la_chevrefeuill пишет в girls_only @ 2007-05-08 14:19:00
девочки, извините, если было
Ситуация такая: на работе у меня начальница-девушка (ей 27, ровесница моя). Человек она неплохой, специалист так и вообще хороший. Одно "но" - как пожар, хоть увольняйся (с). Если у нее случаются какие-то проблемы в личной жизни - отдел дружно хочет уволиться или провалиться сквозь землю. Мы знаем в точности, когда у нее критические дни, когда у нее нелады с бойфрендом или просто плохое настроение, потому что она приходит уже с утра злая как тыща гиен, срывается на любого сотрудника по поводу и без, а уж если на этот день придется какой-нибудь твой косяк - воплями может довести до слез. Причем вопли типа: "тебе здесь что-то не нравится? увольняйся!!!", то есть скорее переход на личности, чем критика чисто профессиональных качеств..Бесит ее в "черные дни" все - то, что ты говоришь по мобильному, то, что ты задаешь вопросы по работе, то, что ты вообще сидишь тут в розовой кофточке и тэдэ...Причем в дни, когда у нее все хорошо - это милейший человек, с которым можно обо всем договориться, пообщаться почти по-дружески и решить любой рабочий вопрос.
Что это? Относительная начальственная молодость? Так она уже 4 года на этой должности...Характер? Темперамент?
Ситуация вторая, похожая: девочка из отдела, который нам подчиняется, недавно стала косячить со страшной силой (до этого она косячила тоже, но не так часто).
Т.к. работаем мы в банке и косяки, в общем, серьезные - деньги за машину ушли не на ту фирму, страховки неправильно оформляются, на руки клиенту выдали не тот договор - мы решили с ней поговорить. Она ответила довольно хамски, типа "и чо теперь, вы тут, что ли, не ошибаетесь никогда?", после чего мы поговорили с ней уже более жестко и обещали в случае неисправления ошибок написать служебку на ее начальника, чтобы он принял меры.
Через полчаса поднимается к нам ее коллега, делает страшные глаза и говорит: "что вы девочку обидели, у нее депрессия, ее муж бросил". Типа, она так и будет косячить, потому что ходит на работу в растрепанных чувствах. Муж, как выясняется, бросил уже не вчера, а с месяц назад, но чувства обратно не "стрепываются"
Я, конечно, может быть, жестокий человек. Но и на первую, и на вторую ситуацию у меня лично ответ один - личные проблемы оставляй дома, а на работу приходи работать. Никого здесь не интересуют твои баталии на личном фронте, если работать совсем невмоготу - пей успокоительные или иди в отпуск. И не надо проблемы со своей больной головы валить на чужие здоровые.
Или я не права и на работе есть место и эмоциям, и настроениям?
ПС:Модераторам - теги будут сразу после публикации
Ситуация такая: на работе у меня начальница-девушка (ей 27, ровесница моя). Человек она неплохой, специалист так и вообще хороший. Одно "но" - как пожар, хоть увольняйся (с). Если у нее случаются какие-то проблемы в личной жизни - отдел дружно хочет уволиться или провалиться сквозь землю. Мы знаем в точности, когда у нее критические дни, когда у нее нелады с бойфрендом или просто плохое настроение, потому что она приходит уже с утра злая как тыща гиен, срывается на любого сотрудника по поводу и без, а уж если на этот день придется какой-нибудь твой косяк - воплями может довести до слез. Причем вопли типа: "тебе здесь что-то не нравится? увольняйся!!!", то есть скорее переход на личности, чем критика чисто профессиональных качеств..Бесит ее в "черные дни" все - то, что ты говоришь по мобильному, то, что ты задаешь вопросы по работе, то, что ты вообще сидишь тут в розовой кофточке и тэдэ...Причем в дни, когда у нее все хорошо - это милейший человек, с которым можно обо всем договориться, пообщаться почти по-дружески и решить любой рабочий вопрос.
Что это? Относительная начальственная молодость? Так она уже 4 года на этой должности...Характер? Темперамент?
Ситуация вторая, похожая: девочка из отдела, который нам подчиняется, недавно стала косячить со страшной силой (до этого она косячила тоже, но не так часто).
Т.к. работаем мы в банке и косяки, в общем, серьезные - деньги за машину ушли не на ту фирму, страховки неправильно оформляются, на руки клиенту выдали не тот договор - мы решили с ней поговорить. Она ответила довольно хамски, типа "и чо теперь, вы тут, что ли, не ошибаетесь никогда?", после чего мы поговорили с ней уже более жестко и обещали в случае неисправления ошибок написать служебку на ее начальника, чтобы он принял меры.
Через полчаса поднимается к нам ее коллега, делает страшные глаза и говорит: "что вы девочку обидели, у нее депрессия, ее муж бросил". Типа, она так и будет косячить, потому что ходит на работу в растрепанных чувствах. Муж, как выясняется, бросил уже не вчера, а с месяц назад, но чувства обратно не "стрепываются"
Я, конечно, может быть, жестокий человек. Но и на первую, и на вторую ситуацию у меня лично ответ один - личные проблемы оставляй дома, а на работу приходи работать. Никого здесь не интересуют твои баталии на личном фронте, если работать совсем невмоготу - пей успокоительные или иди в отпуск. И не надо проблемы со своей больной головы валить на чужие здоровые.
Или я не права и на работе есть место и эмоциям, и настроениям?
ПС:Модераторам - теги будут сразу после публикации
97 комментариев
kmaka
2007-05-08 13:27:00 (ссылка)
Ну а сделать-то что вы с этим можете? Крроме потрындеть? Служебку написать - напишите. А то как-то это непродуктивно, не?
От того что вы или я считаем по этому поводу личные эмоции не перестанут влиять на работу. Проще смириться с этим фактом, чем пытаться его изменить.
А криминальные вещи - типа ошибок важных, отстреливать административно. Ибо "кого ебет чужое горе" (тм)
2007-05-08 13:27:00 (ссылка)
Ну а сделать-то что вы с этим можете? Крроме потрындеть? Служебку написать - напишите. А то как-то это непродуктивно, не?
От того что вы или я считаем по этому поводу личные эмоции не перестанут влиять на работу. Проще смириться с этим фактом, чем пытаться его изменить.
А криминальные вещи - типа ошибок важных, отстреливать административно. Ибо "кого ебет чужое горе" (тм)
la_chevrefeuill
2007-05-08 13:39:00 (ссылка)
ну просто вот как раз моя начальница за девочку брошенную заступилась. сказала "вы же не знаете, что это такое, когда муж бросает"...
а мне вот до фонаря, кого кто бросил и вообще...потому что в очередной из "черных дней" виноваты в том, что фирма до сих пор не получила деньги за машину, будем мы...потому что окажемся под рукой как раз...
2007-05-08 13:39:00 (ссылка)
ну просто вот как раз моя начальница за девочку брошенную заступилась. сказала "вы же не знаете, что это такое, когда муж бросает"...
а мне вот до фонаря, кого кто бросил и вообще...потому что в очередной из "черных дней" виноваты в том, что фирма до сих пор не получила деньги за машину, будем мы...потому что окажемся под рукой как раз...
kmaka
2007-05-08 14:23:00 (ссылка)
Вы это сами что-то слишком эмоциональны :)
1. Прикрывайте собственную задницу
2. Меняйте то, что можете изменить
3. Смиритесь с тем, что изменить не можете.
4. Имейте мудрость отличить одно от другого.
2007-05-08 14:23:00 (ссылка)
Вы это сами что-то слишком эмоциональны :)
1. Прикрывайте собственную задницу
2. Меняйте то, что можете изменить
3. Смиритесь с тем, что изменить не можете.
4. Имейте мудрость отличить одно от другого.
la_chevrefeuill
2007-05-08 14:35:00 (ссылка)
:) я не то, чтобы эмоциональна..просто...плавали-знаем:)
Вы прекрасно дополнили первым пунктом остальные три6))теперь буду использовать это высказывание только в таком виде:)) кстати, все время забываю, откуда оно...
2007-05-08 14:35:00 (ссылка)
:) я не то, чтобы эмоциональна..просто...плавали-знаем:)
Вы прекрасно дополнили первым пунктом остальные три6))теперь буду использовать это высказывание только в таком виде:)) кстати, все время забываю, откуда оно...
tootikki
2007-05-08 14:44:00 (ссылка)
это несколько искаженный вариант соломоновой молитвы. без пункта первого - прикрывать задницу в первоочередные задачи соломона не входило)
2007-05-08 14:44:00 (ссылка)
это несколько искаженный вариант соломоновой молитвы. без пункта первого - прикрывать задницу в первоочередные задачи соломона не входило)
la_chevrefeuill
2007-05-08 14:49:00 (ссылка)
ну вот да, я помню, что из чего-то духовно-библейского...:)
2007-05-08 14:49:00 (ссылка)
ну вот да, я помню, что из чего-то духовно-библейского...:)
maymak
2007-05-08 13:28:00 (ссылка)
Думаю, эмоциям место должно быть до определенной степени. Т.е. одно дело просто погрустить, не ходить пару раз со всеми на обед, ну, что-то в этом роде. Но совсем другое - когда это влияет на работу. В таком случае уж лучше в отпуск и дома успокаиваться.
2007-05-08 13:28:00 (ссылка)
Думаю, эмоциям место должно быть до определенной степени. Т.е. одно дело просто погрустить, не ходить пару раз со всеми на обед, ну, что-то в этом роде. Но совсем другое - когда это влияет на работу. В таком случае уж лучше в отпуск и дома успокаиваться.
nadia_yacik
2007-05-08 13:32:00 (ссылка)
представляю себе этот отпуск после развода - длиною в год.
конечно, конечно, на работе не место личным эмоциям. работа не должна страдать.
стопудово.
но жизнь вносит свои коррективы, как ни печально.
я в свое время - месяца три-четыре, наверное - на работе просто тупо смотрела в монитор и делала простую текучку, лажая при этом. ну в общем меня могли уволить, конечно. я б тогда пошла и удавилась окончательно, наверное...
правда, когда вся эта фигня в моей жизни началась, я пришла к начальнику, взяла за свой счет пару дней и сказала - ежели ты хочешь меня уволить почему-то, то увольняй прям сейчас, мне так хуево, что хуже уже не будет. не уволил, за что я его ужасно люблю. и весь свой коллектив тоже. реально помогали, потому что меня, считай, не было в этой жизни.
это,конечно, плохо.
и я, конечно, нифига этим не горжусь.
и стыжусь ужасно.
но это - было.
2007-05-08 13:32:00 (ссылка)
представляю себе этот отпуск после развода - длиною в год.
конечно, конечно, на работе не место личным эмоциям. работа не должна страдать.
стопудово.
но жизнь вносит свои коррективы, как ни печально.
я в свое время - месяца три-четыре, наверное - на работе просто тупо смотрела в монитор и делала простую текучку, лажая при этом. ну в общем меня могли уволить, конечно. я б тогда пошла и удавилась окончательно, наверное...
правда, когда вся эта фигня в моей жизни началась, я пришла к начальнику, взяла за свой счет пару дней и сказала - ежели ты хочешь меня уволить почему-то, то увольняй прям сейчас, мне так хуево, что хуже уже не будет. не уволил, за что я его ужасно люблю. и весь свой коллектив тоже. реально помогали, потому что меня, считай, не было в этой жизни.
это,конечно, плохо.
и я, конечно, нифига этим не горжусь.
и стыжусь ужасно.
но это - было.
maymak
2007-05-08 13:41:00 (ссылка)
Эээ... Скорей тогда речь идет о том, понимает человек, что приносит вред окружающим, или нет. Если срываться или лажать постоянно, считая, что тебе это по каким-то причинам можно, то кому это нафиг надо?
Но вы ведь пошли к начальнику и сказали, что вот такая фигня в жизни и никак не получается взять себя в руки, а не сели в уголке "ах не трогайте меня мне плохо ничего делать не хочу и не буду а вы носитесь вокруг на цыпочках и предлагайте апельсинчики".
Короче, к тем, кто делает шаги навстречу решениям своих проблем, отношение не такое, как к тем, кто свои проблемы не замечает или считает их проблемами окружающих.
2007-05-08 13:41:00 (ссылка)
Эээ... Скорей тогда речь идет о том, понимает человек, что приносит вред окружающим, или нет. Если срываться или лажать постоянно, считая, что тебе это по каким-то причинам можно, то кому это нафиг надо?
Но вы ведь пошли к начальнику и сказали, что вот такая фигня в жизни и никак не получается взять себя в руки, а не сели в уголке "ах не трогайте меня мне плохо ничего делать не хочу и не буду а вы носитесь вокруг на цыпочках и предлагайте апельсинчики".
Короче, к тем, кто делает шаги навстречу решениям своих проблем, отношение не такое, как к тем, кто свои проблемы не замечает или считает их проблемами окружающих.
nadia_yacik
2007-05-08 13:46:00 (ссылка)
кому как - мне и года не хватило бы, если бы - но через 10 месяцев все это закончилось, как ты знаешь.
2007-05-08 13:46:00 (ссылка)
кому как - мне и года не хватило бы, если бы - но через 10 месяцев все это закончилось, как ты знаешь.
itenerant
2007-05-08 13:49:00 (ссылка)
я в том смысле, что со мной было также. Только не год, а полгода.
А не в том, что срок должен быть таким.
2007-05-08 13:49:00 (ссылка)
я в том смысле, что со мной было также. Только не год, а полгода.
А не в том, что срок должен быть таким.
nadia_yacik
2007-05-08 14:06:00 (ссылка)
а-а. извини, туплю :) я тут вся в гаевне, как ты понимаешь :((
2007-05-08 14:06:00 (ссылка)
а-а. извини, туплю :) я тут вся в гаевне, как ты понимаешь :((
ponka
2007-05-08 21:35:00 (ссылка)
ну есть большая разница между деланьем потихоньку текучки и нанесенем крупного материального ушерба компании. есть разные должности и виды работ. можно попроситься с более ответсвенной на менее ответственную. действия одного работника ни при каком раскладе не нанесут урон фирме, а другого - нанесут...
2007-05-08 21:35:00 (ссылка)
ну есть большая разница между деланьем потихоньку текучки и нанесенем крупного материального ушерба компании. есть разные должности и виды работ. можно попроситься с более ответсвенной на менее ответственную. действия одного работника ни при каком раскладе не нанесут урон фирме, а другого - нанесут...
la_chevrefeuill
2007-05-08 13:41:00 (ссылка)
мне кажется, если ты - начальник, то эмоции вообще должны быть побоку...:)
2007-05-08 13:41:00 (ссылка)
мне кажется, если ты - начальник, то эмоции вообще должны быть побоку...:)
la_chevrefeuill
2007-05-08 13:54:00 (ссылка)
зам редактора была:)))эмоции были, но зависели они от качества работ, сданных ж-стами, а не от моей личной жизни в тот период:))
2007-05-08 13:54:00 (ссылка)
зам редактора была:)))эмоции были, но зависели они от качества работ, сданных ж-стами, а не от моей личной жизни в тот период:))
littlefurry
2007-05-08 13:31:00 (ссылка)
тут правых и неправых нет, имхо.
сама я тот еще псих, поэтому работу выбрала монотонную и с компом, с клиентами не смогла бы, а начальник к моим психозам относился с пониманием - возмущаюсь, но работаю же.
с другой стороны, срывы нашего начальника мы спокойно переносили, потому что в остальное время с ним легко договориться.
и на выходе работа отдела идет по накатанной.
2007-05-08 13:31:00 (ссылка)
тут правых и неправых нет, имхо.
сама я тот еще псих, поэтому работу выбрала монотонную и с компом, с клиентами не смогла бы, а начальник к моим психозам относился с пониманием - возмущаюсь, но работаю же.
с другой стороны, срывы нашего начальника мы спокойно переносили, потому что в остальное время с ним легко договориться.
и на выходе работа отдела идет по накатанной.
manul
2007-05-08 13:32:00 (ссылка)
в первом случае - инфантилизм. но ничего не поделаешь, это не повод для увольнения )
2007-05-08 13:32:00 (ссылка)
в первом случае - инфантилизм. но ничего не поделаешь, это не повод для увольнения )
tashishka
2007-05-08 13:34:00 (ссылка)
Во второй ситуации, имхо, начальник прсто должен временно отстранить ее от сложной работы. Сама была в ужасном состоянии, писала чушь и ерунду. Блага работа была почти полностью из одного копипейста на тот период. Но, имхо, не может человек работать нормально, косячит, надо отстранять. И, если бы у меня был на тот момент аврал, первым делом обсудила бы свои проблемы с начальником - так мол и так, что-то надо делать, я буду косячить сейчас по полной. Или давайте я на болничный/за свой счет ухожу или пристально косяки ищите у меня.
2007-05-08 13:34:00 (ссылка)
Во второй ситуации, имхо, начальник прсто должен временно отстранить ее от сложной работы. Сама была в ужасном состоянии, писала чушь и ерунду. Блага работа была почти полностью из одного копипейста на тот период. Но, имхо, не может человек работать нормально, косячит, надо отстранять. И, если бы у меня был на тот момент аврал, первым делом обсудила бы свои проблемы с начальником - так мол и так, что-то надо делать, я буду косячить сейчас по полной. Или давайте я на болничный/за свой счет ухожу или пристально косяки ищите у меня.
aishma
2007-05-08 13:37:00 (ссылка)
согласна: отправляясь на работу, негатив оставляй дома
у меня получается :):)
у нас очаровательная начальница, не человек настроения, но бывают и у нее черные дни. держится изо всех сил, но иногда доводят (такие примерно девочки, которых Вы во второй ситуации описываете). НО. под горячую руку к ней попасть очень сложно, потому что гнев изливается только на виноватых.
по поводу второй. была похожая ситуация: девушка делала оч много ошибок, оч часто сидела в нэте и вообще ничего не делала. в тот период у нее были какие-то сложности в семье и т.п., поэтому увольнением ей только пригрозили, урезали нэт до минимума и заставили каждый день записывать, что она успела и что не успела сделать в теч. дня.
2007-05-08 13:37:00 (ссылка)
согласна: отправляясь на работу, негатив оставляй дома
у меня получается :):)
у нас очаровательная начальница, не человек настроения, но бывают и у нее черные дни. держится изо всех сил, но иногда доводят (такие примерно девочки, которых Вы во второй ситуации описываете). НО. под горячую руку к ней попасть очень сложно, потому что гнев изливается только на виноватых.
по поводу второй. была похожая ситуация: девушка делала оч много ошибок, оч часто сидела в нэте и вообще ничего не делала. в тот период у нее были какие-то сложности в семье и т.п., поэтому увольнением ей только пригрозили, урезали нэт до минимума и заставили каждый день записывать, что она успела и что не успела сделать в теч. дня.
lenta_mebiusa
2007-05-08 13:38:00 (ссылка)
Например, у меня работа в проектной команде. Подобных истерик позволить никто себе не может - потому что работа с клиентом, да и мы все сидим тесно друг к другу.
То, что вы про начальницу написали - так это вообще неадекват. Ну раз в полгода если случается истерика - еще можно понять, мало ли что... а постоянно - нельзя мириться.
2007-05-08 13:38:00 (ссылка)
Например, у меня работа в проектной команде. Подобных истерик позволить никто себе не может - потому что работа с клиентом, да и мы все сидим тесно друг к другу.
То, что вы про начальницу написали - так это вообще неадекват. Ну раз в полгода если случается истерика - еще можно понять, мало ли что... а постоянно - нельзя мириться.
x_xclusive
2007-05-08 13:39:00 (ссылка)
люди не роботы конечно, но уметь владеть собой на работе надо
и делить личное и рабочее тоже. именно потому, что они могут делить это, мужчины большего добиваются (если сравнить % успешных мужчин и женщин и их успехи). мужчины могут порвать друг друга на клочки по делу, но после переговоров пойти пить пиво вместе. женщины - никогда.
моя начальница (т-т-т) тоже не в шампанском купается каждый день, но свои порывы сдерживает. да, у неё тоже бывает настроение плохое, но такого хамства она не позволяет = "увольняйся" и тп
а про п.2 - ну пусть отпуск берет и нервы лечит, все равно работник из неё х..вый
я считаю - либо ходишь на работу и делаешь свое дело, либо, если не можешь справляться - отсидись дома
2007-05-08 13:39:00 (ссылка)
люди не роботы конечно, но уметь владеть собой на работе надо
и делить личное и рабочее тоже. именно потому, что они могут делить это, мужчины большего добиваются (если сравнить % успешных мужчин и женщин и их успехи). мужчины могут порвать друг друга на клочки по делу, но после переговоров пойти пить пиво вместе. женщины - никогда.
моя начальница (т-т-т) тоже не в шампанском купается каждый день, но свои порывы сдерживает. да, у неё тоже бывает настроение плохое, но такого хамства она не позволяет = "увольняйся" и тп
а про п.2 - ну пусть отпуск берет и нервы лечит, все равно работник из неё х..вый
я считаю - либо ходишь на работу и делаешь свое дело, либо, если не можешь справляться - отсидись дома
t_e_devochka
2007-05-08 13:57:00 (ссылка)
вообще-то это один из постулатов менеджмента - да, личная жизнь влияет на работу.
и один из постулатов грамотного подчинения - о начальстве либо хорошо, либо никак.
причем, что интересно, вы не совета спрашиваете - как поступить, чтобы разрулить.
а просто - нормальна ли ваша ситуация.
нда.
2007-05-08 13:57:00 (ссылка)
вообще-то это один из постулатов менеджмента - да, личная жизнь влияет на работу.
и один из постулатов грамотного подчинения - о начальстве либо хорошо, либо никак.
причем, что интересно, вы не совета спрашиваете - как поступить, чтобы разрулить.
а просто - нормальна ли ваша ситуация.
нда.
la_chevrefeuill
2007-05-08 14:00:00 (ссылка)
а в чем проблема, я не поняла что-то?
у меня вроде и тег стоит "потрындеть"....
2007-05-08 14:00:00 (ссылка)
а в чем проблема, я не поняла что-то?
у меня вроде и тег стоит "потрындеть"....
t_e_devochka
2007-05-08 14:19:00 (ссылка)
ах, тэг стоит, боже мой, ну конечно это полностью меняет дело :)
2007-05-08 14:19:00 (ссылка)
ах, тэг стоит, боже мой, ну конечно это полностью меняет дело :)
la_chevrefeuill
2007-05-08 14:32:00 (ссылка)
я просто действительно не понимаю сути Вашего замечания. Я не управленец ни разу и поэтому мне простительно не знать правил подчинения и всего остального, что Вы процитировали...я спрашивала, есть ли у кого еще такое или наша организация одна такая, где выносить личную жизнь на всеобщее обозрение нормально...оказалось - мы такие не одни...таким образом, на мой вопрос ответ я получила и никто, кроме Вас, ничего шокирующего в этом не усмотрел...
2007-05-08 14:32:00 (ссылка)
я просто действительно не понимаю сути Вашего замечания. Я не управленец ни разу и поэтому мне простительно не знать правил подчинения и всего остального, что Вы процитировали...я спрашивала, есть ли у кого еще такое или наша организация одна такая, где выносить личную жизнь на всеобщее обозрение нормально...оказалось - мы такие не одни...таким образом, на мой вопрос ответ я получила и никто, кроме Вас, ничего шокирующего в этом не усмотрел...
t_e_devochka
2007-05-08 15:07:00 (ссылка)
в моем замечании две сути
первая. ответ на вопрос, нормально ли это, - да, нормально.
вторая. встречный вопрос - почему вы не спрашиваете чо делать.
2007-05-08 15:07:00 (ссылка)
в моем замечании две сути
первая. ответ на вопрос, нормально ли это, - да, нормально.
вторая. встречный вопрос - почему вы не спрашиваете чо делать.
la_chevrefeuill
2007-05-08 15:23:00 (ссылка)
а чо тут поделаешь-то?)начальнице разве что помочь наладить личную жизнь, да она вроде и сама неплохо справляется в последнее время..:)
2007-05-08 15:23:00 (ссылка)
а чо тут поделаешь-то?)начальнице разве что помочь наладить личную жизнь, да она вроде и сама неплохо справляется в последнее время..:)
redlis
2007-05-08 14:42:00 (ссылка)
> один из постулатов грамотного подчинения - о начальстве либо хорошо, либо никак
прям как о покойнике. :-)
И какая польза/вред либо радость/нерадость от выполнения/невыполнения данного "постулала"?
2007-05-08 14:42:00 (ссылка)
> один из постулатов грамотного подчинения - о начальстве либо хорошо, либо никак
прям как о покойнике. :-)
И какая польза/вред либо радость/нерадость от выполнения/невыполнения данного "постулала"?
la_chevrefeuill
2007-05-08 14:51:00 (ссылка)
видимо, за невыполнение Вы попадете прямиком в Ад, где тыщу лет будете находиться в подчинении посрамленного ранее босса,причем у него всегда будет плохое настроение:)и Вам ни разу не выпишут премии и не повысят:))
2007-05-08 14:51:00 (ссылка)
видимо, за невыполнение Вы попадете прямиком в Ад, где тыщу лет будете находиться в подчинении посрамленного ранее босса,причем у него всегда будет плохое настроение:)и Вам ни разу не выпишут премии и не повысят:))
redlis
2007-05-08 15:14:00 (ссылка)
Мне лично можно. :-) Суеверным - нельзя.
Впрочем, можно логически предположить, что просто нечестно: он-то умер уже, ответить не может.
2007-05-08 15:14:00 (ссылка)
Мне лично можно. :-) Суеверным - нельзя.
Впрочем, можно логически предположить, что просто нечестно: он-то умер уже, ответить не может.
redlis
2007-05-08 15:56:00 (ссылка)
Я бы сказала - вопрос приоритетов. Поскольку не очень верю в существование общей для всех человеков культуры. Воспитание и представления о жизни, а тем более (возвращаясь к теме поста) - о жизни на работе и рамках обсуждения такой жизни - у всех ну очень разные. Что совершенно естественно.
2007-05-08 15:56:00 (ссылка)
Я бы сказала - вопрос приоритетов. Поскольку не очень верю в существование общей для всех человеков культуры. Воспитание и представления о жизни, а тем более (возвращаясь к теме поста) - о жизни на работе и рамках обсуждения такой жизни - у всех ну очень разные. Что совершенно естественно.
ponka
2007-05-08 18:34:00 (ссылка)
вообще-то это один из постулатов менеджмента - да, личная жизнь влияет на работу.
и один из постулатов грамотного подчинения - о начальстве либо хорошо, либо никак.
----------
гм, цитату из классиков пож-та. автор, название, издательство? ;)
2007-05-08 18:34:00 (ссылка)
вообще-то это один из постулатов менеджмента - да, личная жизнь влияет на работу.
и один из постулатов грамотного подчинения - о начальстве либо хорошо, либо никак.
----------
гм, цитату из классиков пож-та. автор, название, издательство? ;)
t_e_devochka
2007-05-09 19:28:00 (ссылка)
гыгы :)
тоесть, вы придерживаетесь противоположной точки зрения? :)
аргументируйте
2007-05-09 19:28:00 (ссылка)
гыгы :)
тоесть, вы придерживаетесь противоположной точки зрения? :)
аргументируйте
ponka
2007-05-09 19:38:00 (ссылка)
причем тут мое мнение?
если Вы утверждаете, что это постулаты менеджмента, то приведите цитату. или это Ваше личное мнение.
Вы полне себе можете иметь это личное мнение, причем тут наука менеджмент?
2007-05-09 19:38:00 (ссылка)
причем тут мое мнение?
если Вы утверждаете, что это постулаты менеджмента, то приведите цитату. или это Ваше личное мнение.
Вы полне себе можете иметь это личное мнение, причем тут наука менеджмент?
t_e_devochka
2007-05-09 20:50:00 (ссылка)
Постулат - суждение, принимаемое без доказательства в качестве исходного положения при построении научной теории. (С) яндекс словари
как минимум две классические теории учитывают в своем построении такой постулат - иерархия потребностей по Маслоу, двухфакторная теория мотивации Герцберга.
а также вот вам парочка ссылок на более свежие эмпирические исследования конкретно о влиянии личной жизни на качество работы:
http://www.klerk.ru/boss/?55412
http://www.gipp.ru/print.php?id=136 43
что касается постулата о грамотном подчинении, это не есть теория, это есть опыт + здравый смысл.
2007-05-09 20:50:00 (ссылка)
Постулат - суждение, принимаемое без доказательства в качестве исходного положения при построении научной теории. (С) яндекс словари
как минимум две классические теории учитывают в своем построении такой постулат - иерархия потребностей по Маслоу, двухфакторная теория мотивации Герцберга.
а также вот вам парочка ссылок на более свежие эмпирические исследования конкретно о влиянии личной жизни на качество работы:
http://www.klerk.ru/boss/?55412
http://www.gipp.ru/print.php?id=136
что касается постулата о грамотном подчинении, это не есть теория, это есть опыт + здравый смысл.
ulishna
2007-05-08 14:03:00 (ссылка)
Хорошо что эти ваши девочки не работают, например, в медицине или не водят самолеты.
Как клиенту и потребителю мне, например, неприятно когда мне хамят на ровном месте, делают не то, что требуется и прочая, что вытекает из-за расстроенных чувств, критических дней и прочих стрессов. Да, я все понимаю, всякое бывает, но мухи отдельно, а котлеты отдельно.
2007-05-08 14:03:00 (ссылка)
Хорошо что эти ваши девочки не работают, например, в медицине или не водят самолеты.
Как клиенту и потребителю мне, например, неприятно когда мне хамят на ровном месте, делают не то, что требуется и прочая, что вытекает из-за расстроенных чувств, критических дней и прочих стрессов. Да, я все понимаю, всякое бывает, но мухи отдельно, а котлеты отдельно.
alien_stone
2007-05-08 14:14:00 (ссылка)
ну я напрмиер с Вами содидарна. на работе работать надо, а эмоции и проблемы оставь будь добр за дверью.
2007-05-08 14:14:00 (ссылка)
ну я напрмиер с Вами содидарна. на работе работать надо, а эмоции и проблемы оставь будь добр за дверью.
sling
2007-05-08 14:16:00 (ссылка)
ну на самом деле, вторая ситуация - самая сложная, имхо, из возможных.
с одной стороны существует моральный шантаж руководства, описанный в комментах - "я б тогда пошла и удавилась окончательно, наверное..." с другой - работу должен кто-то делать. при этом какие-то геморойные телодвижения руководства (перевод на другую работу, снижение нагрузок, серьезные разговоры про "я все понимаю, но") будут необходимы только в том случае, если сотрудник действительно ценен. Опять же имхо, оптимальный вариант - уйти в отпуск, и вернуться с четким планом разделения обязанностей и плачей.
2007-05-08 14:16:00 (ссылка)
ну на самом деле, вторая ситуация - самая сложная, имхо, из возможных.
с одной стороны существует моральный шантаж руководства, описанный в комментах - "я б тогда пошла и удавилась окончательно, наверное..." с другой - работу должен кто-то делать. при этом какие-то геморойные телодвижения руководства (перевод на другую работу, снижение нагрузок, серьезные разговоры про "я все понимаю, но") будут необходимы только в том случае, если сотрудник действительно ценен. Опять же имхо, оптимальный вариант - уйти в отпуск, и вернуться с четким планом разделения обязанностей и плачей.
nadia_yacik
2007-05-08 14:54:00 (ссылка)
> с одной стороны существует моральный шантаж руководства, описанный в комментах - "я б тогда пошла и удавилась окончательно, наверное..."
ну, руководству я об этом, естественно, не говорила, вот еще глупости. наоборот было дело - мол, если мною недовольны, но не знают, как об этом сказать, то вот сейчас хороший момент, мне все равно хуже не будет.
а все мои внутренние "удавилась бы, наверное" - оно никуда не выходило, конечно.
заберите, пожалуйста, свой камушек из моего огорода, а то он тяжелый :)))
а отпуска может и не хватить.
ну вот реально - не хватить может.
отпуск у нас - месяц же. максимум.
ну два,если еще за свой счет.
это ничтожно мало, конечно.
2007-05-08 14:54:00 (ссылка)
> с одной стороны существует моральный шантаж руководства, описанный в комментах - "я б тогда пошла и удавилась окончательно, наверное..."
ну, руководству я об этом, естественно, не говорила, вот еще глупости. наоборот было дело - мол, если мною недовольны, но не знают, как об этом сказать, то вот сейчас хороший момент, мне все равно хуже не будет.
а все мои внутренние "удавилась бы, наверное" - оно никуда не выходило, конечно.
заберите, пожалуйста, свой камушек из моего огорода, а то он тяжелый :)))
а отпуска может и не хватить.
ну вот реально - не хватить может.
отпуск у нас - месяц же. максимум.
ну два,если еще за свой счет.
это ничтожно мало, конечно.
sling
2007-05-08 15:05:00 (ссылка)
это не в ваш огород, поверьте, просто вы хорошо сформулировали:)
это очень часто встречающаяся ситуация. и даже без разговоров, естественнно, руководство будет перестраховываться - мало ли в каком состоянии находится сотрудник, тут же невозможно предугадать и лучше перестраховаться. и не говорят в первую очередь потому, что страшно - а вдруг это будет последней каплей.
месяца не хватит для полного исцеления. и двух не хватит.
но это хорошая пауза, в которую можно по крайней мере подумать и определиться с приоритетами. отдышаться.
2007-05-08 15:05:00 (ссылка)
это не в ваш огород, поверьте, просто вы хорошо сформулировали:)
это очень часто встречающаяся ситуация. и даже без разговоров, естественнно, руководство будет перестраховываться - мало ли в каком состоянии находится сотрудник, тут же невозможно предугадать и лучше перестраховаться. и не говорят в первую очередь потому, что страшно - а вдруг это будет последней каплей.
месяца не хватит для полного исцеления. и двух не хватит.
но это хорошая пауза, в которую можно по крайней мере подумать и определиться с приоритетами. отдышаться.
nadia_yacik
2007-05-08 15:11:00 (ссылка)
спасибо :)
вы знаете, все-таки спорно.
посмотрите на советы разводящимся - особенно оставленной стороне.
"я спасался работой" "я набрал работы выше крыши" "я день и ночь пропадала на работе".
при этом я не думаю, что вот эти люди - не лажали на работе, и не бегали плакать в туалете и не сидели на работе с тупым выражением лица.
в общем, тут конфликт интересов на лицо, конечно.
работа - не благотворительная организация, но и руководство с сотрудниками - не церберы и монстры.
так что все обычно более-менее утрясается.
а универсальных рецептов нет, потому что все разные всегда.
вот как я наговорила умных банальностей, просто супер, фу, стыдобища.
но стирать не буду :)
2007-05-08 15:11:00 (ссылка)
спасибо :)
вы знаете, все-таки спорно.
посмотрите на советы разводящимся - особенно оставленной стороне.
"я спасался работой" "я набрал работы выше крыши" "я день и ночь пропадала на работе".
при этом я не думаю, что вот эти люди - не лажали на работе, и не бегали плакать в туалете и не сидели на работе с тупым выражением лица.
в общем, тут конфликт интересов на лицо, конечно.
работа - не благотворительная организация, но и руководство с сотрудниками - не церберы и монстры.
так что все обычно более-менее утрясается.
а универсальных рецептов нет, потому что все разные всегда.
вот как я наговорила умных банальностей, просто супер, фу, стыдобища.
но стирать не буду :)
tilda
2007-05-08 14:20:00 (ссылка)
В первой ситуации и характер и темперамент. Вы, я так понимаю, не хотите ее увольнения и каких-то взысканий? Тогда терпите.
Со вторым случаем: тут все зависит от человека. Для меня работа, после ухода гражданского мужа стала тем местом куда я вкладывалась целиком - пахала как проклятая с утра до поздней ночи. А у нее, видимо, все из рук валится. Однако, с вами я соглашусь - проблемы в личной жизни не должны сказываться на работе.
2007-05-08 14:20:00 (ссылка)
В первой ситуации и характер и темперамент. Вы, я так понимаю, не хотите ее увольнения и каких-то взысканий? Тогда терпите.
Со вторым случаем: тут все зависит от человека. Для меня работа, после ухода гражданского мужа стала тем местом куда я вкладывалась целиком - пахала как проклятая с утра до поздней ночи. А у нее, видимо, все из рук валится. Однако, с вами я соглашусь - проблемы в личной жизни не должны сказываться на работе.
shipovnick
2007-05-08 14:36:00 (ссылка)
Все люди разные. У моей коллеги в январе умерла мама. До этого - долго и тяжело болела. Коллего часто отпрашивалась, плохо работала, страшно косячила. Было очень тяжело. Но ни разу она нам про то, что внутри нее творится не сказала. Потом она болела, уходила в отпуск. В общем, свои проблемы, она решала на стороне. За что ей большое спасибо.
Правда, всю ее работу приходилось делать нам.
2007-05-08 14:36:00 (ссылка)
Все люди разные. У моей коллеги в январе умерла мама. До этого - долго и тяжело болела. Коллего часто отпрашивалась, плохо работала, страшно косячила. Было очень тяжело. Но ни разу она нам про то, что внутри нее творится не сказала. Потом она болела, уходила в отпуск. В общем, свои проблемы, она решала на стороне. За что ей большое спасибо.
Правда, всю ее работу приходилось делать нам.
russiantiger
2007-05-08 14:44:00 (ссылка)
Ни личных дел, ни личных отношений, ни звонков по личным вопросам, ни настроений:) Не дай бог мне в начальники попасть, построю всех ровной колонной.
2007-05-08 14:44:00 (ссылка)
Ни личных дел, ни личных отношений, ни звонков по личным вопросам, ни настроений:) Не дай бог мне в начальники попасть, построю всех ровной колонной.
silna
2007-05-08 14:44:00 (ссылка)
работают люди - не роботы
люди по природе совей эмоциональны
то, что вы делаете сейчас - то же самое эмоционирование
тратите рабочее время чтобы потрындеть на больную тему, что выводит вас из себя
спустить пар
те же самые эмоции
и так же вы из-за них не работаете
другой вопрос - что грамотно надо организовывать работу так, чтобы эмоуиионирование не сказывалось на результатах
а еще пожелаю вам ни разу не пережить в жизни ситуацию, из-за которой рушится мир
2007-05-08 14:44:00 (ссылка)
работают люди - не роботы
люди по природе совей эмоциональны
то, что вы делаете сейчас - то же самое эмоционирование
тратите рабочее время чтобы потрындеть на больную тему, что выводит вас из себя
спустить пар
те же самые эмоции
и так же вы из-за них не работаете
другой вопрос - что грамотно надо организовывать работу так, чтобы эмоуиионирование не сказывалось на результатах
а еще пожелаю вам ни разу не пережить в жизни ситуацию, из-за которой рушится мир
ladyfler
2007-05-08 15:08:00 (ссылка)
не знаю. с одной стороны эмоции на работе это плохо. С другой - ну мы не роботы и прятать их иногда не получается.
Я как начальник могу сказать, что расписание критических дней своих подчиненных (у меня 7 девочек в отделе) я тоже знаю. И когда у них проблемы с бойфрендами - это тоже видно, хотя у нас не очень принято делиться на работе личным.
что до себя - иногда никаких критических дней, в личной жизни все хорошо, приходишь на работу - а там все опоздали, и сидят в розовых кофточках и трындят по мобильному :)))))) ну как тут не позверствовать? :))))
Что до второй ситуации... Бросил муж, сделала аборт, поругалась с родителями - это ее половая драма. Понимаешь, что не можешь работать - возьми отгул. Косяки оправдать нельзя ничем.
2007-05-08 15:08:00 (ссылка)
не знаю. с одной стороны эмоции на работе это плохо. С другой - ну мы не роботы и прятать их иногда не получается.
Я как начальник могу сказать, что расписание критических дней своих подчиненных (у меня 7 девочек в отделе) я тоже знаю. И когда у них проблемы с бойфрендами - это тоже видно, хотя у нас не очень принято делиться на работе личным.
что до себя - иногда никаких критических дней, в личной жизни все хорошо, приходишь на работу - а там все опоздали, и сидят в розовых кофточках и трындят по мобильному :)))))) ну как тут не позверствовать? :))))
Что до второй ситуации... Бросил муж, сделала аборт, поругалась с родителями - это ее половая драма. Понимаешь, что не можешь работать - возьми отгул. Косяки оправдать нельзя ничем.
la_chevrefeuill
2007-05-08 15:22:00 (ссылка)
:)
>в личной жизни все хорошо, приходишь на работу - а там все опоздали, и сидят в розовых кофточках и трындят по мобильному :)))))) ну как тут не позверствовать? :))))-5 баллов:))
2007-05-08 15:22:00 (ссылка)
:)
>в личной жизни все хорошо, приходишь на работу - а там все опоздали, и сидят в розовых кофточках и трындят по мобильному :)))))) ну как тут не позверствовать? :))))-5 баллов:))
ponka
2007-05-08 18:31:00 (ссылка)
что до себя - иногда никаких критических дней, в личной жизни все хорошо, приходишь на работу - а там все опоздали, и сидят в розовых кофточках и трындят по мобильному :)))))) ну как тут не позверствовать? :))))
-------------
во! +1!!! :)
Как-то помню пришла на работу в изумительном настроении - а все косячат просто наперегонки (на самом деле они редко так отличались), пока каждому рассказала что не так, они испужались :) Через полчаса подходит один с личной просьбой - " ты уже в хорошем настроении?". "я вообще-то и была в хорошем настроении, а это вы работали не очень..." :)
но в любом случае без перехода на личности и оскорблений.
2007-05-08 18:31:00 (ссылка)
что до себя - иногда никаких критических дней, в личной жизни все хорошо, приходишь на работу - а там все опоздали, и сидят в розовых кофточках и трындят по мобильному :)))))) ну как тут не позверствовать? :))))
-------------
во! +1!!! :)
Как-то помню пришла на работу в изумительном настроении - а все косячат просто наперегонки (на самом деле они редко так отличались), пока каждому рассказала что не так, они испужались :) Через полчаса подходит один с личной просьбой - " ты уже в хорошем настроении?". "я вообще-то и была в хорошем настроении, а это вы работали не очень..." :)
но в любом случае без перехода на личности и оскорблений.
jasedajet
2007-05-08 15:11:00 (ссылка)
на работе нет места эмоциям и настроениям, но вы никогда не поймете тех, у кого были и эмоции, и настроение.
возможно, ваша начальница самодура психическая, и ей нужно пойти на тренинги по управлению эмоциями, иначе, какой она в жопу хороший управенец. так. тьфу.
а вот та, что в разводе.. кхм. за месяц с вашей брошенкой ничего в положительную сторону не изменится, только если муж вернется, а он не вернется. пишите служебки, и не орите на нее, бесполезно. она не в состоянии управлять своими чувствами.
2007-05-08 15:11:00 (ссылка)
на работе нет места эмоциям и настроениям, но вы никогда не поймете тех, у кого были и эмоции, и настроение.
возможно, ваша начальница самодура психическая, и ей нужно пойти на тренинги по управлению эмоциями, иначе, какой она в жопу хороший управенец. так. тьфу.
а вот та, что в разводе.. кхм. за месяц с вашей брошенкой ничего в положительную сторону не изменится, только если муж вернется, а он не вернется. пишите служебки, и не орите на нее, бесполезно. она не в состоянии управлять своими чувствами.
maria_xyanovna
2007-05-08 15:16:00 (ссылка)
иногда бывают ситуации, когда личные проблемы хочешь-не хочешь сами дают о себе знать. И сказывается это в первую очередь на работе. У меня целый год отец болел, а два месяца назад умер. Я косячу до сих пор и не знаю, когда это кончится. на работе все в курсе, но начальница периодически устраивает мне головомойку. А я хожу как в тумане и пью антидепрессанты...
а в первом случае начальница явно перегибает палку. Я бы не смогла такое терпеть и уволилась. Не хватало еще нервы себе трепать из-за чужих бед.
2007-05-08 15:16:00 (ссылка)
иногда бывают ситуации, когда личные проблемы хочешь-не хочешь сами дают о себе знать. И сказывается это в первую очередь на работе. У меня целый год отец болел, а два месяца назад умер. Я косячу до сих пор и не знаю, когда это кончится. на работе все в курсе, но начальница периодически устраивает мне головомойку. А я хожу как в тумане и пью антидепрессанты...
а в первом случае начальница явно перегибает палку. Я бы не смогла такое терпеть и уволилась. Не хватало еще нервы себе трепать из-за чужих бед.
la_chevrefeuill
2007-05-08 15:20:00 (ссылка)
болезнь родственников - это совсем другое.Очень Вам сочувствую...желаю поскорее выкарабкаться!
2007-05-08 15:20:00 (ссылка)
болезнь родственников - это совсем другое.Очень Вам сочувствую...желаю поскорее выкарабкаться!
qinqin
2007-05-08 18:59:00 (ссылка)
ха, совсем другое. а попытки суицида любимого человека -- это совсем другое или не совсем? и ведь никакому начальству об этом не расскажешь, ну, по крайней мере, у меня нет привычки с начальством поддерживать _настолько_ близкие отношения.
а для кого-то окончание Великой Любви (очередной) не меньшая трагедия, чем смерть родственников, хотя это может прозвучать цинично.
2007-05-08 18:59:00 (ссылка)
ха, совсем другое. а попытки суицида любимого человека -- это совсем другое или не совсем? и ведь никакому начальству об этом не расскажешь, ну, по крайней мере, у меня нет привычки с начальством поддерживать _настолько_ близкие отношения.
а для кого-то окончание Великой Любви (очередной) не меньшая трагедия, чем смерть родственников, хотя это может прозвучать цинично.
pussy_ca_at
2007-05-08 15:34:00 (ссылка)
Я, наверно, наивная очень. Но, если ситуация с начальницей реально достала, причем всех, может, написать ей коллективное письмо, где в деликатных выражениях разъяснить, какие сложности в работе вызывает ее поведение? Всех не выгонит она?
2007-05-08 15:34:00 (ссылка)
Я, наверно, наивная очень. Но, если ситуация с начальницей реально достала, причем всех, может, написать ей коллективное письмо, где в деликатных выражениях разъяснить, какие сложности в работе вызывает ее поведение? Всех не выгонит она?
la_chevrefeuill
2007-05-08 15:52:00 (ссылка)
она еще очень гордится своим взрывным темпераментом, списывая это на то, что "Я Овен по гороскопу":)
письмо - вряд ли, ее, наверное, просто надо поймать в хорошем настроении и в тоне шутки все это изложить...типа "мы тебя любим, но иногда боимся, будь помягче, плизз":)
2007-05-08 15:52:00 (ссылка)
она еще очень гордится своим взрывным темпераментом, списывая это на то, что "Я Овен по гороскопу":)
письмо - вряд ли, ее, наверное, просто надо поймать в хорошем настроении и в тоне шутки все это изложить...типа "мы тебя любим, но иногда боимся, будь помягче, плизз":)
invalidimja
2007-05-08 15:45:00 (ссылка)
хамству в любом случае не место, но в жизни всякое может случится и неизвестно как вы себя будете вести в трудных жизненных ситуациях. Меня вот руководство просто выперло на работу и заставило работать. Да, толку было как от козла молока, возможно я лажала, возможно мою работу приходилось перепроверять, но я очень благодарна всем, что в сложной ситуации меня не отправили в отпуск. (но у меня не шибко ответственная работа и с людьми общаться не нужно).
а с начальницей.....ну вы можете уволится если она вам не нравится. а можете просто делить поплам. мне кажется это не лечится, а если и лечится то явно кем-то вышестоящим.
2007-05-08 15:45:00 (ссылка)
хамству в любом случае не место, но в жизни всякое может случится и неизвестно как вы себя будете вести в трудных жизненных ситуациях. Меня вот руководство просто выперло на работу и заставило работать. Да, толку было как от козла молока, возможно я лажала, возможно мою работу приходилось перепроверять, но я очень благодарна всем, что в сложной ситуации меня не отправили в отпуск. (но у меня не шибко ответственная работа и с людьми общаться не нужно).
а с начальницей.....ну вы можете уволится если она вам не нравится. а можете просто делить поплам. мне кажется это не лечится, а если и лечится то явно кем-то вышестоящим.
tin_ekimmu
2007-05-08 15:48:00 (ссылка)
я отже считаю, что личные проблемы надо решать дома а не на работе
по второму случаю - служебку однозначно. это ведь и репутация банка, и деньги, я так понимаю, немаленькие
по первому случаю хуже - писать служебки на собственного начальника сложно. не знаю что здесь сказать (
2007-05-08 15:48:00 (ссылка)
я отже считаю, что личные проблемы надо решать дома а не на работе
по второму случаю - служебку однозначно. это ведь и репутация банка, и деньги, я так понимаю, немаленькие
по первому случаю хуже - писать служебки на собственного начальника сложно. не знаю что здесь сказать (
tin_ekimmu
2007-05-08 15:51:00 (ссылка)
добавлю к предыдущим коментам, которые выше: у меня были ситуации очень сложные, и знаю, что у других работников бывали не лучше. но это не сказывалось на работе. если работаешь, то работай, если на работе выть и трепать нервы другим - то нечего там делать
2007-05-08 15:51:00 (ссылка)
добавлю к предыдущим коментам, которые выше: у меня были ситуации очень сложные, и знаю, что у других работников бывали не лучше. но это не сказывалось на работе. если работаешь, то работай, если на работе выть и трепать нервы другим - то нечего там делать
sigitova_kate
2007-05-08 15:55:00 (ссылка)
а вот если разводящийся не работает, а учится - студент? ему плохо и он пропускает занятия и не сдает сессию. что ему посоветуют? я думаю, что брать академ. и деканату с преподами в большом проценте случаев пофиг до душевных терзаний. не можешь - не мучайся, приходи на следующий год.
я считаю, что это правильный подход. потому что студента при несданной сессии (сессиях) отчислят 100%, несмотря ни на какие уважительные причины, и в голову никому не придет его оправдывать и переводить на следующий курс.
да, когда мы разводились, я была студенткой. как раз в сессию попало и месяц перед ней. косячила страшно, пропускала занятия, тупила при ответах на вопросы и контрольных, пересдавала зачеты, еле-еле и не с первого раза сдала экзамены (а диплом красный, надо было на пятерки, а экзаменов было 4, а институт медицинский, курсы старшие, а предметы огого).
но всем преподам, ессно, было пофиг - что логично. поэтому я про страдания даже не заикалась, а просто молча сжав зубы ходила и пересдавала, и учила, сквозь слезы и сопли, сквозь нежелание жить и тому подобное. и вылезла.
не вижу, чем учеба отличается от работы в этом плане. это примерно такая же работа, ежедневный "офис", "начальники" - преподы и деканат, зарплата - в виде оценок и зачетов.
2007-05-08 15:55:00 (ссылка)
а вот если разводящийся не работает, а учится - студент? ему плохо и он пропускает занятия и не сдает сессию. что ему посоветуют? я думаю, что брать академ. и деканату с преподами в большом проценте случаев пофиг до душевных терзаний. не можешь - не мучайся, приходи на следующий год.
я считаю, что это правильный подход. потому что студента при несданной сессии (сессиях) отчислят 100%, несмотря ни на какие уважительные причины, и в голову никому не придет его оправдывать и переводить на следующий курс.
да, когда мы разводились, я была студенткой. как раз в сессию попало и месяц перед ней. косячила страшно, пропускала занятия, тупила при ответах на вопросы и контрольных, пересдавала зачеты, еле-еле и не с первого раза сдала экзамены (а диплом красный, надо было на пятерки, а экзаменов было 4, а институт медицинский, курсы старшие, а предметы огого).
но всем преподам, ессно, было пофиг - что логично. поэтому я про страдания даже не заикалась, а просто молча сжав зубы ходила и пересдавала, и учила, сквозь слезы и сопли, сквозь нежелание жить и тому подобное. и вылезла.
не вижу, чем учеба отличается от работы в этом плане. это примерно такая же работа, ежедневный "офис", "начальники" - преподы и деканат, зарплата - в виде оценок и зачетов.
milalinn
2007-05-08 17:03:00 (ссылка)
по первому пункту, если она до сих пор в этой должности -начальницы, значит руководству она нужна, со всем нужно смириться, у всех есть недостатки. тем более, что она не постоянно такая, вам повезло ))) у меня были начальники и похуже...
насчет второго, теперь начальство в курсе, и она это приняло, и вас, если это не влияет на вашу зарплату-объем работы не должно интересовать.
у всех бывают разные периоды в жизни, не зарекайтесь. успокоительные тормозят работу нервной системы, поэтому принимая их можно страшно тупить.
а если вы можете так сдерживать свои эмоции, то и к ругань начальницы не должна вас задевать, тем более вы понимаете, что это временно...
я например все эмоции могу оставлять за дверью офиса, но когда ПМС, я вообще не могу ничего сделать, даже с успокоительными, так что мне теперь каждый месяц брать отпуск на несколько дней...иногда это гладко проходит, а иногда могу расплакаться из-за какой-то чуши, сама себя ненавижу, но контроль над собой теряю
2007-05-08 17:03:00 (ссылка)
по первому пункту, если она до сих пор в этой должности -начальницы, значит руководству она нужна, со всем нужно смириться, у всех есть недостатки. тем более, что она не постоянно такая, вам повезло ))) у меня были начальники и похуже...
насчет второго, теперь начальство в курсе, и она это приняло, и вас, если это не влияет на вашу зарплату-объем работы не должно интересовать.
у всех бывают разные периоды в жизни, не зарекайтесь. успокоительные тормозят работу нервной системы, поэтому принимая их можно страшно тупить.
а если вы можете так сдерживать свои эмоции, то и к ругань начальницы не должна вас задевать, тем более вы понимаете, что это временно...
я например все эмоции могу оставлять за дверью офиса, но когда ПМС, я вообще не могу ничего сделать, даже с успокоительными, так что мне теперь каждый месяц брать отпуск на несколько дней...иногда это гладко проходит, а иногда могу расплакаться из-за какой-то чуши, сама себя ненавижу, но контроль над собой теряю
qinqin
2007-05-08 18:56:00 (ссылка)
ну, когда у меня в личной жизни было такое, что не до работы, и начальство стало делать мне замечания, я просто пошла и уволилась. тоже мне приоритет, работа какая-то... мало ли этой работы на земле? после этого, кстати, сменила специальность и страшно довольна.
а что касается прав и обязанностей -- все это ерунда. сотрудник имеет право косячить из-за личных трагедий, начальство имеет право его за это уволить, вы имеете право писать об этом в ГО.
2007-05-08 18:56:00 (ссылка)
ну, когда у меня в личной жизни было такое, что не до работы, и начальство стало делать мне замечания, я просто пошла и уволилась. тоже мне приоритет, работа какая-то... мало ли этой работы на земле? после этого, кстати, сменила специальность и страшно довольна.
а что касается прав и обязанностей -- все это ерунда. сотрудник имеет право косячить из-за личных трагедий, начальство имеет право его за это уволить, вы имеете право писать об этом в ГО.
sevetra
2007-05-09 03:39:00 (ссылка)
Это как раз то, из-за чего некоторые люди (обоих полов) не находят возможным работать в "бабском коллективе".
Гормональные бури, которые человек не в состоянии контролировать. А иногда не считает нужным контролировать, а зачем, если так себя вела мама и бабушка, учительница в школе, подруга...
Я не знаю, что с этим делать, кроме как работать в чисто мужском коллективе (как я сейчас и работаю) или работать там, откуда психи улетают с первого косяка (хирургия, реанимация, спасательские службы и т.д).
2007-05-09 03:39:00 (ссылка)
Это как раз то, из-за чего некоторые люди (обоих полов) не находят возможным работать в "бабском коллективе".
Гормональные бури, которые человек не в состоянии контролировать. А иногда не считает нужным контролировать, а зачем, если так себя вела мама и бабушка, учительница в школе, подруга...
Я не знаю, что с этим делать, кроме как работать в чисто мужском коллективе (как я сейчас и работаю) или работать там, откуда психи улетают с первого косяка (хирургия, реанимация, спасательские службы и т.д).
la_chevrefeuill
2007-05-09 12:41:00 (ссылка)
да, примерно то же мне говорит мама (она хирург), которая всю жизнь работала в окружении мужчин и просто не представляет, как это - когда тебя окружает 90% женщин:)
2007-05-09 12:41:00 (ссылка)
да, примерно то же мне говорит мама (она хирург), которая всю жизнь работала в окружении мужчин и просто не представляет, как это - когда тебя окружает 90% женщин:)
sevetra
2007-05-09 14:54:00 (ссылка)
Ага, олна понимает :))
Представьте себе хирурга с пмс... а между тем, у хирургов-женщин тоже есть месячные.
2007-05-09 14:54:00 (ссылка)
Ага, олна понимает :))
Представьте себе хирурга с пмс... а между тем, у хирургов-женщин тоже есть месячные.
la_chevrefeuill
2007-05-09 15:57:00 (ссылка)
ну даа:)матушка, однако, все такие проблемы решает дома, то есть на работе она работает, а вот дома в такие дни лучше реально не попадаться под руку:)ффух, как хорошо, что я уже давно живу отдельно:)
2007-05-09 15:57:00 (ссылка)
ну даа:)матушка, однако, все такие проблемы решает дома, то есть на работе она работает, а вот дома в такие дни лучше реально не попадаться под руку:)ффух, как хорошо, что я уже давно живу отдельно:)