![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девочки, вы когда нибудь сталкивались с тестированиями на первичных (проводимых кадровыми агентами) собеседованиях?, при чем что бы такое конкретное тестирование - 60 вопросов за 60 минут!, половина из них расчитана на проверку вербального мышления, половина - на числового, т.е задачки всякой разной степени сложности с таблицами, графиками, диограммами.
Я вчера была на таком, сделала ровно половину (( и за соседними столами ( тесты сдаются группой) видела, что люди только +\- половину сделали. Мне результаты только сегодня ближе к вечеру скажут, а мне неймется уже.
По ощущениям кажется , что не прошла ((.Просто ни когда с таким серьезным подходом не сталкивалась . Может это просто для порядка у них так?, а по сути сами результаты особо не влияют на дальнейшее общение или необщение с работодателем?
... компания крупная, известная.
г. Москва.
Я вчера была на таком, сделала ровно половину (( и за соседними столами ( тесты сдаются группой) видела, что люди только +\- половину сделали. Мне результаты только сегодня ближе к вечеру скажут, а мне неймется уже.
По ощущениям кажется , что не прошла ((.Просто ни когда с таким серьезным подходом не сталкивалась . Может это просто для порядка у них так?, а по сути сами результаты особо не влияют на дальнейшее общение или необщение с работодателем?
... компания крупная, известная.
г. Москва.
65 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
le4ebnaja_belka2008-03-20 09:05:00 (ссылка)
сталкивались, сталкивались.
1) вопросов в тестах всегда больше, чем можно успеть, чтобы можно было сравнить людей. если все уложились во время - то как их сравнить? надо же, чтобы были разные результаты
2) по описанию похоже на Краткий Ориентировочный Тест, хотя фиг знает, там вроде графиков нет
3)по этим результатам обычно отбирают тех, кто идет на дальнейшие собеседования, что-то вроде первичного отбора
4) сталкивалась с подобными тестами например в ИлимПалпе
le4ebnaja_belka2008-03-20 10:06:00 (ссылка)
может быть есть разные модификации? я помню, что там было много вопросов, но вот графиков пожалуй, точно не было...
galkao2008-03-20 09:06:00 (ссылка)
Это у них отдел кадров (в Москве его почему-то в последнее время называют HR:-) решил показать, какой он крутой, чтобы всех не разогнали нафиг. Не переживайте, если вдруг не пройдете:-) В нормальных компаниях такой тест либо не дали бы, либо сделали бы компьютерный вариант (чтобы сразу видеть результаты, а не ждать и пребывать в неведении несколько дней). А в такой конторе вам самой потом работать не понравится:-)
3eta2008-03-20 09:25:00 (ссылка)
Ну, если крупнейшие FMCG-компании вы считаете "ненормальными"... :))
Видимо, никто не выделяет им отдельных компьютеров для проведения собеседований.
Хотя процедура проверки результатов там достаточно быстрая, они могут их несколько дней попридержать, чтобы успеть провести собеседования с "лучшими", а уже в зависимости от этих результатов - решить, приглашать тех кто сдал чуть хуже или нет.
По поводу "никогда с таким не сталкивалась" - это плохо. Там есть свои приемы. Например, если какая-то задача сходу не решается - стоит ее пропустить и идти дальше. С собой нужно взять калькулятор и такой, у которого кнопки не заедают) Иногда, если совсем времени мало, рекомендовали от балды ответы позакрашивать - авось попадешь (правда, я не знаю, они считают общее количество правильных ответов или процент?..))
Я сдавала подобный тест дважды: первый раз еще в институте, когда собиралась на стажировку в P&G, и сдала замечательно. А второй раз - года 4 спустя, когда я решила попробовать со "взрослым" подходом - сделать меньше, да лучше. А вышло в результате хуже. К метро шла с девочкой-"конкуренткой", она призналась, что они на такие тесты ходят "пачками" в поисках хорошего старта, а перед тем усиленно готовятся, ищум примеры в интернете, решают... в общем, профессиональный подход к прохождению собеседований))
lucky_ludmila2008-03-20 10:13:00 (ссылка)
Да уж, действительно девочки - специалисты по устройству на работу...
olcha222008-03-20 09:12:00 (ссылка)
У нас в Израиле такой экзамен сдают для поступления в вузы. Неподготовленному человеку довольно трудно, да, тем более он продолжается не час, а 3 или 4, не помню уже, давно это было. :) В общем проверяют не особые знания какие-то, а способность сосредоточиться в трудной ситуации, способность понимать прочитанное и принимать правильные решения, способность читать графики и таблицы и логику. Во всем мире, насколько я знаю, особенно в сфере хай-тек и науки - это очень распространенная практика - устраивать подобные экзамены при поступлении на работу.
Но к нему можно и нужно готовиться - тогда он совсем не такой страшный. :)
la_singularite2008-03-20 09:15:00 (ссылка)
Обычно тесты на интеллект никто полностью сделать не успевает. Это нормально. Так изначально задумано. Хотя интересно, что такого придумали в вашем кадровом агентстве... потому что время нестандартное(60 минут)- обычно 40(тест Айзенка, там 40 вопросов, иногда сокращают до 30 минут, не знаю почему), если, конечно, это именно на интеллект и апробированная методика, а не нечто самопальное (смущают графики и диаграммы... возможно, это не совсем графики? просто интересно, что по графикам нужно сказать). Еще интересно, на какую вакансию вас приглашают и просили ли вас сделать какой-нибудь тест на выявление особенностей характера.
tashishka2008-03-20 09:35:00 (ссылка)
Вчера проходила два таких теста. Первый 25 минут, второй - 35. Первый прошла почти весь, он достаточно легким был. Смысл: понять отрывок текста и определить, являются ли верными или ложными приведенные ниже утверждения. Третий варинат ответа - не досточтаточно информации ли что-то в этом роде.
Второй тест как раз с таблицами и диаграммами, 35 или 30 вопросов, многое нужно посчитать. В какой-то момент у меня просто отказали мозги, дело было уже часов в 9 вечера.
Как мне сказали, результаты ни в малейшей степени не влияют на решение о моем приеме на работу. Я уже прошла все этапы собеседования, подготовила тестовое задание. резульаты тестов необходимы компании чтобы понять, как я воспринимаю информацию, ничего более.
lizing2008-03-28 01:06:00 (ссылка)
Я тоже такие проходила недавно совсем: вербальный тест на 25 минут и тест на работу с числовой информацией минут на 40, но вопросов у меня кажется больше было. Еще 2 теста по специальности.
Прошла все кроме вербального, по нему был безумно малый балл, теперь вот предложили переписать)
Вы вот написали, что легкий вербальный, а я наоборот очень путалась, просто каша в голове, там к вербальному 1й и 2й вариант - верно и следует логическим выводам из текста или не верно и противоречит логическим выводам из текста, а 3й - нельзя по тексту об этом сказать. Так вот я постоянно заморачивалась, то ли это логический вывод или его противоречие, то ли все таки такой вывод сделать нельзя и надо выбирать 3й вариант((
Если Вы помните какие-нибудь примеры из вербального теста, поделитесь пожалуйста, а то очень хочу подготовиться к переписке, а нигде не могу найти информации.
Спасибо)
olivanova2008-03-20 09:54:00 (ссылка)
Я такой тест сдавала в Проктер. Там есть какой-то проходной бал, по которому определяют, можете ли вы дальше проходить собеседования. Но я, насколько помню, почти всё решила...
malina_a2008-03-20 14:24:00 (ссылка)
вы молодец! вундеркинд прям ) я краем глаза видела, что у рядом сидящего народа такая же ситуация что и у меня , т.е наполовину тест пройден
olivanova2008-03-20 14:29:00 (ссылка)
Дело в том, что я этот тест сдавала когда еще в университете училась и там, на эконом. факе, мы такие задачки пачками решали, так что мне они очень легко дались, легче чем текстовые задания, хоть я и гуманитарий явный. Кроме того, я перед тестом прорешивала демо-тест, который на сайте висит.
Так вот - я не уверена, что сейчас, по прошествии почти четырех лет, работая в той самой компании, я бы этот тест решила :)))
glipka2008-03-20 10:03:00 (ссылка)
Эх, молодо-зелено :)
Сдавала, не раз, последний раз в один известный банк :), потом еще нечто похожее на опросник Кеттелла штука такая на выявление личностных характеристик и психологических особенностей, но сдавала на компе, сразу сказали, что все нормально, я боялась за опросник - вдруг моя шизоидность как вылезет :)
А тест на время - на все вопросы может ответить разве что гений, я обычно на 2/3 отвечаю, но я внете раньше часто ими баловалась.
lucky_ludmila2008-03-20 10:04:00 (ссылка)
Сталкивалась, как сталкивалась - так разворачивалась и уходила:)
Считаю тесты на "что-то еще, кроме моих профессиональных будущих обязанностей" бредом и дебилизмом HR. А если у них такой хээр, то какие же там будут у меня коллеги? И второе - мне страшно работать с людьми, ПРОШЕДШИМИ такие тесты :)
zebulon342008-03-20 10:50:00 (ссылка)
Тоже решала такие тесты аж три раза:) Как правильно, набранный бал является критерием для пропуска вас к собеседованиям. Если балл недостаточно высок, вас могут все равно отправить на собеседования, но будут рассматривать на позицию "ассистента" или "специалиста" а не "менеджера".
Ничего страшного в таких тестах не вижу, мне кажется, в компаниях подобной Проктеру, они нужны, ибо оценивают человека именно по тому, что от него в дальнейшем требуется в рабочем процессе - умение быстро соображать и не путаться в цифрах.
olivanova2008-03-20 14:32:00 (ссылка)
Ага, только проблема в том, что на ассистентов порой проходят люди, гораздо толковее тех, кого, например, в маркетинг сразу на 2-й менеджерский уровень взяли. И дорости до первого менеджерского уровня этим людям практически нереально. Я считаю, что, в таком случае, лучше просто менять работу.
zebulon342008-03-20 15:07:00 (ссылка)
что-то мне подсказывает, что мы с вами коллеги:)
Согласна полностью про ассисентов, угу. С ними вообще все печально. В административные должности лучше не ходить, если только не хочешь навсегда остаться на одной и той же должности.
bestia_5162008-03-20 17:25:00 (ссылка)
Да в Проктере вообще очень неповоротливая система развития персонала, как показал печальный опыт с Жиллеттом - все посваливали нафик.
zebulon342008-03-20 17:59:00 (ссылка)
нуу, это довольно спорный вопрос - в Жиллете вырасти до следующей должности обычно было гораздо сложнее, а в Проктере такие вопросы предопределены заранее.
bestia_5162008-03-20 18:07:00 (ссылка)
Это вам в Проктере теперь так рассказывают или, так сказать, из личного опыта наблюдения?
bestia_5162008-03-20 18:24:00 (ссылка)
Ыx... Бывают исключения. В финансах остался ровно один человек из GG...
timbuktoo2008-03-20 11:20:00 (ссылка)
сдавала тест в РУСАЛе несколько лет назад, провалила полностью. Спросили, кто владелец холдинга. Не смогла выбрать между Абрамовичем и Ходорковским. Спросили, как зовут Дерипаску – уже ради прикола. Затруднилась ответить.
Позвонили, когда я выходила из здания, сказали, что через неделю хотят, чтобы я вышла на работу.
Если вы хороший специалист в своей области – тесты не значат абсолютно ничего.
katrenka_jr2008-03-20 11:49:00 (ссылка)
Интересно, кто придумывает эту лабуду всю с тестами на время?
Живых вопросов на собеседовании фейс ту фейс ничто не заменит. Тут человек как на ладони. А тесты - это просто бабло работодателя надо отработать :))
fiztashka2008-03-20 16:16:00 (ссылка)
проходила разок в один банк
с лингвистической составляющей у меня не особо, что-то около 65%) зато математику как сейчас помню 35 из 40 правильно, в остальных наверное недопоняла условие, т.к по времени я уложилась. Но напрячься таки пришлось. На работу меня взяли. Но в конечном результате обломилось из-за кое-каких других проблем с бюрократией в наших госорганах:(
ezhukas2008-03-20 17:27:00 (ссылка)
это тест SHL, насколько я понимаю
некоторые "крупные известные международные" пользуются при приеме на работу такими тестами, обычно для профессий, связанных с обработкой больших объемов информации, это важно, поэтому дали на восприятие вербальной и числовой, есть еще третий блок - про письменную информацию
ваш тест обработают, выведут результат - сколько процентов сделано, обычно "порог" для прохождения на следующий этап - личное собеседование - не слишком высокий, не 90%
так что можете слишком не волноваться, хотя от должности зависит, на руководящую, чем выше, тем лучше, но 90% - это уже настоящая звезда, суперкандидат :-))
еще знаю случай, когда "зарубили" кандидата, который очень и очень плохо сделал этот тест в цифровой части, практически завалил, а должность была напрямую связана с работой с цифрами
zazible2008-03-24 23:34:00 (ссылка)
"результат - сколько процентов сделано..."
не верно! процент показывает сравнение с нормативной группой... 90% означает, что кандидат выполнил тест лучше, чем 90% нормативной группы, т.е. входит в 10% людей, которые делают данный тест лучше всего... ну и нормы выбираются соответственно... финансистов сравнивают с финансистами, а секретарш с секретаршами.
такие дела.
arthatse2008-03-20 17:29:00 (ссылка)
Эта система тестов называется SHL, можете погуглить.
В "развёрнутом" варианте там есть ещё третья часть, психологическая (развёрнутые ответы на вопросы). Составление хорошего теста, кстати, очень дорого стоит.
Я сдавала SHL один раз. Нам тогда сказали, что обычно математику не успевают сделать, а логические тексты - успевают, но делают много ошибок.
SHL сейчас довольно популярны в крупных компаниях в качестве первого этапа, перед собеседованием.
И - удачи!
zazible2008-03-24 23:22:00 (ссылка)
FYI - SHL название компании... тесты способностей делает кто-ни-попадя... просто у нас (в России) SHL давно пришел и окопался...
и тесты бывают разные... вербальные, нумерические, на внимательность, аккуратность, даже на мелкую моторику пальцев... у SHL в том числе... одних нумерических штук 8 различных уровней... и тесты эти - психометрика, а не психология - суть разные вещи...
bestia_5162008-03-20 17:29:00 (ссылка)
В Проктер чтоль? Там есть проходной балл, ниже которого не берут, и система грейдов в зависимости от результатов теста. Грейды эти как-то хреново привязаны к реальности, т.е. если вы сдали тест, например, на уровне менеджера, а позиция, на которую вы собеседуетесь, ниже уровнем, то вам и дадут этот низший грейд, и будете потом долго и мучительно расти в течение 25 лет до менеджера.
lizing2008-03-28 00:59:00 (ссылка)
Можно встречный вопрос? Вы ничего не помните из вербального теста?
Я тожде такие проходила недавно совсем: вербальный тест на 25 минут и тест на работу с числовой информацией минут на 40, как раз таблицы-графики-диаграммы. Еще 2 теста по специальности.
Прошла все кроме вербального, по нему был безумно малый балл, теперь вот предложили переписать) А я боюсь очень, что-то у меня совсем с восприятием текстов все путается(
lizing2008-03-28 22:35:00 (ссылка)
1я ссылка - там только один пример, верно? Как раз такой у меня и был на тестировании первым
2я - это больше на числовую информацию, на нее я тест прошла
3я - почему-то не открывается, хотя уже видела в интернете тоже ссылки на этот сайт с указанием, что там именно то, что мне надо)) У Вас открывается?
Спасибо большое за участие)
lizing2008-03-28 22:38:00 (ссылка)
еще shl.com и shl.ru вроде сайты есть, сужу по найденным в интернете ссылкам, но у меня тоже не открываются( не понимаю, почему
Вам так результат не пришел?