![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Всем привет))
Хотелось бы посоветоваться тут.
Я сейчас работаю, но после отпусков рассматриваю вариант уволиться. Я устраивалась через Анкор(Москва). Получается,что до того,как я напишу заявление на работе ,обращаться в тот же анкор нельзя?( они же не будут устраивать тех,кого устроили к своим клиентам-т.е.в нашу компанию).Мне бы не хотелось,чтобы они позвонили на работу и сообщили об этом.
Как лучше,устраиваться пока еще работаешь?А как вы говорили,например,если так делали, когда уходили на собеседования?Ходить придется нередко,если в каждом месте по 3-4 встречи...Увольняться в никуда тоже не хочется. ..
И вообще-какая принята культура на этот счет. Не будет ли рекрутер звонить в нашу компанию?Есть ли какое-то прайваси на эту тему?
Спрашиваю потому что сюда устроилась еще студенткой, дипломы защитила,отдохну, хочу поменять немногосферу деятельности специфику,так что это первый опыт смены работы).спасибо!
Хотелось бы посоветоваться тут.
Я сейчас работаю, но после отпусков рассматриваю вариант уволиться. Я устраивалась через Анкор(Москва). Получается,что до того,как я напишу заявление на работе ,обращаться в тот же анкор нельзя?( они же не будут устраивать тех,кого устроили к своим клиентам-т.е.в нашу компанию).Мне бы не хотелось,чтобы они позвонили на работу и сообщили об этом.
Как лучше,устраиваться пока еще работаешь?А как вы говорили,например,если так делали, когда уходили на собеседования?Ходить придется нередко,если в каждом месте по 3-4 встречи...Увольняться в никуда тоже не хочется. ..
И вообще-какая принята культура на этот счет. Не будет ли рекрутер звонить в нашу компанию?Есть ли какое-то прайваси на эту тему?
Спрашиваю потому что сюда устроилась еще студенткой, дипломы защитила,отдохну, хочу поменять немного
49 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
4ced2live2008-05-14 14:39:00 (ссылка)
Вы не поверите, есть агентства, которые вас сперва устраивают к клиенту, а потом через полгода присылают вам новое предложение - ибо у них новый клиент, а вы такой хороший специалист, вас можно так выгодно продать! :)
Но в мире профессионалов это считается неэтичным. Минимум год, по-моему, не хедхантят обычно.
Если же вы уходите сами, думаю, проблем с этикой у них возникнуть не должно.
amorperra2008-05-14 14:48:00 (ссылка)
Да ну что Вы:)) меня всё время "ведут" агентства, с которыми я когда-либо сталкивалась: звонят, уточняют, там ли я работаю, как улучшились условия, как выросла зарплата и не хотелось бы чего-то новенького, а если бы хотелось, то чего именно и на каких условиях... Чем выше планка, тем чаще звонят. Я тут телефон меняла мобильный - так не гнушаются на рабочий номер звонить:))) Но это чаще компании напрямую - причём очень громкие имена.
Мой рекрутер, кстати, звонили и во время испытательного срока ещё - узнавала, как мне работается и не поискать ли мне ещё что-то...
4ced2live2008-05-14 14:57:00 (ссылка)
Забавно :)
Мне, кстати, Анкор звонил спустя несколько месяцев после того, как я им отправила свое резюме (от них не было ни слуху, ни духу, нашла через другое агентство). Радостно сообщили, что нашли для меня отличную вакансию! :) Когда я девушке сказала, что работаю, заканчивается испытательный срок, она просто пожелала удачи, уговаривать и расспрашивать о деталях не стала.
Наверное, не только от агентства, но и от менеджера конкретного зависит.
amorperra2008-05-14 15:18:00 (ссылка)
Вполне возможно:)) просто у меня поначалу отношения с начальником не складывались никак, и я ей об этом откровенно сказала... она посоветовала попробовать притереться, но пообещала, если что, найти что-то другое:)) но мы, в общем, "притёрлись" - уже почти четыре года на одном месте, последние два года подряд каждое лето пытаюсь куда-то рыпнуться, но шеф "перебивает" чужие предложения, а директор по кадрам закатывает глаза в ужасе, заикнись я об уходе:)))
so_legenda2008-05-14 16:05:00 (ссылка)
А можно узнать, какие именно агентства? - просто мне тоже предстоит смена работы:)
madame_vong2008-05-14 15:09:00 (ссылка)
вот я и надеюсь что к моменту увольнения будет уже год.))
Если же вы уходите сами, думаю, проблем с этикой у них возникнуть не должно.
это да,но я должна об этом обьявить в компании получается до начала поиска?а то выходит,что они утраивают за спиной.
4ced2live2008-05-14 15:12:00 (ссылка)
нет, не стоит объявлять компании до начала поиска, ибо искать вы можете несколько месяцев новую работу. я вот, была дурой, сказала, так мне перестали давать новые проекты и каждую неделю интересовались "точной датой ухода"))
за спиной они ничего не утаивают, если в договоре с компанией у них не записано "сообщать о подборе вакансий для текущих сотрудников клиента", но я думаю, ни у кого нет подобного пункта. в конце-концов, агентство большое, один менеджер, который вас ведет, может даже не знать, что у его компании в клиентах также есть ваша контора (если у нее сейчас нет активных вакансий, к примеру).
madame_vong2008-05-14 15:18:00 (ссылка)
вот вот и я обьявлять не хочу поэтому.вообще конечно надо в анкор позвонить,спросить...
на самом деле когда я устраивалась эта менеджер мне говорила что с нашей компанией дружат уже 5 лет.
правда сейчас какието странные вещи в эйчаре-ищут сами,и у меня есть подохрение,что могли и отказаться от агенства.
меня просто пугает ЭТО:
Если вы были трудоустроены АНКОРом и продолжаете работать в той же компании или являетесь сотрудником другой компании — клиента АНКОРа, то наши консультанты не могут обращаться к вам с предложениями о смене места работы. Это правило не действует лишь в том случае, если вы обратитесь к нам самостоятельно, предварительно оповестив об этом своего работодателя.
ezhukas2008-05-14 16:27:00 (ссылка)
агентство не имеет права вас "хантить" из компании клиента, ТЕМ БОЛЕЕ, что само вас туда трудоустроило и получило за вас деньги, агентство несет ответственность перед клиентом за соблюдение этой этики
поэтому устроенного кандидата предупреждают о том, что скорее всего не смогут вам что-то предлагать до тех пор, пока вы там работаете
но, во-первых, сдавать вас никто не собирается, Анкор (или кто там еще) не будут звонить в вашу компании и сообщать, что ищете новую работу, это тоже нарушение этики
во-вторых, да, вас предупредили, что скорее всего не смогут помочь с поисками новой работы, пока вы там, но ниже правильно сказали, нужна просто бумажка на случай разборки, но в любом случае, даже если разборка между аг-вом и клиентом произойдет (не дай бог, конечно), это будет уже сильно постфактум, когда вы точно будете или в процессе увольнения или уйдете
и правильно советуют, позвоните своему рекрутеру, он (она) вас уже знает, м.б. что-то посоветует
ezhukas2008-05-14 16:37:00 (ссылка)
ну и все-таки: возможен такой вариант, что вы захотите до последнего скрывать на работе, что ищете другую, а Анкор будет просить "бумагу" с визой вашего начальника, что он в курсе... то увы, действительно ничего не получится, профессиональная этика - дело такое... :-) но агентств в Москве действительно много и прямая рассылка в "нужные" компании-работодатели - тоже хороший способ
что-то обязательно сработает :-) удачи!
madame_vong2008-05-14 16:49:00 (ссылка)
спасибо ;)
на самом деле я туда правда позвоню,и спрошу как лучше,может они уже и не сотрудничают с нами.и надеюсь что после нашего разговора они не будут сразу же звонить нашему руководству))))))))
e_jane2008-05-14 21:09:00 (ссылка)
*один менеджер, который вас ведет, может даже не знать, что у его компании в клиентах также есть ваша контора*
тогда это очень рассеянный менеджер
обычно все все знают
madame_vong2008-05-14 21:14:00 (ссылка)
+1,у них там база очень хорошая-они когда мне звонили, точно говорили кто из них и когда со мной общался до этого))
insubstantial2008-05-14 14:39:00 (ссылка)
если собеседований действительно много, то проще взять отпуск за свой счет (ну, или больничный на недельку), составить график и рассекать между ними
иначе, если у Вас жесткий график (с 9 до 18 к примеру) - то Вам придется постоянно придумывать какие-нибудь отмазки, мало в каких конторах готовы проводить собеседования после рабочего дня
когда график не жесткий (т.е. можно опоздать, а вечером отработать, к примеру) - то все гораздо проще, с утра на собеседование - днем на работу
либо, в совсем уж критичной ситуации с режимом работы в компании, попытаться "упрессовать" все собеседования в 1-2 дня и взять только их за свой счет
amorperra2008-05-14 14:40:00 (ссылка)
Можно. Просто подпишете заявление, что они Вас не "хэдхантили", а Вы сами обратились к ним. Сами звонить работодателю они тоже не будут, а заявление им нужно для того, чтобы в случае разбирательств с работодателем они были чисты. И всё.
Я так делала, когда мне позвонили из того же агентства и предложили лУчшие условия. К ним я снова ездила после работы, а в компанию - до работы.
Другое дело, что Вас сейчас без опыта работы "в новой сфере" вряд ли так охотно примут, да и денег будет меньше. В любом случае - удачи!
Изменено 2008-05-14 10:44 am UTC
madame_vong2008-05-14 15:07:00 (ссылка)
спасибо.а что за агенство если не секрет?
разборки тоже не хочется,на самом деле.неприятно ведь.:(
нет,не совсем новая. я просто хочу поменять немножечко специфику(если получится),но не область,в общем не суть сейчас на самом деле:))насчет дене-то сейчас я уже могу говорить то что я не тсудент и пр и пр:)
amorperra2008-05-14 15:13:00 (ссылка)
Студент - не студент, неважно. Опыт работы по специальности требуется...
Агентство... хм... я и не помню уже:)) сейчас в почте поищу - может, и найду:))
madame_vong2008-05-14 21:13:00 (ссылка)
В моем случае важно,я не буду тут полностью описывать,тк это не суть поста.
Т.е. человек без опыта никуда не утроится?замкнутый круг,однако:))
amorperra2008-05-14 21:34:00 (ссылка)
Ага, замкнутый круг. Нет, устроится, конечно... но ему придётся долго "расти"...
Моей большой жизненной удачей было, что я начала работать ещё в студенчестве, так что к окончанию университета у меня уже был неплохой опыт работы:))
madame_vong2008-05-14 21:40:00 (ссылка)
ну и что?у меня к моменту вольнения будет больше года опыта (причем год на 1 месте ровно)и 2 диплома,притом мне удалось отучиться нормально
madame_vong2008-05-14 21:43:00 (ссылка)
я говорила что хочу поменять специфику,потому что я сейчас я работаю на стыке нескольких областей.
madame_vong2008-05-14 21:43:00 (ссылка)
в дополнение: это не значит переквалифицироваться из врача в космонавты.
lovetan2008-05-14 14:51:00 (ссылка)
не гнушайтесь позвонить рекрутеру с которым работали и посоветоваться, мы же тоже люди и понимаем, что у наших кандидатов могут сложиться разные ситуации:)
le4ebnaja_belka2008-05-14 16:07:00 (ссылка)
1) на рынке есть не только анкор, вы можете обратиться в другое агенство
2) пока вы не поставили в известност руководство, они (по этике) не могут с вами работать. если могут - не ходите к ним сами. это непрофессионально.
3) вы можете отправить резюме именно в те компании, которые Вам интересны, а встречи спрессовать один день, или в обед. или в отпуск.
4)Вы можете повесить резюме где-нибудь, но в закрытом виде и показывать только интересным компаниям.
5) рекрутеры не идиоты звонить в вашу компанию и проверять. все рекомендации собираются с тех мест работы, откуда человек уже ушел :)
lovetan2008-05-14 16:12:00 (ссылка)
да, кстати, +1 к постановлению руководства в известность
но еще добавлю что должна быть все-таки веская причина поиска новой работы (если опыт работы в компании меньше двух лет)
madame_vong2008-05-14 16:29:00 (ссылка)
скоро будет год и мне тут просто надоело,плюс можно найти работу с бОльшей зарплатой, потому что сейчас мой английский гораздо лучше(раньше просто не было такой практики),дипломы на руках и пр и пр.перспективу роста тут не вижу. у меня только начало карьеры да и цели поменялись,нечего беспокоиться о смене работы через год.просто это-не суть поста,на самом деле.
а по поводу рук-ва-ну я поставлю в известность,работу можно 2 месяца искать,а потом будет как ктото выше писал-новых проектов не дадут и спрашивают о дате увольнения.оно надо?
le4ebnaja_belka2008-05-14 16:42:00 (ссылка)
речь была о том, при каких условиях с вами может работать исходная компания. для всех других это не обязательно.
madame_vong2008-05-14 16:47:00 (ссылка)
--пока вы не поставили в известност руководство, они (по этике) не могут с вами работать. если могут - не ходите к ним сами. это непрофессионально.
может быть,но у меня есть почемуто стойкое ощущение,что многие ищут работу пока еще работаю,в тч прибегая к кадровым агенствам
le4ebnaja_belka2008-05-14 16:58:00 (ссылка)
эээ, речь не об этом!!!! речь о том, что если Агенство А устраивало вас на работу в компанию Б, то пока вы работаете в Б и не поставили в известность руководство о своем уходе, агество А не имеет право с вами работать. но это касается только агенства А, и то не навсегда
e_jane2008-05-14 21:12:00 (ссылка)
*если могут - не ходите к ним сами. это непрофессионально*
не соглашусь. дело автора - найти работу.говорить "айайай" нечестно играющему агенству в данной ситуации глупо
le4ebnaja_belka2008-05-14 21:41:00 (ссылка)
зачем обращаться в завеводо непрофессиональные компании, если на рынкеесть большой выбор?
не понимаю
тем более речь идет о Москве, где рекрутинговых компаний даже не сотни...
_sweetneva_2008-05-14 18:39:00 (ссылка)
попробуйте на том же www.hh.ru резюме вывесить, с ограниченным доступом.
заинтерсованный работадатель с Вами напрямую свяжется. Да и самой оттуда удобно резюме рассылать в интересующие Вас компании.
+ рерутинговые агентства эти сайты тоже просматривают..
e_jane2008-05-14 21:01:00 (ссылка)
скорее всего они подписывают договор о том, что не трудоустраивают заново своих кандидатов, который плэйсанули к клиенту, ага
но тогда если Вам из Анкора будут звонить - спросят предупредили ли Вы работодателя об уходе.если предупредили - смогут приглашать Вас на интервью
хотя это тоже смотря что за внутренняя каша в компании
могут и наплевать на условия контракта с клиентом
искать начинайте лучше прямо сейчас
я бы взяла специально для этого отпуск
рекрутер в компанию звонить не будет
только если понадобится сбор рекоммендаций, но это только после Вашего согласия и тем людям, которых назовете Вы
madame_vong2008-05-14 21:12:00 (ссылка)
--скорее всего они подписывают договор о том, что не трудоустраивают заново своих кандидатов, который плэйсанули к клиенту, ага
ну да,а я у их клиента;) хотя-может уже и не клиента?не знаю..
я просто не хочу сейчас активную политику поиска вести, тк не хочу чтобы мне звонили пока я буду на отдыхе
а отпуск на несколько дней -это мысль-если получится на этот отпуск все собеседования забить))
e_jane2008-05-14 21:22:00 (ссылка)
*тк не хочу чтобы мне звонили пока я буду на отдыхе*
а это уже из серии и на елку залезть и попу не поцарапать
потому как либо вы начинаете целый проект по поиску работы и подгоняете под эту цель все свои планы, выкраиваете время на интервью и прочее, либо фигня получается
кроме того, за несколько дней устроиться не рассчитывайте
даже если будет много приглашений сразу, обычно процесс принятия решения о взятии Вас в компанию будет занимать самый минимум 3 интервью
теперь подумайте, а если Вами заинтересуются компаний этак 5.а 7?
далее
не спешите бежать на первые предложения.
далее
учтите, что во многих агенствах есть система под условным названием "кто первый встал- того и тапки".она заключается в том, что агенство не сможет представить Вас сразу на несколько вакансий, над которыми работают консультанты.это может быть из-за внутренних правил или из-за условий контракта с клиентом.то есть позовут Вас поговорить об одной вакансии, представят Вам клиенту, и пока процесс не дойдет до логического завершения (вы выходите на эту позицию или нет) других вакансий Вам не предложат
madame_vong2008-05-14 21:41:00 (ссылка)
в смысле?так я же только планирую.я и хочу начать новый проект по поиску работы когда отдохну.просто заранее готовлюсь.
за последнее-спасибо.я не знала,кстати
squir2008-05-15 00:32:00 (ссылка)
1) Если у агентства есть договор с Вашей компанией, и там прописан пункт о том, что они не занимаются поиском кандидатов среди сотрудников компании-клиента, то рекрутер Вам об этомскажет прямым текстом. Или же забьет на данный пункт договора (испытано на личном опыте :о))
2) Если договором между Анкором и Вашей компанией предусмотрены такие гарантии качества работы Анкора, как, например, бесплатный подбор нового сотрудника на вакансию, если найденный ранее проработал в компании меньше определенного времени (1/2 года - год; бОльших сроков ни разу не встречала), то Анкору очень невыгодно Вас трудоустраивать до "боя курантов".