Обсуждали с подругами, мнения разделились кардинально. Предположим, есть ситуация в которой человек хочет сменить поле деятельности. (для наглядности, для журналиста это может быть уход в сферу PR, для хэдхантера в рекрутинговой компании - переход в inhouse менеджером по мотивации). Формально опыта в "новой" сфере человек не имеет, но фактически с необходимой работой справится.
И тут вопрос: есть два полярных мнения:
1. переходить надо всегда на любую позицию с повышением зарплаты относительно той что у тебя уже есть.
2. можно немного в зарплате и потерять, что разница наверстается за год-полтора, если у тебя получится себя проявить.

Вот мне было бы интересно узнать у уважаемых сообщниц, что вы думаете по поводу возможной потери зарплаты ради перспективы? Интереснее всего было бы послушать тех, кто так делал, и что из этого получилось. Потому что теоретически я отстаивала именно эту позицию, но фактов подтверждающих жизнеспособность этой конструкции у меня нет (сама так никогда не делала). Но речь только о ситуациях, когда приходится сферу немного менять (что касается карьерного роста в пределах одной сферы, тут я уверена, что она должна быть всегда с ростом).

И, кстати, вот еще интересный вопрос - если человек приходит на собеседование и говорит "у меня сейчас зарплата 1000 долларов, с учетом того что сфера для меня новая я готов пойти на 900, которые вы предлагаете" (цифра от балды опять же для наглядности) - какую реакцию это вызывает у работодателя? Опять же как менеджер я никогда с такими ситуациями не сталкивалась (наоборот все хотят очень много сразу получить, приходится людей осаживать), интересно послушать тех, у кого такое было и брали ли человека после этого на работу? Или же готовность кандидата понизить планку вызывает резкий негатив?