![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
хочется выслушать ваши за и против того, чтобы быть начальником. начальник vs подчиненный. плюсы и минусы той и другой позиции.
Апд. начальник отдела-направления в ТНК. головной офис. в подчинении 4-5 человек непосредственно, кроме того начальники направления в филиалах, на других активах тоже подчиняются мне.
в принципе не очень люблю учить дураков и воспитывать лентяев, не люблю интриговать. НО подчиняться менее компетентным людям тоже не люблю.кроме того денежный вопрос тоже имеет значение. ну и конечно вызов и амбиции (как же без них): справлюсь ли?
минусы работа нон-стоп. плюсы по-настоящему интересно.
Апд. начальник отдела-направления в ТНК. головной офис. в подчинении 4-5 человек непосредственно, кроме того начальники направления в филиалах, на других активах тоже подчиняются мне.
в принципе не очень люблю учить дураков и воспитывать лентяев, не люблю интриговать. НО подчиняться менее компетентным людям тоже не люблю.кроме того денежный вопрос тоже имеет значение. ну и конечно вызов и амбиции (как же без них): справлюсь ли?
минусы работа нон-стоп. плюсы по-настоящему интересно.
16 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
milady_winter2007-01-22 22:51:00 (ссылка)
Каким именно начальником (начальником проектов? администратором? начальником кадров? сколько человек в подчинении?, и каким именно подчиненным (мелкой сошкой? клерком? инженером? тем же менеджером проектов? менеджером среднего звена)?
Вариантов масса.
Если речь о "начальнике над людьми", то сугубо дело вкуса. Кто-то любит быть воспитателем детсада, кто-то - не особенно.
Я ставлю в планы своей карьеры в ближайшие годы воздержаться от непосрественного начальствования над людьми. Будучи начальством опосредованным имею больше влияния и меньше голово-жопо-боли.
drnekto2007-01-22 23:15:00 (ссылка)
все зависит от человека и насколько он к этому склонен. например, иметь свой бизнес (а также вообще ВСЕХ подчиненных) мне не хотелось никогда - слишком большая ответственность. иметь же пяток людей, которые "подо мной" и пару, которые "надо мной" (а у них есть свои такие "над", а у тех - свои) - удобно, мне нравится.
а вообще все зависит от данных. я не знаю как мне удается управлять теми, с кем работаю я - механизма этого не понимаю, принципов процесса. но пока работает. но может быть так, что однажды (в другом коллективе, на другом месте) меня перестанут слушаться и это будет полное дерьмо. даже сейчас, когда появляется новый человек, мне приходится какое-то время думать, как к нему подойти и что сказать, чтобы он не послал меня нафиг.
такая вот история.
и чем больше ты начальник, тем больше тебя имеют. моя должность маленькая и у нас слишком длинная цепочка исполнителей, поэтому вроде как по шее особо сильно никто не получает. но если цепочка будет короче - виноват будет тот, кто виноват. а быть виноватым - всегда неприятно. особенно если ты начальник и весь спрос - с тебя.
redlis2007-01-23 00:41:00 (ссылка)
Надо иметь совершенно определенный характер и тягу к руководству. Я дважды была начальником. Была уверена, что факт моего профессионализма уже заставит подчиненных хорошо ко мне относиться, и все будет прекрасно. Но не учла тот фактор, что я по жизни не командир. И ненавижу строить людей. Так что достававшиеся мне "шишки" от генерального директора я была не в состоянии распределить по всему отделу. Не могла жестко строить виновных в проблемах и срыве сроков. В какой-то момент осознала, что геморрой, связанный с ответственностью за кучу других людей, перевешивает для меня радость статуса и довольно больших денег. Так что я ушла на неруководящую позицию и меньшие деньги, о чем не жалею, т.к. стала хотя бы нормально спать ночами и перестала даже дома постоянно думать о работе. Поэтому теперь твердо уверена: все зависит от характера, авторитарности, крепости нервов. В руководители надо идти только тем, кто любит и умеет руководить, обладает значительной твердостью.
zadiraka2007-01-23 11:21:00 (ссылка)
А что тут думать - надо идти и пробовать.
А потом уже решать - нравится или нет.
Я тоже до посленего времени всем говорила, что не хочу быть начальницей - боялась ситуации, описанной redlis.
Однако при поиске работы поступила предложенение именно на руководящую должность и я решила попробовать себя, чтобы уже идти в этом направлении либо уже больше никогда и не пытаться.
Оказалось, что я всё могу - и строить, и увольнять при необходимости, и мотивировать, и организовывать.
И тд и тп.