![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Я пока вяло ищу работу. Что-то у нас все сайты по поиску оной стали какими-то странными. Можт, я что не понимаю? Объясните мне, пажалста.
Раньше, когда я рыла работу, я создавала резюме на джобру на три дня и публиковала его. Мне звонили и предлагали. Иногда я сама звонила и предлагалась. Так вот, теперь все как-то странно сделалось. То есть я создаю резюме - аккаунт, другими словами, и все. А как работодатель поймет, что в данный момент такой ценный кадр как я ищет работу?Может, там галку где надо поставить, типа "свободная касса"? Или у нас работодатели превратились в эдаких шэйхов - типа звоите сами, а мы будем выбирать? Но это, простите, маразм... Или предполагается, что работодатель перероет ВСЮ базу резюме, которая имеется и выберет то, что надо, вне зависимости от того, работает человек или нет? Но это также из серии "тупого и необъяснимого", ибо, сами понимаете, резюме не одна тысяча лежит...
И вот висит у меня там резюме с последней датой изменения аж три месяца назад... и что? Я, конечно. могу помнять там что-то и последняя дата будет сегоняшним днем... но как показывает практика, это ни на что не влияет... Мне, например, в голову не придет искать работодателя, который выставил вакансию полгода назад... также как и резюме трехмесячной давности врят ли кто увидт. В чем суть-то, а? Как сделать так, чтобы люди отразили, что я в данный момент свободна аки ветер, полна энергии и готова работать как лось за большие бабки? Удалить резюме, а потом его заново создавать?
UPD: хм... на HH резюме висит уже года три, если не больше... :) Я же не вчера родилась, чесслово :)
Раньше, когда я рыла работу, я создавала резюме на джобру на три дня и публиковала его. Мне звонили и предлагали. Иногда я сама звонила и предлагалась. Так вот, теперь все как-то странно сделалось. То есть я создаю резюме - аккаунт, другими словами, и все. А как работодатель поймет, что в данный момент такой ценный кадр как я ищет работу?Может, там галку где надо поставить, типа "свободная касса"? Или у нас работодатели превратились в эдаких шэйхов - типа звоите сами, а мы будем выбирать? Но это, простите, маразм... Или предполагается, что работодатель перероет ВСЮ базу резюме, которая имеется и выберет то, что надо, вне зависимости от того, работает человек или нет? Но это также из серии "тупого и необъяснимого", ибо, сами понимаете, резюме не одна тысяча лежит...
И вот висит у меня там резюме с последней датой изменения аж три месяца назад... и что? Я, конечно. могу помнять там что-то и последняя дата будет сегоняшним днем... но как показывает практика, это ни на что не влияет... Мне, например, в голову не придет искать работодателя, который выставил вакансию полгода назад... также как и резюме трехмесячной давности врят ли кто увидт. В чем суть-то, а? Как сделать так, чтобы люди отразили, что я в данный момент свободна аки ветер, полна энергии и готова работать как лось за большие бабки? Удалить резюме, а потом его заново создавать?
UPD: хм... на HH резюме висит уже года три, если не больше... :) Я же не вчера родилась, чесслово :)
40 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
evilka2008-07-02 14:24:00 (ссылка)
>>.Или у нас работодатели превратились в эдаких шэйхов - типа звоите сами, а мы будем выбирать?
это не маразм, так всегда и было
:)
исключения люди, которых переманивают:)
evilka2008-07-02 15:00:00 (ссылка)
да? а когда такое было? чтобы за соискателями работодатели бегали:)
опять же, топов и редких специалистов исключаем:)
traitres2008-07-02 15:10:00 (ссылка)
все друг за другом бегают.
У меня стаж работы в районе 10 лет. Я сама просилась на работу 2 раза. Все остальное - звонили мне и приглашали. Я и сейчас не могу назвать себя мегаспециалистом или топом, а уж тогда тем более... и ничего - звонили. Опять же, когда я была в роли работодателя, всегда сама звонила.
Я со временем поняла одну вещь - работодатель и соискатель находятся в абсолютно раных условиях. Нельзя считать, что работодатель - царь, а соискатель - пыль. Они вдвоем нужны друг другу как воздух. Одно без другого не функционирует. Найти адекватного сотрудника также сложно, как и найти адекватную работу.
Поэтому не совсем понимаю ваше удивление, если честно :)
evilka2008-07-02 15:13:00 (ссылка)
звонить и приглашать можно по разному, одно дело резюме на вакансию отправить, и совсем другое на джоб.ру разместить свое резюме.
разница огромна
удивление очень простое:) нужна работа - надо отправлять именно резюме на вакансию в конкретное место и звонить, а не сидеть и ждать когда кто то тебя найдет в этом интернете:)
traitres2008-07-02 15:19:00 (ссылка)
я считаю, что надо и ждать, и самой отправлять. В этом мире очень много говна, простите :) И есть шанс, что работодатель, равно как и соискатель не желает перелопачивать тонны резюме и вакансий присылаемых, а искать собственноручно. :)
Хотя меня вообще от этих резюме и вакансий уже блевать тянет, если честно. там все такое кондовое и примитивное. Как будто на работу в коллектив берут не человека, а робота на завод. :)
ksena2008-07-02 14:24:00 (ссылка)
Вы как-то странно ищете, все больше философствуете.
Размещайте резюме на hh.ru, в котором перечисляйте конкретику по своему опыту работы и пожеланиям.
Ставьте ему видимость "всему интернету" и начинайте просматривать вакансии по желаемому профилю, откликаясь своим резюме на понравившиеся вакансии.
(только мыло сделайте специально под резюме, а то заспамят быстро)
urodskiy_krolik2008-07-02 14:24:00 (ссылка)
искренне советую не пользоваться таким говном, как джобру, а использовать хотябы hh.ru и будет вам щастье.
yarkaya_ksu2008-07-02 14:37:00 (ссылка)
про резюме я щаз смешное скажу.
я выступаю сейчас _одновременно_ в двух паралельных ипостасях: наниматель и соискатель.
так вот, как соискатель, я сижу и думаю: а че это мне икто не звонит, не приглашает на собеседование ?
а как наниматель: а что это никаких откликов на мою вакансию нет ?
причем, я даже не сразу сообразила, в чем именно противоречие :)
так что приходится теперь перестраивать привычные схемы: звонить самой и тем и другим %)
fedorina_gore2008-07-02 14:46:00 (ссылка)
Вообще, если хотите найти работу, то надо ее искать активно, то есть отвечать на вакансии, а не сидеть и ждать, когда Вас найдут. Хэдхантеры точно так же сидят и ждут откликов на размещенные вакансии, а не роют базу. Если им не какой-то эксклюзивный специалист нужен, конечно. :))
tachisis2008-07-02 15:08:00 (ссылка)
еще можно в моем круге зарегистрироваться, там можно выставить галку ищу работу, зафрендить знакомых-коллег-бывших коллег и может быть кто-нибудь что-нибудь предложит.
ну и хедхантеры им тоже пользуются.
traitres2008-07-02 15:14:00 (ссылка)
вот социальные сети для меня не существуют, если честно :) Там можно найти друзей или любовника на худой конец, но к работе я как-то чуть более серьезно отношусь :) Единственная сеть для меня существующая - это ЖЖ :))
helga_olga2008-07-02 18:38:00 (ссылка)
мойкруг используется весьма активно и для поиска людей на вполне лакомые позиции, уж поверьте:) и да - нужно активно откликаться на интересные вакансии самой - раз, обновлять резюме на хедхантере не реже раза в неделю - два, и забыть про джобру - три
julie_y2008-07-02 15:17:00 (ссылка)
я зимой открыла резюме на HH, сразу начали звонить и очень активно...
traitres2008-07-02 15:23:00 (ссылка)
вот засада в том, что мне обычно тоже звонят килограммами :) А тут чота тишина... можт, я денег шибко много прошу :)))
dicitti2008-07-02 15:41:00 (ссылка)
все регулируется настройками видимости - не ищите работу ставите видимость "не видимо никому", ищите - "видимо всем", и обновляйте хотя б раз в неделю (ну тупо заходите в аккаунд и выходите, оно и обновляется).
на джобе уже тыщу лет не пробовала никого искать, помойка, проще повеситься сразу:)
на hh.ru все живее живых, если откликов нет, то либо что-то с видимостью, либо не в том разделе разместили, либо резюме не очень ... ну либо такой узкопрофильный специалист который сейчас не нужен никому ... что мало вероятно:)
marmi2008-07-02 15:44:00 (ссылка)
Как показывает практика, сами звонят только с плохими предложениями. Когда работы просто шквал, а много предложить работодатель не может. Вот и ищет, может. кто и согласится от безысходности.
Когда появляется вакансия в зарекомендововашей себя компании с налаженным рабочим процессом, продуманной мотивацией и привлекательной компенсацией, - они не нуждаются в том. чтобы искать персоонал. К ним итак будет шквал резюме.
Понятно, что большей частью от невменяемой шушары. Но в том и заключается их работа: "зерна отбирать от плевел".
nepher2008-07-02 16:04:00 (ссылка)
Нууууу... Не факт кстати. Зависит от того, насколько много потенциальных работников, подходящих для вакансии, среди "невменяемой шушары". :) Сужу по своим знакомым: в какой-то момент хорошую работу предлагают им, а не они предлагают себя. Хотя конечно чаще всего это параллельно идущие процессы.
Плюс такой нюанс: у некоторого довольно большого числа крупных интересных работодателей в договоре между ними и агентством может стоять пункт о непубликации вакансии в открытых ресурсах в случае если требуется хороший специалист.
Изменено 2008-07-02 12:06 pm UTC
nepher2008-07-02 15:58:00 (ссылка)
Что-то совпадет с комментами выше, но всё же.
1. Мои знакомые HR-ы ищут резюме со сроком публикации/обновления не более месяца в общем случае и до полугода, если нужен редкий специалист (но это уже переманивание). Три месяца назад в качестве даты последнего обновления - это давно.
2. Сейчас не разгар предложений. Разгар - это февраль (когда все переувольнялись с нового года и уже напраздновались) и август (в принципе по тем же причинам, только говорим об отгулянных отпусках).
3. Моя практика показывает, что обновление резюме раз в неделю приводит больше звонков, чем обновление резюме раз в месяц. Обновление резюме каждый день, раз в два дня ничего не несет по большому счету, потому что кадровики-поисковики итак отбирают по требованиям и почему видят в среднем вакансии за ве последние недели.
4. Свой опыт. На hh.ru просто висело в открытом доступе резюме с последней датой обновления - ноябрь 2007. В феврале 2008 мне позвонили. Я не собиралась менять работу, но от поступившего предложения отказаться не смогла. Это как раз случай переманивания.
kowe4ka2008-07-02 17:57:00 (ссылка)
Из американского опыта поиска работы - своего и чужого:
1. Вяло ищете - долго будете искать - если только Вы не супер-пупер специалист, известный на всю отрасль. Опыт и навыки почти никакой роли не играют. Работодателю важен ваш энтузиазм - он платит деньги, а не таланты ищет. Поэтому важно обновлять профайл раз в неделю. Исключение - особо редкий специалист.
2. В резюме ВСЕ врут или привирают - так считает работодатель. Поэтому вашу ценность, как специалиста, можно "пощупать" только во время личного или телефонного собеседования. Работодатели не вчитываются в ваше резюме - они ищут только ключевые слова, подходящие к имеющейся вакансии.(Зачастую рекрутеры из HR вообще не понимают специфики работы, ищут по шпаргалке). То есть вам казаться, что у вас "козырное" резюме, а оно совершенно серо сливается с другими. Вообще, написание резюме/составление профайла - искусство.
3. У работодателя, кроме поиска кандидатов, полно других дел. Если производство полностью не встало без работника, он будет заниматься наймом в самую последнюю очередь. Будет, да, сокрушаться, что не идут кандидаты - и раздражаться от того, что кандидаты, эдакие шейхи, сидят и ждут работу на блюдечке.
4. Летом – да, «мертвый сезон». Везде.
5. Рынок работы меняется. Возможно со времени вашего последнего поиска работы выпустилось много новых специалистов, готовых работать за половину вашей зарплаты. Даже если нужен опытный работник, может оказаться, что выучить новичка проше и дешевле.
6. В открытый доступ вывешивается 25% вакансий. (Американская статистика, но Россия туда же идет, как бы это не было противно). Остальные «уходят» по знакомым. Так что социальные сети далеко не просто места поиска мужиков.
Удачи в поиске.
eastern_wind2008-07-02 21:14:00 (ссылка)
Можно обратиться в кадровое агенство, расписать им работу своей мечты и пусть дальше уже они напрягаются, а вы сидите и ждете звонка. Только КА за вас все сделает, чтобы интересующие вас люди заметили, что "касса свободна".