![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Возможно, придется обманным путем перед увольнением вытаскивать свою трудовую из компании.
Подскажите, (для предлога) для оформления каких документов может понадобится трудовая книжка?
АПД спасибо всем ответившим. просто физически нет возможности поблагодарить каждую отдельным комментом.
буду надеяться, что мне не пригодиться, но на всякий случай, информацию приняла.
Подскажите, (для предлога) для оформления каких документов может понадобится трудовая книжка?
АПД спасибо всем ответившим. просто физически нет возможности поблагодарить каждую отдельным комментом.
буду надеяться, что мне не пригодиться, но на всякий случай, информацию приняла.
49 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
pogoda2007-11-15 16:52:00 (ссылка)
никаких. обычно для документов можно копию заверенную принести
если человек безработный, тогда да - для загранпаспорта
klimanskaya2007-11-15 17:03:00 (ссылка)
не только если безработный.
+ визы в некоторые страны, но там обычно удовлетворяются тоже заверенными копиями.
madam_polasuher2007-11-15 17:06:00 (ссылка)
Вам не нужна, а мне нужна - бухгалтер, вздохнув, признала, что в каждом подразделении ОВИР свои погремушки, и трудовую мне выдала. Три дня назад.
aranta2007-11-15 17:13:00 (ссылка)
возможно, меня в отделении овир заверили, что копии трудовой не нужны теперь, и не взяли. меня это сильно поражает, все-таки государство одно на всех, но бывает, да.
madam_polasuher2007-11-15 17:44:00 (ссылка)
Государство одно, а придурь у каждого начальничка разная :)) Я была бы счастлива, если б мне не пришлось им трудовую отдавать, но там прямо список - и НАДО.
junona2007-11-15 17:12:00 (ссылка)
иди докажи))))))
нужна и все.
не имею право НЕ давать трувую по требованию ее владельца.
that_very2007-11-15 17:23:00 (ссылка)
ха.
у нас тут сказали уволившемуся сотруднику, что пока штраф не выплатишь (на который он, кстати, не подписывался) - трудовую не дадим.
а потом вообще с улыбкой-издеской говорят: "а нету... потеряли."
мальчик, правда, сам не растерялся, вопрос быстро решил...
но я не уверена, что так смогу.
так что готовлю потихонечку отступление на всякий случай
river_nympha2007-11-15 23:56:00 (ссылка)
"не имею право НЕ давать трудовую по требованию ее владельца."
Ни чего подобного, трудовую не могут не выдать только в день увольнения , а до этого отдел кадров имеет полное право ее НЕ ВЫДАВАТЬ даже для оформления пенсии для всего достаточно только завереной копии, если Вы не безработный. Можете Трудовой кодекс почитать на досуге, там это черным по белому написано.
junona2007-11-16 08:38:00 (ссылка)
не буду спорить, я не настолько знаю ТК хорошо.
но в конечном итоге это МОЙ личный документ и я имею право его взять, разве нет?
у себя на работе я для начальника ксерила очень часто трудовую сама.
т.е. на руки дают без проблем.
я вообще не понимаю, зачем удерживать трудовую?
river_nympha2007-11-16 08:55:00 (ссылка)
Обычно конечно дают и на руки и т.п., но это добрая воля кадровика :-) Удерживать после увольнения никто трудовую права не имеет, а пока вы работаете в организации за Вашу трудовую отвечает отдел персонала, если вдруг Вы например взяли трудовую под расписку , а в этот день или пока у вас трудовая на руках, в организацию пришла проверка , то на организацию наложат штраф за отсутствие трудовой сотрудника - и никакие расписки в расчёт не примут, т.к. это незаконно...
sable_fuzzy2007-11-16 11:02:00 (ссылка)
По закону кадровик за Вашу трудовоую отвечает головой, и он должен при устройстве на работу у Вас трудовую взять, и при увольнении отдать. Все остальное время трудовая лежит в сейфе, и по закону Вы ее взять права не имеете. И кадровик Вам ее дать права не имеет. И если все-таки дает - делает это на свой страх и риск, в нарушение закона
Насчет "не отдавать книжку при увольнении под предлогом выплаты недосдачи". Не имеют права. Если книжка не выдана в день увольнения, работник считается работающим, и его обязаны восстановить на работе на весь период между днем увольнения по документам и днем выдачи трудовой, и выплатить ему денег за вынужденный прогул.
ex_parabarib5392007-11-15 17:09:00 (ссылка)
Я сказала, что у мужа на работе странный отдел кадров, требуют оригинал :) со скрипом, но выдали. А уволилась я потом нормлаьно совершенно, кстати :) Просто перестраховывалась.
_finally2007-11-15 17:12:00 (ссылка)
Что бы получить трудовую после увольнения - можно написать заказное письмо с просьбой ее предоставить. Это вроде чисто юридически так. Они обязаны, зафиксировать получение письма.
А когда начинаешь статьи цитировать - становится уже не интересно идти против законов.
sable_fuzzy2007-11-16 11:04:00 (ссылка)
Ничего не надо писать. Не выдали в день увольнения - работник считается продолжившим работу.
strelka_ru2007-11-15 18:36:00 (ссылка)
Ну не знаааю... для кредита в сбере, в размере 1 000 000 рублей с меня не спросили трудовую книжку. так как справку для получения кредита оформляют в бухгалтерии, где ты работаешь. Смысл в трудовой книжке не вижу.
l_mariam2007-11-15 17:31:00 (ссылка)
о, ну я как раз таким путем. в общем так, я сказала, что поступаю в универ, на заочный. такой вот универ, что там нужно трудовую предоставить, потому что для работающих/ или можно неработающих существенная скидка. именно не завереную копию - а саму трудовую. буквальнона пару дней. ну на денечек.
отдали.
вообще конечно не отдать не могут. в трудовую инспекцию на них!
но могут "потерять".
redmause2007-11-15 22:23:00 (ссылка)
Именно перед увольнением?
НАсколько знаю, по требованию должны выдать под расписку.
А после увольнения - просто обязаны. Если не выдают, то можно идти в трудинспекцию. Через две недели после написания заявления Вы имеете право не выходить на работу, но зп они обязаны Вам будут платить за весь период, пока трудовая удерживалась.
Это на память, лучше, конечно, свериться с ТК.
river_nympha2007-11-16 00:00:00 (ссылка)
"НАсколько знаю, по требованию должны выдать под расписку. "
Не имеет отдел кадров права выдавать ТК под расписку, пока человек у них работает, это нарушение, ОК несет ответственность за тК, а то что выдают , то это добрая воля и желание пойти навстречу сотруднику, но это не законно. извини.
geddare2007-11-15 23:59:00 (ссылка)
если увольнение - берете в конторе, куда уходите, бумажку с печатями, что они вас берут, например, с сегодня. после этого ваша "родная" контора не имеет права и лева задерживать более, чем на 3 дня. "сегодня" считается. а вообще - 2 недели от регистрации заявления об уходе и гуд бай май лав. какие проблемы? КЗоТ подумал все за нас и их.
river_nympha2007-11-16 00:04:00 (ссылка)
Вы не правы. А то что вы ссылаетесь на КЗоТ это тоже не правильно, КЗоТ не действует уже с 2002 года, В Трудовом Кодексе уже несколько другие правила перевода между организациями.
"вообще - 2 недели от регистрации заявления об уходе и гуд бай май лав." - с этим согласна на 100%
geddare2007-11-16 00:11:00 (ссылка)
я в Украине. у НАС КЗоТ никто не отменял, а я, сорри, не посмотрела в каком вы городе.
в 3-х дневный срок по указанной выше схеме недавно увольнялся сотрудник с моего отдела. и никто не смог этому попрепятствовать.
river_nympha2007-11-16 08:50:00 (ссылка)
Приношу свои извинения за категоричность, я ночью пала жертвой того :-) что забыла, что интернет смазывает расстояния :-) Я типичная жительница дефолт-сити :-)
squir2007-11-17 15:47:00 (ссылка)
А вам, типа, не нужна будет запись в трудовой, что Вы - уволены + печать организации?!
То есть запись о приеме на работу будет, а об увольнении - нет?
Если не секрет, то что Вы потом с такой рудовой книжкой делать будете?
Если не хотят отдавать трудовую/брать заявление об уходе - отправляете требование выдать/заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, а по истечении положенных сроков (если понадобится - проконсультируйтесь с юристом) идете с гражданским иском в суд. Еще и денежку от организации поимеете.