Девицы-кадровики и все кто знает ТК на отлично, помогите пожалуйста.
За три года работы, я,как студентка вечернего отделения имела право брать учебный отпуск, но не брала, потому что не хотела настраивать против себя еще больше, и так отношения не сахар.
В этом месяце думала-думала и решила уволиться, но перед этим взять учебный отпуск на июнь(весь) и сразу же за ним-очередной отпуск на полный срок (42 дня).Очередной отпуск мне положен по всем статьям-11 месяцев с прошлого отпуска прошло и т.д. Моя начальница меня пугает, что сразу после учебного отпуска мне не положен очередной, а только через какое-то время, то есть собирается отправить меня потом в сентябре-октябре.Увольняться до отгула отпуска я не хочу, потому что тогда компенсацию мне расчитают не по фактической зарплате, а по голому окладу, то есть это получится около 2000))Терять еще 15 как-то не хочется.
Скажите, пожалуйста, имею ли я законное право брать очередной отпуск сразу после учебного?
И к кому идти, если непосредственный начальник не подпишет мне заявление на эти отпуска и увольнения? В отдел кадров?
если что-теги будут.
если критично-организациия государственная/бюджетная, место действия-Москва.