![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
А вот кому надо первому сообщать, что я увольняюсь - главному боссу (который по сути наместник Бога на земле учредителя в нашей конторе) или же начальнику отдела, в котором я имею неудовольствие?
Я почему-то была уверена, что такие вещи нужно сообщать лично и вышестоящему руководству. А мой непосредственный начальник (-ца) теперь зарубился и мечет молнии в мою сторону.
Теги через пять сек.
Я почему-то была уверена, что такие вещи нужно сообщать лично и вышестоящему руководству. А мой непосредственный начальник (-ца) теперь зарубился и мечет молнии в мою сторону.
Теги через пять сек.
37 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
juliyaru2007-11-20 10:52:00 (ссылка)
Я всегда была уверена, что непосредственному начальнику сообщают первому...
massaraksh2007-11-20 10:54:00 (ссылка)
1. непосредственный начальник, кроме случаев, когда корпоративные правила компании предписывают иное (в крупных компаниях частенько начинают с кадрового департамента. НО. по-моему, не сообщить непосредственному руководителю - просто дурной тон.
2. возможны варианты. особенно, если на работу Вас брал именно учредитель. И если причина увольнения в проблеме с непосредственным руководителем.
givemeakiss2007-11-20 10:57:00 (ссылка)
Чччёрт. Надо было сначала эту тему изучить, прежде чем что-то делать.
naturemort2007-11-20 10:54:00 (ссылка)
то есть вы через голову начальника прыгнули - хотя вы еще не уволились и он по сути продолжает быть вашим руководителем. некрасиво так делать
givemeakiss2007-11-20 11:06:00 (ссылка)
Мда, лоханулась, видимо:(
Ну а что, если на работу меня принимал именно Главный Босс, а Непосредственный Начальник на тот момент был вовсе не начальник, и даже как бы и ни при чём? Это не смягчает мои обстоятельства?
_snark_2007-11-20 11:08:00 (ссылка)
Неа. Не смягчает. Но убиваться особо не стоит, просто теперь Вы знаете, как это делать правильно. Опыт, сын ошибок трудных :-)
Можно по-хорошему подойти к начальнику и честно сказать, что не представляли, как надо.
givemeakiss2007-11-20 12:19:00 (ссылка)
Да я уже и сама поняла, что косяк упорола:) Подошла, извинилась. Объяснила, что таково стечение обстоятельств (её вчера не было вторую половину дня, как раз когда я ходила "на ковёр"), и что вообще я в этом деле не специалист:)
Спасибо за поддержку!
naturemort2007-11-20 11:11:00 (ссылка)
мож у вас вообще пмс был и вы были в состоянии аффекта!!
ну можно чем угодно оправдать.. в любом случае, вы уже сделали, как сделали, так чего теперь об этом..)) все равно же ничего не исправить. не убили же вы этого начальника своего.. ничего ОЧЕНЬ ужасного не произошло))
я так всегда говорю, если меня упрекают за опоздание - ну опоздала, но я же не могу теперь повернуть время вспять и прийти вовремя. так чего об этом говорить?))
ladyforever2007-11-20 11:13:00 (ссылка)
А может просто подойти с непосредственному начальнику и сказать, мол стормозила, сорри, надо бы первым делом Вам об этом сказать? И объяснить ситуацию, почему так поступила.
hermionita2007-11-20 10:57:00 (ссылка)
Охоспидя, как сложно жить. Все равно не сто баксов, всем не угодишь.
so_legenda2007-11-20 11:01:00 (ссылка)
а что Вы удивляетесь? через голову начальства не прыгают: в первую очередь о Вашем увольнении должно было узнать непосредственное начальство (которого, кстати, в первую очередь коснется Ваш уход).
tigra_irbis2007-11-20 11:08:00 (ссылка)
Непосредственному начальству, разумеется.
А то выходит, что он для Вас вообще козявка, раз Вы его проигнорировали и метнулись сразу к наместнику. Еще бы он не обиделся.
vivera2007-11-20 11:15:00 (ссылка)
+ 1 ко всем ответам
Работа мелкого начальника доложить крупному...
Ну да тебе не все равно сейчас?
Скажи мелкому, ах-ах, я допустила ошибку в иерархии, сорри - не со зла...
givemeakiss2007-11-20 12:48:00 (ссылка)
Ну мне тут ещё 2 недели отрабатывать:) Не всё равно, да.
Впрочем, я уже подошла и объяснила всё, так что всё в порядке;)
catjulia2007-11-20 11:15:00 (ссылка)
или HR или непосредственному начальнику (как в компании заведено). и неважно, кто вас непосредственно принимал на работу.
но с учетом того, что вы уже все равно все сделали так, как сделали, может, имеет смысл поговорить с непосредственным начальником, чтобы зуб на вас не точил. фиг знает, как дальше жизнь сложится и где еще пересечься придется.
light_swamp2007-11-20 11:28:00 (ссылка)
Мне кажется, что правильнее сначала непосредственному руководителю сообщать
silna2007-11-20 11:36:00 (ссылка)
вы фактически подставили своего непоср начальника
ему босс потом наверняка попенял, что тот не знает, что у него в отделе происходит
такую свинью подложили
не удивительно, что мечет молнии
givemeakiss2007-11-20 12:30:00 (ссылка)
Вы так не переживайте, всё обошлось:) Я извинилась перед начальницей, объяснила что неправильно расставила приоритеты, уже всё нормально.
hat_full_of_sky2007-11-20 15:51:00 (ссылка)
солидарна с девушкой выше, что вы свою ситуацию уладили, поговорив с начальником, и это хорошо.
но буде я на месте того самого начальника, а мой гендиректор на месте вашего высшего руководства, мне бы потом так влетело, что мама-не-горюй. за нарушение субординации и процессов моими подчинёнными, за незнание дел в отделе, и пр. и пр.. вне зависимости от того, поставил ли меня в итоге в известность сам человек или нет.
nusic2007-11-20 11:53:00 (ссылка)
что-то вы на пустом месте проблему сделали...
пишете заявление на имя ген. дира (или того чела, который подписывает приказы о назначении/увольнении) и отдаете в кадровый отдел или секретарю, а говорить можно вообще никому и ничего.
Собственно все.
givemeakiss2007-11-20 12:26:00 (ссылка)
Если бы у нас был кадровый отдел или секретарь, я бы не делала проблему на пустом месте. Собственно, всё:)
leona_doma2007-11-20 13:12:00 (ссылка)
Если с непосредственным начальником отношения не сложились или он в данный момент недоступен (командировка, больничный и т.д.) - то допускается и вышестоящему.
elena_lizard2007-11-20 13:46:00 (ссылка)
Начальнику отдела, а он уж сообщает генеральному. Это у нас так.
_morozova_2007-11-20 20:17:00 (ссылка)
по сути уже все ответили=(
у нас вообще не принято общаться "через через начальника", только своему начальнику сказать что-то можно.
Иногда доходит до маразма - подхожу к нач. отдела, она передает все слово-в-слово ЗАМУ ее начальника, он все слово-в-слово своему начальникуи т.д. Самое ужасное, что так все документы подписываются - я так нормальный компьютер для работы получила спустя 4 месяца. Пока все начальники подпишут приказ, рак на горе свиснет
Но ничего тут не поделаешь, порядки такие..