Вопрос № 1. Есть начальница, есть я, есть остальные коллеги. Де-юре для начальницы все ее подчиненные на одной ступени. Де-факто я лично знаю, что ко мне немного особое отношение. Может, потому что работаю дольше всех и показала себя в сложных ситуациях (речь идет именно о доверии, после одной ситуации я почувствовала, что мне стали именно доверять), может, больше мотивирована, чем другие коллеги. Коллеги может и догадываются о некотором особом ко мне отношении, но точно не знает никто, а в лоб никто не спрашивал. Сама я тоже не очень треплюсь с коллегами.
Иногда мы ходим вместе на перекуры или обед, они при мне ругают начальницу. С одной стороны я их понимаю, с другой - я понимаю и начальницу. Стучать я, разумеется, ни на кого не хочу, пока не затрагивается именно работа, а они этим своим негативом как будто делают меня сообщницей, что мне не очень нравится. С другой стороны у меня с начальницей тоже бывают конфликты (у нас вообще работа нервная, часто кто-нибудь срывается на ком-то, часто делаются ошибки), и тогда я нахожу поддержку именно от коллег. Но такое ощущение, что я где-то отдельно, я не ищу друзей на работе, мне их хватает по жизни, но очень странное ощущение.
Расскажите, пожалуйста, было ли у вас такое и как вы себя вели.

Вопрос № 2. Хотелось бы послушать в теории и жизненных примеров, как вы строили карьеру. Мой опыт показывает, что просто хорошо работать - этого недостаточно. Да, вас ценят и любят, но не повышают. Может, имеет смысл проявлять инициативу, но когда и в каких обстоятельствах, ведь иногда она наказуема?