![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
при смене работы в резюме какой оклад указывают обычно?
на сколько % больше от получаемого на прежней работе? (хотя есть мнение, что я сейчас получаю меньше, чем могла бы..)
хочется как-то выбрать ценник, чтобы и не прогадать, и чтобы не показаться жадной)
мониторинг вакансий на различных сайтах лично мне не помог, очень большой разброс цен почему-то:)
спасибо.
на сколько % больше от получаемого на прежней работе? (хотя есть мнение, что я сейчас получаю меньше, чем могла бы..)
хочется как-то выбрать ценник, чтобы и не прогадать, и чтобы не показаться жадной)
мониторинг вакансий на различных сайтах лично мне не помог, очень большой разброс цен почему-то:)
спасибо.
37 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
_snark_2008-02-28 16:42:00 (ссылка)
Потому что разброс зарплат на сходные позиции может быть большим в зависимости от компании, и даже у одной компании может быть вилка по зарплате на должность, внутри вилки выбирается сумма в зависимости от кандидата. Зачем заранее ограничивать себя или наоборот, создавать ощущение, что "зарываешься"? Прикинуть сумму для себя, чтобы не теряться, когда будут спрашивать. А дальше по обстановке.
Единственный раз, когда я указывала зарплату в резюме (вернее, на хедхантере) - когда мне надо было отсечь ненужные звонки. Я выбрала просто самую высокую планку там, это было сообщение "определённым компаниям просьба не беспокоиться", а в реале уже всё решалось на собеседовании.
massaraksh2008-02-28 17:00:00 (ссылка)
Очень многие работодатели не рассматривают резюме без указания минимального уровня оплаты, на который претендует соискатель.
_snark_2008-02-28 17:07:00 (ссылка)
Может быть, зависит от позиции?
Я не представляю себе такой подход, начиная с определённого уровня.
massaraksh2008-02-28 17:26:00 (ссылка)
С определенного - это с какого? На топовые позиции? Да, возможно. Только топов редко ищут через сайты с резюме... И у этих людей, как правило, нет проблемы себе цену сложить.
А вот для младшего персонала, людей с небольшим опытом и/или невысокой квалификацией, формирование цены себе бывает проблемой.
Много раз сталкивалась с необходимостью набора людей. И очень давно перестала рассматривать резюме без указания зарплаты. Я не телепат, не буду угадывать, стыкуемся или нет - зачем мне тратить свое и чужое время? Кроме того, когда ищут резюме - задают в параметре поиска специализацию, опыт работы и уровень оплаты. не указан - не попал в пул.
А бояться продешевить не надо. В порядочной компании не заплатят меньше, чем планировали, если человек соответствует должности. А непорядочные вряд ли пример для подражания и ценность, к которой должен стремится соискатель.
junona2008-02-28 20:41:00 (ссылка)
так же я например, недоверчиво смотрю на вакансии, где не указана зп или написано "по итогам собеседования"...мне кажется, что налюбить хотят))))
massaraksh2008-02-29 10:34:00 (ссылка)
я на них смотрю недоверчиво только если речь о неизвестной компании. если компания известная - можно вступать в переговоры. скорее всего, они во-первых, пытаются оградить себя от вала желающих поработать в известной компании на много денег, но ничего не умеющих толком. а во-вторых, корпоративная этика многих компаний не позволяет сотрудникам знать о зарплате других. а это косвенный способ узнать.
_snark_2008-02-28 21:06:00 (ссылка)
Ну, с уровня зарплат от четырёх, скажем, тысяч долларов. Это не топы, конечно, никакие. Но и не люди с небольшим опытом и квалификацией.
massaraksh2008-02-29 10:35:00 (ссылка)
Я бы все же не переводила объяснение в плоскость конкретных сумм. Мы все живем в разных местах, где-то 4 тысячи долларов много, где-то нормально... Где-то, может, и вовсе несусветные деньги.
drnekto2008-02-28 16:52:00 (ссылка)
я смотрю среднюю по рынку и одновременно с тем прикидываю, сколько нужно мне, чтобы "ни в чем себе не отказывать". от этого цифра и выводится, разумеется, выше чем на прошлом месте работы.\
зарплату в резюме указываю практически всегда, чтобы отсечь всяких "поработайте для нас ненормированный день баксов за семьсот". тьфу.
исключение, работы которые мне _действительно_ интересно. туда высылаю резюме персонально без указания оклада, т.к. во-первых "сторгуемся на месте" и во-вторых за хороший, например, график или дико интересную работу, я готова поступиться некоторыми цифрами :-)
so_legenda2008-02-28 16:56:00 (ссылка)
да, вот про "дико интересную работу" - полностью поддерживаю:)
junona2008-02-28 20:43:00 (ссылка)
меня чуть пониженная зп, чем я хочу может "уговорить" в случае если будут какие-то другие фаны, типа курсы оплачивать будут или страховка(или она щас везде? у нас и ее нет, что весьма печально)...
drnekto2008-02-28 21:09:00 (ссылка)
да, для меня отсутствие мед страховки тоже один из стимулов поменять работу. странно, что этого не понимает руководство (точно также, как и то, что мы хотим получать зарплату в рублях, а не сраных долларах, которые потом еще поди нормально обменяй)
junona2008-02-28 21:20:00 (ссылка)
нам в том году перевели оплату с баксов на рубли и то с апрелятолько, хотя курс был такой маленький шо ппц)
а вот про страховку я вообще молчу....я блин факс(аппарат) не могу себе 4-ый месяц выбить для пользования(причем мне необходимо это для работы)....чето я посидела, подумала и решила, да не в жопу всех их, надо любить себя и быстро, пока весна, искать новую работу)
so_legenda2008-02-28 16:55:00 (ссылка)
в резюме я не указываю размер оклада: уточняю платежеспособность работодателя, когда смотрю описание конкретной вакансии.
разброс цен - в зависимости от опыта, количества обязанностей, а также масштаба компании (в крупных и известных, как правило, платят больше)
для себя - точно знаю, сколько денег мне нужно, и всегда уверена, что эта цифра - реальна. работодателям показаться жадной не боюсь: во-первых, четко знаю, что я им предлагаю, во-вторых, не потворствую их жадности%)
junona2008-02-28 20:45:00 (ссылка)
ну так работу могут помочь найти и еще кадровые агентства, а им же наверняка захочется знать сколько я хочу))))
но плюс сорок мне понравилось)))я чето больше 30 боялась запросить, хотя цену себе тоже знаю(ед минус, я учусь по вечерам несколько дней в неделю и не оч хороший англ)
massaraksh2008-02-28 17:02:00 (ссылка)
Большой разброс - не редкость.
Пойдите от противного - поищите предложения компаний, на которые Вы хотели бы ориентироваться. И пляшите от этого, запрашивая процентов на 20-30 больше, чем они в среднем предлагают.
mei_dei2008-02-28 17:53:00 (ссылка)
Обычно просто оцениваю с насколько хорошего места в насколько хорошее место предлагается переезд. Если смена места принесет вагон работы и такой же вагон новых знаний, то можно даже немного потерять, а если ничего не принесет кроме головной боли и костюма "я - планктон", то они мне о-о-очень много должны, и пусть еще уговаривают.
klaran2008-02-28 18:13:00 (ссылка)
вспомнилось, к нам в отдел совсем недавно искали человека, в резюме все было хорошо, предыдущие места работы вполне себе приличны, но запрашиваемая зарплата насторожила, мало просил, а зачем нам сотрудник, который недооценивает свой уровень, исходя из резюме уровень достаточно высокий
helga_olga2008-02-28 21:18:00 (ссылка)
Указывайте в резюме сумму ОТ которой вы готовы рассматривать предложения (т.е. не ниже ...), сэкономите время и себе (не будут предлагать вакансии с компенсацией в три раза меньше) и рекрутерам (по аналогичной причине).
Ориентируйтесь на рынок - работодателя/агентство могут смутить как заниженные, так и слишком завышенные ожидания. Если хотите значительного повышения по сравнению с нынешним уровнем дохода - будьте готовы это грамотно аргументировать. И будет вам счастье:)