zhopa
2007-06-27 18:12:00 (ссылка)
предложить зарплату побольше или позицию покруче)

вы ж не рабыняизаура
хе

zhopa
2007-06-27 18:26:00 (ссылка)
не уволить не могут
но напакостить на уход могут при желании
вы лицо материально ответственное?
при сдаче дел могут начать подгаживать, особенно если непосредственный руководитель в етом заинтересован

valerois
2007-06-27 18:28:00 (ссылка)
Копию заявления об уходе себе, кадровикам, и всем непосдредственным начальникам. Зхелательно послать по "мылу".

Обычно положено сообщать об уходе за 2 недели до_____. Кстати, не знаю как в российском законодательстве, но в Америке, если у вас накоплены отпускные/больничные, компания обязана вам вернуть деньги, которые бы вам причитались если бы вы еще работали в той компании.

littlefurry
2007-06-27 18:45:00 (ссылка)
крепостное право отменили в 1861 году, никто не может вас силой задержать.

l_lana
2007-06-27 18:47:00 (ссылка)
На что угодно. Например, директор одной компании сказала, что она меня, конечно отпустит, когда я сделаю вот это, это и еще вон то. Которое в мои обязанности по договору не входило, но другие менеджеры это делали. А заявление мое она в помойку отправила. Потом я отправила заявление по почте, а эта ... запретила секретарше ходить на почту получать письма. Да, и зарплату при этом мне платила совсем смешную.

aushka80
2007-06-27 18:58:00 (ссылка)
Если вы за 2 недели предупредили, то ничего сделать не смогут (на всякий случай сделайте копию заявления, а ваш начальник или ген.дир его подписал?).

drnekto
2007-06-27 19:33:00 (ссылка)
хм. пакости - все что угодно. меня например очень сильно уговаривали остаться, а когда я сказала что я подумаю (а сама ушла в отпуск думать, в этом была моя ошибка) нашли нового сотрудника на мое место, и когда я вернулась, сказали что оппаньки. а я уже отказалась от очень хорошего места, куда меня пригласили между тем х(

давно дело было, правда.

katoga
2007-06-27 20:46:00 (ссылка)
По законодательству никаких)))
Если грехов не водится))

По жизни запросто.

Например: при новом трудоустройстве у Вас могут попросить координаты прежней работы, то бишь руководства, и элементарно туда позвонить, чтобы пробить Вашу персону. если Вашге бывшее начальство сообщит, что Вы - зло мирового масштаба и гнать Вас надо в три шеи, то вряд ли кто-то это будет проверять, а просто послушаются "правдивой" характеристики.

Моя приятельница так попала. Ее очень не хотели отпускать с прежнего места работы. А когда все таки ушла, ес-сно не в лучших отношениях с главной, то и потеряла несколько отличных вариантов из-за как раз таких телефонных консультаций.

e_jane
2007-06-27 21:10:00 (ссылка)
по поводу начальства не знаю, а вот у меня сейчас ситуация- я ухожу, а у нас проект как раз завершился.
так наааачаааалоооось от бухгалтерии: "ты вот эти отчеты по проекту сделай да вот здесь дела заверши..а иначе обходной лист не подпишем и трудовую книжку не дадим"

при том, что вышла я из полуторамесячного отпуска по написанию диплома и всеми этими вопросами в период моего отсутствия должны были заниматься совсем другие люди
сильно подозреваю, что это бредятина
нужно в тк посмотреть )
ибо
а- через две недели после написания заявления должны отпустить
б- обходной личт вообще не про то, а про всяческие телефоны- ноутбуки- пропуска, насколько я понимаю

karhi
2007-06-27 23:48:00 (ссылка)
Про обходной лист напоминаю: это НЕ обязательная бумажка, Вы НЕ обязаны его сдавать, обходя народ с обходным листом, Вы оказываете любезность отделу кадров в первую очередь. Если Вас будут пытаться не отпустить из-за несданного обходного, а Вы подадите в суд - Вы выиграете дело, а контору оштрафуют.
То, что может быть неприятного от руководства: Вы устраиваетесь в следующее место, оттуда звонят на Ваше прежнее место работы за рекомендациями (нормальная практика сейчас), а про Вас говорят гадости.

serfa
2007-06-28 03:12:00 (ссылка)
Не уходи, ты мне еще на старом месте работы пригодишься! :) Через полгодика так, зимой, а то у меня не сезон сейчас.
(подпись: та, с кем ты буквально только что решала вопросы с договорами и проч.)

dicitti
2007-06-28 15:22:00 (ссылка)
Ничего в голову кроме плохих рекомендаций не приходит (т.е. если кто позвонит руководству и спросит рекомендации на Вас, могут сказать что ужас как плохо работали ...), но даже это мало вероятно ...
Но если руководство не адекватно и делать ему нечего, то может начать кричать на всех углах как Вы его своим уходом подставили, как плохо работали и т.д., т.е. расспускать слухи о Вашей некомпетентности.
Не отпустить - не могут, не выплатить что-либо - тоже ...

nastanka
2007-06-28 19:16:00 (ссылка)
Все зависит от начальства,ваших отношений с ним и порядков в компании. Когда я уходила, у меня были натянутые отношения с начальником, так вот, когда я пришла за своей последней зарплатой, то обнаружила, что на меня навешали каких-то немыслимых штрафов и в итоге я получила копейки. Попытки разобраться и вернуть заработанные деньги ни к чему не привели, т.к. у начальника было такое право - применять различные штрафы к своим подчиненным, и он соответсвенно пользовался им по своему усмотрению.

sadovnichaya
2007-06-29 11:34:00 (ссылка)
прошу прощения, все комм-рии не читала, но поскольку сама увольнялась не единожды, могу поделиться опытом.

как Вам уже сказали, официально держать Вас не имеют права, НО. Если Вы подписываете обходной лист, как это делают сотрудники во многих компаниях, то Вам, например, могут не поставить подпись в одном из визирующих отделов. У меня такая проблема всегда возникала с бухгалтерией, которая постоянно трясла с меня отчетные документы (акты, счета-фактуры).
А без подписанного обходного не выдадут трудовую и расчёт.
Это один из возможных в данном случае вариантов.