massaraksh
2009-04-22 13:58:00 (ссылка)
Лет 6 назад я пришла в небольшое консалтинговое (но и с собственноручной реализацией своих идей для желающих) агентство пиар и бтл-менеджером. Через год была коммерческим директором.
Я наладила в компании нормальный документооборот (все было как попало, мне было дико неудобно), потом постепенно занялась контролем своевременности клиентских платежей и выбивания долгов, потом поинтересовалась у хозяйки (она же гендиректор), не многовато ли я делаю (т.к. основную работу с меня никто не снимал) для компании на одну маленькую ставку? А заодно поведала, что у меня есть еще ряд идей по оптимизации работы с клиентами, привлечения новых, развития направления работы... Вот так, после 7 или 8 месяцев планомерной работы, за один вечер под кофеек было принято решение на пиар и бтл взять кого-то другого, а меня сосредоточить на коммерции. За другие деньги, разумеется.

n0t_the_thing
2009-04-22 14:02:00 (ссылка)
Как-то само получилось... пришла в компанию 5 лет назад, год или полтора пропинала балду, заработав репутацию талантливого раздолбая. Потом захотелось меньше тупой работы и больше свободы, начала расти и брать более сложные задачи. Еще через год-полтора настал момент, когда надо было куда-то меня деть, потому как для простого инженера я уже была слишком крутая и неудобная (инженеры думать не должны:))) + в качестве совпадения нам понадобилась служба поддержки, которую я создала и рулю ей по сей день:) Подчиненных не выбиваю, у меня приоритетное направление, если у меня не хватит людей, подстава будет для всей конторы.

urodskiy_krolik
2009-04-22 14:02:00 (ссылка)
могу рассказать историю моей начальницы, которая (история, а не начальница) произошла практически у меня на глазах.
до нее начальником отдела был стршный разъебай, который получил свое место из-за того, что надо было кого-то назначить, он себя предложил, начальство согласилось, особо не вникая. ну и этот чувак тупо забил на всё, получив желаемое в виде зп и должности. задачи копились, сроки по ним сдвигались, это продолжалось какое-то продолжительное время и как-то после НГ-праздников его призвали к ответу, после чего он ВНЕЗАПНО заболел, а потом и уволился.

в результате остался отдел из двух человек, один из которых очень серьезно заболел, попал на длительное время в больницу и ему в итоге пришлось уволиться, т.к. работать он больше не мог и врядли бы смогу в обозримом будущем. осталась одна, охуевшая от количества задач, девочка, которая выдвинула свою кандидатуру на и.о. начальника отдела, ее утвердили и она всерьез взялась за разгребание завалов, попутно нанимая новых сотрудников, в т.ч. и меня.

она реально хорошо работала на должности и.о., разрулила множество ситуаций и отдел стал работать в нормальном режиме. она довольно долго пыталась выбить настоящую должность вместо и.о. и особо назначть ее никто не спешил, то ли из-за жмотства (пришлось бы сильно повышать зп), то ли еще из-за чего. в итоге ее назначили и опуская какие-то подробности лично наших с ней терок, могу сказать, что она реально заслужила эту долность кровью и потом и реально очень хороший начальник отдела.

обстоятельства, конечно, сложились удачно для нее. если бы предыдущий начальник не был идиотом, сидела бы она на должности специалиста или ведущего до сих пор или бы искала повышения в другой конторе. но надо сказать, что она изначально очень резво и въедливо взялась на работу (так говорят коллеги, которые работают тут давно).

lirtok_aga
2009-04-22 14:06:00 (ссылка)
В августе пришла в проект на низовую должность.
Потом менеджер проекта показал свою некомпетентность и был уволен, заняла его место, выполняла свои и его обязанности
Потом уже встал вопрос о том, почему все работает не так, как надо, расписала начальству что и как, позволили взять в штат еще одного программиста, провела собеседование, взяла, работаем.
Но это со стороны как-то слишком по-взрослому звучит, было все через жопу и неофициально)

leah_tln
2009-04-22 14:10:00 (ссылка)
Один из возможных вариантов: выгоднее приходить в новую организацию вслед за своим старым начальником, которого туда уже поставили на руководящую позицию. Конечно, надо еще иметь с этим человеком хорошие отношения. Ну, и самой быть не промах - т.е. хорошим спецом и иметь желание занять руководящую позицию. Часто умение руководить при этом - не всегда обязательная штука.

Будет расти начальник, вероятнее всего, будет расти и вслед за ним пришедший подчиненный. Еще лучше, когда этого непосредственного начальника сам в новую организацию перетащил еще более высокий начальник.

Видела, конечно, когда юный мальчик в ноябре одного года приходил практикантом, вась-вась с начальством, такой весь активный, брызжет модерновыми идеями. Его берут на постоянную работу и уже в ноябре сл. года к большому удивлению всех окружающих делают начальником большой структурной единицы. Мальчик держится на месте год с небольшим и сгорает... Быстренько уходит в другое место. Т.к. сложно в 23-24 года без законченого образования, опыта работы и жизненного опыта руководить 25 людьми, которые старше и опытнее

shinri_shiogami
2009-04-22 14:13:00 (ссылка)
Хм-м. Совершенно естественно и незаметно происходило. Пришла работать единственный препрессчиком в типографию, через какое-то время объемы производства возросли - объяснила гендиру, что пипец-пипец, надо брать еще одного. Взяли не особо умеющую барышню - я естественным образом оказалась в роли учителя и наставника :)) Потом еще пару сотрудников по этой же схеме, потом была покупка техники уже на производство, но в силу того, что там работники в этой технике не особо разобрались, ее причислили к нашему уже на тот момент отделу. В общем, в какой-то момент оказалось, что я фактически выполняю функции руководителя, что и было соответствующим образом отражено в трудовой и з/п.
Что делала и говорила? Когда осознала, что написание бумажек типа "нам надо то-то и то-то" особого результата не дает, а работать как-то надо, подходила с этими бумажками напрямую к "высокому" руководству, на пальцах объясняла, что и как, короче, всячески нарушала субординацию в целях повышения работоспособности отдела :) Руководство сначала фигело, потом смирилось и осознало, что проще поставить подпись, а дальше я сама всех построю и до всех докопаюсь, до кого надо - вроде как и не надо на это отвлекаться.
Но там маленькая контора совсем с около-дружескими отношениями, так что подойти напрямую к гендиру и сказать "мне надо" было возможно.

param0nova
2009-04-22 14:21:00 (ссылка)
В одной компании за 2 года прошла путь от менеджера по работе с клиентами до генерального директора.

deepscratcher
2009-04-22 14:57:00 (ссылка)
пришла помощником руководителя PR-отдела. как-то сложились обстоятельства так, что через полтора года (получив колоссальный опыт за это время) возглавила его.

nezhnost
2009-04-22 15:16:00 (ссылка)
после универа более 2 лет работала финансовым менеджером в компании, связанной с девелопментом... компания была небольшой и приходилось выполять работу гораздо шире полномочий
из-за того что основная работа была все таки скучной уволилась и ушла работать в отдел консалтинга аненства недвижимости - консультантом... из-за слишком тяжкого графиа с 9 до 23 и позже каждый день, а также трений с руководством ушла и мне сразу предложили 2 вакансии: начальник экономико-аналитического отдела отдела в компании-девелопере и аналитик в американском фонде недвижимости... первое было интересне, второе стабильнее... пошла на интерес...
через полтора года другая девелоперская компания перекупила меня в руководители департамента консалтинга, я даже не вешала резюме... тут и работаю... хотя у нас кризис...

все эти годы я неприрывно получала 2 американские степени в области недвижимости и писала диссертацию на эту же тему

ponka
2009-04-22 15:21:00 (ссылка)
я так понимаю вопрос в том, как за свои новые обязанности заставить еще и платить?
вот с этим у меня всегда была проблема. я не умею торговаться за себя, зато умею за других. на прошлой работе у нас был такой финт, когда мы с подругой выторговали друг другу повышение ЗП. ее перевели на должность, где по ШР ей полагалось удвоение ЗП, но начальство тупо жлобилось платить молодой девочке такую кучу бабла (как им казалось). С одной стороны я их пилила, что это жлобство и т.д. и ее настраивала, чтобы если что - отказывалась от должности - у них точно не было кого туда поставить, а это ключевое место. Ей таки заплатили как надо. После этого она начала их пилить, что у нее ЗП больше чем у меня, а это неправильно. И мне тоже повысили. Но самое смешное было в том, что я в это время вела переговоры с новой работой и мне тут предложили в 1.5 раза больше от старой ЗП. А там повысили почти до этого уровня. Но здесь мне уже не повышали :(. А я все равно уволилась к разочарованию старых боссов.

Если просто о карьерном росте - в той, старой компании было ШР, была процедура заполнения вакансий - кадровый клуб. Я честно подавалась на несколько - нифига. Когда меня все задолбало и я увольнялась за 1 (!!!) день до увольнения (а я дорабатывала месяц после подачи заявления) меня позвали в паралленое управление на должность идеально для меня подходящую. Оказалось, бухгалтер по ЗП меня сосватала будущему боссу - та жаловалась, что не может никого найти, а они рассказала "такая девочка увольняется". Через год то подразделение подчинили моим старым боссам. было смешно. Короче, та еще санта-барбара. Но просить за себя так и не умею. За других легко

_niece
2009-04-22 15:42:00 (ссылка)
Ну, хорошо работать надо и все такое - но в моей карьере ключевой момент был тот, когда меня стали хедхантить. Я пришла к начальнику (только к первому лицу надо ходить, не к своему непосредственному) и сказала, что предлагают вот такое, уходить не хочу, но хочу поговорить о своих перспективах. Мол, время идет, я все расту и умнею. Пора как-то реагировать. Меня и повысили зарплатно и иерархически.

mar_al
2009-04-22 15:47:00 (ссылка)
пришла работать в компанию на самую низкую должность, занималась телемаркетингом. через год стала руководителем проектов. потом ушла в другую компанию, где опять же через год возглавила отдел. опять сменила работу, занимаюсь тем же, но уже отдел создала с нуля. как то так)

ministrelj
2009-04-22 16:25:00 (ссылка)
Благодаря своему непосредственному начальнику. Просто тот стал балду гонять, щанимаясь весь день личными делами, и перекладывать на меня свои обязанности. А я выполняла. Что ж делать было? И довыполнялась, пока босс не поменял нас местами. А специально я ничего не делала, не выпячивалась и, уж тем более, не поливала грязью своего коллегу. Босс свое решение просто объяснил: я вижу, кто у вас в отделе работает и из-под чьего пера выходят готовые документы. Со временем задвинутый на мое место коллега ушел (понимаю его, это неприятно, когда тебя баба "подсидела"), наша компания разрасталась и подчиненных у меня появлялось все больше. Впрочем, как и работы. Но это уже другая история :)

vappu
2009-04-22 16:45:00 (ссылка)
У меня уже 16 лет один и тот же работодатель. Практически вместе с компанией росла - начала прислугой за всё, стала вести продажи сама, потом бизнес вырос - пришлось брать сначала себе ассистента, потом еще одно сэйдза мне в подчинение, потом в соседней стране сэйлза, потом в головной офис из филиала перешла, ну и т.д. Дошла до потолка в продажах и перешла в той же фирме в другой отдел, чтобы новому научиться и опять расти.

ive_kendall
2009-04-22 17:02:00 (ссылка)
3 года назад пришла продавцом (единственным на тот момент) в новое подразделение. Постоянно велось соревнование между старым отделом продаж и мной (разные железки продавали). Под новый год мне вручили премию как человеку, принесшему в фирму больше всего денег.
Потом наладила работу отдела закупок (они были медлительные и мне было неудобно), мне взяли помощника (по должности - то же, что и я, а по факту я его всему учила).
Потом отделы продаж слились и мне предложили его возглавить, чтобы навести порядок в работе.
Сейчас возглавляю коммерческий департамент.

akullina
2009-04-22 17:03:00 (ссылка)
пришла после института на предприятие единственным сисадмином.
за год количество пользователей с 3 человек увеличилось до 50,
я неплохо справлялась одна, но тут вдруг оказалась беременной :-)
пришлось перед уходом в декрет срочно организовывать отдел и брать двух сотрудников, потому что найти одного специалиста на такой объем не получалось.
так я ими и рулила из декрета.

в общем, стратегия понятна: захапать как можно больше работы на себя, а потом попросить помощников.

nekbke
2009-04-22 17:36:00 (ссылка)
под меня и мои возможности создают отдел, как-то так.

callis
2009-04-22 19:11:00 (ссылка)
Здравствуйте, дорогое начальство. Вот итоги работы, сделанной за прошедшие полгода. Вот цифры прироста посещений, вот значения, на которые увеличился объем текущей работы. Вот планы на наступающий период. Если я передам часть работ, не требующих особой квалификации, своему помощнику (вот его данные, вот его резюме, фото, результаты тестовых заданий), у меня освободится от этой гребаной обязательной текучки от 30 до 50 процентов рабочего времени, которое я смогу посвятить философским размышлениям, придумыванию гениальных идей, разработке стратегических планов и прочей высококвалифицированной деятельности. Цена вопроса - столько-то тысяч рублей в качестве ежемесячного вознаграждения новой штатной единицы, она согласна на такую оплату.

Подписали, не сходя с места. При необходимости повторить.

nafania_nat
2009-04-22 22:42:00 (ссылка)
10ть лет назад я пришла в магазин по объявлению.
сейчас у меня свое управление в офисе, в ИТ
кто то уходил, чеь то место предлагали , где то даже снижали , переходила из отдела в отдел, потом в головной офис. потом там потихоньку набираясь опыта шла выше.

geleos
2009-04-22 23:20:00 (ссылка)
работала в одной организации, как говорится, с нуля, коллектив маленький, разделения обязаностей фактически не было, всегда проявляла много инициативы - придумывала как то или другое дело сделать лучше. потом один из соучередителей решил отделится в аналогичную свою контору и предложил мне стать директором. потому что понимал, что я хорошо понимаю все аспекты того, что у нас там происходит.

lenkao
2009-04-23 02:02:00 (ссылка)
Пришла восемь лет назад на новую работу - отдохнуть. ну вот и доотдыхалась до начальника отдела развития.

nezhnost
2009-04-23 10:33:00 (ссылка)
смотрю желающих рассказать о карьере, куда меньше, чем желающих посоветовать уволить-штрафовать или рассказываьб о своем прекрасном свободном графике

umkathebear
2009-04-23 11:48:00 (ссылка)
> Что вы делали
Работу работали:)
Пришла внештатным переводчиком, ушла senior project manager-ом.
Старалась думать головой и правильно организовывать рабочий процесс. Искренне интересовалась темой, читала доп. литературу, вносила предложения, не боялась делать не так, "как принято". И всегда получалось, что "сами предложат, и сами все дадут".

aleeena
2009-04-23 14:06:00 (ссылка)
у меня я считаю - дело случая. я пришла в крупную девелоперскую компанию. пришла на самую низшую должность фин. блока. до этого работала главбухом (но как известно бухгалтерия и финансы - разные сферы хоть и похожие). проработав три месяца скропостижно увольняется финдир и меня сделали и.о. собственно больше некого было )))) но я смогла доказать что нахожусь на своем месте и через еще 3 месяца меня официально назначили. а еще через полтора года меня назначили замом самого главного финансиста компании, а через полгода он ушел и я стала главным финансистом )))) правда потом начался кризис, увольнения (в той компании он наступил на год раньше)и я ушла к своему бывшему шефу и снова под его руководство (мне с ним оч комфортно)

_myaka_
2009-04-23 18:07:00 (ссылка)
тупо выросла на одном месте. у нас так принято