![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Помогите, пожалуйста. Нет ли у кого на примете грамотного юриста, который проконсультировал бы меня по вопросам увольнения (мои права и так далее) и взял бы за это не заоблачные деньги (но вообще расценки я представляю себе смутно).
Пишу здесь, потому что есть некая иллюзия закрытости и доверительности, что ли, как ни смешно. Если не в кассу - убивайте пост.
Пишу здесь, потому что есть некая иллюзия закрытости и доверительности, что ли, как ни смешно. Если не в кассу - убивайте пост.
25 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
hermionita2007-01-31 15:16:00 (ссылка)
У меня на работе затеяли всякие там реорганизации и сокращения расходов. Мое место, чтобы долго не объяснять, упраздняется. Начальник сказал - хочешь, поищи что-то в компании, посмотри существующие вакансии или же где-то еще. Я ответила, что буду искать где-то еще. Теперь он говорит, что объявил мне все "уже неделю назад", и "так долго продолжаться не может". Предлагает мне взять отпуск и уволиться, чтобы поискать активнее. Меня все это здорово смущает, потому что боюсь в момент работы не найти, а вообще-то я кормлю себя сама, никто меня не обеспечивает. Вот меня и интересует, на что я имею право в данной ситуации. Что-то мне подсказывает, что не обязана я увольняться по собственному в тот момент, когда это приспичит работодателю, тем более что претензий к моей работе не было.
chriska2007-01-31 15:26:00 (ссылка)
не обязаны
при сокращении они обязаны выплатить вам компенсацию за 3 месяца (или 4?)
если вы напишите заявление по собственному, соответственно заплатять только отпускные
hermionita2007-01-31 15:30:00 (ссылка)
Я не уверена, считается ли это сокращением. Потому что они под сокращение расходов убирают меня и мою напарницу, а на наше место возьмут девочку из другого отдела, которая будет совмещать наши обязанности со своими прежними.
recni4ka2007-01-31 16:08:00 (ссылка)
вы не обязаны, на данный момент работодатель нарушает ваши права, если вы будете уволены по сокращению, то работодатель должен предоставить вам 2 рабочих недели для завершения дел и поиска новой работы...а уходить в отпуск и увольнятся, простите вы не обязаны...
hermionita2007-01-31 16:12:00 (ссылка)
А если это не будет оформлено как сокращение? Я писала чуууть-чуть выше. Не знаю, как они будут это оформлять, вместо меня и моей напарницы собираются взять девочку из другого отдела, которая будет совмещать свои прежнии обязанности с нашими.
nathalis2007-01-31 16:38:00 (ссылка)
Ну вот они и хотят оформить это как твой уход по собственному, чтобы им было меньше геморроя, твоя задача не дать этого сделать.
hermionita2007-01-31 16:42:00 (ссылка)
Так противно, огромная компания, все по ТК и по-белому, а так себя ведут.
eterna2007-01-31 18:56:00 (ссылка)
В вашей ситуации работодатель может уволить Вас в следующих случаях:
1) сокращения численности или штата работников организации
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Прочие причины достаточно специфичны - виновные действия при обслуживании денег, подлог документов, аморальный поступок воспитательного работника и т.п.
Самый легкий путь для них - сокращение, но предупредить обязаны за 2 месяца. Пп. 2-4 требуется много сопроводительных и подтверждающих бумаг.
Все остальное незаконно.
Сейчас вас просто вынуждают написать заявление по СЖ.
Это так, в общих чертах. Каждый конкретный случай нужно рассматривать отдельно.
eterna2007-01-31 18:46:00 (ссылка)
каких 2 рабочих недели? %О
вообще-то при сокращении работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца.
recni4ka2007-01-31 18:49:00 (ссылка)
2 рабочих, если увольняет,а при сокращении согласна...должен уведомить за 2 месяца
eterna2007-01-31 19:07:00 (ссылка)
все равно не поняла о чем Вы...
"если вы будете уволены по сокращению, то работодатель должен предоставить вам 2 рабочих недели для завершения дел и поиска новой работы..."
"2 рабочих, если увольняет"
Если речь идет об увольнении по инициативе работодателя, то при чем тут две недели?
Работодатель может заставить отрабатывать работника 2 недели в случае если работник сам написал заявление об увольнении по собственному желанию (инициатива работника) для поиска другого работника на это место.
irett2007-01-31 20:57:00 (ссылка)
Как знакомо :)
Может быть, вам будет интересно: http://irett.livejournal.com/19579.h
snezhana2007-01-31 18:51:00 (ссылка)
Простите, а можно мне к Вам обратиться за консультацией и составлением иска (за деньги)?
Была в очень похожей ситуации. Вкратце: давили, чтобы я написала заявление по собственному, мол, неужели за 4 тысячи рублей буду работать (pf два месяца предупредили об изменении штатного расписания, ну, как подготовка к сокращению), ответила, что найду работу - тогда и напишу. Но работодателю требовалось скорее. Пошли на некрасивые меры: я приходила на работу, а моя учетная запись в компьютере была отключена. Не могла выполнять должностные обязанности. Говорили: "Отстраняем от работы", но оснований не озвучивали. Так длилось почти 2 недели. Понимала, что считали меня не особо разборчивой в ТК, надеялись, что перестану ходить на работу - раз ее не предоставляют, и поставят прогул. Требовала в служебках несколько раз письменных объяснений от работодателя. Игнорировал. Подала жалобу в Госинспекцию труда. Те отреагировали - сделали звонок на мою работу. ДО проверки Госинспекцией обстоятельств дела меня уволили по статье "за неоднократное нарушение трудовой дисциплины", всякие акты-приказы сварганили. Написала, что не согласна. В исковом заявлении не хочу требовать восстановления (срок обращения в суд пропущен, то есть я знала, что если такое требование, то нужно в течение месяца подавать иск в суд, но у меня иное требование). Требовать буду изменения формулировки причины увольнения на основании его незаконности. Абсолютно все копии бумаг и прочего у меня есть (там много чего, в том числе и переписка с генеральным, где он просил меня написать по собственному в течение трех дней, справки с места работы, от 14 декабря отзыв из госинспекции труда о проверке и т.д.)
Увольнение мое состоялось 12 декабря. Этой же датой подписан договор о приеме на работу меня в другой компании. Соответственно хочу изменить на увольнение по соглашению сторон.
Если Вас не затруднит, мы могли бы связаться по электронной почте? [email protected]
Спасибо заранее.
lastpage2007-01-31 15:13:00 (ссылка)
Есть на примете хороший юрист. ЖЖ на работе она открывать не может, но в этих вопросах может проконсультировать. Зовут Александра, напишите ей: [email protected]
ftsa2007-01-31 16:09:00 (ссылка)
Для работодателя фактически единственный полностью безопасный способ уволить сотрудника - уговорить написать заявление "по собственному желанию", что с Вами сейчас и происходит.
Однако обязать и заставить Вас это делать он не может.
Вы можете отказаться.
Тогда у работодателя две возможности:
1. сократить должность и уволить Вас по сокращению штатов со всеми вытекающими (письменное уведомление за два месяца + выплата з.п за 2 или 3 месяца + необходимость предалгать Вам все имеющиеся вакансии с письменным Вашим отказом);
2. по соглашению сторон. А вот это уже интересно. В рамках "соглашения" Вы можете торговаться о компенсации, которую считаете достаточной.
Пардон за сумбур, спешу.
Если нужно, могу ответить на вопросы по почте [email protected]