![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Добрый день.
Помогите, пожалуйста советом. Ситация у подруги сложилась вот такая...
Может кто, что подскажет или перенаправьте, куда обратиться?
"Работаю на крупную компантю. Оформлена через рекрутинговое агенство. Срочный контракт. (то есть с ограничением по времени.) Учусь на вечернем отделении. Сейчас как раз пишу диплом. Есть подозрение у меня, что имею право на оплачиваемый учебный отпуск. Но, в отделе кадров как то мнуться, и сказать ничего конкретного не могут.
Собственно вопрос - положен ли мне учебный отпуск на диплом. должны ли мне его оплатить?"
Теги проставлю!
Помогите, пожалуйста советом. Ситация у подруги сложилась вот такая...
Может кто, что подскажет или перенаправьте, куда обратиться?
"Работаю на крупную компантю. Оформлена через рекрутинговое агенство. Срочный контракт. (то есть с ограничением по времени.) Учусь на вечернем отделении. Сейчас как раз пишу диплом. Есть подозрение у меня, что имею право на оплачиваемый учебный отпуск. Но, в отделе кадров как то мнуться, и сказать ничего конкретного не могут.
Собственно вопрос - положен ли мне учебный отпуск на диплом. должны ли мне его оплатить?"
Теги проставлю!
33 комментария
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
vuki2007-05-07 17:19:00 (ссылка)
нет и обращаться она должна не в отдел кадров, а в компанию через которую оформлена.
vuki2007-05-07 18:57:00 (ссылка)
если там установлен конкретный срок работы с такого по такое то нет, так как это временный проект, а не постоянная работа. при неудобной ситуации для агенства и компании в которой производится работа то срочный договор быстренько расторгается и ничего не докажешь особо.
а вообще есть договор подряда, а есть краткосрочный трудовой договор - это разные вещи.
bestia_5162007-05-07 18:55:00 (ссылка)
При том что это, извините за выражение, аутсорсинг или аутстаффинг. Юридически девушка работает в агентстве, и трудовая у нее там, и договор с ними. А агентство ее "сдает" компании.
nathalis2007-05-07 20:05:00 (ссылка)
А при аутсорсинге как технически получается - основное место работы оформляется в аутсорсинговой компании, а в тех местах, куда ее "сдают" - по совместительству?
bestia_5162007-05-07 20:32:00 (ссылка)
Нет, в трудовой как место работы будет указано агентство (некоторые правда пишут - "по проекту такому-то, и название фирмы". А фактическое место работы вообще нигде не фигурирует, ну или только в тексте договора.
trollia2007-05-07 17:29:00 (ссылка)
Оплачивается. Причем на диплом 4 месяца.
Это на дневном не оплачивается.
trollia2007-05-07 17:32:00 (ссылка)
То есть я имела ввиду, что при оформлении на постоянную работу, при учебе на вечернем отделении, при получении профильного образования, учебный отпуск обязаны предоствить и оплатить. На сессию по 4 недели. А на диплом не помню точно сколько, но вроде 4 месяца.
Но! Это при оформлении на постоянную работу. Чего при работе по срочному контракту - не знаю.
bestia_5162007-05-07 17:53:00 (ссылка)
На дневном по ТК вообще работать не положено, и отпуск соответственно тоже.
bestia_5162007-05-07 17:58:00 (ссылка)
ТК, статья 173: "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц."
Четыре месяца - это конечно хорошо, только работодатель по ТК тоже может расторгнуть срочный договор без объяснения причин.
bestia_5162007-05-07 18:53:00 (ссылка)
Про расторжение написано в другой статье, а также в вашем договоре. А вообще, как говорится, "хотите работать по ТК - и платить будем по ТК".
padlochka2007-05-07 19:43:00 (ссылка)
это вы на что намекаете? издержки эпохи дикого капитализма с зарплатой в конверте? так времена уже не те давно
bestia_5162007-05-07 20:36:00 (ссылка)
Ой, да ладно, еще скажите, что теперь у всех белая зарплата и все платят налоги. Просто если бы мой работник потребовал учебный отпуск на 4 месяца, то договор я бы вряд ли продлила. А по ТК он имеет право, да.
padlochka2007-05-07 23:36:00 (ссылка)
уже у многих, так что вам, эйчарам черно-серых контор, пора бы подрихтовать менталитет
продлять или не продлять договор - решает руководство работника, не правда ли?
bestia_5162007-05-08 08:26:00 (ссылка)
Дамочка, фильтруйте базар - с чего вы взяли, что я эйчар, да еще каких-то там ужасных контор? Своим менталитетом занимайтесь сами - в Москве у многих белая зарплата только потому, что здесь расположено куча представительств иностранных компаний, которые по-любому обязаны соблюдать ТК. А за МКАДом, знаете ли, тоже есть жизнь.
Ну да, руководство.
minchanka2007-05-07 17:59:00 (ссылка)
А ТК за две копейки девушке купить - жаба душит? :) Пусть посмотрит там статью 173. Ей там много, чего положено, в том числе и доп отпуска. При условии, что ВУЗ имеет государственую аккредитацию.
trollia2007-05-07 18:04:00 (ссылка)
Смотрела я статью 173. (это я та подруга). Только там ничего про срочный трудовой договор не нашла. :( И, честно говоря, я вообще плохо воспринимаю законодателоьные тексты.
minchanka2007-05-07 18:07:00 (ссылка)
Хы-хы :)) А зачем вы про срочный контракт там искали? :) Вас ведь допотпуска совмещающим работу и обучение интересуют. Их эта статья и устанавливает. А про срочный контракты там ничего нет, потому что для законодателя не имеет никакого полового значения на каком вы контракте, один черт - имеете право на учебный отпуск. Вопрос только - как это на практике будете реализовывать? :)