![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девочки, нужна ваша помощь.
Увольняюсь в никуда. Я помнбю, что есть какой то срок, во время которого я могу найти работу без "прерывания" стажа.
Раньше было 3 недели (3 года назад), а потом я вроде слышала, что увеличили.
Есть сотрудники кадровых служб/ HR отделов? Скажите, а то я волнуюсь, что за 3 недели не найду работу :(
Увольняюсь в никуда. Я помнбю, что есть какой то срок, во время которого я могу найти работу без "прерывания" стажа.
Раньше было 3 недели (3 года назад), а потом я вроде слышала, что увеличили.
Есть сотрудники кадровых служб/ HR отделов? Скажите, а то я волнуюсь, что за 3 недели не найду работу :(
118 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
limonka2009-04-22 12:00:00 (ссылка)
Никогда 3 недели не было. Было 3 месяца. Теперь это два месяца.
Отражаться это будет при расчете пенсии.
Даже если вы устроитесь на фиктивную работу по трудовой. Стаж идет из расчета поступлений в пенсионный фонд ваших персонифицированных отчислений. Если в течение 2 месяцев поступлений нет, стаж считается прерванным. Ну будете вы пенсию получать с прерыванием стажа не 3 тысячи рублей, а 2,5, например. Я утрирую, конечно, но общий смысл таков.
z_p_t2009-04-22 12:06:00 (ссылка)
боюсь, вы не правы :(
вот статья 2006 года:
При переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. (http://www.fss.ru/ru/fund/social_insur
пока я ждала ответа, я нашла в интернете новые правила - с 2007 года.
вот тут - http://www.vkursedela.ru/article454/
maugletta2009-04-22 12:45:00 (ссылка)
Трех месяцев не было, извините.
В один месяц надо было уложиться.
limonka2009-04-22 12:47:00 (ссылка)
это кажется чтобы зарегистрироваться в каком то месте, типа биржа труда или что-то в этом роде
maugletta2009-04-22 13:34:00 (ссылка)
в ФСЗ работала, в кадрах работала, сама с работы на работу переходила.
Не помню никаких 3 месяцев для сохранения непрерывного стажа.
Непрерывный стаж - если разрыв между даитой увольнения и датой приема составлял 30 дней.
limonka2009-04-22 14:12:00 (ссылка)
да я особо не настаиваю. Если вы не заметили. Я за что купила, мне что сказали в ПФ, за то и продаю. Лично мне совершенно пофик.
olelykoe2009-04-23 14:42:00 (ссылка)
Если вам пофик - не давайте неверной информации тем, кто в ней нуждается.
limonka2009-04-23 15:58:00 (ссылка)
Еще раз, я сказала то, что получила в ответ в ПФ.
Вас лично, что беспокоит.
А глаголы в повелительном наклонении вообще нужно использовать, когда есть на это позволение.
olelykoe2009-04-23 16:05:00 (ссылка)
Меня лично ничего не беспокоит.
Но давать непроверенную информацию с такой долей уверенности и без ссылок на законодательство - это смело.
Но, впрочем, вам же пофиг , да.
Пенсионный фонд - не истина в последней инстанции, в отличии от ТК РФ и комментариев к нему.
Ваше позволение? А где это написано?
milgrana2009-04-23 01:36:00 (ссылка)
Скажите, а если поступления есть- а стажа нет? :)
Я просто во фрилансе уже 3 года, трудовой книжкой, когда уволилась, не озаботилась, в смысле записью в ней (как-то не понимаю- на фиг мне фиктивная запись), но налоги из всех гонораров у меня вычитают постоянно- и немаленькие суммы, т.к. зарабатываю я хорошо. Это учитывается, нет- или важен именно стаж?
sable_fuzzy2009-04-23 08:19:00 (ссылка)
А как Вы числитесь? Если Вы работаете по трудовому договору, то запись в книжке сделайте обязательно, в нашей стране без бумажки ты букашка - и из Ваших налогов часть идет в страховой фонд, и часть - на пенсию. Если работаете аккордно, и с Вами заключают договора гражданско-правового характера (ну, там, подряда, или поручения, или о консультантских услугах), и налоги вычитают - то просто вычитают из вашего дохода обычный налог на доходы физических лиц 13%, не деля его на части, и тогда о своей страховке и пенсии нужно заботиться самой
limonka2009-04-23 11:34:00 (ссылка)
А вот этого я не знала.
То есть вы хотите сказать, что вот вам ловушка для работника и возможность улизнуть от налогов. То есть заключаем со всеми в компании гражданско-правовые договора, отчисляем 13%, а все внебюджетные фонды гудбай?
Какая прелесть.
sable_fuzzy2009-04-23 11:58:00 (ссылка)
Нет, я не это хочу сказать, что Вы :) Нельзя заключать со всеми договора ГПХ, потому что потом придет проверка, и натянет всех по самые гланды, и заставит оформлять трудовые договоры, доначислять, и перечислять, такой гемморой никому не нужен. Суть в том, что если человек работает на постоянной основе, и выполняет трудовую функцию - это трудовые отношения. Если человек работает по свободному графику, работает дома, работает по полдня - это трудовые отношения и регулируются они трудовым кодексом. Если человек работает аккордно, то есть периодически привлекается организацией для разовых работ (договор подряда), для оказания услуг (договор на оказание услуг), для консультирования (договор на консультационные услуги), едет в ебеня для заключения договора от имени компании по доверенности (договор поручения) - то это договор ГПХ, и регулируются все эти договора гражданским кодексом. Туда же, кстати, и авторские договоры, насколько я знаю, относятся.
ГПХ не выгоднее организации - они просто другие и для другого предназначены. Налогов компания на них не экономит, я в комменте выше наврала по сонности состояния, кажется, простите :) Сейчас слазила, проверила - да, начисляется Единый социальный налог, и из него и в пенсию идет, и в ФСС.
ЫЫЫЫ, я лошара, мне ужасно стыдно :) Простите еще раз
limonka2009-04-23 12:39:00 (ссылка)
Все, что вы сказали, это то я как раз понимаю, я просто крайне удивилась по поводу ЕСН, у меня много знакомых в услових кризиса приняты на работу по ГПХ. И я уже хотела возмутиться, что мало того, что по этому договору весь соцпакет мимо, так еще и ЕСН сам оплати, сколько он там на сегодня процентов 28....
milgrana2009-04-24 01:19:00 (ссылка)
Или имеется в виду, что они вообще ничего не отчисляют во внебюджетные сферы? Странно, там была какая-то тема, что из моих гонораров вычитают 13 процентов, но они еще и сами какие-то там проценты доплачивают- как раз якобы социальные выплаты. Иначе- а зачем тогда берут данные пенсионной карточки?
sable_fuzzy2009-04-24 08:27:00 (ссылка)
Нененене :)
Я там лоханулась, и потом ниже каялась :) вот:
http://community.livejournal.com/girls_
Все отчисляют, не надо никуда сдаваться :)
limonka2009-04-23 11:31:00 (ссылка)
Вашими отношениями с работодателем управляет уже не трудовой кодекс, а гражданский. Я не могу сказать точно, просто потому что из этих институтов я знаю то, что мне надо, а вопросами расчета пенсии или пособия по безработицы интересуюсь постольку поскольку.
Как раз в этом и была фишка, когда появился персонифицированный учет и предположение, что на пенсию мы себе сами зарабатывает. Можно где-то числиться и не иметь начислений по ЗП, для ПФ это не стаж. У вас же обратная ситуация - договор гражданско-правового характера в трудовую не заносится, а начисления и отчисления есть. Надо конечно, выяснять и уточнять, вернее даже так, надо выяснить механизм расчета пенсии, грубо говоря формулу, и все станет понятно.
О! Вы ежегодно получаете письма от пенсионного фонда с содержанием: В 2008 года на ваш накопительный счет поступило ХХХХ, по месяцам, с наименований компаний и база для начисления?
Если нет, можно сначала спросить у работодателя, подается ли на вас сведения в ПФ в конце года? Ну а дальше исходя из информации.
z_p_t2009-04-22 12:06:00 (ссылка)
ну там же что то зависит потом = типа больничный или еще что то ..
# 100 процентов заработка: рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет, а также некоторым другим категориям граждан;
80 процентов заработка:
# рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
# рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигшим 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;
60 процентов заработка:
# рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет2.
вот тут http://www.vkursedela.ru/article454/
chertenka_132009-04-22 12:09:00 (ссылка)
наверное, меня эти вещи (больничный и пенсия) как-то никогда не интересовали:)
я периодически ухожу вникуда и уезжаю на пару-тройку месяцев, а потом ищу работу.
z_p_t2009-04-22 12:11:00 (ссылка)
ну, я не такая, меня волнует, если я буду получать не 100 тысяч, предположим, а 60 на больничном) мне же нужны новые туфли и сумочки (хорошо, что муж этого не видит :))))
chertenka_132009-04-22 12:14:00 (ссылка)
ну, вообще-то 100 тыс. вы все равно получать не будете. там же есть максимальная сумма за больничный и намного меньше. и расчет 60 процентов идет от нее. работодатель может, конечно, оплачивать больничный в полном размере по своей доброй воле, но тогда он вам итак 100 тыс. заплатит.
меня просто это не очень волновало, т.к. за 8 или сколько там лет у меня общего стажа, я на больничном не была.
z_p_t2009-04-22 12:18:00 (ссылка)
ну опять же, мне везло, видимо, платили 100%...
но тут вы правы, это скорее good will работодателя..
а с больничным.. я например в 21 год краснухой заболела))))))))))) 4 недели сидела)
chertenka_132009-04-22 12:23:00 (ссылка)
ну, вот поэтому лучше ищите хорошего работодателя столько сколько нужно, нежели думайте о непрерывности.
alka_zeltser2009-04-22 12:32:00 (ссылка)
исходя из суммы, не больше 17 тыщ((( такчтэ 100 никак не получится, только если работодательтакой добрый и сам заплатит, у кого з/п серая, например...
z_p_t2009-04-22 12:34:00 (ссылка)
мне платили 100% всегда, все работо..ли.. :) повезло, наверно, просто...
понятно, в общем, без разницы тогда)
alka_zeltser2009-04-22 12:43:00 (ссылка)
да вроде про 17 тыщ недавно ввели... с прошлого что ли года...
кстати, сходила сейчас в свою бухгалтерию узнать. Сказали, что непрерывность стажа сейчас нигде не используется (ни для больничного, ни для отпуска и для чего там вообще это), используется только общий стаж.
krisdenisova2009-04-22 12:36:00 (ссылка)
=)))))
ыыы...
где дают 60 тыщ больничные???
17 тыщ же ограничение, не?
максимальная сумма..
harunoko2009-04-22 13:07:00 (ссылка)
ну вот у нас дают 100, но стаж не считают вообще. т.е. всем всегда больничный по 100% окладу...
harunoko2009-04-22 16:22:00 (ссылка)
у нас японцы. на отпуск порой косо смотрят, не то что на больничный. так что самодисциплина сильная и больничный берут, только если совсем плохо...
z_p_t2009-04-22 16:28:00 (ссылка)
я раньше тоже с японцами работала) может у вас есть вакансия в маркетинге?? :))))
я их люблю, у нас с ними полное взаимопонимание :))
harunoko2009-04-22 17:21:00 (ссылка)
вы японский знаете?
http://community.livejournal.com/ru_jap
limonka2009-04-22 12:37:00 (ссылка)
на сегодняшний день зачастую оплата больничных - это внутренняя политика компании.
А вы что часто и подолгу болеете?
z_p_t2009-04-22 12:46:00 (ссылка)
нет, последний раз на больничном года 1,5 назад была - но если есть возмоджность получить больше денег - почему бы ею не воспользоваться?
limonka2009-04-22 12:52:00 (ссылка)
ну я бы сказала, что просто для информации, чтобы знать.
Мне кажется, что в зависимости от назначения могут быть разные сроки. Это знаете, как бывает МРОТ для расчета льготы по налогу, а есть МРОТ для, не знаю, например, расчетов штрафов.
Тут тоже может быть так, что для расчета пенсии один срок, для пособия по безработицы, другой.
Для чего еще это нужно, не могу придумать.
chudesnoe2009-04-22 13:10:00 (ссылка)
вот здесь http://inthecity.ru/#/cityservices/stat
Оплата бюллетеня не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный Федеральным законом «О бюджете Фонда социального страхования». В 2009 году максимальный размер — 18 720 р., в 2010-м — 20 030 р., в 2011-м — 21 390 р.
varjag2009-04-22 12:07:00 (ссылка)
2 месяца сейчас.
да он вообще сейчас не нужен по-моему... там пенсия как-то рассчитывается (как вам выше написали).
ну и, вроде, процент оплаты больничного повышается.
еще, если кредит берете, некоторые банки могут смотреть на прерывание стажа (типа, если больше полугода нигде не работали, то могут не дать кредит или ипотеку).
мне кажется, это все имеет смысл, если всюду белые зарплаты. п.ч. проценты с официальных 4-5 000 рублей как-то не особо решают.
зы. я не HR и не юрист
z_p_t2009-04-22 12:08:00 (ссылка)
у меня всегда были белые з/п..))
я там выше тоже написала, меня скорее больничный волнует, не пенсия) я надеюсь, что мне не придется на пенсию жить :))
http://www.vkursedela.ru/article454/
sviyaga2009-04-22 12:54:00 (ссылка)
на оплату больничного непрерывный стаж не влияет
влияет страховой стаж!
http://www.financial-lawyer.ru/news
irett2009-04-22 12:51:00 (ссылка)
Если вам очень прям приперло сохранить стаж, то становитесь на учет в службу занятости - это считается как работа. Найдете работу - сниметесь с учета.
_lenik_2009-04-22 14:09:00 (ссылка)
почему 6600?
у нас одна из увоившихся вставала н учт - там какой-то процент от зарплаты вроде был, т.к. белая у нас маленькая, то и получилось меньше.
irett2009-04-22 14:21:00 (ссылка)
Максимальный размер пособия сейчас - 75% от средней зарплаты (считают за последние 3 месяца), но не более 4900 р. + 850 доплата от товарища Лужкова +850 доплата от него на транспорт. И надо проработать до увольнения не меньше 26 недель, тогда идет максимальная сумма.
Но если белая совсем крошечная, тогда да, будет меньше. Мне как-то казалось, что сейчас даже при серых з/п белая часть должна быть уж не совсем катастрофическая. То есть чтобы получить эти 4900, белая зарплата должна быть в районе 7000 р.
z_p_t2009-04-22 14:40:00 (ссылка)
Сходишь если - расскажи как там чо )))
тока проблема в том, что если я туда становлюсь на учет, они мне работу предлагать будут.. 3 раза откажусь, кажется, и снимают с пособия.. там какие то мерзкие правила, кажись)))))))
chert_enka2009-04-22 14:47:00 (ссылка)
это я все знаю, я там была )))
они предлагают, надо ездить на собеседования, естественно предлагают дерьмо, поэтому ты отказываешься, через месяц тебя снимают с учета
irett2009-04-22 14:56:00 (ссылка)
Щас там тоже не сахар - вакансий нет, страждущих полно. Они даже предлагают приходить отмечаться не раз в две недели, а только раз в месяц. Они ж тоже должны предлагать вам работу не от фонаря - дворником, а по вашей профессии. А вакансий на нормальные работы у них нет.
z_p_t2009-04-22 14:58:00 (ссылка)
то есть советуете встать на учет? :) а им все равно, интересно, сколько денег я хочу? ...а то ведь так всю жизнь можно работу искать..))
irett2009-04-22 15:29:00 (ссылка)
Им все равно, сколько хотите :) Ставят на учет не на всю жизнь, а тока на год :) После полугода могут предлагать "общественные работы", но я думаю, что вы гораздо раньше себе новую работу найдете :)
Вставать на учет или нет - это только ваше дело - лично для меня эти деньги не лишние - они мне покрывают квартплату, интернет и детский сад ребенку, да и с нашего государства грех не взять. Но у меня ситуация такая - я должна дотянуть до лета и потом с ребенком лето отсидеть на даче, то есть мне сейчас работа и не нужна, а деньги, как я уже говорила - не лишние. Поэтому мне получать пособие на данный момент выгодно, а как у вас - это только вы знаете :)
stella_fortuna2009-04-22 17:30:00 (ссылка)
Присоединяюсь :) Советую встать. Как правило, всё, что от вас требуется - только отмечаться периодически. Работу они имеют права предлагать только по вашей специальности и не ниже вашего среднего заработка на прошлом месте работы (!)
по крайней мере, первые полгода.
А если вам все-таки навяжут неинтересную вам вакансию с обязательной отметкой у работодателя, то можно к нему (работодателю) съездить, наплести что-нибудь - например, что уже вот-вот ждете, когда вашу кандидатуру согласуют на др. работе - и попросить, чтобы они в бумажке написали отказ. Обычно без проблем :)
padlochka2009-04-24 14:55:00 (ссылка)
"тока проблема в том, что если я туда становлюсь на учет, они мне работу предлагать будут.. 3 раза откажусь, кажется, и снимают с пособия."
не обязательно
мне не предлагают, наоборот, говорят - "ну вы ж не поедете на другой конец москвы за 10 тысяч? нет у нас для вас работы, просто пополучайте хотя бы пособие и поучитесь"
там, кстати, неплохие варианты с учебой есть халявной
но на время учебы с довольствия снимают, и 100% посещаемость, в дневное время
плюс есть всякие ништяки по обзаведению собственным бизнесом
sable_fuzzy2009-04-22 17:59:00 (ссылка)
Насчет пенсии ничего не могу зуб дать, вплотную не сталкивалась, но процентов на 90 уверена, что сейчас непрерывный стаж не играет никакой роли в начислении пенсии, потому что что-то я такое читала, что в две тысячи каком-то году при проведении пенсионной реформы и разбитии пенсии на базовую, накопительную, и какую-то еще части понятие непрерывного стажа вообще упразднили, так как во время лихих девяностых шибко много людей имело периоды безработицы или работы "вчерную"
По поводу больничных - скажу Вам на 200 %, так как я hr он же кадровик. Никак не роляет непрерывный стаж на больничные, сейчас в фсс и требуемых ими документах (том же больничном листе) даже понятия такого нет, как непрерывный стаж. Роляет стаж _страховой_. В страхавой стаж входят периоды работы работы по трудовому договору, по трудовой книжке, и периоды государственной и муниципальной службы. То есть, кадровик садится с вашей трудовой книжечкой (а если Вы умная Иванова Мария Ивановна - то вы ему дали еще и копии договорчиков, если работали не только по трудовой книжке), и ручками (или в программке специальной) считает - в компании "а" 2 года, 3 месяца, 14 дней, в компании "б" - 7 месяцев, 10 дней, в компании нашей с даты приема по дату начала заболевания - 2 месяца и 4 дня, итого, у Ивановой Марии Ивановны страховой стаж составляет 3 года, 0 месяцев, 24 дня. А следовательно, Ивановой Марии мы оплачиваем больничный в сумме 60 % от среднего заработка. Для общего развития - если от 0 до 5 лет - то 60 %, если от 5 до 8 - то 80 %, если больше 8 - то 100 %. Для оплаты того больничного, который по беременности и родам - стаж не роляет, насколько я помню, там все равно оплачивается 100% от среднего заработка.
А насчет пенсии - да черт с ней, с пенсией, вы что, думаете, до Вашей пенсии законы еще десять раз не перепишут? три раза ха. Не расстраиватесь, не делайте резких движений, и не морочьте себе голову всякой фигней, которая того не стоит
z_p_t2009-04-22 18:02:00 (ссылка)
большое спасибо :) я не думала, что страховой стаж ОБЩИЙ считается, я думала - тоже непрерывный) а про пенсию я не думаю, я про больничный размышляла :)
и потом,как то меня все понапугали, мол, вникуда, ай ай ай..))
еще раз огромное спасибо ))
sable_fuzzy2009-04-22 18:08:00 (ссылка)
Да фигня, обращайтесь, если что, у меня просто профдеформация, я как вижу дилетанта/новичка/испуганного, так сразу руки и начинают чесаться обучить/разъяснить, адаптировать, или успокоить :) А сегодня у меня по работе обострение, и я так просто чип и дейл в одном замученном лице :)
olelykoe2009-04-23 16:30:00 (ссылка)
Браво-браво-браво, можно я вам как менеджер по персоналу и кадровик в одном лице по-аплодирую, а то там дама в первом комменте так уверенно про 3 месяца между работами залепила со ссылкой на пенсионный фонд,что я ажно загрустила. У меня иногда так и чешутся руки написать ликбез по трудовым отношениям со ссылками на статьи, чтобы не было вот блин этих "марьиванна сказала", "проверенный человек говорит" и прочая и прочая...
z_p_t2009-04-23 16:38:00 (ссылка)
спасибо :)
я как то сразу усомнилась в том, что говорила первая девушка, потому что в интернете находила другие данные...
поэтому огромное спасибо всем за помощь :) а то у меня мозг вскипел вчера))
olelykoe2009-04-23 16:51:00 (ссылка)
Вот знаете, слава Богу, что ВЫ усомнились, а куча народу вот эту безапелляционность без ссылок и конкретики примут на веру и пойдут использовать. И напорятся. Причем это еще более менее невинный ответ, хоть и безграмотный, а вот когда начинают нести чушь про увольнения и "уволят беременную" меня прям трясти начинает. Не знаешь, блин, сиди молчи, знаешь - дай ссылку на статью и растолкуй что в ней написано. Гррр )))
sable_fuzzy2009-04-23 16:43:00 (ссылка)
пожалуйста :) Но я тоже ляпаю, бывает, красиво, выше ляпнула, что с договоров ГПХ не идут отчисления в пенсионный и медицинский фонды, и мне потом очень стыдно было, когда я осознала - что именно я ляпнула, и очень интересно, где была моя голова во время этого. Я потом исправилась, конечно, но стыдно все равно :)
А насчет ликбеза - идея отличная, только опыт показывает, что ссылок на статьи мало, надо еще и доступным языком прописывать, что и как. Как я своим технарям рассказывала, что такое налоговые вычеты на себя и на ребенка, и зачем надо писать заявления на эти вычеты в начале года - такое шоу было :) Я давала им зарплату в виде чашки с чаем и отвертки, потом отвертку убирала, от чая отпивала налог в 13 %, и отдавала отвертку и чашку с остатками чая обратно :) и так - пять раз! :)
Но надо, надо хотя бы сообщество замутить и поддерживать его на плаву. Может быть, когда-нибудь займусь :)
olelykoe2009-04-23 16:48:00 (ссылка)
Ой, какой сказочный способ, супер ))))))
А я вчера своим управляющим пиццерии проводила ликбез о том, с какого места начинаются трудовые отношения, как что куда каким местом и почему и тоже в форме почти викторины и на примерах )))
Полтора часа слушали как зайки, задавали умные вопросы и сказали, что все поняли.
Горжусь тем, что смогла наш милый и понятный ТК сделать в кои-то веки интересным еще кому-то окромя меня.
Да я тоже ляпаю, но потом просто извиняюсь и говорю как правильно.
А вот госпожа limonca меня прям за живое задело.
Начинайте, я вам обещаю туда писать обзоры ))))
sable_fuzzy2009-04-23 17:04:00 (ссылка)
До управляющих надо донести, насколько я помню свой опыт общения с управляющими, что беременные - священные коровы. Коровы! Священные! Не обижать! Сдевуть пылинки! Потому что трудовые инспекции при виде рыдающей беременной, которую обидели на работе, теряют волю, звереют, и начинют кидаться на работодателей!
*Вот уволят меня с работы, гыгыгыгы, за профнепригодность - начну писать :)
sable_fuzzy2009-04-22 18:20:00 (ссылка)
Ну и еще, для общего развития :)
Все больничные компенсирует ФСС. Некоторые компании могут из своих личных средств доплачивать до 100% среднего заработка, не взирая на ваш страховой стаж, но это обычно входит в соцпакет, и обычно компании этим очекнь гордятся и много на эту тему кричат - мол, вот такие мы добрые, и их обычно мало. В обычных компаниях без такой благотворительности некоторые особо одаренные работодатели могут кривить лицо на тему - "эти болеют/рожают/сидят с ребенком, а нам им плати больничный из кровно заработанных денег" - так это они врут как сидоровы козы, и просто свинят
С другой стороны, у того, что компенсирует ФСС есть верхний предел, и если у Вас зарплата вся белая и сама по себе высокая, то Вы все равно можете после больничного получить не больше, чем этот верхний предел. Правда, он понемножку растет и индексируется. Это же касается больничных по беременности я родам - да, оплачивается 100 % от среднего заработка, но не больше, чем этот верхний предел ФСС
Если Вы во время больничного прогуляете одно посещение врача, и придете в другой день, то в больничный поставят отметку о нарушении больничного режима. И после этого больничный оплатят Вам так: со дня начала до дня нарушения - по среднему заработку, со дня нарушения до конца больничного - по МРОТ, а он, секундочку, 4330 рублей.
Если Вы уволились, а потом в течение месяца, кажется, после увольнения заболели, то по идее, Вам могут на прежней работе даже больничный выплатить (это делали на так давно на моей прежней работе, и даже схема есть какая-то для этого, но редко используется, потому что обычно полисы сдают при увольнении, да и о такой возможности люди не знают). Всех тонкостей не помню, если интересно - посмотрите в интернете сами
Все, убиваю в себе Чипа и Дейла и затыкаюсь :)
olelykoe2009-04-23 16:43:00 (ссылка)
А вот про беременность и роды у меня вопрос, где написано про верхний предел? Я как раз тут недавно искала инфу по этому поводу и нашла, что ограничений нет, то есть ежели я зарабатываю уже год как 1000 тыс. , то именно опираясь на такую сумму среднего заработка мне и заплатят декретные.
Что до оплаты больничного, то таки да, это совершенно точно, в соответствии с п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
sable_fuzzy2009-04-23 17:01:00 (ссылка)
Может заплатить сама компания в полном объеме, но ФСС будет компенсировать только в пределах своих нормативов.
Насколько я помню, еще в 2007 году умная тетечка-юрист выиграла, кажется, Конституционный суд, о несправедливости такого ограничения, и суд постановил госдуме внести изменения в закон до 01.09.2007 (если не вру в дате), но нашим депутатам как всегда не до этого было, им надо было свои мигалки снять/поставить, а теперь ваще в стране кризис, так что типа-типа-опа
Я полагаю, что если бы изменения в закон были бы внесены о снятии ограничений, об этом как минимум написали бы в бухгалтерских новостях, да и в ФСС висело бы на стене. А там не висит. Так что сомневаюсь
lamparilla2009-04-23 19:13:00 (ссылка)
а можно у вас спросить, что значит 100% от среднего заработка? вот если оклад 30 тысяч, например, то 100% от него? а то есть еще какая-то цифра типа 16 тыс. в месяц, из которой рассчитывают выплаты по больничному (типа проболел 2 недели, то положено 8 тыс.)
sable_fuzzy2009-04-23 19:29:00 (ссылка)
Допустим, Вы заболели 10 марта 2009 года и проболели 10 дней. Бухгалтер считает все зарплаты за период с 10.03.2008 по 09.03.2009, все премии, и даже, кажется, отпускные тоже считаются. Потом делится на количество дней в году (вроде как, но я могу ошибаться. и там еще какая-то фигня типа вычитания госпраздников этого количества. а может быть и нет) и получают среднедневной заработок. Этот среднедневной заработок умножают на 10, и вуаля! вот он Ваш больничный. Та часть его, которая не больше верхнего предела - компенсируется из ФСС, а остальную по доброй воле может компенсировать работодатель. а может и не компенсировать. вообще, это нечестно, потому что если белая зарплата высокая, то и отчисления с нее в ФСС очень даже, а как больничные выплачивать полностью - это фига! С другой стороны, я живу в провинции, у нас практически никогда не бывает такого, чтобы больничный был больше верхнего предела - зарплаты-то по россии совсем другие, нежели в дефолт-сити. поэтому народ и не встает особенно на дыбы по поводу государственного свинства
lamparilla2009-04-23 22:23:00 (ссылка)
аа, т.е если работодатель не хочет компенсировать до фактической средней зп, то он имеет право?
у меня, например, работодатель без всякого всякого стажа платит 100%, а вот мама, у которой стаж явно больше 8 лет, очень теряет в деньгах, если приходится брать больничный, с премиями она около 40 в месяц получает, а больничный компенсируют исходя из другой суммы.
спасибо!
sable_fuzzy2009-04-24 08:19:00 (ссылка)
Если Ваш работодатель платит 100 % - то это исключительно его, работодателя добрая воля и хорошее отношение к сотрудникам, он может совершенно спокойно платить то, что компенсируется ФСС, и ничего сверху не доплачивать. А у Вашей мамы, видимо, такого соцпакета нет, и хотя считать ей могут только одним способом, по среднему заработку, и никак иначе, но выплатить за месяц могут максимум 18720 рублей. Схема такая: человек болеет - приносит больничный - организация считает средндневной заработок, и умножает на количество дней больничного - смотрит, не превышает ли сумма макимальный прделе выплат от ФСС - если превышает, режет до уровня максимального предела, если нет - то осталяет как есть - выплачивает из собственных средств - подает документы на возмещение и больничный в местное отделение Фонда социального страхования - ФСС компенсирует понесенные организацией затраты на оплату больничного
http://www.buhonline.ru/News/ItemID/7
Вот тут пределы на 2008, 2009, и 2010 годы, установленные государством