![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Герлз, скажите, пожалуйста, а кто-нибудь устраивался на работу через агентство BLM-Consort? Или, может быть, кто-то в нем самом работает? Хотелось бы получить инсайт.
У меня какое-то странное ощущение от того, как там работают люди. Хотя вакансии у них порой бывают интересные.
У меня какое-то странное ощущение от того, как там работают люди. Хотя вакансии у них порой бывают интересные.
18 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
madame_vong2008-08-11 18:22:00 (ссылка)
вот как раз недавно вышла через них на 1 вакансию.неплохая,вполне.жду сейчас результатов.
ezhukas2008-08-11 17:02:00 (ссылка)
вот у меня тоже были немного странные ощущения... хотя одна из двух девушек, с которыми я общалась, очень понравилась, но время зря потратила, к сожалению, именно по их вине
lotrin2008-08-11 17:15:00 (ссылка)
Извините, что вклиниваюсь - а можно про потраченное время подробнее чуть-чуть? А то у меня та же фигня, чувствуется.
ezhukas2008-08-11 17:50:00 (ссылка)
меня очень настойчиво приглашали на собеседование, хотя я сама HR и знаю, что именно нужно обсудить еще в телефонном разговоре, чтобы не потратить время зря, у меня и так-то со временем всегда очень плохо, обговорили все пожелания, меня заверили, что есть много вариантов, в т.ч. и подходящие, так вышло, что в один день со мной связались даже два консультанта
я была уверена, что у такого известного на рынке и уважаемого агентства действительно есть много вариантов, в итоге вышел пшик, долго рассказывать, но могу потом подробнее, если захотите, я понимаю прекрасно, что кандидата нужно видеть своими глазами, чтобы составить о нем представление, но если сразу понятно, что ничего не срастется? зачем? до сих пор удивляюсь, я бы не стала приглашать человека только чтобы посмотреть на него
в общем остался какой-то "осадочек", жаль потраченного времени
до этого общалась с парой других консультантов по телефону, там все хорошо было
lilie2008-08-11 19:02:00 (ссылка)
а что именно нужно обсудить еще в телефонном разговоре? несколько достали HR-ы, которые ни в какую не говорят, что за компания, хотя я конечно все понимаю и бла-бла-бла..
научите уму-разуму, пожалуйста!
ezhukas2008-08-11 22:18:00 (ссылка)
в телефонном разговоре нужно обсудить все по максимуму, все те критерии, которые для вас важны при поиске новой работы, я же не знаю, какие именно они у вас, у всех разные
напишите себе список, что для вас самое важное, примерный список: зарплата, где офис (далеко ли добираться), будущие перспективы или определенные обязанности прямо сейчас, хороший коллектив, пол начальника, наличие/отсутствие командировок, состав соцпакета, бесплатное обучение и бог знает, что еще
когда вам звонят, старайтесь как можно больше узнать о предложении уже на стадии телефонного разговора, разумеется, не на все вопросы звонящий сможет ответить, зависит еще от того, компания-работодатель звонит или таки агентство, в рекрутинговом аг-ве могут не знать мелких подробностей, но основная информация должна быть
кстати, HR-ры - это сотрудники службы персонала компании-работодателя, я с трудом себе представляю, чтобы они не представлялись и не говорили, из какой они компании
скорее всего, вы имеете ввиду консультантов из агентств, называть имя клиента не в их интересах, очень часто шустрые соискатели пытаются сократить себе процесс и отправить резюме в компанию в обход аг-ва, если каким-то образом узнают название, агентству это надо?
не выпытывайте название, задавайте как можно больше вопросов о том, что для вас важно и если какие-то условия не соответствуют тем критериям, которые для вас важны - отсекайте сразу, аг-ву можно смело говорить про зарплатные, территориальные и прочие предпочтения
удобство аг-ва в том, что действительно смогут предложить варианты, если не сегодня же, то перезвонят в другой раз, в нормальных аг-вах в базу записывают не только ваше резюме, но и все телефонные разговоры, в следующий раз уже будут знать, что вы, например, в такой-то район не поедете, потому что живете совсем в другом конце города
acque_vita2008-08-11 17:29:00 (ссылка)
звали на собеседование - решила не тратить время.
По требованиям вакансии был указан уровень английского как upper-intermediate, у меня в CV - intermediate (вряд ли для работодателя такое различие является несущественным), далее - девушка задала вопрос - "а у Вас есть опыт работы в данной должности, а то я английский только начала изучать...?"
По моим впечатлениям, рекрутер приглашала на собеседование минуя первичную обработку информации, указанной в резюме.