![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Первый раз на собеседование меня попросили назвать 3 моих недостатка (типа, что во мне могло бы раздражать моих коллег).
Я вот расстералась (правильные ответы из книжек типа перфекционизм и прочее я из принципа даже не рассматриваю, тк распознать заученные варианты несложно).
Сказала лишь, что вполне возможно, некоторые качества которые я в себе рассматриваю как положительные, для кого-то могут быть недостатком, но до сих пор я не была участником ни одного (рабочего) конфликта, поэтому и какое-то противное качество, относящееся к работе я не смогла, да и фидбек касательно личностных качеств до сих пор всегда положительный.
Цели представить себя в лучшем свете не было, я была собой и честно сказала, что затрудняюсь...благо негативный опыт отсутствует.
Теперь и думаю...хорошо ли это...плохо ли.
И можете ли вы назвать свои недостатки и какие бы вы назвали на собеседование.
особенно интересно мнение девушек с опытом в HR :)
Я вот расстералась (правильные ответы из книжек типа перфекционизм и прочее я из принципа даже не рассматриваю, тк распознать заученные варианты несложно).
Сказала лишь, что вполне возможно, некоторые качества которые я в себе рассматриваю как положительные, для кого-то могут быть недостатком, но до сих пор я не была участником ни одного (рабочего) конфликта, поэтому и какое-то противное качество, относящееся к работе я не смогла, да и фидбек касательно личностных качеств до сих пор всегда положительный.
Цели представить себя в лучшем свете не было, я была собой и честно сказала, что затрудняюсь...благо негативный опыт отсутствует.
Теперь и думаю...хорошо ли это...плохо ли.
И можете ли вы назвать свои недостатки и какие бы вы назвали на собеседование.
особенно интересно мнение девушек с опытом в HR :)
53 комментария
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
nezhit2007-07-09 17:39:00 (ссылка)
хех, если ХР при собеседовании пользуется тупыми опросниками, не вижу почему они не должны получить стандартный ответ =) причем со ссылкой на соответствующие материалы =)
но это ни в коем случае не совет, кстати говоря
в смысле, не во всех отраслях прокатывает =)
lity2007-07-09 17:55:00 (ссылка)
вот я тоже подумала. каков вопрос таков и ответ.
хотя сложилось впечатление, что от меня не столько хотели услышать о моих недостатках, сколько оценить реакцию на вопрос. хотя об этом уже не узнаю =)
zhannet2007-07-09 18:05:00 (ссылка)
Однажды моей реакцией на подобный вопрос будет " где таких дур как вы берут?"
redmause2007-07-09 20:02:00 (ссылка)
Вполне возможно, что этот вопрос и вовсе был проверкой на хамство.
У HR'а преимущество на собеседовании в том, что-то он может себе позволить глупые вопросы.
А столь распространенные и вовсе - очень полезно. Хотя бы для того, чтобы выяснить, будет ли кандидат пользоваться "готовыми решениями"
zhannet2007-07-09 20:20:00 (ссылка)
)) ну вот я и грю, что однажды эту проверку не пройду
хотя я все же уверена что большинство из них либо действительно хочет услышать вот так просто недостатки
либо не обладает фантазией и шпарит вопросы по стандартному опроснику
редко кто их будет нафик то посылать
для выявления стандартных решений есть более удобные для сторон вопросы - ну, например, расскажите про свои 3 достоинства
еще не понимаю вопросов на тему "хобби, увлечения". так и хочется сказать - ну вам то блин какая разница, от того что я крестиком вышиваю или наклейки от бубльгума собираю результаты моей работы не страдают
вообще, очень хорошо сразу попадать на руководителя, разговор получается максимально предметным
они редко мутотень пороть начинают
redmause2007-07-09 20:27:00 (ссылка)
я там ниже писала, что суть вопросов - даже не в том, что отвечать, а КАК :-)
Для опытных HR'ов важнее формулировке. На результат или на процесс ориентирован человек, на общее или на частности, на движение вперед или на стабилизации достигнутого. И т.д, и т.д.
Для некоторых позиций важнее опыт и знания, для некоторых - потенциал. Секретарю на ресепшн не обязательно много уметь, главное - иметь определенную устойчивость к дурацким вопросам. Например.
gandik2007-07-10 10:56:00 (ссылка)
"еще не понимаю вопросов на тему "хобби, увлечения". так и хочется сказать - ну вам то блин какая разница, от того что я крестиком вышиваю или наклейки от бубльгума собираю результаты моей работы не страдают"
Читала, что если сказать, что хобби - футбол, значит ты хороший team player.
А если напишешь танцы, значит, общительный человек, легко впишешься в коллектив :)
Вот, думаю, может написать, что хобби - танцы и футбол? :)))))))
padlochka2007-07-10 02:41:00 (ссылка)
"У HR'а преимущество на собеседовании в том, что-то он может себе позволить глупые вопросы."
не может
redmause2007-07-10 20:55:00 (ссылка)
Если это осознанная глупость - может.
Когда кандидат считает HR'а простоватым, он расслабляется и ведет себя более естественно.
Когда у программиста спрашиваешь различие С и С++ (а предполагается, что у программиста будут в подчинении люди, которых надо будет учить - не этому, конечно же, но предположить, что глупые вопросы будут - можно) так вот в таком случае сразу видно, как он будет реагировать и насколько он будет эффективен в моментах обучения.
А ежели вопрос ставить "вот представьте...", то человек все-таки представляет, что от него хотят, и единственное, что понять можно - насколько он владеет словарным запасом и пониманием в области.
Ситуация из головы, навскидку.
alenavl2007-07-09 19:42:00 (ссылка)
объясню почему. потому что такой айчар как правило уверена, что гениальна. и если кто=то усомнится в ее гениальности, во второй тур собеседования не пройдет. так что выбирать вам = либо осаживать айчара и самоутверждаться, либо получать работу
tashishka2007-07-09 17:50:00 (ссылка)
Вообще-то не стала бы вот так честно говорить о недостатках. Сослалась бы на то, что для разных людей и недостатоки во мне разные и бла-бла-бла... Короче, так и надо. Если начинать рассказывать про недостатки, то можно зандой прослыть с ходу, ИМХО
katrenka_jr2007-07-09 17:58:00 (ссылка)
Нда, этот вопрос меня всегда в тупик загоняет.
Причем годы идут, а вопрос у HR не меняется :-)))
milady_winter2007-07-09 18:02:00 (ссылка)
Мой вариант (при чем совершенно правдивый) - "я - контрол-фрик. если мне нужно что-то сделать правильно и 100%, то я считаю, что надо сделать это самой".
lity2007-07-09 18:32:00 (ссылка)
я этим тоже частенько грешила, но научилась в определенных ситуациях отступать, в особенно касается командной работы, когда каждый может быть специалистом в своей области, так что гарантии того, что я что-то сделаю правильнее нет.
Хотя в определенных ситуациях да, лучше все сделать самой и быть уверенной в результате и за него же и отвечать.
контрол-фрикство во мне проявляется в зависимости от ситуации, поэтому не считаю что этим грешу =)
хотя да, как ответ - вполне подходящий вариант.
boulubashka2007-07-09 19:42:00 (ссылка)
А еще можно сказать - да, вот был такой недостаток, но я с ним справилась:)
kirandya2007-07-09 18:22:00 (ссылка)
ну надо же
книжек на эту тему не читала, но на собеседованиях перфекционизм называла
даже и не знала, что это может рассматриваться как "заученный вариант"
lity2007-07-09 18:27:00 (ссылка)
:)
мне несколько раз такой ответ попадался на глаза в конексте собеседований, я не хотела обидеть перфекционистов.
думаю опытные люди могут вполне распознать заучен ответ или нет.
kirandya2007-07-09 19:49:00 (ссылка)
будем надеяться!
хотя.. вот на днях ссылку присылали на тему собеседований ;)
http://live.hh.ru/entry/5891
3eta2007-07-09 18:32:00 (ссылка)
Удивительное дело, то, что еще 2 года назад я могла назвать своими недостатками, буквально недавно мои коллеги озвучили, как достоинства. Может, потому что коллектив значительной частью поменялся за прошедшие два года на намного более приятных людей? :)
А вообще я бы сказала так:
Мои недостатки проистекают из моих же достоинств. Я быстро схватываю - но именно поэтому и быстро забываю. Мне нужно все записывать, если я держу в голове список из десяти дел, я наиболее важное обязательно забуду.
Я достаточно нахваталась в разных областях, поэтому на вопрос коллеги "а что с моим компьютером?" до "чем отличается кредит от лизинга?" я охотно даю разъяснение. Но это не всегда нравится людям, которые хотели, но не успели ответить первыми. Впрочем, большинство искренне признательны (особенно когда не могут достучаться до сисадмина).
Третий - это, наверное, тот самый перфекционизм. Только не в "красивом" смысле, что я все довожу до блеска, а в том, что мне хочется быть идеальной, но не всегда получается. И когда меня критикуют, я вместо того, чтобы сказать: "Да, переделаю", пытаюсь убедить человека, что я ни в коем случае не хотела сделать плохо, что мои побуждения были самыми лучшими, и делаю это совершенно неосознанно. Они это порой воспринимают как "голимые отмазки" :-/
dzotty2007-07-09 18:33:00 (ссылка)
Я обычно называю дотошность (что чистая правда, и многих утомляет, но потенциальным работодателем рассматривается скорее как достоинство), и не очень высокую стрессоустойчивость (и это тоже чистая правда, потому что если я иду туда, где из-за низкой стрессоустойчивости меня не возьмут на работу, то и слава Богу, что меня туда не возьмут).
ivan_da_marya2007-07-09 18:53:00 (ссылка)
вот, поступила на новую работу. там тоже спрашивали, причем не HR, а гендир. сказала, что я давно живу со своими недостатками и научилась с ними справляться, так что до сих пор никто не жаловался. гендир сказал, что лучшего ответа не слышал еще :))
t_e_devochka2007-07-10 09:26:00 (ссылка)
сначала хотела сказать "подари",
но потом подумала, что излишняя прямота как следствие неумения ловко соврать
выдаст меня в момент произнесения твоей прекрасной фразы с головой :)
потому что люблю свои недостатки и с некоторыми
чисто тупо не борюсь и не справляюсь :)
lity2007-07-11 18:17:00 (ссылка)
вот как раз HR на первой встречи ничего подобного не спрашивал.
этот вопрос мне задал начальник отдела...который главный будущий начальник. вот от него то я и не ожидала такого. хотя сейчас уверена, что интересна была моя реакция, а не спискок недостатков.
да и ответ мой был схож с вашим, типа какие-то недостатки точно есть, но назвать затрудняюсь..тк проблем они мне еще доставляли =))
boulubashka2007-07-09 19:45:00 (ссылка)
Я вполне могу сказать, что иногда я какую-то ситуацию принимаю слишком быстро к сердцу и , к примеру, расстраиваюсь, вместо того, чтобы думать, как все исправить или как поступить в будущем в такой же ситуации. Но с этим я умею справляться, и расстраиваюсь все меньше, а конструктивно воспринимаю все больше...
marijatana2007-07-09 19:56:00 (ссылка)
ага, меня вот тоже попросили назвать недостатки и я, неопытная, рассказала про достатки (ну меня так научили - хвалить себя всегда), а мне рекрутер бац - а как ты, говорит, с ними борешься? а как бороться с перфекционизмом? делать плохо? промямлила что то, но неэффектно вышло, плохо.
а теперь честно рассказываю что конечно же есть недостатки, но я с ними борюсь - например улучшила communication skills - на трайнинги ходила, книжки читала и превратила в сильную черту. и так мимоходом говорю что сейчас работаю над ___ ( тут надо изучить описание должности и ни в коем случае не называть качество является критическим для этой позиции)
redmause2007-07-09 20:08:00 (ссылка)
Совершенно не важно, что Вы ответили, важно КАК :-)
Да и нет никаких правильных или не правильных ответов. Вопросы, связанные непосредственно с Вашей профессией - да. Но HR чаще всего оценивает - вольетесь ли Вы именно в ЭТОТ коллектив, сможете ли работать именно с ЭТИМ руководителем, именно в ЭТОЙ фирме. И то, что для одной организации хорошо, для другой неприемлемо. Где-то ищут пробивных и активных (растущие фирмы, менеджеры по продажам), где-то спокойных и уравновешенных (секретарей на reception, тех же HR'ов).
alenavl2007-07-09 20:14:00 (ссылка)
правильный ответ на этот крайне неправильный вопрос вытекает из должности, которую вы хотите занять и специфики компании.
Идете на бухгалтера = смело говорите = я гиперторофировано отвественна и пунктуальна и не склонна к конфликтам = иногда не могу отстоять свою точку зрения.
Идете на креативного директора = говорите о том. что иногда (ИНогда) можете быть непунктуальны с утра, но готовы работать допозна, любите выдвигать нестандартные идеи, склонны к проектной работе =работе не на процесс, а на результат.
Так что, резюмирую, ответ на этот вопрос надо искать в профиле должности, которую Вы хотите занять. Более подробные рекомендации смогу дать. если скажете = а на какую должность претендовали?
lucky_ludmila2007-07-09 21:46:00 (ссылка)
Я с такого собеседования ушла. Это было один раз, лет 5 назад. С тех пор как-то все было вменяемо и по делу.
ezhukas2007-07-09 22:19:00 (ссылка)
совершенно правильно сказали выше: 1) главное не что, а КАК отвечаете и как реагируете на вопрос, даже если честно признались, что вопрос неожиданный, об этом не задумывались, поэтому сейчас теряетесь - это адекватная реакция, нельза предусмотреть ВСЕ вопросы и заготовить на них ответы
а вот если реакция агрессивная - "встала и ушла", или "а почему вы об этом спрашиваете?" и т.п. - ну понятно да? вопрос специалиста по подбору персонала достиг цели, неадекватный/агрессивный/конфликтный кандидат не пройдет на следующий этап :-)
2) еще один важный момент, признать, что да, недостатки есть, но назвать обязательно такие, которые не помешают конкретной работе - зависит от должности и компании, поэтому информацию о компании максимально собирайте, даже того же рекрутера можно попросить что-то рассказать о компании и вакансии, "нарушить" стандартный порядок собеседования, попросить рассказать где-нибудь в середине или даже в начале, кстати, иногда так и делается
и ни в коем случае не забыть сказать, что делаете для исправления указанных недостатков, как боретесь :-)
да, вспомнила, в одной очень известной компании из "биг 4" задают вопрос потоньше, но примерно о том же: "расскажите, над чем вы работаете в последний год в профессиональном и в личностном плане"
на такой вопрос невозможно ответить, что вы - совершенство, знаете и умеете все на свете :-) отвечая на этот вопрос поневоле человек говорит о том, чего ему еще не хватает :-) очень хитренько, мне понравилось :-)
massaraksh2007-07-10 09:55:00 (ссылка)
Вснгда называю то, что я сова, а значит часов до 12 мо эффективность далека от оптимальной, всегда говорю о том, что имею обыкновения делать замечания руководству, если считаю, что что-то планируется сделать неправильно и я могу это обосновать. Еще что-то - зависит от специфики места, куда я иду.