А вот скажите, отделы по работе с персоналом в крупных фирмах, предлагающих внутрифирменные приличные бонусы за рекомендацию квалифицированных кадров, прислушиваются скорее к мнению своих сотрудников или рекомендациям кадровых агентств? И какой может быть реакция, когда одного человека порекомендуют и с той, и с другой стороны?

Дело в том, что подруга моя прошла собеседование в кадровом агентстве. Те выразили свою уверенность в ее соответствии открытой должности и пообещали в тот же день отправить резюме клиенту.
А теперь выяснилось, что в этой самой компании (с вакансией) работает довольно давний знакомый подруги. Не очень близкий знакомый, но несколько раз у общих друзей пересекались.
СтОит ли задействовать его в этом процессе, чтобы он "походатайствовал" за подругу перед своим отделом кадров (ему от этого, по идее, ни жарко, ни холодно, а если всё сложится, получит неплохой бонус)? Или это плохо отразится на репутации самой подруги как кандидата на должность (ее резюме уже должно быть там от кадрового агентства)?