в общем, сумбурно об обидах и как жить дальше.

я руковожу отделом, люди у меня занимаются довольно простой работой, грубо говоря - ведут базу данных.
поскольку бюджет отдела был ограничен, то я выкручивалась и выдумывала неденежные мотивации для работы: улучшала комфортность в бытовом и психологическом смысле: добилась, чтобы нам наконец-то поставили кулер (а не как раньше мы сами приносили бутылки с водой), покупала всякие печенья и устраивали чаепития, отмечали день рождения, я договорилась о ремонте нашего офиса: выбирали всем отделом цвет стен (получился красивый цвет черничного йогурта), расставили цветы, выбила нам хорошие компьютеры и мониторы. В общем, казалось бы простые вещи, но всего пришлось добиваться с боем.
отдел держался на спокойной и дружеской обстановке, люди работали в нормальном режиме, с 9 до 18. Я контролировала саму работу и всё было налажено.
В данный момент руководство решило наконец-то подстегнуть наш отдел рублём.


и нужно упомянуть о предистории: не так давно на фирме создали аналогичный отдел. Так сложилось, что у них изначально всё строилось на деньгах (бюджет был неограничен) и люди буквально сидели днями и ночами и делали оч хорошие деньги. Надо сказать, что когда этот отдел только возник, то их людей подсадили к нам в офис и мы столкнулись буквально с братками, которые матом не ругаются, а разговаривают. Ну и не только в мате дело: в моё отсутствие они хамили моим людям, пока я не поставила их на место, и они испугались потерять такую выгодную работу. Потом они стали активно обсуждать заработанные суммы и проценты от работы. Их зарплаты были раза в два больше зарплат моего отдела, не говоря о проценте. При том, что политика нашей фирмы такая, что мы не обсуждаем зарплаты друг с другом, только с руководством.
(Намного раньше, ещё до появления соседнего отдела я пыталась договориться с руководством о такой же схеме оплаты, но мне достаточно жестко отказали.)
Естественно начались разговоры и обиды в моем отделе, ведь работа одинаковая. Я пошла к своему руководству и рассказала об этой ситуации, тому отделу дали по шапке, нас рассадили, моим людям повысили оклады, процент от работы нам не дали. Но всё стало как и раньше.
Дружеская атмосфера, все дела.
В итоге мы работаем медленнее, но качественнее за определенную сумму в месяц.
Тот отдел работает быстрее, но тяп-ляп, получая зарплату и процент. Люди чуть ли не выдирают работу друг у друга. При этом на качество работы руководству почему-то наплевать, их и так всё устраивает, но подозреваю, что в скором времени это оч аукнется.

И вот сейчас наши отделы стали сравнивать, руководство увидело показатели и стали ставить нам в пример другой "дружественный" отдел.

Очень всё это обидно, особенно неприятно видеть циничное отношение к людям. Делаешь большую прибыль фирме - значит человек с большой буквы че, все остальные просто пешки. Например вчера я услышала такую фразу: твоя сотрудница забеременнела и не успевает сделать столько, сколько раньше? Значит надо увольнять, мы не собираемся плодить нищету (в смысле будет получать мало, тогда как другой человек на её месте может сделать кАнкретное бабло)

В общем я собираюсь менять работу. Перед этим хочу доказать, что мы вполне себе конкурентоспособны при равных условиях.
Но мне страшно, неужели везде такое отношение к работникам? Не к суперспецам, перед которыми ясно дело все пляшут, а к простым, качественным работникам, которые конечно заменимы, но еще поискать таких надо.