![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
nadia_yacik пишет в ![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
girls_only @ 2008-07-29 15:17:00Подруга просила спросить.
Честное слово, подруга, ей-богу.
Посоветуйте, плиз.
"Обращаюсь с вопросом к тем, кто проходил через смену работодателя, и сумел остаться с ним друзьями.
У нас замечательная компания, работаю в ней много лет. К сожалению, возможности карьерного роста тут исчерпаны, росла-росла и выросла, выше некуда, к тому же компания не готова финансово платить мне больше. Раньше зарплата была вполне конкурентоспособна, сейчас уже нет. Пришло время найти себе другую работу.
Оказалось, что интернет тесен, когда речь идет о моей специальности и о должности, на которую я претендовала бы. На linkedln зарегистрировано три десятка человек из нашей компании, на hh.ru наши тоже активно ищут персонал. Генеральный директор относится к работникам ревниво, и на вывешивание резюме реагирует стандартно. Мысленно вычеркивает человека из рядов, начинает искать замену, выводит из важных проектов, урезает бонусы. Это сразу бы ударило по моему материальному положению, у меня ипотека. Работу я найду неизвестно когда, а премии мне урежут прямо сейчас.
Отдельная проблема это рекомендации. Как их взять от вышестоящего начальства, если оно не в курсе? Как просить об этом и на каком этапе? Имеют ли смысл рекомендации от коллег, находящихся на должностях одного со мной уровня, или нет?
Поделитесь опытом, пожалуйста. Как искать работу при таком остро реагирующем начальстве, откуда брать рекомендации?"
Честное слово, подруга, ей-богу.
Посоветуйте, плиз.
"Обращаюсь с вопросом к тем, кто проходил через смену работодателя, и сумел остаться с ним друзьями.
У нас замечательная компания, работаю в ней много лет. К сожалению, возможности карьерного роста тут исчерпаны, росла-росла и выросла, выше некуда, к тому же компания не готова финансово платить мне больше. Раньше зарплата была вполне конкурентоспособна, сейчас уже нет. Пришло время найти себе другую работу.
Оказалось, что интернет тесен, когда речь идет о моей специальности и о должности, на которую я претендовала бы. На linkedln зарегистрировано три десятка человек из нашей компании, на hh.ru наши тоже активно ищут персонал. Генеральный директор относится к работникам ревниво, и на вывешивание резюме реагирует стандартно. Мысленно вычеркивает человека из рядов, начинает искать замену, выводит из важных проектов, урезает бонусы. Это сразу бы ударило по моему материальному положению, у меня ипотека. Работу я найду неизвестно когда, а премии мне урежут прямо сейчас.
Отдельная проблема это рекомендации. Как их взять от вышестоящего начальства, если оно не в курсе? Как просить об этом и на каком этапе? Имеют ли смысл рекомендации от коллег, находящихся на должностях одного со мной уровня, или нет?
Поделитесь опытом, пожалуйста. Как искать работу при таком остро реагирующем начальстве, откуда брать рекомендации?"
33 комментария
urodskiy_krolik2008-07-29 15:24:00 (ссылка)
нужно не вывешивать резюме, а просто отвечать на вакансии.
по моему опыту потенциальные работодатели вполне понимали, что глупо звонить за рекомендациями на настоящее место работы, если человек еще не увольняется. нужно обеспечить рекомендации с прежних мест работы и пообщещать потенциальному работодателю, что он сможет позвонить на настоящее место работы сразу же, как только вы положете заявление об увольнении на стол.
ezhukas2008-07-29 15:24:00 (ссылка)
про рекомендации - обычно предпочитают от руководства с текущего места работы, но при такой ситуации, как у нее, когда на одном месте много лет, возможны варианты:
1. коллеги, желательно по совместным проектам и т.п.
2. партнеры или клиенты, которые знают ее, как профессионала
работодатели не идиоты, они же понимают, что пока человек не заявил о своих планах уходить, он не сможет с текущего места работу рекомендации взять
ezhukas2008-07-29 15:32:00 (ссылка)
и еще про рекомендации, Надь
они, конечно, очень полезны и довольно часто бывают нужны, но не являются обязательным документом или обязательной частью поиска работы
ну и вообще рекомендации, как правило, просят не при первом собеседовании, так что пока я бы не парилась по поводу того, где и у кого их брать, а начала бы с того, чтобы нормальное резюме составила и изучила, что сейчас предлагают работодатели
dzotty2008-07-29 15:36:00 (ссылка)
У меня ни разу не просили. Но у меня, правда, и работа специфическая.
ezhukas2008-07-29 15:45:00 (ссылка)
у меня тоже ни разу не просили :-)
буквально несколько месяцев назад обсуждала с одной своей любимой клиенткой похожий вопрос: она работает 15 лет в одной компании, по должности что-то вроде зам. ген. директора или административный директор, все прочие начальники в компании или ей подчиняются или просто не могут быть рекомендателями в силу того, что работают в совершенно не относящихся к ней подразделениях
в принципе, как вариант еще: если есть какой-то бывший руководитель, который в свое время был ее начальником, но потом ушел в другое место, можно у него брать рекомендацию, но скорее устную, просто указать его контакты в резюме (с его разрешения, конечно же), в данном случае скорее всего не будет красивого рекомендательного письма на бланке и с печатью, но для кого-то ведь важнее факт, а не то, как рекомендация оформлена
в случае с моей знакомой дамой так и нашли выход, одним из рекомендателей был бывший глава представительства
hobotkova2008-07-29 15:25:00 (ссылка)
активировать своё резюме или рассылать его по другим компаниям - имхо, совершенно нормально.
я не в России, но у нас рекомендации можно взять от коллеги, например, а не обязательно ставить начальника в известность
ezhukas2008-07-29 15:37:00 (ссылка)
нормально-то нормально, умом все это понимают, но...
данный конкретный шеф имеет по этому поводу свое мнение: "Мысленно вычеркивает человека из рядов, начинает искать замену, выводит из важных проектов, урезает бонусы. Это сразу бы ударило по моему материальному положению, у меня ипотека. Работу я найду неизвестно когда, а премии мне урежут прямо сейчас"
hobotkova2008-07-29 15:43:00 (ссылка)
Я всё равно стою на своём - если хочется уйти, то рано или поздно всё равно уйдешь. И лучше потерпеть, но наконец-то поменять работу. Не уволят же.
ezhukas2008-07-29 15:50:00 (ссылка)
это правда, но в данном случае, если у нее многое завязано на бонусах, а про шефа известно, что он запросто может их урезать
понятно, что хочется оттянуть тот день, когда шеф об этом узнает
кстати, насчет "не уволят же"
увы, но в России еще пока встречаются компании, где могут уволить за попытки "посмотреть на сторону", с соблюдением трудового законодательства у нас еще не очень...
grenada2008-07-29 15:50:00 (ссылка)
Да во многих компаниях так. Стоит только заподозрить в "предательстве" как тут же по голове сотруднику копейкой. Потом еще и попрекать будут: "Вот, мы взрастили, выкормили, премии платили, а она, сволочь неблагодарная, уволилась!"
И нет бы подумать, с чего человек уволится решил, нет, зачем. В это никто не углубляется...
Совок.
eternal_way2008-07-29 15:34:00 (ссылка)
про резюме уже написали
я так делала, когда меняла работу
про рекомендации предупреждала на собеседании, что получить их можно, но только после того, как я напишу заявление
nordengirl2008-07-29 16:02:00 (ссылка)
А генеральный директор - единственный руководитель? Рекомендации можно попросить у любого другого вышестоящего начальника.
nadia_yacik2008-07-29 17:06:00 (ссылка)
ответ от подруги
"Между мной и генеральным есть еще один руководитель. Они вместе с генеральным основали эту компанию, работают в одной связке. Спросить рекомендации у него, это все равно что спросить у генерального, все прозрачно."
klimanskaya2008-07-29 16:24:00 (ссылка)
Работа-ру позволяет вывешивать резюме анонимно.
Плюс можно искать в Мойкруге.
nepher2008-07-29 16:26:00 (ссылка)
Увольнялась из такого типа конторы (резка бонусов, увольняющийся - враг народа номер один). Молчала как партизан, откликалась на вакансии сама плюс сотрудничала с агентством, которое хорошо знаю и знаю, что они меня не подставят нигде. Делать закрытым резюме для какого-то ряда людей или своих компаний бесполезно - кадровики ищут резюмешки под вымышленными компаниями и под чужими именами. По рекомендациям - не просили, потому что после двухчасового собеседования итак всё было понятно, но разговаривала при увольнении со своим гендиром, долго и вдумчиво. Был готов подписать нормальную рекомендацию и согласился на рекомендации по телефону, хотя и счел меня предательницей ("вот выращиваешь эти молодые кадры, а они...") :)))
Может не так всё-таки страшен черт? И есть ещё такой момент - когда мир тесен и работа специфическая и не исключен вариант, что дорожки потом пересекутся, с нормальными кадрами предпочитают не ссориться. Эмоции эмоциями, но потом может выйти боком. Я именно по этой причине даже говорила, куда именно ухожу. Все премии выплатили уже даже после увольнения. Хотя возможно мне просто повезло.
pravaya_cheshka2008-07-29 16:31:00 (ссылка)
А зачем вывешивтаь своё резюме? По-моему логичнее в такой ситуации искать подходящии вакансии и слать напрямую им. Что касается рекомендаций то давать контакты проверенных людей, а не начальника. Ежели таковых нет то рвать на себе волосы что не удалось стать человеком у которого они есть =)
olga69132008-07-29 17:39:00 (ссылка)
Вариантов много.
1. Искать работу через связи.
2. Сделать резюме на hh закрытым от конкретной компании. Хотя это легко обходится.
3. Не вывешивать резюме, а откликаться им на вакансии.
4. Есть масса кадровых агентств. В частности, в одном из них работаю я.
На этапе поиска вакансии\прохождения собеседований рекомендации не нужны. Их может запросить новый работодатель, если по поводу вашей кандидатуры есть сомнений, либо если в компании существует такая обязательная процедура. В любом случае - честно описать ситуацию. В ней нет ничего уникального или страшного. Если в вашей кандидатуре есть сомнения, о вас все равно постараются навести справки.
zh_annin2008-07-29 19:23:00 (ссылка)
Я ушла с предыдущего места работы в абсолютно хорших отношениях. До сих пор общаюсь и с бывшими коллегами и с бывшим руководством. Был разговор с директором, вполне адекватный. Я сказала, что мне уже тесно на той позиции, на которой нахожусь, и спросила - какие возможности у меня могли бы быть в компании. Мы рассмотрели все отделы. Были предложены вполне конкретные позиции, я сказала, что подумаю. Честно думала! Потом нашла работу, по которой выигрывала и по позиции и по зарплате и честно об этом предупредила за две недели, аккуратно передала все дела. Рекомендацию попросила у своего непосредственного руководителя (напечатала ее сама, от него требовалась только подпись) - без проблем.
Но когда уходила в предыдущий раз (не очень хорошо и хотелось напакостить им там всем), рекомендацию взяла элементарно в отделе кадров.
f_ox2008-07-29 21:32:00 (ссылка)
1. Не пишите в резюме навзвание последней компании-работодателя. Можно просто указать "Крупный промышленный холдинг" или "Российская фармацевтическая компания" - этого будет достаточно, а остальное выяснясняется при телефонном интервью и на собеседовании.
2. Уберите Ваши личные данные - купите новую сим-карту и поьзуйтесь ею, пока не найдете работу, телефон указывайте только новый, найдете работу - выбрисите карту. Заведите отдельный ящик электронной почты, специально под отклики работодателей.
3. Отключите возможность просматривания Вашего резюме компанией-работодателем (на hh точно есть такая функция).
4. Не указывайте лица к рекомендации, напишите в комментариях или уточняющих сведениях, что указание рекомендующих лиц предоставляется по запросу - с одной стороны, Вы не отказываетесь от их предоставления, с другой - готовы предоставлять их только потенциальному работодателю. Кстати, рекомендации могут давать сотрудники кадровой службы. И всегда можно объяснить на собеседовании, что ситуция с ревнивым начальником, который страшно боится потерять Вас, как специалиста, как раз и диктрует отсутствите возможных рекомендаций с последнего места работы. Кстати, если не ошибаюсь, их вообще могут требовать только, когда вы уже уволились, а пока вы работаете, то это не рекомендации, а характеристика.
5. Попросите руководителя написать Вам рекомендации. Придумайте историю о том, как вы хотите пройти курс чего-нибудь у какого-нибудь гуру, который проводит его бесплатно, но требует подробных рекомендаций от начальника - какая у нас, дескать, способная сотрудница, талантливая и дисциплинированная, что именно ей и надо передать сакральное знание. Короче, соврать что-нибудь можно, а письменные рекомендации в 1000 раз лучше воспринимаются, чем устные.
6. Сформулируйте должность по-другому. То есть если в трудовой книжке и наделе она называется "Админитративный менеджер" /"Физик-ядерщик на секретных военных объектах", напишите "Специалист отдела поддержки бизнеса и проектов"/"Научный сотрудник", либо наоборот, так будет меньше шансов, что на Ваше резюме обратят внимание Ваши же коллеги.
7. Не бойтесь. Право человека на труд никак не связано с обязанностью до конца жизни работать на одном и том же месте. Инспекция по труду всегда защищает работника от работодателя, если возникает такая ситуация, как вы описали.