![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
старнная ситуация сложилась на работе.
работала в одном отделе. на словах перевели в другой. в итоге есть 2 начальника (старый и новый), которые между собой делят мою загруженность. старый начальник (мотивируя это тем, что на новом месте работают одни лохи. и как только я войду в курс дела, на меня повесят ВСЕ) предлагает по максимуму работать с ним.
новый начальник свято верит, что я очень сильно загружена у старого начальника и новых задач не ставит.
а я при всем этом хочу повышения зарплаты, потому что мало мне. но идти с этим вопросом к старому начальнику - вроде как глупо - он уже мной не руководит формально.
а новый меня еще в рабоет не видел, с чего он будет мне зп повышать.
есть еще так называемый руководитель проекта, который каким-то боком должен следить, чтобы все члены его команды (в рамках данного проекта) были довольны.
но он напрямую зп не заведует.
что посоветуете?
работала в одном отделе. на словах перевели в другой. в итоге есть 2 начальника (старый и новый), которые между собой делят мою загруженность. старый начальник (мотивируя это тем, что на новом месте работают одни лохи. и как только я войду в курс дела, на меня повесят ВСЕ) предлагает по максимуму работать с ним.
новый начальник свято верит, что я очень сильно загружена у старого начальника и новых задач не ставит.
а я при всем этом хочу повышения зарплаты, потому что мало мне. но идти с этим вопросом к старому начальнику - вроде как глупо - он уже мной не руководит формально.
а новый меня еще в рабоет не видел, с чего он будет мне зп повышать.
есть еще так называемый руководитель проекта, который каким-то боком должен следить, чтобы все члены его команды (в рамках данного проекта) были довольны.
но он напрямую зп не заведует.
что посоветуете?
14 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
libertinev2007-07-13 10:59:00 (ссылка)
А когда Вы полностью перейдете в подчинение новому начальнику? Вот тогда у него и просите. Или в отделе кадров просите, начальник-то здесь по сути не при чем.
( Удаленный комментарий )
ojcusa2007-07-14 00:11:00 (ссылка)
формальный мой перевод произойдет не раньше сентября, когда закончится проект со старым начальником. а сейчас ничего меняться не будет, потому что на уровне начальников уже есть договоренность оставить все, как есть. так всем удобнее - новый начальник формально отвечает за этот проект, ему выгодно, чтобы проект был закончен, и проще всего это сделать, если не разгонять команду; старый начальник спокойненько дорабатывает в проекте и одновременно ищет работу.
( Удаленный комментарий )
abra_kozyabra2007-07-13 11:24:00 (ссылка)
Привет!:)
Я полагаю, что необходимо поставить точки в работе со старым начальником, а не разрываться между двумя отделами. Четко определить круг своих обязанностей в новом отделе, дабы не было этого самого "повесят ВСЕ" и исходя из этих вводных и результатов работы в предыдущем отделе просить увеличение зарплаты у нового начальника, это нормально даже если ты у него и не делала ничего пока, ибо сама пишешь что работаете все в рамках одного проекта.
На крайняк можно подкатить к старому начальнику чтобы посодействовал на своем уровне. ;)
drnekto2007-07-14 00:40:00 (ссылка)
сходила б к руководителю так и так к кому идти. к кому отослал - к тому бы и обращалась ссылаясь на него.
или. пошла к тому (старому), кто больше грузит и сказала б что и новый не кукует, хочу повышения з/п - к кому идти? к указанному бы и шла со ссылкой на указавшего.
ojcusa2007-07-14 01:10:00 (ссылка)
новый не кукует - в смысле тоже работой загружает?
так в том-то и дело, что старый пытается меня вроде как оградить от новых нагрузок.
в итоге получается, что у старого денег не за что просить, да он уже и не распоряжается финансами. а новый меня не видел - не слышал:-/