и милыми вещами я сейчас не подразумеваю корпоративный автомобиль, МВА в Лондонской школе бизнеса и корпоративный фитнесс для всей семьи :).
Дисклеймер: Аффтар размышляет о сферических конях в офисном вакууме, анализируя разный подход руководителей к работе с женскими коллективами. Я, например, считаю, что девочек нужно баловать, но в меру, и в качестве способа мотивировать людей приходить вовремя предлагаю занятие по йоге в 9 утра. А моя подруга и коллега в такой же ситуации предлагает штрафовать :). Вопрос: кто прав, и что делать? :))
Мы с вами, как известно, существа крайне непростые, и для нашего нормального функционирования необходима масса таких факторов, которые мужчинам и не снились. Вот если бы у вас была возможность предложить работодателю сделать для вас какие-то несложные и милые вещи, которые могли бы мотивировать вас работать и чувствовать себя лучше, что бы это было?
На всякий случай: под несложными и милыми вещами я сейчас не подразумеваю корпоративный автомобиль, МВА в Лондонской школе бизнеса и корпоративный фитнесс для всей семьи :).
Дисклеймер: Аффтар размышляет о сферических конях в офисном вакууме, анализируя разный подход руководителей к работе с женскими коллективами. Я, например, считаю, что девочек нужно баловать, но в меру, и в качестве способа мотивировать людей приходить вовремя предлагаю занятие по йоге в 9 утра. А моя подруга и коллега в такой же ситуации предлагает штрафовать :). Вопрос: кто прав, и что делать? :))
191 комментарий
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
a_lisa2009-07-08 13:31:00 (ссылка)
:)))
нет, если серьезно, то единственный способ бороться опозданиями - на них забить. я как хронический опоздун вам говорю. когда ты опаздываешь на 15-20 минут, а тебе за это не канифолят мозг, испытываешь такое чувство благодарности, что работаешь с энтузиазмом =) кроме того, не обращая на это внимание, вы сможете использовать опоздания как козырь в случае аврала - я не замечаю твои слабости, но и ты меня выручи.
tca_tca2009-07-08 13:05:00 (ссылка)
щетаю, что правы вы.
а эффективнее действуют на сотрудников штрафы.
nostaljazz2009-07-08 13:07:00 (ссылка)
*голосом Кролика из мультфильма про Винни Пуха*
Все люди разные, в вопросе управления важна гибкость. Мотивирующие факторы для всех свои. Впрочем, есть и такие люди (не буду показывать пальцем, но ты их знаешь), которых вообще невозможно замотивировать. Ничем. Как же я с ними намучалась :(
millle2009-07-08 13:09:00 (ссылка)
да не, этих было возможно. просто надо было сразу же уб
Я считаю, что замотивировать можно кого угодно, вопрос в ключике :). Вот и собираем связку :)
millle2009-07-08 13:23:00 (ссылка)
да не, не ясно, ты просто рано ушла. я-то наблюдала эту агонию еще год. там мотивация падала и падала, как те листья.
nostaljazz2009-07-08 13:26:00 (ссылка)
я тоже, мне пересказывали :)
А остаться после того, как мне в больницу, еще не отошедшей от наркоза, находящейся в отпуске и на больничном (!) позвонили и наорали матом, что я рабочий день пропустила... неее... нафиг-нафиг... Да плюс там была еще одна прекраснейшая вещь, но об этом я тут писать не буду.
bahareva2009-07-08 13:08:00 (ссылка)
1) платить побольше денег 2) поменьше обращать на меня внимание 3) свободный график
mya_lenka2009-07-08 13:08:00 (ссылка)
Я после йоги могу лишь до кровати доползти. О работе думаю в последнюю очередь %)
Мотивирование приятными вещами все же должно быть индивидуализированным. А вот штрафы да, действуют на всех.
tchuda2009-07-08 13:09:00 (ссылка)
я знаю, что всякий ор и несправедливая раздача кнута портит рабочее настроение на полдня. минимум.
обиженная девочка-сотрудница - плачет, пьет кофе, жалуются коллегам, пьет валерьянку, истерит, орет, тихо всех ненавидя сидит в ЖЖ.
мотивация и похвала - действуют. на самом деле.
хотя есть сотрудницы на которых поощрения не действуют.
прекрасная мотивация - разрешение сдвигать рабочий график на время опоздания. только вот без карточной системы контроля сложно проверяема
millle2009-07-08 13:13:00 (ссылка)
не в случае, если организация занимается оказанием услуг. Если клиент, приходящий на работу в 9, в 10:05 не обнаружил менеджера проекта на месте, его мало колышет, что тот же человек будет на том же месте в 19:05.
lotrin2009-07-08 13:24:00 (ссылка)
Согласна, в случаях, когда работа связана с продажами/зависит от графика людей, которые платят вам деньги, никаких опозданий быть не должно. Наш отдел по продажам так работает.
Хотя, если бы я была клиентом и знала, что мой менеджер на телефоне 24/7 и в таком же режиме может отвечать на мои вопросы, меня бы не парило, в офисе он или нет.
tuss2009-07-08 13:10:00 (ссылка)
Что вам эти 9 утра сдались...
У нас есть пилатис, в 8 утра в один день, и в 6 вечера в другой. На час. За деньги. Тоже приятно/полезно.
Мне лично фишки не нужны, а нужны: дружный коллектив, полный соц-пакет и интересная работа, не отстающая от современных технологий и позволяющая мне себя в полной мере выразить.
tchuda2009-07-08 13:18:00 (ссылка)
мне к соц.пакету нужна еще уверенность, что я не задерживаюсь на работе сверх положенного времени. чтобы я могла себе пилатес заплатить выбрать время вне работы :) и точно знать что я на него попаду.
понятное дело существую форс-мажоры = но они все таки должны быть исключением :)
slezkin2009-07-08 13:13:00 (ссылка)
зимой по талону на солярий!
7 марта не работать!
31 января не работать
1 сентября не работать
рабочий день с 10 до 16
sosulenko2009-07-08 13:13:00 (ссылка)
-оплачиваемые обеды в хорошей едальне(кафе-ресторан поблизости).
-уютный офис(питьевая вода, кофемашина и пр.)
-лояльный график работы(ну т.е. если я опаздала на 20 минут- конца света не случится)
-корпоративные выезды/ вечеринки
Ну и основное - бабло)))
nezhnost2009-07-08 18:02:00 (ссылка)
пара месяцев в Норильске? неделька в Якутске в феврале при -52? 50% и более рабочего времени в командировках? разве для кого-то плюс?
я вот свое 50% и более отъездила и для меня ну вообще не плюс любая командировка... особенно по РФ
sosulenko2009-07-08 18:28:00 (ссылка)
у меня знакомые с удовольствием ездят на Севера, потому что командировочные хорошие.
nezhnost2009-07-09 11:01:00 (ссылка)
командировочные по законодательству РФ которые Вам компания обязана платить что-то около 100 рублей в сутки... это хорошие?
у нас в компании эта цифра повышена до 500.... на эти деньги надо как-то ездить и питаться, не знаю что в этом хорошего...
романтическое у Вас представление о командировках
millle2009-07-08 13:16:00 (ссылка)
http://community.livejournal.com/girls_
кстати, считается, что деньги не очень охотно идут к людям, которые неуважительно о них отзываются :)
lotrin2009-07-08 13:13:00 (ссылка)
О, люблю думать на тему "мелких бонусов" :) У нас на работе есть солярий (который правда не работает уже полгода, но бонус был приятный). У маман на работе всем, кто работает после семи, полагаются бесплатные бутерброды и фрукты. Еще я бы хотела:
- Комнату отдыха с _полноценной_ столовой. В КО мог бы быть телек, диваны, игровая приставка (как ни странно, очень помогает снять напряжение), хорошая литература.
- Бесплатного мастера по мани/педи (мне кажется, в бабском коллективе он пользовался бы ОГРОМНЫМ спросом). Я думаю, я зажралась, но мне реально некогда съездить на маникюр :(
- Как альтернатива предыдущему пункту - существенная скидка в близлежащий приличный салон красоты.
- Кто-то, кто мог бы организованно заказывать на весь офис еду из ресторанов, подбирая каждую неделю разные меню, собирая со всех деньги, и раскладывая это все в столовке.
jfht2009-07-08 13:14:00 (ссылка)
блин мне йога никуда не уперлась
а вот круглосуточный бассейн недалеко от работы
комнаты отдыха с бесплатным хорошим кофе и булочками-фруктами, диванами!!!
салон красоты неподалеку
было бы чудесно
jfht2009-07-08 13:22:00 (ссылка)
извините, просто на работе этой йогой весь мозг вынесли
у меня уже нервный тик на нее :))))
в общем я вам честно скажу, лучший бонус - это полная медицинская страховка в приличных клиниках, хорошего качества столовая, которая работает и на завтраки, и на обеды, и на ужины, чистые туалеты, удобные, пригодные для работы, компьютеры, столы, стулья. проветриваемое помещение.
это главное, что должно быть. без этого всякие йоги, шмоги и прочие бонусы никому не нужны.
frenchrus2009-07-08 13:14:00 (ссылка)
Мне что йога, что штраф - к 9 ходить не буду вообще. Вот свободный график - это да. И отдельный кабинет.
millle2009-07-08 13:17:00 (ссылка)
а вот у меня оффтопик: Вы действительно такой ценный сотрудник, что начальство пойдет на Ваши условия?
это не издевка, это серьезно.
frenchrus2009-07-08 13:28:00 (ссылка)
Там, где я сейчас работаю - да, кроме кабинета, но отдельный кабинет здесь технически невозможен. Дело в том, что я совладелец и главбух. :)
yukka_2009-07-08 13:33:00 (ссылка)
я вот - да. устраивалась с графиком 10-18, через полгода укоротила его до 11-17, серез год - до 12-16 (ну, если что-то срочное, остаюсь, разумеется, пока все не сделаю, но обычно укладываюсь в эти границы). при этом с начальством мы этого никогда отдельно не обсуждали, начальство просто привыкло.
lilith_samael2009-07-08 13:14:00 (ссылка)
Штрафы -- ваще не выход. Я на работу прихожу за деньгами. Если у меня эти деньги отбирать, я не буду приходить на работу. Все ужасно просто.
А насчет приятностей... Вот вещи, которые меня удержали бы, даже если б где-то предлагали бОльшую зарплату: душ (один раз в жизни у меня на работе был душ; я была счастлива, как слон, что могу в середине дня освежиться и работать с новой силой); хорошая столовая -- или обеды в офисе (омерзительная столовка обычно ведет к дошираке и пиродкам, и прощай, моя диета); приходящий время от времени массажист (одна знакомая рассказывала, какое это счастье, когда тебе плечи разомнут); отсутствие дресс-кода.
tchuda2009-07-08 13:23:00 (ссылка)
один раз на моих глазах выстроили комманду разработчиков (мужиков правда) именно штрафами.
четко - любое опоздание - 5 баксов.
исключение - отзвон начальнику с описанием уважительных причин.
но к такой системе прилагалось - запрет жаловаться вышестоящему начальству (оно просто не слушало), и уважение к руководителю. никаких никому поблажек. сам он был к 8.00 на работе (рабочий день в 9.00)
lilith_samael2009-07-08 13:30:00 (ссылка)
Ну, что я, что муж обычно при таких условиях клали заявления.
Потому что, по совести-то, в таком случае за любую задержку на работе из-за корявого ТЗ следовало бы денежек добавлять. И за каждый случай выполнения чужой работы. И за каждый перенесенный отпуск. А то штрафовать -- много охотников, а доплачивать -- что-то как-то не видать.
beautystar2009-07-08 14:51:00 (ссылка)
К такому должна прилагаться ооочень хорошая зарплата.
Ну или офигенно интересная работа
nezhnost2009-07-08 17:35:00 (ссылка)
а "очень хорошая зарплата" это от какой цифры? просто интересно...
nezhnost2009-07-09 11:03:00 (ссылка)
ага, вы ж про зарплату написали...
мне вот интересно где эта грань при какой я могу опаздывать, а при какой нет.... и могут ли опоздания своей зарплатой обосновывать мои подчиненные
beautystar2009-07-09 11:43:00 (ссылка)
Ну, учитывая, что у меня была весьма жесткая школа при администрации области, то я не опаздываю.
Как я понимаю, если коллектив не опаздывает, то и систему штрафов не вводят.
Но мой знакомый, который опаздывал и ходил на работу в джинсах, сказал, что готов менять ситуацию от трех тыщщ правильных денег.
ellie_19282009-07-08 13:17:00 (ссылка)
Ну вообще-то приходить вовремя надо и без всяких плюшек, ожидать за то, что разумеется само собой, что-то сверх аналогичной регулярности выплаты зарплаты мне кажется, м-м... наглостью, от пола не зависящей. Другое дело — какие-то особенные успехи в текущем проекте.
lotrin2009-07-08 13:17:00 (ссылка)
А насчет "приходить вовремя" - я предпочитаю выбирать начальство/коллектив, где не работают "от звонка и до звонка". То есть никого не парит, если я приеду не в 10, а в 11 - все равно я сижу каждый день часов до 22.
millle2009-07-08 13:18:00 (ссылка)
дело не в звонках.
http://community.livejournal.com/girls_
yukka_2009-07-08 13:19:00 (ссылка)
у меня знакомые девочки работали диспетчерами, так у них в штате был массажист и окулист. к первому можно было пойти в любое время, второй проверял раз в неделю, не вредит ли работа глазам, хорош ли монитор.
на этой работе у меня, например, есть душ. только я живу в соседнем доме, так что воду у нас отключают одновременно (
но это все не про мотивацию, а просто про приятные дополнения к работе.
а в качестве мотивации можно вкусные завтраки выдавать. на йогу бы я не пошла. и не только потому что не люблю ее как таковую, но и потому что хотелось бы заниматься работой и подобными вещами в разных коллективах.
а еще у нас в одной компании было здорово придумано оставлять дежурных. каждый день один-два человека приходили и уходили на час раньше остальных. утром клиентов было не так много, можно было справиться неполным коллективом. зато осознавая себя дежурными, уж в этот-то день они всегда были вовремя.
diff2009-07-08 13:20:00 (ссылка)
Я предлагаю не мотивировать людей приходить вовремя.
И всех, кого возможно, выпустить на вольный выпас. А кого невозможно - сделать индивидуальный график.
Ну из офисно-хомячкового - нормальную кухню, где пожрать, лучше с плиткой, гардеробную, душ и маленький тренажерный зал.
fridka2009-07-08 13:23:00 (ссылка)
Отгул раз в месяц. Чтоб и сама не страдала, и другим не мешала жить.
nezhnost2009-07-08 14:47:00 (ссылка)
если оплачиваемый, то тогда отпуск на 12 дней в год меньше... потому как за месяц 2,33 дня отпуска нарабатывается
nezhnost2009-07-08 15:18:00 (ссылка)
я вот со стороны работодателя сужу... а с чего такой доп. отгул может образоваться...
только с уменьшения ЗП, тех, кто хочет такие отгулы - а это тоже самое что "отгулы за свой счет"...
ибо получается какая-то дискриминация для сотрудников на одинаковых позициях с одинакоым окладом, почему те, что гуляют на 12 дней в год меньше должны получть столько же... не поднимать же зарплаты этим сотрудникам, из-за того, что кому-то надо еще 12 дней отпуска
fridka2009-07-08 15:22:00 (ссылка)
Вопрос был - как мотивировать именно женщину. Мужчинам на тех же должностях можно предложить альтернативную мотивацию, например, для кого-то это будет разрешение пить на рабочем месте алкоголь после 18-00, для кого-то - разрешение на "Линейку" в перерыве и так далее. Посмотрите "начальные условия" - там речь именно о женщинах, женском коллективе. То есть никаких "остальных".
watermill2009-07-08 13:29:00 (ссылка)
штрафовать кагбе можно только из премии, насколько я помню. из зарплаты кагбе нельзя.
метод пряника мне кажется более действенным. потому что если дрючить всё время, то вопрос "нахуй я вообще тут торчу?" рано или поздно в голову придет, ага. и потом, фиксированное время прихода не во всех случаях необходимо опять же.
а если поощряют, то это как морковка для осла. типа, о, есть куда стремиться и зачем бечь. =)
я бы попросила работодателя а) соблюдать законодательство б) делать сотрудникам медицинскую страховку приличную. =)
__valkyrie_2009-07-08 13:29:00 (ссылка)
Открыли бы нам спорт-зал в обеденный перерыв... В прямом смысле открыли, у нас есть с бассейном и сауной, но только для большого начальства)) Хотя конкретно в спортзале они не занимаются все-равно.
Или вот утром выдавали бы горячий шоколад или мокко))
nostaljazz2009-07-08 13:30:00 (ссылка)
Но, кстати, вопреки распространенным мифам:
- деньги не являются мотиватором, за редким исключением
- штрафы не являются мотиваторами, это прямой демотиватор: да, сотрудник может начать приходить вовремя, но не вкладывать душу в работу и даже не работать продуктивнее.
bahareva2009-07-08 14:02:00 (ссылка)
ну не знаю, для меня нет лучшего мотиватора, чем деньги.
точнее не совсем так: у меня две профессии, в одной мне вообще не нужны никакие мотивации, а в другой лучшая мотивация - деньги.
nostaljazz2009-07-08 14:15:00 (ссылка)
Скажем так, деньги нужны всем, в ситуации выбора, скорее всего перевес будет в ту сторону, где платят больше. Но даже с очень большой зарплатой, если нет развития, обучения, перспектив, интересных дел-задания-проектов, работа быстро обрыднет. И вот тут уже человек легко сбежит туда где есть все, но денег меньше.
Т.е. деньги - дополнительный мотиватор, работающий только в сочетании с первостепенными мотиваторами. Сам по себе он не сработает.
bahareva2009-07-08 14:19:00 (ссылка)
ни разу в жизни не сбегала туда, где меньше денег. работа сама по себе неинтересная вещь и пытаться ее сделать более интересной - абсолютно бесполезное занятие. для меня лично работа - это продажа некоторого количества моего времени за некоторое количество денег. единственное, к чему я стремлюсь - это сокращение количества продаваемого времени при увеличении суммы сделки. работать поменьше, а получать побольше, грубо говоря.
а прекрасными и увлекательными делами я могу заниматься в свободное от работы от время.
nostaljazz2009-07-08 14:25:00 (ссылка)
:) это не совсем так. У вас были ситуации выбора между двумя местами работы с примерно одинаковой оплатой? Чем вы руководствовались при выборе? Это и есть истинный мотиватор.
Как минимум, из того, что я вижу в разговоре, для вас мотиватором мог бы стать свободный график (к примеру).
В общем тут можно много и долго обсуждать.
bahareva2009-07-08 14:29:00 (ссылка)
был. я выбрала ту, которая рядом с домом. потому что дорога от работы до дома входит в продаваемое мной время. ну или могла бы выбрать ту, в которой медстраховка жирнее - потому что это тоже своего рода финансовый бонус.
свободный график у меня практически всегда, но даже при свободном графике я хочу работать как можно меньше. я просто не люблю работать, в принципе. в идеальном мире я была бы рантье.
Изменено 2009-07-08 10:34 am UTC
nostaljazz2009-07-08 14:50:00 (ссылка)
Ну вот. Все мотивирующие факторы на лицо. :) Работодатель чтобы удержать вас может их использовать не увеличивая сумму оплаты :)
bahareva2009-07-08 14:52:00 (ссылка)
чтобы удержать меня, работодатель снимет офис в пяти минутах ходьбы от моего дома? это бы мне польстило, конечно
nostaljazz2009-07-08 14:54:00 (ссылка)
Это перегиб :) Работодатель может идти на встречу отпуская вас по личным делам, например, или давать дополнительные отгулы за какие-то заслуги и т.п.
bahareva2009-07-08 14:56:00 (ссылка)
я и так ухожу по личным делам, а после сдачи номера вообще не появляюсь на работе какое-то время. у меня в принципе работа такая.
bahareva2009-07-08 15:08:00 (ссылка)
это не работодатель использовал крючки, это я в принципе не хожу к другим работодателям и ставлю ультиматумы на берегу.
nostaljazz2009-07-08 15:17:00 (ссылка)
Нет :) И никогда им не была. А сейчас вообще уже год как не работаю вообще :)
squir2009-07-08 14:45:00 (ссылка)
Деньги это весьма забавный (де)мотиватор. Вы соглашаетесь что-то делать за N-ную сумму или не соглашаетесь. Но если на _уже_имеющейся_ работе Вам прибавят зарплату, Вы не начинаете работать от этого с удвоенной отдачей, отнудь. Максимум будет некоторое оживление на пару месяцев.
А вот если з/п не прибавят, то мотивация начинает стремиться к плинтусу.
Все это верно в случае, когда человек получает фиксированный оклад, конечно же.
bahareva2009-07-08 14:51:00 (ссылка)
у меня все время одна и та же мотивация - ее нет. просто если мне долго не повышать зарплату, я начну смотреть налево.
squir2009-07-08 15:02:00 (ссылка)
Именно.
Деньги могут демотивировать (своим отсутствием), но никак не наоборот. Мотивировать может challenge, признание достижений другими и т.д. Не буду пересказывать теорию Герцберга, но она явно работает :-)
bahareva2009-07-08 15:11:00 (ссылка)
не знаю никакого герцберга, но мне на признание моих достижений кем бы то ни было глубоко плевать. мне уже давно не 20 лет, и я сама все про себя знаю: чего я стою и на что я способна или не способна. увлекательные челленджи меня только пугают, потому что означают только одно: геморрой.
единственное достижение, к которому я стремлюсь - это лежать на диване и читать книжечки.
annsh2009-07-08 13:32:00 (ссылка)
у нас есть душ, обед бесплатный, спортзал, кухня с м\в, аппарат с кофе, бутерброды после 20.00
нихрена это не мотивирует приходить в 9.15
мотивирует запрет пускать машины на стоянку с 9.10 до 10.30, угроза штрафов, если застукают, что часто опаздываешь
я за гибкий график - ибо надоело
вообще считаю, что тот, кто работает из-под палки или приходит на работу за бонусами только, даже оттого, что придет и сядет за комп в 9.15, работать не начнет
даже если ему отрубить инет вместе со всеми жж, одноклассниками
kania2009-07-08 13:32:00 (ссылка)
о как бы я была рада, если б в нашем офисе был бы
- обед (в смысле еда, а не обеденное время), необязательно дорогой, просто свежий и вкусный (меня так лично даже "еклки-палки" устраивают, но ближайшие к нам елки в 20 минутах езды - не успеваешь нормально поесть же...).
- маникюрша хотя бы раз в месяц (лучше конечно 2 раза, но и на 1 тоже можно жить)
- массажист. Скамый простой массаж можно делать вообще не отрываясь от компа - потому что основная проблема всех офисных - шея и плечи.
- и лично для меня - обязательное обучение азам компьютерной грамотности для всех вновь приходящих.. я им задолбалась пересказывать курс информатики за 5 лет в два часа. я все-ж таки не преподаватель информатики, а так- только специфическим приложениям обучить могу.
ну и HR'а адекватного, а не этот ужас, который у нас сейчас в трех экземплярах
kania2009-07-09 11:17:00 (ссылка)
пожалуйста,я кстати вот подумала и решила что лично меня можно мотивировать еще обучением. чему-нибудь компьютерному. Не обязательно за счет конторы, я могу и сама это оплатить, но главное чтоб меня туда отпускали как "учащегося"... а-то я вообще рискую никогда не сдать на сертификацию. Но таких как я мало.. хотя вообще-то если бы моим образованием в области ИТ занималась моя контора я была бы ей по гроб жизни благодарна и работала бы с большим воодушевлением.
kania2009-07-09 11:14:00 (ссылка)
просто понимаете у нас сейчас в этом самом отделе работает : девочка из бывших секретарей наших, которая возомнила себя начальницей, девочка из бывшихсекретарей, которая возомнила себя начальницей уже лет 5 как, и девока совсем новенькая, которая уже сотворила много такого, что не красит ее в глазах коллектива (знаете там, разговоры в надменном тоне с человеком, который проработав в конторе больше 10 лет увольняется. Причем разговоры в духе :Выметайтесь отсюда вообще чтоб я вас не видела тут, вы уволились и катитесь - а человек, на секундочку уровня партнера компании, не уборщица и не курьер, хотя даже с ними ТАК не разговаривают. Ну и тому подобные заявления). И вот эта троица считает что оформление отпусков, приказов на командировки, ведение трудовых книжек, аккуратное хранение информации и прочее - это все не их работа и все-все-все что можно должны делать секретари нашей конторы, а у них никогда "нет на это времени". Зато всегда есть время на уйти пообедать на 2 часа, прийти на работу часикам к 12 и похихикать с юристами на кухне еще по часу....
Собстчвенно если небесная канцелярия пошлет нам хотя бы одного человека, который будет, черт подери, заниматсья прямыми обязанностями HR , а не "общественной деятельностью", вот тогда я буду счастлива....
redmause2009-07-09 18:34:00 (ссылка)
Спасибо. Просто я сама работаю в HR и очень интересно :-)
Отношение к людям, которые вы описали - это, конечно, ужас. И не только для HR, но и вообще для адекватных людей, мне кажется... Увы, менять нужно сразу всю троицу, скорее всего, если они все поддерживают такой подход.
pilgerin2009-07-08 13:35:00 (ссылка)
эх, мне бы хватило от начальства только, чтобы они окно не открывали все время.
Они в глубине кабинета за шкафами, так что у нас всю зиму окна нараспашку (буквально), а я-то перед шкафом и у самого окна. При этом то, что в +10 или даже в минус так сидеть холодно - не объяснить.
А, еще бы холодильник и плитку. У нас были, но теперь места для них нету :(
x_xclusive2009-07-08 13:41:00 (ссылка)
сначала мотивировать , оштрафовать всегда можно
ибо по мне главное - чтоб работа была сделана в срок
а во сколько ты придешь её делать - не их заботы. ну конечно это не касается консультантов в магазинах, банках и тп. -там где к тебе могут прийти в 9 утра, надо быть в 9 утра на работе. от отрасли зависит в общем.
ну а если мотивировать не помогает - штрафовать
просто лень руководителям искать правильную мотивацию
koshambr_a2009-07-08 13:50:00 (ссылка)
оооооо
был бы душ
*страдая от жары неимоверно*
ну, фрукты-соки-воды - тоже неплохо )
famova2009-07-08 14:10:00 (ссылка)
у нас просто нужно отписывать, что делал в течение дня... За каждым кодом стоит денежка организации. Лишнего поставить не дадут, только то, что наработал. Отлично работают, прекрасно.
В качестве бонуса у нас 15-20 минут - не опоздание, а так. И отличнейшая кофе-машина в кухоньке офисной. Народ к ней так по утрам стремится - это уж рефлекс настоящий
colobosya2009-07-08 14:48:00 (ссылка)
бабло, гибкий график, возможность работать из дома, никакого дресс-кода. И возможность поспать после обеда
zolia2009-07-08 14:53:00 (ссылка)
Меня потивировали бы всякие обучающие тренинги, типо "тайм-менеджмент", например, или компьютерной грамотности)
А ещё бы бассейн и оплата абонемента на йогу.
Очень мотивируют командировки за границу))
Ну и с секундомером у нас тоже никто с утра не стоит, конечно, наглеть не стоит, но это лично меня мотивирует, так как я ненавижу спешить просто потому, что опаздывать нельзя. А на действительно важные вещи я и так не опаздываю)
urbanstyle2009-07-08 14:53:00 (ссылка)
в нашх условиях в качестве бонусов предпочитаю нормальную зарплату, индексируемую хотя бы на уровень инфляции, хороший соцпакет, оплату обедов и нормальную работу с персоналом (т.е. индивидуальный подход к мотивации, адекватное распределение обязанностей, справедливая оценка и вознаграждение достижений, поддержание нормального климата в коллективе).
я в курсе, что это - не мотиваторы, это - то, что просто должно быть. но если этого нет, то никакая йога меня не мотивирует.
если же все в порядке, то вариантов много:
- возможность брать оплаченные отгулы несколько раз в год
- оплаченный день спа-процедур регулярно (частота зависит от бюджета, конечно)
- оплачиваемые занятия спортом
а насчет опозданий - если люди опаздывают при жестком графике работы, штрафами, ИМХО, поможешь не во всех случаях, народ только обозлится. работодателю важно понимать, где действительно необходим жесткий график, а где все-таки важнее объем выполненной работы, и не настаивать на пунктуальности там, где в этом нет необходимости.
iris_ka2009-07-08 14:54:00 (ссылка)
чего-то я не понимаю в этой жизни...
человек приходит в офис делать работу, за которую ему платят зарплату...так ему еще и доплачивать за то, что он до офиса дошел??
а вот штрафовать за опоздания - считаю правильным...
мне, например, дополнительная мотивация не нужна, чтоб на работу приходить вовремя - если мне до 10 надо сделать определенный кусок работы, я позже 9-30 на работу не прихожу, либо заранее предупреждаю начальство о том, что задерживаюсь, чтоб эту работу кто-то сделал за меня...
а во сколько приходят коллеги меня не волнует, главное, чтоб мой участок работы от этого не страдал)
nostaljazz2009-07-08 15:00:00 (ссылка)
А, вот еще. На одном месте работы у нас было следующее, на мой взгляд совершенно прекрасное действо:
раз в неделю руководители подразделений тайно голосовали за сотрудников - выбирали лучшего. При этом нельзя было голосовать за себя и своих сотрудников (маленький коллектив, все на виду и тесно завязаны). Лучшему по итогам двух недель дарили презент (девочкам цветы, мальчикам не помню) и давали отгул.
nostaljazz2009-07-08 15:04:00 (ссылка)
О, забыла. Еще была доска почета, на которую вешали фотки с подписью "лучший сотрудник такого-то периода".
kozerojka2009-07-08 16:52:00 (ссылка)
Я лучше на работе останусь небалованной )
не удивляйтесь потом, если относятся как к девочкам, а не к специалистам) Потому что "девочки" работают только секретутками.
millle2009-07-08 16:57:00 (ссылка)
да оставайтесь, кто ж вам запрещает-то? :)
Не надо меня пугать, пугаю обычно я. Мои "девочки" работают там, где ломаются взрослые мужчины. Но при этом они да, остаются женственными прекрасными созданиями. И то, что я их ценю, выражается в том, что я считаю необходимым предоставлять им комфортные условия для того, чтобы они оставались в этих жестких условиях молодыми привлекательными девушками.
helga_olga2009-07-08 15:06:00 (ссылка)
гибкий график (чтоб к врачу не отпрашиваться, а спокойно уйти на пару часов - естественно, без ущерба для работы), хорошее офисное кресло (чтоб спина не болела), нормальные обеды в офисе (мясо/птица/рыба и овощи при отсутствии машинного масла и майонезных "салатиков")
kettary2009-07-08 15:08:00 (ссылка)
Меня и так все устраивает. У нас рабочий день начинается в 10, но всем можно опаздывать до получаса. Обед - в любое время, когда тебе удобно. И если ты придешь не через час, а чуть задержишься - тоже ничего страшного. Можно брать отгул без объяснения причин.
Вечерами с шефом играем партейку в КС на сок или сигареты.
Я вот болею уже второй день, а на работу ужасно хочется, так как дома скучно, а там - классный коллектив, хороший шеф, правда, не самая высокая з/п, но что уж тут. =)
Пожалуй, приятным бонусом был бы душ.
surkova2009-07-08 15:45:00 (ссылка)
лично мне нужно:
1) лояльное начальство с которым я могу общаться и как с начальством и как с просто коллегами
2) заинтересованность начальства в моей работе не с целью проконтролировать, а с целью внести разнообразие
3) возможность иметь оплачиваемый отгул раз в месяц
4) обеды (или просто местонахождение офиса не в пустыне)
5) гибкий график (если все сделала, что просили, отчиталась — могу валить. новые задания на следующее утро. все равно я жаворонок)
6) возможность что-то делать удаленно
как дополнительные бонусы, которых может и не быть:
1) занятия языками
2) массажное кресло в отдельной комнате
limuzinskaya2009-07-08 16:31:00 (ссылка)
Вспомнилось
Пару лет назад работала в разболбайской компании, а так как офис был напротив дома (потому и работала), то таскала своего маленького чиха с собой. Он прЭкрасно тусил с нами и вообще вел себя прилично.
И вот меня приглашают из этой компании в больше РА, на отличную должность, а я как бы сижу и думаю. И вот мне на встрече этот дир (наш бывший) говорит, что я могу ходить на работу... с собакой. Ггг. Перешла, конечно, но пес сидел дома. На всякий случай.
like_feather2009-07-08 18:39:00 (ссылка)
Дресс-код. В смысле его наличие
Возможность в любое время, а не фиксированно, выйти на обед
Какой-нибудь диванчик или раскладушечка, где можно прилечь, пусть даже за счет обеда
Я на одной из своих работ ела за 15 минут, а потом бежала в кладовку, расстилала шаль и 40 минут спала
только так ощущала себя человеком:))))
murmele2009-07-08 21:36:00 (ссылка)
Я знаю фирму, где раз в неделю на целый день приходит маникюрша и по очереди обрабатывает всех подряд. Не то чтобы совсем бесплатно, но за очень-очень маленькие деньги.
Если бы эта самая йога была бы после работы, так ладно. А до -- если бы мне велели в обязательном порядке приходить на час раньше и заниматься физкультурой, я бы не то что уволилась, я бы морду набила!
a_supergirl2009-07-09 12:58:00 (ссылка)
возможность 2 дня в месяц не появляться на работе без объяснения причин и больничных.
mafnutij2009-07-09 20:31:00 (ссылка)
Из материального:
-Нормальная курилка (не на улице).
Из нематериального:
-Возможность распития спиртных напитков в офисе после окончания раб. дня. (У нас так раньше было, потом отменили).
-Выбор "лучшего сотрудника" в различных номинациях, награждение его хоть дипломом или грамотой. Конечно, круче было бы еще и деньгами, но и без денег - тоже приятно.