![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
С марта несколько резюме на нескольких сайтах.
Обновляются ежедневно по несколько раз.
Требования к заработной плате вполне себе вменяемые. Может даже несколько заниженные.
ПОЧЕМУ потенциальные работодатели;
- видят, смотрят мои резюме и не откликаются,
- получают отклики на предложенные ими же вакансии и не отвечают хотя бы банальным "вы нам не подходите" или "вакансия закрыта" (некоторым я посылала резюме 4 (!!!) раза).
Я в некотором недоумении. Мне черт возьми обидно в конце концов - я им отправляю резюме, а в ответ тишина. Ну и в конечном счёте - я работу ищу не просто так. Она мне нужна.
Это общая тенденция всех работодателей или где? И когда это в конце концов кончится.
Модераторы! Тэги ставлю сразу, при опубликовании проверю. Если пост не в тему - удаляйте. Я просто не знаю уж куда обратиться с моим вопросом :(
UPD.
Имеющиеся резюме:
Технический писатель
Инженер-проектировщик
Специалист по оформлению документации
Ведущий инеженер
Последнее - уж не знаю почему :)
Обновляются ежедневно по несколько раз.
Требования к заработной плате вполне себе вменяемые. Может даже несколько заниженные.
ПОЧЕМУ потенциальные работодатели;
- видят, смотрят мои резюме и не откликаются,
- получают отклики на предложенные ими же вакансии и не отвечают хотя бы банальным "вы нам не подходите" или "вакансия закрыта" (некоторым я посылала резюме 4 (!!!) раза).
Я в некотором недоумении. Мне черт возьми обидно в конце концов - я им отправляю резюме, а в ответ тишина. Ну и в конечном счёте - я работу ищу не просто так. Она мне нужна.
Это общая тенденция всех работодателей или где? И когда это в конце концов кончится.
Модераторы! Тэги ставлю сразу, при опубликовании проверю. Если пост не в тему - удаляйте. Я просто не знаю уж куда обратиться с моим вопросом :(
UPD.
Имеющиеся резюме:
Технический писатель
Инженер-проектировщик
Специалист по оформлению документации
Ведущий инеженер
Последнее - уж не знаю почему :)
148 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
evilka2009-06-17 00:15:00 (ссылка)
второй пункт общая, ибо всем 100 человек отвечать заколебешься. отвечают только приглашением на интерьвю или уточнением. все.
chertenka_132009-06-17 00:22:00 (ссылка)
ну, если все идет через сайт, например, то бывает просто достаточно кнопку "отказать" нажать и придет стандартный ответ. В принципе, с личной почты тоже можно шаблон сделать, было бы желания. Но чаще всего, Вы правы, его у сотрудников HR нет желания ни при работе через сайты с готовыми формами, ни тем более, с личной почтой.
evilka2009-06-17 00:27:00 (ссылка)
дело не в желании, это физически вообщем то трудно. ну и плюс, сегодня оптравишь "отказать", а через полчаса правила изменяться и человек уже подходит:)
m_snake2009-06-17 00:55:00 (ссылка)
А неужели так трудно на самом деле человеку сказать что он не подходит (тут потенциальный работник немного успокоится), но потом в случае если он нужен компании написать ему приглашение на собеседование?
Я совсем не понимаю технологии современного принятия на работу, поэтому и спрашиваю.
m_snake2009-06-17 01:08:00 (ссылка)
Значит надо звонить, да?
Извините за тупые вопросы - первый раз пытаюсь трудоустроиться самостоятельно (всё время получался негласный переход из компании в компанию) :)
actr2009-06-17 01:16:00 (ссылка)
Понимаете, я в другой стране, в компании среднего размера. Людей на позицию, аналогичную вашей, я ищу сама, без помощи HR, просматриваю резюме, которые пришли на мое объявление. Если человек мне не подходит, значит, он мне не подходит :( Честно, у меня совсем нет времени общаться с теми, кто не подошел. Мне бы с теми, кто подошел, время найти и организовать.
Звонить и писать мне имеет смысл после первого интервью, когда мы уже пообщались с кандидатом.
Если вы бы позвонили, я бы очень удивилась :) Второй раз посмотрела бы на резюме, но не факт, что позвала бы на интервью.
В любом случае удачи вам!
chertenka_132009-06-17 10:08:00 (ссылка)
скажем так, я не думаю, что нажать одну-две кнопки - это трудно, если говорить, о тех способах, о которых я писала.
если что, у меня опыт ответа на 200 писем (не резюме) в день стандартными фразами есть.
3eta2009-06-18 13:04:00 (ссылка)
Я искала. Я думаю, что трудно. Потому что реально есть чем заняться.
Если я уже проявила какую-то инициативу, например, написала вам и что-то спросила - тут да, честнее было бы дать какой-то фидбэк. (Но, как показывает практика, рекрутеры поддерживают с тобой контакт только до тех пор, пока ты можешь быть интересен их клиенту. Все обещают звонить, "если нет", но не звонят))
А если я всего лишь мельком просмотрела ваше резюме, то я не считаю себя обязанной жать на кнопки. Может, я вообще случайно кликнула?)
chertenka_132009-06-18 13:18:00 (ссылка)
я в курсе про общую практику и не обязываю вас жать на кнопки. лично меня данная практика не сильно волнует, особенно, когда таким поведением сами рекрутеры иногда себя в неудобное положение ставят. поэтому принять такое положение вещей мне не сложно, но понять я его не могу, т.к. у меня слегка другое мнение по этому вопросу.
3eta2009-06-18 14:19:00 (ссылка)
Ну, я по обе стороны баррикад была, и могу сказать, что, хотя сетую так же как и вы, с позиции практика "другой стороны" понимаю, что это анриал - всем просмотренным отвечать отказом.
Бывало и так, что вакансию посмотрел и сразу не решил, нужна или нет. Думаешь: "Будет нужна - вернусь", а если не нужна - то еще поди найди ее в ворохе резюме. Знакомая в Питере несколько месяцев назад искала пиарщика, говорит, пришло почти полторы тысячи резюме. Она была в шоке, не знала, что в Питере вообще есть столько пиарщиков.
А что касается "ставить себя в неудобное положение", то это от небольшого ума рекрутеров. Я тоже не понимаю, какой смысл отвечать мне "к сожалению, работодатель не готов сделать вам предложение" спустя 4 месяца после того, как я направила им отклик.
chertenka_132009-06-18 14:26:00 (ссылка)
я слегка о другом неудобном положении, когда человеку не перезвонили в обещанные сроки, он решил, что это "нет", дал согласие другим, а потом человек звонит и пытается "наехать", что они на меня рассчитывали, а я им не сообщила о своем решении.
3eta2009-06-18 14:30:00 (ссылка)
А, ну это бред, конечно.
Если обещали - надо выполнить. Не выполнил, все можно понять, все живые люди, но на предъявление претензий права не имеешь. Сам виноват.
И такое поведение я, кстати, расценю как "хотели другого кандидата, но он сорвался, поэтому решили меня продавить, вдруг прокатит"
chertenka_132009-06-18 14:36:00 (ссылка)
ну, на практике еще бывают случаи, когда просто начальство долго думает и решиться не может или было в командировке (я такие случаи наблюдала). но, в таком случае, стоило позвонить и предупредить. ну, т.е. тут по-любому прокол рекрутера и обвинения смешны:)
o_umi_enso2009-06-17 00:20:00 (ссылка)
Вы в какой сфере ищите?
Если в сфере, задетой кризисом - это они так резюме собирают. =)
Может, через полгодика и позвонят.
m_snake2009-06-17 00:41:00 (ссылка)
Технический писатель
Инженер-проектировщик
Специалист по оформлению документации
Ведущий инеженер
Последнее - уж не знаю почему :)
o_umi_enso2009-06-17 00:44:00 (ссылка)
Ммм.. По опыту знакомых IT-шнегов.
Техническое писательство :) многим дали в нагрузку - т.е. 1 техписа сократили, его работу раскидали на 6 человек.
По остальному не скажу.
Про себя - заказов на составление смет у меня сейчас нет - нет заказов - не надо смет и документов.
m_snake2009-06-17 00:52:00 (ссылка)
Вполне понятно.
А вот в Московском Доме Книги (что на Арбате) техписа ищут уже блин три месяца. Исправно обновляют вакансию, но ни разу не берут как я понимаю...
Тьху, извините. Наболело.
o_umi_enso2009-06-17 00:56:00 (ссылка)
Они ищут мужчину ))
Специально посмотрела сейчас.
Дискриминация по половому признаку, тьфубляеб (простите, много мата).
В кадровом деле я не разбираюсь, но, может быть, у них в штатном расписании д.б. такой человек, вот они его и "ищут", а денег на него нет.
Они там вообще всех ищут.
Впрочем, с их зп - неудивительно =))
m_snake2009-06-17 01:01:00 (ссылка)
Да вот это "по договоренности" не понятно, ога.
Хотят и рыбку съесть и кости сдать :)
Про половой признак молчите-молчите *дальше матом*
Блядь, будто только мужики умеют техлитературу писать.
o_umi_enso2009-06-17 01:10:00 (ссылка)
Ну, по договоренности - это понятно. Вдруг вы продешевите и вместо 35 на 30 согласитесь?
У меня вообще все странно - я составляю смету, папа консультирует по терминам и специфике работы (он в этой сфере работает и разбирается), папин знакомый, владелец компании, проверяет и подмахивает. Деньги делим на троих. =))
Я там уже лет 5 кручусь от банальной перепечатки и исправлений до составления с нуля. А вакансии - "муж. от 35-40 лет с опытом работы (в продажах медицинского оборудования, инженера и кого только не).
Но мне ясно дали понять, чт ос 25-летней девочкой вопросы в бане и на охоте решать не будут.
krisdenisova2009-06-17 13:32:00 (ссылка)
мож там специфика.
мне вот второго аналиста искали полгода. и кандидатов отбраковывали не потому что кандидаты плохие, а просто специфика другая которую просто в вакансии и не раскрыть в паре предложений.
nimcheg2009-06-17 00:20:00 (ссылка)
сестра-менеджер по персоналу ответила так (не как профессионал, а как обычный работник этой сферы): когда приходит по 150 резюме в день-всем ответить невозможно. Кто заинтересован-сам позвонит и узнает. Исключения: очень важные вакансии, требующие тщательного отбора.
dark_eyes842009-06-17 00:28:00 (ссылка)
а я почему-то думала, что звонить типа как дурной тон, что лучше отправить, а первым на контакт не идти. просто я как-то позвонила и после этого ни ответа, ни привета, так с тех пор только по инету шлю резюме и сама жду звонка
o_umi_enso2009-06-17 00:31:00 (ссылка)
Напротив.
Ваше резюме могло не дойти, могло потеряться. Звонком вы показываете свою заинтересованность в вакансии и активность поисков. В личном разговоре вам могут сказать что-то типа "Вот через 2 недели откроется вакансия в таком-т филиале" и вы через 2 недели можете опять слать именно на вакансию в конкретном филиале.
leggie2009-06-17 00:42:00 (ссылка)
слушайте, вот у менязнакомая страдает - у нее много интересных вакансий в агентствах, НО - там вообще не соединяют с консультантами, типа "понравитесь - перезвоним, нет, соединять не будем" - тут какие варианты?
(у меня просто опыта поиска нет, подсказать ей не могу)
o_umi_enso2009-06-17 00:50:00 (ссылка)
В агентствах не соединяют?
Скорее всего так же базу собирают. Особенно если вакансия от агентства и текст типа "ведущей компании требуется", "одному из лидеров в сфере .. требуется".
Агентства как раз на собеседования зовут всех подходящих - у них же доход от "продажи" человека. Если не зовут - либо завышенные требования соискателя и резюме идет в корзину, либо собирают базу, если вдруг кому потребуется.
"Понравитесь - перезвоним" - как можно понравится, если они человека не видели?
Гораздо эффективнее искать компанию самим, смотреть наличие вакансий на сайте, если на сайте такого раздела нет, искать эту вакансию на "работных" сайтах и звонить напрямую.
nimcheg2009-06-17 00:32:00 (ссылка)
вам один раз отказали после звонка по телефону и вы перестали звонить
вам не отвечают на электронное письмо- и вы перестанете искать работу?
когда много соискателей, то выбор сделать очень сложно.
если уверены, что подходите-звоните.
dark_eyes842009-06-17 00:51:00 (ссылка)
я перестала звонить, но рассылала резюме так же активно, как и до звонка
а на что в первую очередь обращают внимание, когда делают выбор?
nimcheg2009-06-17 00:55:00 (ссылка)
я, когда подбирала сотрудника, обращала внимание на его соответствие требованиям, опыт работы, ну и на подачу себя. несколько дней читала резюме, потом пригласила подходящих на собеседование.
nimcheg2009-06-17 00:58:00 (ссылка)
да у меня-то простая вакансия была: сотрудник-дизайнер в фотосервис.
чем солиднее фирма-тем строже, наверное.
не вызывающе и не вульгарно, без страз-рюш-декольте-миниюбок.
dark_eyes842009-06-17 00:59:00 (ссылка)
а костюм обязательно или можно просто что-то классическое, не вульгарное?
m_snake2009-06-17 01:11:00 (ссылка)
Вчера тряслась по поводу костюма.
Подруга сказала:
- Забей. Нужно идти в том, в чём удобно. Не декольте, не миниюбка, не открытые плечи. Всё в норме. Но вроде строго, но и твоё.
Так и пошла сегодня. Спасибо подруге - чувствовала себя очень комфортно и не думала о том, что я фирме "не в тему".
В конце концов, Вам скажут что в одежде им не нравится и что носить нельзя. Но это когда возьмут на работу :)
chertenka_132009-06-17 10:23:00 (ссылка)
костюмы не люблю (пиджаки точнее), всегда ходила на собеседования: брюки-блузка-туфли (ну или зимой могут быть с верхом варианты). никогда с таким видом не было проблем и чувства, что оделась как-то не так.
dark_eyes842009-06-17 17:16:00 (ссылка)
я тоже не фанат костюмов... а пиджаки если ношу, то с джинсами, и скорее это не пиджаки, а блейзеры (не на собеседование, а вообще в обычной жизни)
а открытые босоножки - это моветон?
chertenka_132009-06-17 17:21:00 (ссылка)
если совсем по этикету, то да. но, например, в небольших компаниях на это редко смотрят. но, в любом случае, на первое стараюсь идти в закрытых (ну хотя бы носок чтобы был), а там смотрю, кто как ходит.
bylin2009-06-17 18:09:00 (ссылка)
омг
всегда когда читаю такое, радуюсь, что на все собеседования ходила в джинсах и в чем там еще я просто до городу хожу. и планирую и впредь, и пусть только попробуют.
не в том смысле, что я нереальная супер-звезда, а в том, насколько мне повезло со сферой деятельности!
o_umi_enso2009-06-17 00:51:00 (ссылка)
А если нет телефона - найти сайт и через секретаря попросить соединить с отделом кадров.
Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - причину.
airve2009-06-17 08:13:00 (ссылка)
вот, кстати, как hr могу сказать, что звонящие тлже зачастую не в тему.
Автору поста : иногда действительно сложно всем отказать. На хедхантере толкьо недавно появилась услуга "отказать одним кликом", до этого надо было сделать слишком много телодвижений.
В моей практике, если много откликов, нужно просто ждать, пока я осилю все резюме. Звонящие сильного приоритета не имеют. А еще иногда звонят те, кому отказали и спрашивают "пачимуу".
harunoko2009-06-17 00:22:00 (ссылка)
да, по факту не отвечают. как человек, тоже искавший работу, понимаю прекрасно. как человек, одно время обрабатывавший резюме на одну вакансию, понимаю работодателей. я нескольким людям в день отвечать задалбывалась, а если много. у нас в компании мы обязательно отвечали даже отказом, типа марку держали, гыгы. но это было дико трудно придумать отмазку, почему не подходят (если на самом деле, скажем, человеку было 40, а нам млодой нужен был). да даже если сразу было видно, что не катит, все равно трудно было...
а с кризисом все вообще повалили. если до кризиса к нам приходило максимум 1 отклик в день, то с осени по многу. и все звонили, говорили, нет, вы все-таки нас посмотрите.
И это я еще не в кадрах работала, так, администратором и параллельно одного кадра искала...
особенно весело было, когда у человека в резюме было "технический директор" и зп 100 000, но на нашего "инженера" и 35 000 он откликался и говорил: нет, конечно, директор -- это хорошо,но я готов к новому, блаблабла. в итоге он нам не подходил по возрасту, а я все отмазывалась: "с вашим опытом вы наверняка что-то лучшее найдете, зачем вам работа инженера".
Сорь за флуд... По делу: если вы реально уверены, что на 100% подходите этой компании, попробуйте им позвонить. Хуже не будет.
Изменено 2009-06-16 08:24 pm UTC
angerona2009-06-17 04:33:00 (ссылка)
если на самом деле, скажем, человеку было 40, а нам млодой нужен был
интересно, что за работа такая, что человек за 40 не подходит? Кроме проституции даже на ум ничего не приходит.
galkao2009-06-17 04:43:00 (ссылка)
Например, если уже есть дружный молодежный коллектив. Слишком мала вероятность того, что в него впишется человек "за 40". Мне самой "за 40", если что, и я на "дискриминацию по возрасту" не обиделась бы.
toivonens2009-06-17 08:41:00 (ссылка)
У нас на прошлой работе в молодёжный коллектив вписалась верстальщик 45ти лет. Возраст не при чём, если хотят профессионала.
galkao2009-06-17 08:53:00 (ссылка)
Я же говорю, что "вероятность мала", а не что "совсем не подойдет". Или, например, если работа связана с поездками постоянными, та же журналистика. Там лучше молодых и энергичных, пробивных.
Скажем, у себя в бизнесе я бы помощника старше 50 лет не хотела бы. Я пока одна "пашу", дочка немного помогает. Но, если потребуется помощник, буду искать "от 25 до 35 лет". Имею право. Есть требования, под которые именно этот возраст подойдет больше всего. Чем я буду сотню "пенсионеров" отфильтровывать, я лучше выберу из десятка молодых... И обучаются они легче, и на подъем легче, и еще есть масса всего (память лучше, консервативности меньше и т.п.)
harunoko2009-06-17 09:04:00 (ссылка)
нужен был инженер. при этом в россии инженеров с такой квалификацией нет. поэтому нужен был человек с базовыми знаниями, которого компания была готова целенаправленно обучать. обучение по мнению компании могло бы занять до 5 лет (параллельно работе). обучать человека, которому несколько лет до пенсии осталось, никто не хотел...
angerona2009-06-17 13:48:00 (ссылка)
Понятно. Я когда-то интервьюировала людей на такого же рода позицию, которая предполагала обучение как минимум четыре года. Попался один мужик, неплохой, но с возрастом скорее всего под сорок (напрямик не спросишь же, на вид определяла) -- в общем мы его приняли, обучили. А сейчас в работе оказывается, что ему скорее всего уже и за пятьдесят, а не за сорок.
Меня тоже фирма та так же обучала три года, платила за мое образование и т.д.
А суть этой байки вот в чем: я-то сейчас работаю с тем мужчиной, но работаем мы совсем в другой компании. Так что никакой гарантии, что человек, которого компания обучит, останется в компании надолго нет. Глядя назад я думаю, что как раз на возраст смотреть и не стоило.
harunoko2009-06-17 13:57:00 (ссылка)
ну да. но там японцы, которые всю жизнь в одной компании работают и свои стандарты и на нас перенесли. типа, минимум три года надо учиться (параллельно работая), а чтобы полностью все знать, надо 20 лет. а в россии, конечно, никаких гарантий
harunoko2009-06-17 13:59:00 (ссылка)
то-то я удивляюсь: у нас ведь в резюме обязательно пишут дату рождения или по крайней мере год выпуска из универа))
angerona2009-06-17 14:00:00 (ссылка)
а у нас за вопрос про возраст можно нехило получить. Дату выпуска из универа пишут обычно, но никто не обязан ее писать, собственно.
harunoko2009-06-17 14:08:00 (ссылка)
а я вообще поначалу девочка была совсем ни бум-бум. и японец тоже попался ни бум-бум. он мне сказал отказать, т.к. ищем молодого. на что тот человек в ответ мне написал: посмотрите такую-то статью ТК. в суд не подал, правда, все-таки в России)) но с тех пор я в курсе))
leno4ka_2009-06-17 00:34:00 (ссылка)
а вы на hh.live потусуйтесь, найдете ответы на все вопросы)
меня,кстати, наоборот зовут на собеседования,а я работодателя сейчас покинуть не могу по моральным принципам, а так бы ушла, очень этого хочу!
вам удачи, ваш идеальный работодатель ждет вас!
diff2009-06-17 00:39:00 (ссылка)
Хаха.
Мне однажды вообще ничего не ответили после собеседования и выполненного после него тестового задания.
А то, что на резюме не отвечают - норма.
dark_eyes842009-06-17 00:56:00 (ссылка)
так это норма, не всех берут на работу сразу после собеседование...
хотя, наверное, неприятно
diff2009-06-17 11:28:00 (ссылка)
Ну так после личного общения и выполнения задания можно было хотя бы мыло прислать, что не подхожу.
dark_eyes842009-06-17 17:14:00 (ссылка)
у моей подруги еще жестче было, уже сказали, что берут и показали рабочее место даже, сказали мы вам позвоним когда вам выйти на след. неделе (в какой день) и не позвонили!
так что всякое бывает...
chertenka_132009-06-17 10:33:00 (ссылка)
мне кажется, что это тоже часто.
т.е. если не подошли уже после собеседования, то многие не утруждаются сообщать.
хотя у меня был случай, когда мне сказали, что до конца этой недели позвоним. не позвонили, я согласилась на другое предложение, вышла на работу, уже неделю там проработала, а мне девочка звонит и говорит: "ну вот, хотим вас пригласить на собеседование с директором и сделать предложение", на что ей сказала, что мне это уже не интересно, в ответ получила, что должна была позвонить и сказать, я ей тоже напомнила, что она должна была позвонить и хоть что-то сказать пару недель назад.
diff2009-06-17 11:28:00 (ссылка)
Если собеседования массовые - может быть. Но после него еще были переговоры и тестовое задание, результат которого никто не сказал. В принципе-то - нафиг надо мне с такими людьми работать, но как факт...
chertenka_132009-06-17 11:41:00 (ссылка)
ну у меня тут тоже недавно были собеседования, которые дошли до конца, т.е. до директора. он сказал, что через пару дней свяжутся, но никто не связался. кстати, и с тестовыми такое тоже бывало. HRу некогда такой ерундой заниматься, если судить по комментам от них в этом посте.
mypointofview2009-06-17 00:47:00 (ссылка)
может вы им нравитесь но не натекущую вакансию
но вобщем да это общая тенденция
m_snake2009-06-17 00:49:00 (ссылка)
Собеседовать на другую вакансию - не судьба?
Апдейт сейчас напишу про резюме.
mypointofview2009-06-17 00:53:00 (ссылка)
да нет, может просто отложили в папочку
мне как то по одному резюме через год или две позвонили
m_snake2009-06-17 01:14:00 (ссылка)
Мне через месяца три или полгода тупо не на что будет буханку хлеба купить :(
mypointofview2009-06-17 01:20:00 (ссылка)
не сдавайтесь
шлите больше резюме
чем больше разошлете - тем больше шансов найти работу
m_snake2009-06-17 01:05:00 (ссылка)
http://www.superjob.ru/resume/?id=40576
Осталные резюме идентичны - считала не имело смысла менять что-либо.
Другие резюме:
- инженер-проектировщик,
- технический писатель,
- ведущий инжещнер (на некоторых сайтах просто специалист).
iris_ka2009-06-17 01:03:00 (ссылка)
а может требования по з/п слишком занижены?)
я поросто в свое время искала с приличным опытом на N-тую сумму, а потому оказалось,что на такие деньги даже неопытные выпускники недоВУЗов не пойдут...)
m_snake2009-06-17 01:06:00 (ссылка)
Вполне соизмеримо с текущим положениеп дел. И тем более я мониторю уровень зарплат. Хотя может Вы и правы - возможно занижаю. Но блин кризис всё ж...
iris_ka2009-06-17 01:14:00 (ссылка)
и при чем тут кризис??
вы - специалист!ВАМ надо продать себя и назначить цену, которую ВЫ хотите...
а уж потом, если работодатель вами заинтересуется, вы эту цену можете скинуть, потому что "всю жизнь в этой конторе работать мечтали"...)
я просто часто слишком сталкивалась с вопросом "вы так много знаете и так мало хотите???"... но в моем случае работодатели часто не понимали, почему я не хочу руководящую должность, не замужем и не собираюсь в декрет)
naturemort2009-06-17 01:12:00 (ссылка)
я долгое время сидела с hr-ом в одном кабинете, поэтому скажу, хотя может новую галактику и не открою - почему резюме смотрят, но не пишут.
у них такая работа - писать о вакансиях, просматривать резюме, даже если реально нет возможности брать человека в штат. потому что если они не будут этого делать, то их тоже уволят, а так они вроде как работают, просто средств в компании на человека нет - они же не виноваты в этом и работу свою выполняют. а с кризисом так вообще жесткач начался, сами понимаете.
m_snake2009-06-17 01:16:00 (ссылка)
К сожалению не понимаю :(
Кушать кочется. Кошку кормить, за квартиру платить, сапоги-туфли-ботинки...
naturemort2009-06-17 01:25:00 (ссылка)
ну вот, например, взять мою работу и халтуру. на работе объемы упали раза в два по сравнению с прошлым годом. халтура вообще сдулась. это две совершенно разных области причем. думаю, везде сейчас не фонтан.. нет денег, их просто нет, чтобы штат пополнять
сочувствую всяко, сама в такой ситуации была
a_supergirl2009-06-17 02:04:00 (ссылка)
Ваше резюме у них распечатанное будет мяться в какой-нибудь папочке, пока не позвоните и не спросите - мол, направляла, нет уведомления о доставке / говорят, hh глючит, получили ли Вы мое резюме.
Проверено - работает
angerona2009-06-17 04:35:00 (ссылка)
из опыта поиска работы совсем в другой стране в совсем другой специальности:
-- резюме на сайтах рассылать считай что бесполезно.
-- если увидели вакансию, то надо стараться найти знакомого/знакомого знакомых работающего в той компании и слать резюме через них. Сейчас таких легко искать через одноклассников или какие там у вас еще сети. Мол "мы с вами в одной школе учились, хоть и двадцать лет разницы" -- лучше всего, конечно, если в одном универе.
-- если знакомых совсем нет, то хотя бы идти на сайт самой компании, выискивать там имена людей в той области, что вас интересуют или личные адреса HR-ов, и посылать им.
Удачи!
(у меня муж сейчас в активных поисках. Сегодня был первый день его официальной безработицы, так он больше устал, чем обычно на работе :) )
le4ebnaja_belka2009-06-17 08:45:00 (ссылка)
п1. сейчас на одну размещенную вакансию может приходить до 1000 (!!!!!!!!!!!!!) откликов в день. подумайте, как такой объем обработать...
п2.найдите 20-30 компаний, которым потенциально может быть нужен такой человек, как вы. и где вам было бы интересно работать. напишите им напрямую.
п3. найдите рекрутинговое агентсво, специализирующееся на вашей работе (есть те, которые занимаются только технарями и пр). отправьте свое резюме туда
ladyfler2009-06-17 09:39:00 (ссылка)
у меня была похожая ситуация в 2007-2008, когда кризисом как бы еще и не пахло - то есть все вакансии были настоящие и вопроса по зарплате не стояло - был бы спец хороший. Смотрели, отказывали (реже) или игнорировали. Вот этот игнор, конечно, выводил из себя. Но это нормальная ситуация для рекрутинговых сайтов, по-моему.
насколько я поняла по собственному опыту, если вы видите вакансию и чувствуете что компания вам подходит, а вы подходите компании, сегодня (ибо кризис) лучше найти прямой телефон hr-директора и пообщаться напрямую. Я так надоумила двух подруг сделать, они обе получили приглашение на собеседование. В обоих случаях это ничем не кончилось (опять же кризис и фирма сама не знает, хочет она в штате такого спеца или не хочет) - но по крайней мере была ясность.
lainar2009-06-17 10:08:00 (ссылка)
та же фигня, но только либо непросмотр, либо отказ) где-то не больше 10 собеседований в обще
lainar2009-06-17 10:09:00 (ссылка)
извините, фигня какая-то вышла)
короче, не больше 10 собеседований было в общей сложности. Я типа финансовый контроллер, западное образование, опыт от 3 лет, свободный английский) обидно!)
lainar2009-06-17 10:21:00 (ссылка)
я верю в хорошее)
вот сейчас обо мне "думают" (надеюсь) японская компания из 2 сотрудников в мск))) им третий нужен))) но не контролинг, ну и хер с ним, с контроллингом, он мне никогда не нравился))) может, надумают)
lainar2009-06-17 10:25:00 (ссылка)
можно совет? Про занятие в свободное время - крестик уберите) я тоже вышиваю, у меня тоже висело так в резюме. Как-то знакомый hr посоветовал убрать и написать какой-нибудь спорт, ибо весьма неоднозначно по их мнению крестик характеризует человека)
m_snake2009-06-17 10:27:00 (ссылка)
О! Неожиданно. Уберу, спасибо за совет.
Спорт ни разу не напишу - врать ёлы-палы не умею, а спорт ненавижу :)
lainar2009-06-17 10:31:00 (ссылка)
напишите что-нибудь, что характеризует Вас как человека с "активной жизненной позицией")))спорт тут идеален, но и всякие интересы типа путешествий прокатят)
3eta2009-06-18 14:27:00 (ссылка)
имхо, не надо вообще ничего про хобби писать
по-моему, это пережиток советского прошлого
по крайней мере прозападным компаниям хобби человека интересны только если они как-то дополняют его профессиональный опыт, а всякими "личными характеристиками" - женат или нет, сколько детей - не интересуются, а то еще может стать поводом для дискриминации.
ulka_krohotulka2009-06-17 11:28:00 (ссылка)
ого-го...у меня сейчас папа такую же фигню переживает, с апреля. иной раз кажется - ну всё, вот это вот уже точно, а фиг. но, я думаю, в его случае большую роль играет возраст. с ужасом жду подобного для себя в сентябре :( удачи вам! по делу, увы, ничего.
sobaka_bobaka2009-06-17 11:38:00 (ссылка)
мущщина мой говорит, что это зависит от резюме. Если откликов нет, то это значит, что резюме даже не открывают, чтобы прочитать подробнее. =(
sobaka_bobaka2009-06-17 11:44:00 (ссылка)
значит, резюме собирают в базу, как тут выше сказали. Один работодатель откликнулся на мое резюме через 2 месяца после того, как я ему резюме отправила.
beth4ever2009-06-17 11:58:00 (ссылка)
(Может, там это уже 100 комментаторов сказало).
В общем, я тут недавно заходила на бывшую работу. Год назад я давала для них объявление о вакансии, откликнулись три калеки, и была масса насмешек над размерами з.п. и условиями труда.
Недавно они снова дали объявление, и им пришло больше сотни отличных резюме! И мне выпускающий редактор сказала: "Лиза, я их уже и читать перестала".
soul_in_love2009-06-17 12:05:00 (ссылка)
Та же ботва :(
Причем что интересно - отказ сразу же идет от компаний, где я по всем параметрам вакансии 100% подхожу... А они снова и снова ее дублируют.. странные такие..
Ну все равно высылю резюме, жду.. А чо делать-то?:) "Бороться и искать - найти и перепрятать!" :)
Удачи!
charmantes2009-06-17 13:22:00 (ссылка)
Сама искала работу и параллельно общалась с друзьями-кадровиками (но они совсем из другой сферы, просто отвечали на мои дурацкие вопросы, чо как). Так вот. В компанию приходит в день больше сотни резюме, которые вначале просматриваются по чисто формальным признакам: пол, образование, языки, возраст, опыт работы и пр. Неподходящие бракуют сразу, даже не отвечая.(Мне один работодатель закатил истерику, мол, почему у нас одна зп, а у вас аж на две тыщи больше! Туда я не пошла, но вот про желаемую зп указала "По договорённости")
В оставшиеся залазят подробнее и выбирают, кто лучше. Дальше - собеседование. Я была в одной конторе, в которую собеседоваться приходили через каждые 10 минут в течение недели. Понимаете количество.
Другой вариант, с которой компания вывешивает вакансию - это не поиск сотрудника, а пополнение базы резюме. В этом случае Вам позвонить могут хоть через полгода, хоть через год. Или вообще никогда.
charmantes2009-06-17 13:35:00 (ссылка)
Не за что!
Ещё вспомнила из советов кадровиков. Обязательно писать сопроводительное письмо с КОНТАКТАМИ. В письме указывать не: Я, Вася Пупкин, окончил..., работал. А: Я, Вася Пупкин, буду полезен Вашей компании, так как окончил..., работал ровно по той теме, делал именно то, что Вам надо и даже больше, у меня столько-то заказчиков, которые могут предоставить рекомендации. В общем, чтобы Ваше письмо не выглядело выдержкой из резюме.
Дальше. Не писать с ящика с именами "лягушонок", "девочка", "Вика155". Их часто принимают за спам. Лучше завести специальный мейл, более официальный. Тему письма указывать: Отклик на такую-то вакансию. Кадровику, мол, при большом объёме лень определять, на что именно вы откликаетесь. То же с вложенным файлом. Лучше его назвать: РЕзюме_Вася Пупкин_Технический директор. А то сохрянят куда, даже если очень захотят Вас позвать, просто не найдут.