Давно меня мучает этот вопрос. Здесь очень часто обсуждаются трудовые отношения. Насколько я понимаю, мнения делятся на: "Ах, она, такая-сякая, забеременела не вовремя, подставила работодателя" и т.д. и еще есть мнение, что "наш суд - самый гуманный суд в мире", и он всегда на стороне работника.
Я не хочу обсуждать именно случаи с беременностью, но вот донесли до меня мнения, что по закону уволить человека довольно сложно, если он сам не напишет заявление по собственному желанию. А он, соответственно, это делать не обязан и может сначала обратится в трудовую инспекцию, ну а потом, если не получится, то в суд. Также, на собственном опыте проверено, на многих не очень больших предприятиях имеют место быть небольшие кадровые нарушения со стороны работодателя, обычно это касается оформления документов, которые, как мне сказали, в случае чего, можно тоже обратить в свою пользу.
Но с другой стороны - ну выиграешь ты этот суд, и что, тебя тогда уволить не смогут, но нафига потом работать в организации, с которой ты судился?
Меня, тьфу-тьфу, этот вопрос пока не касается, но просто хочется больше информации на эту тему. Может у кого-то были случаи выяснения отношений с работодателем? Чего реально можно добиться, если возникнут проблемы. И в каком случае лучше написать заявление по собственному желанию, а в каком - идти до конца?
Если тэги не поставились, то поставлю.