nastyas
2007-11-27 00:01:00 (ссылка)
Ну или так. Ж8-)

nastyas
2007-11-27 00:20:00 (ссылка)
Це тоже дивно!
Хотя несколько... вызывающе, пожалуй. :-))
Но это смотря чем ваша контора занимается. 8-)))

ethel_baird
2007-11-27 08:49:00 (ссылка)
Лучше художественно возлежать на диване. За те же деньги. :)

pionervojataja
2007-11-27 21:45:00 (ссылка)
Я вас понимаю, но это не ваши проблемы, как не крути.

tanjuha
2007-11-27 00:23:00 (ссылка)
ну тогда вы расслабьтесь и ждите их ходов. или не ждите - какая уже разница :)

little_ice
2007-11-27 08:42:00 (ссылка)
(если только я Вас правильно поняла, если нет, простите, пожалуйста)
Имейте в виду, в ТК ничего не сказано в такой формулировке, но там сказано, что если Ваши две недели с момента подачи заявления истекли, а Вы продолжаете работать, и работодатель Вам не выдал книжку и не произвел с Вами расчёт (т.е. он Вас не уволил и Вы сами не уволились), то в соответствии с ТК считается, что Вы продолжаете работу дальше, как если бы заявления не было. И если Вы после этого в любой день уйдёте, то это будет считаться прогулом, и работодатель будет совершенно вправе Вас уволить именно за него, а не собственному желанию (абз. шестой ст. 80 ТК РФ).

Ну или так поясню: вы можете уйти по собственному желанию только и именно в тот день, который наступит через две недели с момента подачи Вами заявления, ни в какой другой. По соглашению с работодателем этот срок (двухнедельный) можно сократить, написав об этом заявлении и получив на свой экземпляр заявления (тот, который хранится у Вас на руках), помимо отметки работодателя о получении заявления, отметку о том, что он согласен расторгнуть с Вами трудовые отношения раньше двух недель, в указанный Вами срок (внятная отметка и только того, кто вправе увольнять - типа гендиректора). Но две недели можно только сократив, увеличить этот срок нельзя. Уйти во всех других случаях - прогулять :-(

Более того, если Вы подали именно заявление об увольнении, просто, без дополнительных формулировок, типа "уйду 9 января", а просто "прошу уволить меня по собственному желанию", работодатель вправе через две недели Вам выдать трудовую книжку и расчёт, т.е. уволить Вас по Вашему собственному желанию. Если есть хоть какие-то опасения, что он это пожелает сделать, а Вы этого не хотите, то бегите и забирайте заявление, Вы вправе это сделать в любое время, если только кого-то на Ваше место уже не пригласили (абз. пятый ст. 80 ТК РФ). При этом если соберётесь так делать, то вот пришли, заявили, что забираете, и стойте, пока Вам его не отдадут либо на Вашем не сделают отметку, что Вам вернули заявление, а Вы его забрали (опять-таки с подписью гендиректора, но гораздо лучше, чтобы просто отдали), а то, возможно, сфабрикуют за Вашей спиной приглашение работника. Опять-таки я помню, что Вы не заинтересованы в продолжении работы, но лучше, чтобы Вы уволились именно тогда, когда Вы хотите, и именно по желаемому основанию :-)

Резюме: Вам нужно подать заявление ровно за две недели до того, как Вы захотите уйти. При этом считаться дни начинают на следующий день после приёма заявления и день увольнения - последний день работы (например, Вы подали заявление 1 декабря, две недели считаем со 2 декабря, 15 декабря - последний день, когда Вы ещё работаете, когда Вам должны выдать трудовыю книжку и произвести полный расчёт).

Извините, что так длинно, профессиональное :-(

antoinette_f
2007-11-27 22:55:00 (ссылка)
я все советовалась с мужем, дескать может у них какой камень припасен за пазухой
не было у них камня
мозга не было
а ждут - что как-нибудь оно само утрясется. или некогда им, бизнес, дела
забейте
"делай, что должен, и будь что будет" - уж в данном случае точно так