![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
В компании, в которой я работала последние несколько лет произошла реструктуризация с сокращением тридцати процентов персонала. Меня с моим начальником уволили. Начальник только что прошел испытательный срок и все три месяца у нас с ним были крайне плохие отношения. Мы конфликтовали, а он постояннго бегал в HR и жаловался на меня. Выгнали нас обоих, но меня уже зовут обратно.
Проблема в том, что HR, накрученный моим начальником, отказывается брать меня. Уже несколько человек ходили туда, просили за меня, кадры ни в какую.
Мне советуют сходить к директору (не генеральному) попросить его надавить на HR, отношения с директором у меня отличные, он сам мне предлагал вернуться, когда узнал о том, что меня увольняют.
Я хочу понять, может ли HR отказаться брать меня на работу при том, что по работе я с этим отделом никак не связана и мои непосредственные начальники хотят меня взять?
Стоит бороться или здесь уже ничего не поделаешь?
24 комментария
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
ex_a_who_lee9562007-08-14 23:35:00 (ссылка)
вообще-то мнение hr вообще ничего не значит. при отборе их функция - отсеять заведомо непригодных людей и допустить до собеседования с руководителем только стоящих кандидатов. если начальник сам видит, что человек ему подходит, то промежуточная ступень hr вообще отпадает. за такое поведение, с которым вы столкнулись, можно их и поувольнять.
vasilisa2007-08-14 23:51:00 (ссылка)
HR оборзел и лезет в не совсем свои функции
по идее их должен поставить на место директор, которого вы упоминаете
evilka2007-08-14 23:55:00 (ссылка)
по какой причине HR отказывается Вас брать? ваша должность сохранилась?
fiolette2007-08-15 00:00:00 (ссылка)
моей должности не сохранилось, меня зовут на другую позицию. Отказываются брать из-за того, что считают меня неблагонадежным кандидатом.
ex_a_who_lee9562007-08-15 00:05:00 (ссылка)
выводы о неблагонадежности делает служба безопасности, нет?
evilka2007-08-15 00:09:00 (ссылка)
не всегда. если конфлитк три месяца, да еще и с руководством, которое бегает жаловаться. то вообщем СБ тут и не нужна.
tashishka2007-08-15 08:14:00 (ссылка)
Ну так если до появления того жалующегося начальника девушка работала без конфликтов и без всяких жалоб, то тут уже HR что-то с благонадежностью путают. В конце концов не она же ходила жаловаться. И на нее раньше никто не жаловался. И начальство ее берет обратно.
dormouse_jenny2007-08-15 02:27:00 (ссылка)
СБ делает выводы о неблагонадежности в плане криминального прошлого и.т.д. О психологической неблагонадежности скорее делает выводы HR. Покрайней мере когда я участвовала в собеседовании с кандидатами наша спец. по кадрам после высказывала свое мнение именно в этой области. Типа сработается не сработается.
katrenka_jr2007-08-15 11:23:00 (ссылка)
Строго говоря, HR может запросто вставить вам палку в колесо, потому что руководство всегда полагается на выводы, которые делает этот отдел о сотрудниках. Начальство смотрит только тех кандидатов, которых пропустил HR. Поэтому по логике, если вас не пропустят, то дорога вам будет закрыта.
Но не бывает правил без исключений, поэтому поборитесь еще.
fiolette2007-08-15 11:40:00 (ссылка)
Я в этой компании уже несколько лет работала, зачем мне нужен этот первоначальный отбор, когда все уже меня прекрасно знают?
Кстати, когда меня брали на эту работу, я не проходила собеседования с кадрами, говорила с непосредственным начальником и директором.
katrenka_jr2007-08-15 11:46:00 (ссылка)
Вот ваш случай как раз и подпадает под "Не бывает правил без исключения" :-)
Дело в том, что ваша репутация в глазах коллектива и в частности HR "подпорчена", как бы ни обидно это было для вас. Вы замешаны в конфликте с руководством - это очень-очень плохо. И как бы вы ни считали себя правой или просто случайной жертвой - все равно, впечатление о вас, как о сотруднице, части этого коллектива, уже сложилось.
А то, что вы не проходили собеседование с HR при приеме на работу увы вам совсем, в данном случае, не на пользу. Потому что если бы они вас знали и помнили по той беседе, то вам сейчас может быть и не пришлось бы доказывать, что вы не верблюд.
Я вам сочувствую. Но может быть вам уже поставить точку на этой конторе и начать заново с другой компанией?
3eta2007-08-15 11:23:00 (ссылка)
Сейчас именно что и должен прийти ваш начальник.
Потому что HR, хоть и лезет не в свое дело, ориентируется на отзывы прошлого начальника. И то, что за вас заступаются коллеги - для него значит меньше, ему важно, что вы сработаетесь именно с начальством, потому что именно начальство (если что) будет прибегать к нему с жалобами или уволит вас, и потребует найти нового специалиста - придется платить кадровому агентству и вводить компанию в дополнительные расходы.
Так что обязательно поговорите с будущим шефом.
sovistj2007-08-15 15:46:00 (ссылка)
Смотрите, задача HR-а при отборе персонала заключается в том, чтобы проверить пригодность кандидата для позиции: его профессиональные знания (например, в области маркетинга; это делается с помощью профессионала в данной области) и его компетенции (например, ориентированность на результат, способность работать в команде и т.д.). HR проводит весь отбор. НО! Решение о приеме на работу принимает менеджер (или непосредственный начальник), ибо это ему работать с этим кандидатом. Так должно быть в идеале.
Что я могу сказать,это то, что ваш HR, по меньшей мере, поступает ОЧЕНЬ непрофессионально. Поэтому, пожалуй, стоит сходить и поговорить с директором.
lostbus2007-08-16 00:35:00 (ссылка)
ну откуда же го знать, насколько силен hr в вашей конкретной компании? %)
теоретически должен существовать некий официальный документ, описывающий процесс найма в компании. если в компании процессы формализованы и это работает, то можно почитать этот документ и узнать, имеет ли право отдел персонала препятствовать вашему возвращению. например, в последней компании, где я работала, в положении о найме было прописано, что кандидаты, пришедшие по рекомендации, а также внутренние кандидаты проходят конкурс наряду с прочими кандидатами, и, соответсвенно, могут быть приняты только в случае одобрения со стороны отдела персонала.
а на практике все зависит от влиятельности директора по персоналу и его заинтересованности в вашем невозвращении. %)