![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Такая рабочая ситуация: сотрудница экстренно попала в больницу, ей сделали операцию и выпишут только спустя неделю. У сотрудницы в городе практически никого нет, только не очень близкие родственники (навестят пару раз, самое необходимое привезут). Работает в компании второй месяц, впрочем самой компании ещё и полугода нет. Материальное положение у сотрудницы довольно поганое. Позиция - средняя, не начальник, но и не уборщица. Вопрос: что ожидается в такой ситуации от работодателя? Как принято поступать? Деньги на лечение ей не нужны, лежит в обычной городской больнице. Если её навещают коллеги, а приёмные часы только в рабочее время - засчитывать ли им это время за рабочее?
38 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
natha1ie2008-06-05 12:10:00 (ссылка)
Если сотрудница ценная,
а работодатель это знает, то можно начальственным указом отрядить к ней в больницу кого-нибудь с апельсинами (или чем там можно), разумеется, с зачетом рабочего времени. Можно матпомощь оказать на восстановление здоровья. Все зависит от отношений в фирме.
nadia_yacik2008-06-05 12:14:00 (ссылка)
время, конечно, засчитывать за рабочее.
организовать транспорт при выписке из больницы до дома.
выделить мат.помощь на восстановление.
x_xclusive2008-06-05 12:15:00 (ссылка)
если вам с т.з. формальности надо - то это прогулы
а если по человечески - я бы закрыла глаза на один поход человека к тому, кто больше нуждается в заботе и поддержке
ну и "Деньги на лечение ей не нужны" - Вы лежали когда-нибудь в обычной городской больнцие? там за каждый чих платишь. за шприцы, перевязчный материал, таблетки - за всё платишь из своего кармана, как правило
x_xclusive2008-06-05 12:24:00 (ссылка)
ой, если придираться, так можно и до мышей доебаться
я привела пример в принципе "обычной городской больницы" и "в деньгах не нуждается"
в дискуссии на тему деталей не вступаю
vze2008-06-05 12:25:00 (ссылка)
лежала. ни за что не платила. то есть, "благодарность" врачу никто не отменял, но шприцов было достаточно и даже лекарства были достаточно хорошие, хотя я и выясняла, нет ли смысла купить самой лучше. Петербург, Елизаветинская больница, год назад.
x_xclusive2008-06-05 12:26:00 (ссылка)
вы выясняли, потому что была возможность купить
есть ли она у неё?
ну и потом, восстановление тоже требует не только сил и времени...
piglet_sun2008-06-05 13:07:00 (ссылка)
я лежала, ни за что не платила, тем не менее и меня вылечили и отношение ко мне было таким же как к платным больным, если не лучше :))
Боткинская б-ца, если что, угрюмое хирургическое отделение
beeliner2008-06-05 12:23:00 (ссылка)
а что значит деньги не нужны? работодатель обеспечил медицинской страховкой, которая покрывает расходы на лечение и восстановление?
в любом случае мат. помощь не будет лишней. как и разовое посещение. правда надо выяснить а захочет ли сотрудница чтобы коллеги видели ее в таком послеоперационном состоянии, да еще и в больнице.
я на днях две недели дома провалялась, тоже после операции, и то никого видеть не хотела из коллег, хотя они очень рвались приехать "с апельсинами" - коллектив оч дружный:). но я в таком состоянии и виде была, что мне самой-то на себя было страшно смотреть в зеркало.
x_xclusive2008-06-05 12:25:00 (ссылка)
ой, покажите мне такого работодателя)))))))))
у нашем контракте все экстренные случаи не входят в страховку((
white_wine2008-06-05 21:46:00 (ссылка)
У всех нормальных работодателей экстренные случаи в страховку входят. Не потому, что работодатели такие добрые, а потому, что они заинтересованы в быстром и качественном лечении и восстановлении сотрудников. Конторы "рога и копыта", ясное дело, не в счет.
vze2008-06-05 13:03:00 (ссылка)
работодатель не успел ещё даже полис ОМС сделать, она лежит по полису со старой работы. о ДМС и речи не идёт...
river_nympha2008-06-05 13:11:00 (ссылка)
А вот в связи с этим (полис ОМС со старой работы), работадателю придется закрыть глаза на отсутствие больничного, точнее на невозможности провести его через ФОМС, так как на больничном будет указана , таже организация , что и на полисе.
invalidimja2008-06-05 12:24:00 (ссылка)
у нас бы узнали чем можно помочь человеку.
возможно выделили деньги на лечение. (в городской больнице лекарства клиент сам покупает за свои кровные, а они нынче недешевые).
отрядили бы к ней человека с ляпясинами (с засчитой рабочего времени)
если вы спрашиваете что в этой ситуации ожидает эта девочка, то леший его знает-некоторые вообще ничем не помогают.
maugletta2008-06-05 12:48:00 (ссылка)
Материальная помощь ожидается,само собой. То есть довольно стандартная ситуация-то в принципе. Финпроблемы по здоровью и затраты по семейной жизни ( ака больница, свадьба-похороны, рождение ребенка и т.п.)как правило повод для работодателя по- показать свое неравнодушие к данному работнику и заинтересованность в нем. На матпомощь, кажется,должно быть заявление сотрудника. но есть еще директорский фонд.
Изменено 2008-06-05 08:52 am UTC
vze2008-06-05 13:04:00 (ссылка)
а как это организуется, сотрудник должен сам попросить, если заявление? и какого порядка сумма?
maugletta2008-06-05 14:34:00 (ссылка)
ну да- если оформляется как материальная помощь- то да, сотрудник пишет заявление на имя директора.
То есть непосредственный начальник топает к ГенДиру и говорит:" ИванИваныч! у меня кладовщица Нюся попала в больницу- надо бы оказать помощь.Она ценный сотрудник трезвой жизни и непрогульщица и фирме без нее затык и кирдык" ИванИваныч согласует с бухгалтерией сумму этой помощи- и руководитель едет к кладовщице Нюсе с апельсинами , купленными из подотчетных средств и говорит на какую сумму писать заявление.
А если из директорского фонда- то заявления не надо.
Но как там оформляется- я не знаю:) Просто вручается конверт с денежкой - и все:)
white_wine2008-06-05 21:47:00 (ссылка)
У нас еще секретари делают рассылку, чтобы желающие могли скинуться - как добавка к мат.помощи от организации.
marfeniks2008-06-05 12:48:00 (ссылка)
Я бы отрядила людей два раза в неделю с оговоренным временем посещения,а то сотрудники тоже любят иногда погулять лишнего.Деньги бы выделила на помощь,она все равно нужна человеку во время и после больницы.Ну и скидывалась бы с сотрудниками на соки-кроссворды.Еще мне кажется очень неплохо если начальство заглянет к больной,укрепит корпоративный дух молодой компании.
vedmouse2008-06-05 12:57:00 (ссылка)
работодатель работодателю рознь
моя начальница (которая была в курсе, что меня увозит Скорая) позвонила мне, когда я лежала под капельницей с t 40С
и без предисловия начала выяснять рабочие вопросы и когда я уже появлюсь, потому что "все горит, аааа, срочно! мы все умрем!"
надо ли говорить, что ничего срочного по моему выходу на работу я не обнаружила
больница была обычная, мне ничего не потребовалось, дали даже книжку.
от работодателя было бы хорошо по возможности машину до дома за счет компании и 1-2 визита коллег с фруктами "как твои дела? как себя чувствуешь"
lentochka2008-06-05 17:37:00 (ссылка)
Наверное это сухо, но в Америке работодатель напишет заболевшему сотруднику открытку Выздоравливай!, пошлет в больницу корзину с апельсинами (а может и вообще - с цветами). И все.
Все остальные прелести жизни сотрудники организовывают по своей инициативе и бюджету.
koshka_20042008-06-06 12:46:00 (ссылка)
У нас бы отрядили гонцов на машинах с соками-фруктами-книгами-кроссвордами, обеспечили бы транспортом для выписки. Но у нас дружный коллектив, и таких вопросов (ехать ли, засчитывать ли за рабочее время) даже не возникло бы.