![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Милые девушки, очень нужна ваша помощь.
Пишу диплом, тема "Дискриминация женщин в сфере занятости"(это если кратко))
В связи с этим вопрос: сталкивался ли кто-нибудь из вас с подобным явлением, и если не затруднит, опишите, как ЭТО было.
Спасибо.
Модераторам: теги проставила, если слетят, поправлю
Пишу диплом, тема "Дискриминация женщин в сфере занятости"(это если кратко))
В связи с этим вопрос: сталкивался ли кто-нибудь из вас с подобным явлением, и если не затруднит, опишите, как ЭТО было.
Спасибо.
Модераторам: теги проставила, если слетят, поправлю
101 комментарий
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
gingerkitty2007-12-07 16:29:00 (ссылка)
в компании, где работет мой друг, в менеджеры по продажам принимали только девушек. Внутренняя причина была такой - "им можно меньше платить".
sadovnichaya2007-12-07 16:30:00 (ссылка)
Отказывали в работе по причине отсутствия мужа и детей в 29 лет, например. "А вдруг Вы завтра забеременеете и уйдёте в дектре? Нам опять человека искать".
samurfila2007-12-07 16:36:00 (ссылка)
А мне отказывали в приеме на работу через месяц после свадьбы: "Вы теперь точно забеременеете, зачем Вам вообще работать"?
samurfila2007-12-07 16:54:00 (ссылка)
Это мне вопрос?
Нет, не пробовала. Зачем кому-то что-то доказывать, когда проще время и силы потратить на поиски другой работы, с более адекватным руководством.
toivonens2007-12-07 17:01:00 (ссылка)
То, что "кому-то что-то доказать" будет невозможно - это очевидно. Но я бы обратилась из принципа. Затрагивать такие личные вопросы как возможная беременность и семейное положение - это не просто незаконно, это хамство на грани явного оскорбления. Надо кляузничать в таком случае обязательно. Они не должны чувствовать свою безнаказанность.
Вокруг слышатся одни жалобы на дискриминацию, а отстаивать свои права никто не спешит.
leah_tln2007-12-07 16:39:00 (ссылка)
+1, правда, только по причине отсутствия детей.
Плюс, если у работодателя есть подходящая вакансия с более высокой з/п, и на нее претендует женщина и мужчина, то даже при более подходящих показателей у женщины (возраст, квалификация, опыт работы, личные качества) повышают все равно мужчину. А если вакансия еще и "руководящая", женскую кандидатуру вообще не рассматривают
Мужчине и женщине за одну и ту же работу платят по-разному, мужчине платили на 20 % выше, например.
Если нужны какие популярные сводные статистические данные по ЕС по вопросам разницы з/п, мужчин/женщин на руководящих позициях, могу подсобить, начиная со сл. недели, ссылками.
toivonens2007-12-07 16:41:00 (ссылка)
Я сама не сталкивалась. Но подругу просили принести справку об отсуствии у неё беременности, что, в общем то, не законно.
toivonens2007-12-07 16:48:00 (ссылка)
Образование экономическое. В этом и суть: дискриминация появляется тогда, когда у работадателя есть выбор. А экономистов и юристов вон скока развелось.
В вою очередь скажу, что никогда не сталкивалась с дискриминацией со стороны работадателя. Потому как - IT и физика. Жесточайщий дефицит кадров. Берут всех-всех-всех.
ojcusa2007-12-08 00:22:00 (ссылка)
это IT-специалистов сейчас мало?!?!
как человек, работающий в крупной IT-компании (более 1000 человек), могу сказать, что сейчас нет недостатка в IT-специалистах.
более того, как раз в этой области (видимо, из-за традиционного представления, что не женское это дело) дискриминация есть. Начиная с того, что в вакансиях сразу указывается, что кандидат должен быть мужчина (хотя работа не предполагает не то что физических нагрузок, а даже о сборке компьютера речь не идет. исключительно работа головой - анализ информации); и заканчивая пренебрежительным отношением коллег-мужчин.
toivonens2007-12-08 00:46:00 (ссылка)
Не знаю, что вы подразумеваете под IT. Если имеются в виду сисадмины в контору из 10 человек, то таких много, да. А вот найти квалифицированного программиста или, того хуже, системного архитектора очень сложно. От того и зарплаты в этой области большие и растут крайне быстро: специалистов мало, компании фактически выкупают их друг у друга за пряник бОльшего размера.
Дискриминация в области IT со стороны коллег - да, очень часто есть. Но это уж, извините, какие коллеги попадутся. А со стороны начальства (а именно оно решает вопрос о приёме на работу) фактически нет - ибо работать некому. Я насмотрелась на то как не в каких-нибудь шаражкиных конторах, а в солидных фирмах с тысячным персоналом, достойной белой зарплатой и соцпакетом берут всех-всех-всех. :-)
ojcusa2007-12-08 01:04:00 (ссылка)
согласная я - скажите название этой вожделенной "солидной фирмы с тысячным персоналом, достойной белой зарплатой и соцпакетом", я пойду туда работать))))
а если серьезно, видимо, и крупные компании бывают разные. Еще раз повторю, что сужу по IT-компании, в которой работает более 1000 человек. Компания существует на рынке более 10 лет. Достаточный срок, чтобы делать выводы и проследить закономерности, да? Проблем с поиком достойных кандидатов нет! Есть другая проблема - текучка кадров, потому что достойным специалистам не обеспечивают даже того, что обещают на собеседовании. Но не буду углубляться, т. к. изначально речь была о половой дискриминации, а не о реалиях российской экономики:-)
toivonens2007-12-08 02:22:00 (ссылка)
Ну, я вам ответила.
В свою очередь могу сказать, что супер-специалистом пока не являюсь. Так - крепкий середнячок. Но несмотря на это никогда не было какие-то "притеснений" со стороны работадателя.
Не вполне соответствуете требованиям? - Ничего, подтянетесь! Мы выделим вам куратора!
Не знаете части из перечисленных технологий? - Научим!
Хотите регулярно отпрашиваться с работы в связи с учёбой? - Ничего страшного, отработаете в субботу!
Зарплата была не ниже коллег-мужчин (в некоторых случаях даже выше). А когда пришло время спонтанно менять работу (обстоятельства подвигли), так _завалили_ предложениями.
Но тут я должна оговориться, что у меня есть одна "хитрость": я всегда игнорирую половые требования в комментариях к вакансиям. То есть если мне вакансия подходит, но в требованиях указно, что хотели бы видеть мужчину - я всё равно посылаю резюме. Собеседования в таком случае назначают 100% работадателей. Положительное решение о приёме на работу не у всех, конечно. Но не будем обманываться, это исключительно из-за разности квалификаций, а не по половому признаку.
ojcusa2007-12-08 17:49:00 (ссылка)
спасибо за ответ...
согласна, что предложений много, хотя хороших условий мало где предлагают... это я опять в сторону от дискриминации женщин...
а конкретно про компанию, о которой Вы сказали... мне странным показалась работа службы по подбору персонала: висит мое резюме, где черным по белому указано, что ищу работу сисадмина. приглашают на собеседование - типа Вы нам подходите, обязанности подробно на собеседовании Ваш непосредственный начальник расскажет, но он считает, что Вам понравится. Приезжаю. Непосредственный начальник начинает спрашивать, чем бы я хотела заниматься. Рассказываю. Хотя и странно, что с этого беседа началась... В итоге слышу ответ: "а мы вообще-то набираем людей на первую линиию хелп-деск. зачем Вы к нам приехали?"
при таком раскладе, возможно берут всех, кто соглашается:-)
nekbke2007-12-08 14:32:00 (ссылка)
в моей сфере тоже дефицит кадров ужасный, поэтому, как пришло время создать новую руководящую должность в нашей конторе, меня до нее повысили без разговоров, хотя я там меньше года, скоро стукнет 30, замужем - то есть, младенцы не за горами. но когда действительно надо работать и прям щас, на такие мелочи никто внимания не обращает.
vedmouse2007-12-07 16:43:00 (ссылка)
у нас любой "мальчик" получает больше, чем опытные менеджеры-девушки, отработавшие нцать лет, имеющие связи итд итп
причем мальчеги работают кое-как, гонору выше крыши, фактически приходится все переделывать за ними либо просто делать вместо.
жаловаться бесполезно, проще найти новое место. но не факт, что там будет лучше
мы - это швейцарская компания товаров класса люкс
vedmouse2007-12-07 19:12:00 (ссылка)
да.
беременных не притесняяют (да в общем их не так много)
женщин на работу берут в первую очередь. на вопрос "почему" начальник ответил, что они лучше и качественнее работают (читай - послушнее, без гонора). мальчиков стали брать только недавно, по приказу сверху, кажется.
glipka2007-12-07 16:50:00 (ссылка)
Часто очень, только при объяснении причин, почему кандидатуру отклонили при приеме на работу, фиг работодатель скажет почему - реальные причины. Мне лишь однажды сказали многозначительно "мужчину взяли", ну там было забавно, искали замену даме, уходящей в декрет. Мужчины не беременеют :).
Сейчас на собеседованиях вопросы - возраст, замужем ли, есть ли дети, 32 года, незамужем, нет детей - ооо, это диагноз :).
как выше уже сказали - это основной повод. Только этот вид дискриминации недоказуем.
sadovnichaya2007-12-07 16:50:00 (ссылка)
извините, если неверно поняла вопрос и полезу щас не в свое дело, но мне кажется, что для данного исследования важны именно факты нарушения закона.
Например, отказ в работе по причине семейного положения или запрос справки об отсутствии беременности - незаконно. Отказ в работе по причине отсутствия постоянной прописки в городе - незаконно.
А "мальчики работают кое-как, а девочки - за себя и того парня" - это эмоция.
Можно ещё привести примеры с уходом в декрет, когда организация лишает сотрудницу компенсации. Это тоже незаконно.
tenegro2007-12-07 16:54:00 (ссылка)
меня интересуют и факты и тенденции, то есть реальная ситуация на рынке труда
kozerojka2007-12-07 16:55:00 (ссылка)
Это сомтря по какой специальности диплом. Если автор - юрист, то да, нарушения закона и тыпы. А если психолог и диплом пишет с уклоном в гендерные отношения\дискриминации\стереотипы etc - то важно не правовая сторона вопроса а эээ как сказать-то. Фактологическая)) (криво сформулированно, конечно)
_miss_grey2007-12-08 01:24:00 (ссылка)
<<< А "мальчики работают кое-как, а девочки - за себя и того парня" - это эмоция.
А если при этом девочки еще и получают меньше мальчиков - то это не просто эмоции.
vitabird2007-12-07 16:57:00 (ссылка)
Когда работала программером, отказали в приеме на работу по очень смешной причине: "вам будет некомфортно в преимущественно мужском коллективе". решила, что это просто им некомфортно работать рядом с женщиной и не расстроилась даже :)
toivonens2007-12-07 16:59:00 (ссылка)
Да нет. Это видно коллектив у них такой. Мне довелось попасть в такую ситуацию. Сейчас тоже - программерский коллектив, но всё гораздо приличней. Вам повезло, что предупредили.
vitabird2007-12-07 17:00:00 (ссылка)
да, мне было бы некомфортно в коллективе, где парятся из-за такой фигни :)
toivonens2007-12-07 17:04:00 (ссылка)
В том, о котором упомянула я говорили только матом: руководство, подчинённые - все. Самые безобидные шутки - на половые темы, в которых "пассив" - один из сотрудников.
Или как вам манера устраивать "тёмную" с угрозами избиения (тоже в качестве шутки) кому-то из сотрудников (в том числе и девушкам!).
__valkyrie_2007-12-07 20:20:00 (ссылка)
*вам будет некомфортно в преимущественно мужском коллективе
как знакомо, комфортно мне там, комфортно :)
koska_anbka2007-12-07 22:50:00 (ссылка)
оо, помню как-то общалась тесно с программёрами,
сидела с ними в одном кабинете
и пред ними встал вопрос: брать ли девочку,
и решили, что нет.
типа при ней нельзя материтца и проявлять свои "мужские")) эмоции,
и вообще тяжело с девочками общатца,
мол зарыдает и что с ней делать.
может вы к нам хотели устроитца?)
вот кстати будь я программистом - с ними бы точно не захотела работать -
такие нервно-неадекватные,
с манией величией, жуть
tashiki2007-12-07 17:10:00 (ссылка)
меня и одного парня взяли на одинаковые должности с разницей в пару месяцев. Позже выяснилось, что его зарплата во время испытательного срока была больше, чем моя после.
Впрочем, его не оставили. И что-то мне подсказывает, что место осталось за мной как раз из-за того, что мне можно было меньше платить.
le4ebnaja_belka2007-12-07 17:11:00 (ссылка)
а у меня на глазах есть другой пример:
знакомая компания искала себе директора по персоналу. Нашли, долго мучили, собеседовали, проверяли, в итоге сделали предложение. а она за день до предложения выяснила, что беременна (счастлива была, и честно рассказала работодателю будущему).
и ее взяли, ибо понравилась, как профессионал. и наплевали, что ее некоторое время не будет.
p.s. никаких личных всязей не было, даму нашли через агенство.
san_sanna2007-12-07 19:02:00 (ссылка)
но таких исключений немало!
у нас в последнее время порядка пяти женщин в офисе беременны.
и даже во время беременности некоторых из них повысили в должности, хотя понятно, что новоиспеченный начальник буквально через несколько месяцев уйдет в декрет.
не говоря уже о том, что их с нетерпением ждут из декрета, хотя место может быть уже занято другим человеком. настоящему специалисту у нас всегда есть, чем заняться.
если что, сфера деятельности - рекламный бизнес.
кстати, я сталкивалась и с ситуацией, обратной большинству описанных здесь. когда один мой начальник искал на свободную должность именно девушку. мотивируя это тем, что во всем отделе я одна женщина, а это не здорово для морального духа.
другой мой начальник отдавал поначалу предпочтения при просмотре резюме мужчинам. потому что чисто психологически ему было комфортнее работать с мужчинами. а я ныла: "давай возьмем хотя бы одну де-евочку, мне некомфортно в этой каза-арме!")))
но и его я понимала прекрасно. в креативном отделе очень важную роль имеет именно ментальное совпадение, особенно во время мозговых штурмов.
в результате, на свободные места взяли двух девушек и одного парня)) и мое начальство страшно довольно тем, как работают наши девочки - стереотип был очень быстро сломан! вплоть до того, что когда мы с девчонками заныли, что теперь нам не хватает парней, он сказал, что подобрал уже еще одну очень хорошую и профессиональную девушку)))
miss_solaris2007-12-07 17:12:00 (ссылка)
У меня случаи скорее забавные, но тоже показательные.
Когда увольнялась с предыдущей работы, имела разговор с менеджером, который хотел узнать причины моего ухода. Среди прочего я назвала большую зарплату. Он мне тогда ответил, что не принимает это как достаточную причину, так как для женщины деньги не главное! :) Я до сих пор веселюсь от этого воспоминания :)
Ну а второе, мой теперешний директор раньше считал, что женщин на работу брать не стоит, потому что они разлагающе влияют на мужской коллектив.
Теперь он правда изменил свое мнение на прямо противоположное. :)
miss_solaris2007-12-07 21:11:00 (ссылка)
Нет, что без женщин мужской коллектив не полноценен. :)
Ну у нас сфера такая, женщины крайне редки :)
miss_solaris2007-12-08 00:30:00 (ссылка)
Я программист. У нас дело осложняется небольшими размерами города.
olga_moskowska2007-12-07 17:19:00 (ссылка)
с откровенной дискриминацией я не сталкивалась. правда, некоторые женщины-начальницы не любят красивых женщин. такое есть. но это все на среднем руководящем уровне. среди топов женщин мало. процентов 20%. сфера - тв.
tenegro2007-12-08 00:23:00 (ссылка)
Дискриминация - ограничение прав части населения по определённому признаку. Ограничение прав может быть подкреплено законодательством (правовая, де юре), принятой в стране религией, или может основываться исключительно на сложившихся моральных нормах (неофициальная, де факто). В качестве признака может выступать любое значимое отличие личности, например, раса, национальность, ПОЛ, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, род занятий, состояние здоровья.
Сфера занятости - работа, разная и всякая.
Сразу скажу, что если женщину не берут грузчиком -это не дискриминация:) Речь идет о субъективно-менталитетных вещах.
katarina_m2007-12-08 10:56:00 (ссылка)
"в качнестве может выступать..."
вы знаете, в университете у меня были очень хорошие учителя. они не позволяли нам давать определения вещам, пользуясь справочниками и терминологией. вот вы сказали все правильно - а прозвучало как набор слов. кром предпоследнего предложения: )
простите, я тут несколько офф выступила, но я, честно, рассчитывала услышать более... человеческий ответ. тес более, что сама тема меня тоже очень интересует.
tenegro2007-12-10 17:30:00 (ссылка)
Re: "в качнестве может выступать..."
э-э-э, у меня взрывается мозг, последние пару недель я разговариваю даже с домашними научными терминами и языком исследования:))))))
katarina_m2007-12-10 17:33:00 (ссылка)
Re: "в качнестве может выступать..."
вот- вот : ))
ни пуха, ни пера!
nadjyshka2007-12-07 17:54:00 (ссылка)
я студентка 5го курса, 1994 год. ищу работу, предлагают учителем информатики в лицей. иду на собеседование - а вы замужем? а вы нам гарантируете, что не уйдете за этот уч. год в декрет? ушла работать в другую школу, потом перешла в вуз
в 2000 году профессор заявил, что женщин в аспирантуру не берет. сейчас я уже кандидат наук.
в 2003 году одна редактор очень известного компьютерного журнала заявила (да, заявилА, она тоже дама), что с женщинами не сотрудничает ибо они не умееют писать о компьютерах. сейчас у меня (тьфу-тьфу) проблем с заказами в журналистской работе нету.
cute_n_gorgeous2007-12-08 00:26:00 (ссылка)
научный руководитель - он не берёт мальчиков в аспирантуру. Они, как он мотивирует, часто углубляются в зарабатывание денег и бросают науку.
nadjyshka2007-12-07 17:57:00 (ссылка)
http://blog.liga.net/user/balovsyak/art
вот еще - не знаю в тему ли.
_proxy_2007-12-07 18:06:00 (ссылка)
У меня был очень смешной случай - устраивалась на работу и взяла с собой на собеседование за компанию брата. Брат пришел из армии и который месяц не хотел работать - а тут интересная работа и несложные (на мой взгляд) требования. Опыта у брата нет - у меня есть. Он позвонил тоже в компанию, сказал, что мол, увидел в интернете объявление - ему сказали приходить. Пришли вместе, но заходили порознь и не говорили, что мы родственники (фамилии у нас разные). Мне дали довольно большое тестовое задание на неделю - ему не дали ничего и сказали, что завтра позвонят, сообщат результат. Завтра, действительно, позвонили и сказали выходить на работу. Я сделала тестовое задание, отослала, ответа нет. Написала несколько писем (жалко же, столько времени убила на задание)- без ответа. Звонила - ничего внятно не говорят, вечно никого нет на месте. Брат отработал месяц и его уволили как абсолютно не справляющегося со своими обязанностями. В тот же день, когда он пришел домой с расчетом - мне прислали письмо с предложением (sic!) выполнить тестовое задание. Вот тут я взбесилась и послала автора на йух - тут же, через несколько минут приехало еще одно письмо с извинениями, дескать - они нашли мое прежнее задание и будут рады взять меня на работу. Так как именно по специальности другой работы окрест не предвиделось - пошла. Про историю с братом рассказывать не стала и мне потом еще долго рассказывали про ужасного молодого человека, который ну вот ни на что не способен был... Как только представилась возможность - ушла в другую компанию.
Но, вообще, это место, где я работала, широко известно в нашем узком кругу ограниченных людей своей, м-нэ... хитрожопостью, так что особо я и не расстраивалась, т.к. знала, куда иду :)
__valkyrie_2007-12-07 20:17:00 (ссылка)
Сейчас дописываю диплом (18 защищаюсь), поэтому работаю удаленно на новостном портале. Ищу IT-новости и перевожу определенной тематики на англоязычных порталах. На портале я единственная девушка - все остальные авторы и редакторы мужчины. Так вот, к моим новостям повышенные требования по объему (уже несколько раз были ситуации, когда мою новость отклоняли из-за того, что она короткая и тут же выходило 3-4 новости от авторов-мужиков знаков на 100-200 короче моей). В мою тематику постоянно залезают - просто воруют новости, редакторами это чуть ли не поощряется, постоянно приходится отстаивать свои темы. В этом месяце задерживают выплату зарплаты, вчера перевели деньги почти всем авторам кроме кого? Правильно, им пиво пить не на что, а я подожду. В общем, вот так... Еще было - тетечка с кафедры, занимающаяся трудоустройством студентов заявила "Вы подходите по всем требованиям, но я вас рекомендовать не буду. Там мужской коллектив, вы сразу замуж выйдете и ребенка родите, а мне опять работника искать".
__valkyrie_2007-12-07 20:18:00 (ссылка)
Так, что-то у меня не то во втором предложении :) Ну, вы поймете.
kisun2007-12-07 20:22:00 (ссылка)
8)) когда я после института устраивалась на работу, то меня взяли после долгих долгих уговоров и переговоров со тороны тех кто меня тестировал, уговаривала нач отдела взять меня на должность, он был против так как девушек в программеры разработчики они не брали принципиально. я была первая 8)).
ну и на собеседованиях чатсо была фраза прямым тесктом- ну что вас брать, обучишь вас а вы в декрет.
mizu_no2007-12-07 21:50:00 (ссылка)
При приёме на работу мне сказали:
"Мой зарубежный партнёр против, чтобы ты тут стажировалась. И вообще, ты же понимаешь, ты девушка, неизвестно когда начнутся шуры-муры-дети, придётся, если мы подпишем трудовой договор, платить тебе за отпуск по уходу за ребёнком, и вообще. Девушки нам не нужны."
И одновременно лепится рукой з талию с недвусмысленным намёком, ненавижу!!! Ушла, конечно ))))
nusic2007-12-08 01:14:00 (ссылка)
работала в одной конторе с чисто мужским коллективом, из 20 человек было 3 девушки- я (бух), финдир и секретарь... всем очень нравилось, сидели в разных кабинетах, вместе собирались обедать и на перекуры ...
про дискриминацию: в моей профессии (бухгалтер) чаще дискриминируют мужчин, потому что характер в 99% случаев не подходящий (не внимательны к деталям, не стрессоустойчивы, недостаточно гибки)
еще скажу, что понимаю работодателя, который хочет разбавить женский коллектив новым сотрдником - мужчиной, исключительно для общего комфорта на работе, и это законное право работодателя- хотеть на определенную должность сотрудника определенного пола, точно так же, как и человека с определенным набором качеств
я вообще чисто женские коллективы не люблю, поэтому стараюсь работать в фирмах, которые занимаются техникой, строительством и т.д. (где большинство сотрудников - мужчины)
я как работодатель никогда не возьму к себе в отдел девушку моложе 20, не из-за возможной беременности, а потому что 1)помню себя в эти годы, все мысли как отдыхать и проводить свободное время, а не о работе 2) нездоровые амбиции
hardly_eve2007-12-08 12:39:00 (ссылка)
сталкивалась при поиске работе. После того, как выяснялось, что я три месяца как замужем, глаза работодателя тускли и интерес угасал. Пришлось придумать версию о долгосрочной командировке мужа заграницу, мол, еще год точно не заберемению. Сработало.
ladyfler2007-12-08 16:00:00 (ссылка)
у меня была на первой работе ситуация: спустя два года после начала работы (год примерно 2002), когда были поводы просить увеличения зарплаты, я попросила добавить мне чуть-чуть денег к окладу. Привела аргумент: вот моя выработка за последние месяцы, она была больше чем у любого другого сотрудника в отделе. Начальник ответил: ты маленькая, студентка и живешь с родителями. А я должен поднять зарплату мужикам, которые кормят семью. В качестве ремарки: мужики работали плохо и в 6 вечера уходили домой под предлогом маленьких детей и семьи, мне и другим девочкам моего возраста и статуса приходилось работать до 9 вечера.
Наверное, это хамство я не забуду всю жизнь, хотя давно уже получаю больше тех мужиков и дальше них продвинулась по карьерной лестнице.
fiztashka2007-12-08 18:55:00 (ссылка)
Говорят, мы тебя берем, но учти - следующие три года чур не беременеть. Мол подставишь всех конкретно.
А еще, мол какой бы умницей, красавицей и тп ты не была - все равно двигать будем мужиков, ибо а) ими легче манипулировать в связи с большей закомплексованностью и желанием всем доказать, что он лучший и б)для женщины наверняка в определенный момент важнее всего станет семья.
Конечно можешь рваться наверх, но тогда тебе придется стать тем, что называется "бизнес-леди". Ночевки в офисе и тп%) Так что либо карьера либо личная жизнь. Вот такие дела. Муж говорит, что все так и есть и мол глупо обижаться на устройство мира и питать какие-то иллюзии.
Слышала еще пару раз "резюме хорошее, но была б ты мальчиком..."