Girls only! Закрытое женское сообщество.
 
Что это? • Последние посты • Интересные посты • Тэги • Поиск
< < < > > >
nastasyia
[info]nastasyia пишет в [info]girls_only @ 2008-01-26 17:29:00
[ Что делать если..., Работа и карьера ]
Конфликты
Девушки, а как разруливать конфликты, которые возникают на рабочем месте? Причем часто - неявные. Например, одна сотрудница подозревает, что другой платят больше и потому при случае делает пакости: может не сообщить про важный звонок или что-то в этом роде.
20 комментариев
 
[info]junona
2008-01-26 19:14:00 (ссылка)
лучший способ: игнор и вежливость.
все свои конфликты на работе я решаю только игнором.
людям надоедает не видеть реакцию и они сами отваливаются) а потом, им все эти пакости еще бумерангом вернуться.
[info]yelya
2008-01-26 19:37:00 (ссылка)
Если это мешает работе, я бы настучала начальнику. Или же создавала бы такую ситуацию, при которой моя работа не будет от этой сотрудницы зависеть.
[info]l_mariam
2008-01-26 21:47:00 (ссылка)
вот гадина какая! нет, я бы с ней поговорила, спросила бы, какие у нее проблемы уже есть, и каких ей не хватает. а вот если бы она не поняла, что я ей не враг и "зп у меня не больше", и подсижевать меня не надо, то как сказано коментом выше, написала бы на нее служебку.
но, обычно, разговоры по-душам помогают.
[info]emik
2008-01-26 22:45:00 (ссылка)
А причина и следствие точно такие: осведомленность о доходе -> подставы по работе?
Я прочитала и как-то опешила даже. Для меня такое явление - какой-то совковый динозавр. Может быть, это от сферы бизнеса зависит, конечно. По мне - так нормально, что люди получают разную ЗП, даже если находятся в рамках одной должности. Все зависит от опыта и от того, кто за сколько себя продал работодателю.
[info]nathalis
2008-01-26 22:58:00 (ссылка)
ТК, кстати, запрещает устанавливать в рамках одной компании разную зарплату людям с одинаковыми должностями.
[info]emik
2008-01-26 23:14:00 (ссылка)
Не знаю, что и сказать на это: ) Очень странно.
Было бы странно, если например дизайнер со стажем получал столько же, сколько и дизайнер, начавший работать недавно. Или продюсер с погонами столько же, сколько и человек, который всего год-два в бизнесе. А в трудовой же у них написано дизайнер и продюсер, у всех четверых...

Кстати, еще запрещено (не ТК, наверно, но уставом компаний) обсуждать свой доход внутри компании.
[info]l_mariam
2008-01-27 00:23:00 (ссылка)
насчет дизайнера. то есть существует регуляция по категориям, специалистам, именно с целью разграничить з.п.
так же и у врачей, медсестер - точно знаю.
а как в других профессиях - наверное так же...
[info]emik
2008-01-27 00:28:00 (ссылка)
не знаю : ) поскольку я сама не дизайнер, а копирайтер, то не могу сказать. Обычно есть весьма пространное разделение на trainee (новичок), junior, просто копирайтер и senior копирайтер... но они скорее умозрительные, нежели четко установленные как разряды учителей, например...
[info]l_mariam
2008-01-27 00:57:00 (ссылка)
а, ну у дизайнеров на верстальщиков, дизайнеров-верстальщиков, дизайнеров, ведущих дизайнеров и арт-директоров :)
[info]emik
2008-01-27 01:46:00 (ссылка)
Ну все равно, мне кажется, что фиксированного оклада нет у, например, верстальщика. Потому что есть хорошие верстальщики и верстальщики-так-себе... в общем я впала в задумчивость: ))
[info]l_mariam
2008-01-27 11:31:00 (ссылка)
я тоже :)))
[info]nathalis
2008-01-27 11:09:00 (ссылка)
Для этого существует варьирование названий должностей, в частности.

А продюсеров разве принимают по трудовой книжке на работу? :)
[info]szypulka
2008-01-26 23:20:00 (ссылка)
дайте ссылочку, пожалуйста.
[info]nathalis
2008-01-27 11:35:00 (ссылка)
Я не помню точно, в какой это статье
[info]olga_moskowska
2008-01-26 23:42:00 (ссылка)
даже в компаниях с белыми зп это регулируетя одинаковым окладом и разными надбавками
[info]nathalis
2008-01-27 11:10:00 (ссылка)
Да, я знаю, как это можно регулировать, я про то, что в законодательстве.
[info]nastasyia
2008-01-27 13:46:00 (ссылка)
Дело в том, что на самом деле разницы в зарплате нету.
[info]crazyprotein
2008-01-26 23:57:00 (ссылка)
я считаю, что на достоверно подтвержденные пакости надо стучать руководству
человек, который пакостит, портит работу всей компании так или иначе. я к этому так отношусь

разговаривать по душам можно же обычно не с каждым, это должны еще отношения позволять
[info]toivonens
2008-01-27 00:30:00 (ссылка)
если есть явные поступки, а не только подозрения, то доложила бы руководству. это его дело - конфликты решать.
[info]anivorok
2008-01-28 16:16:00 (ссылка)
если начальству жаловаться, то хуже будет только Вам. это такой психологический закон - начальство сразу начнёт искать положительные стороны в Вашем обидчике.
у меня на работе сложилась такая ситуация, что три тёлки из коллектива вот тако вот пкостили и подставляли. я начала нахваливать перед начаьником всех трёх по любому удобному случаю. очень быстро отношения между моим руководством и данными особами испортились до такой степени, что особы уволились.

а до жэтого у меня был именно такой опыт - я при случае пожаловалась, начала разъяснять острую ситуацию. поверьте, в 99% случаев, им пофиг, что там вы не поделили между собой. и кто первый заплакал, тот и слабый. тот плохой работник.
< < < > > >