Девочки, расскажите, пожалуйста, что бы вы сделали ни моем месте или ничего делать бы не стали?
Ситуация такая: чуть больше 2 месяцев назад устроилась менеджером по рекламе и PR в небольшую (всего 14 человек) компанию. На собеседовании мне было сказано, что испытательный срок 2 месяца, зарплата на него -15% от той суммы, которая у меня была указана в резюме (а она самая что ни на есть среднерыночная), трудоустройство официальное только после испытательного срока. В итоге 6 февраля мой испытательный срок должен был закончиться, но я не подходила к генеральному с этим вопросом, так как его заместитель посоветовал подойти к нему после важного мероприятия, которое у нас было 10-12 февраля. Сегодня подошла к заму, тот сказал, что решено продлить мне испытательный срок до 1 марта, так как в моей работе есть плюсы и минусы и решение еще не принято. А генеральный директор сейчас в отпуске и в офисе будет только 24 февраля.
Мои размышления: с одной стороны, то мероприятие, которое у них было, является ключевым за год. По сути они на нем зарабатывают и потом живут весь год за счет его прибыли. Теперь мои услуги им не будут так важны, остальные мероприятия более мелкие и если бы я знала, что меня берут только на один проект, ни за что не пошла, так как эти -15% для меня очень решают. Сейчас у меня зарплата ниже рыночной точно, хоть и кризис на дворе. С другой – в городе с работой туго, особенно в сфере рекламы и PR, а я не руководитель отдела, а рядовой сотрудник этой сферы, и остаться совсем без работы очень боюсь, так как нет никого, кто бы меня кормил.
Думаю, что если начну высказывать свое «фи» по поводу нарушения изначальных договоренностей, меня точно уволят, с другой – сказать хочется, так как считаю это неправильным: я-то все свои обязательства выполнила и деньги мне очень нужны, получать еще один месяц зарплату с -15% очень обидно.
Еще думаю, а что делать, если меня все-таки уволят, ведь никаких доказательств того, что я у них работала, нет. Или нервы дороже и надо будет просто искать другую работу? Как бы поступили вы? Если что, место действия – Питер.

UPD. Поскольку вопросы примерно у всех одинаковые, делаю приписку в пост: зарплата у меня сейчас не 15% от среднерыночной стоимости, а МИНУС 15% от той, которая была прописана в моем резюме. Условно говоря, хочу 25 тыщ (которая и является среднерыночной), а платят 20 на время испытательного срока.
По поводу трудового договора и закона в целом: я прекрасно знаю, что работодатель обязан с первого дня работы устраивать по трудовой и точно также заключать трудовой договор, а по КЗОТУ, если не ошибаюсь, вообще никакого испытательного срока не предусмотрено. Но по факту всегда все бывает по-другому, и здесь я ничего не подписывала и не заключала. Все договоренности были устные. Решение о продлении испыт.срока принял ген.директор, передал заму, чтобы тот, видимо, сообщил мне.