![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Милые барышни! Испытываю необходимость в организации бизнес-тренинга для квампании. Естественно, что яндекс ломится от желающих мне эту услугу продать. Собственно вопрос -
были ли вы на таких тренингах, которые прошли не зря и кто это организовал? Или в принципе таких тренингов не бывает?
Тематика тренинга точно не определена пока, так что возможны варианты. По тэгу "обучение" ничего не обнаружила.
были ли вы на таких тренингах, которые прошли не зря и кто это организовал? Или в принципе таких тренингов не бывает?
Тематика тренинга точно не определена пока, так что возможны варианты. По тэгу "обучение" ничего не обнаружила.
20 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
hardly_eve2007-12-12 14:43:00 (ссылка)
По работе посылали на тренинги от CBSD, очень понравилось. Все не помню, но какой-то был по time management, еще один по финансам для не финансистов.
lalunabella2007-12-12 15:35:00 (ссылка)
присоединяюсь.у меня подруга там раньше работала, и их все всегда оч хвалят.
_snark_2007-12-12 14:43:00 (ссылка)
Плохо представляю себе удачный тренинг, если заказчик не знает, что ему надо. Как вам могут давать советы, если вы не знаете, чему хотите людей учить????
yashika2007-12-12 14:48:00 (ссылка)
были очень удачные.
но вам надо ответить себе на вопрос "что вы хотите получить с помощью этого тренинга. что исправить".
geum_rivale2007-12-12 14:58:00 (ссылка)
таки очень зависит кого и чему вы планируете этим тренингом научить-улучшить:)
le4ebnaja_belka2007-12-12 15:33:00 (ссылка)
мне тоже странно, что можно получить от тренинга, если не знать, что требуется. любой тренинг может быть успешным, если он приходится на проблемную зону в компании, причем такую, которую можно им исправить. Сейчас большая часть тренингов, если честно, либо навыковая (переговоры, продажи, time-management)либо командообразовательная (teambuilding, teamspirit).
если не известно что надо, то можно поспрашивать у сотрудников, как им кажется, каких навыков им не хватает (какой-нибудь экспресс опрос), или взяться за "повышение командного духа".
сама проводила несколько лет team building и team spirit, успешность зависит от того, насколько заказчик может внятно сказать, что ему надо - fun или работу...
elmak2007-12-12 16:34:00 (ссылка)
Соглашусь с тем, что для понимания кто и какой тренинг будет проводить, нужно очень четко сформулировать, что "болит" и кого "лечить" будем:)
Ведь создание теплой "семьи" в бухгалтерии, где сидят дамы от 25 до 60,которые отчаянно интригуют и постоянно группируются по принципу:"против кого сегодня дружить будем" и какой-нибудь Виктор Иванович (в единственном экземляре),
и создание боеспособной команды из юношей отдела продаж - это принципиально разные тренинги как по целям, так по методам и методикам проведения.
Для менеджеров работающих, например, в торговых залах,и для тех кто напрямую фас-а-фас общается с клиентами, зачастую важнее и полезнее оказываются спец.тренинги по пластике и обучению навыкам актерского мастерства, чем стандарное "клиенториентированое" обучение.
Ко многим проблемам можно найти другие ключики для решения, например, проблема телефонных переговоров зачастую решается путем раскрепощения речевых центров, нежели выдачи блок-схемы разговора. И т.д. и т.п.
Надо быть очень внимательным, потому как, ИМХО, большинство тренингов достаточно стандартизованы. Сама проходила несколько и командообразующих и навыковых,и не от самых плохих ТЦ, и было ощущение, что идет штамповка.
Желаю удачи!
ladyforever2007-12-12 17:53:00 (ссылка)
я долго работала в сфере бизнес-обучения, рынок знаю.
какая тематика нужна? кто-то хорошо проводит управленческие тренинги, кто-то продажи, кто-то закупки и т.п.