![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Ситуация такая: я на новом месте работаю 2 месяца, фактически работы оказалось больше, чем планировалось при собеседовании. Хочется попросить повышения зряплаты, так как мне приходится разгребать дела 2006 года и вообще количество операций просто ужасает, но дело осложняется тем, что во-первых, я работаю недавно, во-вторых, юридически всё правильно (я бухгалтер, сколько юр. лиц мне дали вести, я столько и веду, просто никто не предупреждал, что практически все они проблемные и операций в день очень много, а помощников нет) .
В общем получается, что я продешевила просто свое рабочее время. Но портить отношения с начальством и уходить я не хочу, ибо в остальном (коллектив, месторасположение, род деятельности фирмы, график работы) мне всё нравится :)
Какими словами и с какой бумажкой мне подойти к начальству и об этом попросить? Пока я склоняюсь к тому, что написать на листочке, что я фактически сделала за эти 2 месяца работы и по результатам попросить повышения, больше вариантов нет, очень хочу советов :)
метки, если слетят: Работа и карьера, Финансы, Что делать если...
В общем получается, что я продешевила просто свое рабочее время. Но портить отношения с начальством и уходить я не хочу, ибо в остальном (коллектив, месторасположение, род деятельности фирмы, график работы) мне всё нравится :)
Какими словами и с какой бумажкой мне подойти к начальству и об этом попросить? Пока я склоняюсь к тому, что написать на листочке, что я фактически сделала за эти 2 месяца работы и по результатам попросить повышения, больше вариантов нет, очень хочу советов :)
метки, если слетят: Работа и карьера, Финансы, Что делать если...
45 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
ladyfler2008-01-23 13:29:00 (ссылка)
испытательный срок - 3 месяца?
я бы пошла по окончанию оного к начальству с той самой бумажкой о том что я сделала.
до конца испытательного не стала бы просить повышения
glipka2008-01-23 13:37:00 (ссылка)
подпишусь, если есть испытательный срок, то лучше подождать его окончания.
grenada2008-01-23 13:44:00 (ссылка)
Более того, если подходить с этим вопросом ДО окончания испытательного, это не очень хорошо скажется на вас. А после окончания испытательного (при успешном прохождении) вполне уместно просить повышения зарплаты.
crazyprotein2008-01-23 15:05:00 (ссылка)
тоже плюс один
окончание исп срока - правильный и логичный повод попросить прибавки
тем более что эти 3 месяца не только вас оценивают, но и вы
я так делала
после исп срока зарплата стала больше на треть.
mikraider2008-01-23 13:38:00 (ссылка)
+1
а можно сделать так: по итогам испытательного срока подойти с этой бумажкой, сначала узнать, устраивает ли автор поста работодателя, есть ли какие-нибудь замечания по работе.
А уж потом показать бумажку и сказать, что после успешного прохождения испытательного срока автор хотел бы обсудить ВОЗМОЖНОЕ (не стоит шантажировать руководство и вымогать прибавки) повышение заработной платы, так как работы оказалось больше, чем автор рассчитывал с самого начала, но поскольку автор руководство устраивает, то хотелось бы, чтобы руководство подумало над этим. И не забыть обязателньо спросить, когда можно узнать будет о решении. Можно было бы сказать так: вам было бы удобно сообщить мне о вашем решении в середине следующей недели?
l_mariam2008-01-23 13:50:00 (ссылка)
+1, очень грамотрый ход, с точки зрения работодателя.
и вообще, так правильно.
правда,я так никогда не делала, просила прибавки сразу как только обнаруживала что работодатель о чем то "умолчал". такое было 2 раза, оба разу мне тут же прибавили зарплату. правда,у меня никогда не было испытательного срока.
little_ice2008-01-23 14:04:00 (ссылка)
+10. Замечательная идея. Ещё и потому, что по новому ТК по смыслу срока он даётся не только для того, чтобы работодатель понял, подходит ли ему конкретный работник, но и чтобы работник тоже понял, нравится ли ему тут работать.
sojuz2008-01-23 15:10:00 (ссылка)
абсолютно неправильный ход!
Сами даете руководству все козыри для того чтобы зарплату не повышать.
Особенно смешно:"И не забыть обязателньо спросить, когда можно узнать будет о решении"
Я бы ответила: Мы вам сообщим, идите работайте! (и про себя бы добавила: Ну и клушу мы взяли!)
la_belle_mere2008-01-23 17:56:00 (ссылка)
ну, в таком случае, у Вашего руководства был бы либо набор уникальных бухгалтеров-гастарбайтеров либо сетевой маркетинг ;)) ни один уважающий себя руководитель не пропустит мимо ушей требование поднять з/п.. ибо уйдйт.. уйдут как миленькие :) наёмный работник - вольная птица...
la_belle_mere2008-01-23 19:32:00 (ссылка)
т.е. профессионализм, обоснованность требования и прочая положительная лабудень не учитываются?
не, я чиста любопытствую :) а Вы в какой области начальствуете, еси не секрет?
sojuz2008-01-23 20:55:00 (ссылка)
Надо не требовать что-либо от начальства, жизни, мамы с папой, милиционера на дороге, а вести диалог. Аргументировать, разговаривать, дипломатично, спокойно, без перехода на личности, как делаете вы сейчас. И тогда вы все получите, даже больше, чем рассчитывали. В отношении работы – это и есть профессионализм.
foksu2008-01-23 23:09:00 (ссылка)
по-моему, предложенный вариант как раз и является _обсуждением_, достаточно аргументированным, дипломатичным, возможности повышения зарплаты.
а уточнение сроков и не вытягивание немедленного ответа от непосредственного начальника, но оговаривание срока следующего обсуждения - достаточно разумный и деловой подход.
la_belle_mere2008-01-24 00:54:00 (ссылка)
упаси меня бог переходить на Вашу личность. Вопрос касательно Вашей области работы чисто практический ибо бухгалтер как минимум третье лицо в организации (учитывая вводные автора, организация небольшая, и бухгалтер она главный, как мне показалось). А держать главного бухгалтера-"клушу" - очень дорого и чревато в наше время ;)
собссно, "как надо" человек знает.. человек спрашивает "как лучше сделать как надо?".
Да и мне эти советы слегка не по возрасту и по статусу ;)
nathalis2008-01-23 14:19:00 (ссылка)
А из дел 2006 года много разгребать и кто-нибудь предупреждал, что дела прошлых лет не в порядке?
Если много и никто не предупреждал, то можно пойти к руководству и объяснить, что это вообще-то называется восстановление учета и оплачивается отдельно, а не входит в текущие обязанности текущего бухгалтера.
И еще - если операций совсем много, может, вместо повышения зарплаты попросить помощника на черновые обязанности вроде ввода первички? Потому что не всегда повышение зарплаты компенсирует высокую нагрузку.
nusic2008-01-23 16:35:00 (ссылка)
про 2006 не предупреждали, сказали всё велось ОК...
первичку заносят менеджеры (по товарам)
у меня: дела по переоформлению договоров, поиск недостающих документов, кадры (которые тоже не в порядке) и остальное бухгалтерское...
просить в помощники юриста и кадровика смысла особо нет, ибо я за свое качество отвечаю, а рыбы договоров нарабатываются
nusic2008-01-23 16:37:00 (ссылка)
Re: Подходить надо сейчас!
да, и еще 2-я работа, потому что учет ведется одновременно в 7.7. комплексной - для всего холдинга, и в 8.0. - для отчетности, потому что в 7.7. она формируется некорректно... то есть выгрузка и заново проводим каждый документ
sojuz2008-01-23 14:56:00 (ссылка)
Подходить надо сейчас!
С бумажкой или нет, но с уверенным лицом. Никому не нужен бухгалтер скромная мямля. Бухгалтер должен быть уверен в себе и ценности своих услуг.
Спокойно, с чувством собственного достоинства (предварительно договорившись о встрече с руководителем), рассказать ему , что помимо своей работы вам приходится устранять недоделки прошлого бухгалтера, соответственно объем работы увеличился в два раза, что при приеме на работу это вам не сообщили, что бухгалтерия раньше практически не велась (велась плохо), что над предприятием нависла серьезная угроза в случае проверки и т.д.
Я - работодатель и, если бы вы ко мне пришли спустя три месяца после того как всё разгребете, я бы зарплату повышать не стала. Вы ж разгребли уже? Ну, ок, работы меньше стало, за что платить?)
sable_fuzzy2008-01-23 15:32:00 (ссылка)
Я в такой ситуации говорила не о повышении зарплаты (о повышении буду говорить через полгода после приема на работу, мы так с боссом договорились), а о премии, так как я для разгребания завалов очень много сидела и после окончания рабочего дня
ladyforever2008-01-23 17:25:00 (ссылка)
а есть четкая должностная инструкция, где прописаны Ваши обязанности?
ladyforever2008-01-23 18:29:00 (ссылка)
понятно...
"просто никто не предупреждал, что практически все они проблемные и операций в день очень много" -о таком никто и никогда не предупреждает;)
Боюсь, что остается уповать только на то, что вы понравились руководству настолько, что оно готово платить Вам больше, чтобы Вы остались. Если не понравились, то даже самые продуманные аргументы не помогут. Но тогда и Вы сможете уйти по спокойной душой.
woodys2008-01-23 17:50:00 (ссылка)
я бы выждала полгода. 2 месяца - слишком короткий срок чтобы просить увеличить зарплату.
clubnikasf2008-01-24 02:52:00 (ссылка)
Нормальный абсолютно срок. Обычно испытательный заканчивается через три месяца, когда и повышают зарплату. у меня так было
pitomec2008-01-23 18:49:00 (ссылка)
График работы устраивает, но дел слишком много? Побездельничать некогда?
nota_fe2008-01-23 20:10:00 (ссылка)
2 месяца - это в целом мало для просьб о повышении зп
с другой стороны - объем работ выше, чем оговаривалось
я бы попыталась понять, насколько вообще принято в компании повышать зп. если это нормальная практика, подошла бы со списком после окончания исп. срока. как советовали девочки выше
если не нормальная - то либо искала бы другое место (в случае, если силмоихужебольшенету), либо подождала 6 месяцев (по истечении этого срока просьбы о повышении все-таки выглядят более адекватно)