![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девушки, милые, вы все знаете. У меня тут проблема на работе вырисовалась.
Вводная: я преподаю в университете живу одна с ребенком.
На факультете сейчас бардак полный, пытаются провести сокращение штатов и заодно увеличить нагрузку (тут денег стали больше платить людям со степенью, вот и результат). Под эту марку меня хотят отправить читать на подготовительных курсах (за ту же зарплату, то есть бесплатно, хотя раньше за это дополнительно платили). Курсы - раз в неделю с 6 до 9 вечера.
Соответственно - приезжать с работы буду в одиннадцатом часу, а ребенка (7 лет, второй класс) я спать укладываю обычно в девятом. Теоретически можно, конечно, договориться с бабушкой, чтобы она Лиску забирала к себе на это время, но все это проблематично (другой район, ребенку к 8.30 на следующий день в школу и проч.), и - главное - страшно не хочется!
У нас КЗОТ как-то защищает права матерей с детьми школьного возраста? Ну то есть вот реально могут меня ОБЯЗАТЬ работать до 9 вечера?
Или если вдруг все так повернется при сокращении штатов у меня могут быть какие-то поблажки? (Или только у пенсионеров и беременных?)
Вводная: я преподаю в университете живу одна с ребенком.
На факультете сейчас бардак полный, пытаются провести сокращение штатов и заодно увеличить нагрузку (тут денег стали больше платить людям со степенью, вот и результат). Под эту марку меня хотят отправить читать на подготовительных курсах (за ту же зарплату, то есть бесплатно, хотя раньше за это дополнительно платили). Курсы - раз в неделю с 6 до 9 вечера.
Соответственно - приезжать с работы буду в одиннадцатом часу, а ребенка (7 лет, второй класс) я спать укладываю обычно в девятом. Теоретически можно, конечно, договориться с бабушкой, чтобы она Лиску забирала к себе на это время, но все это проблематично (другой район, ребенку к 8.30 на следующий день в школу и проч.), и - главное - страшно не хочется!
У нас КЗОТ как-то защищает права матерей с детьми школьного возраста? Ну то есть вот реально могут меня ОБЯЗАТЬ работать до 9 вечера?
Или если вдруг все так повернется при сокращении штатов у меня могут быть какие-то поблажки? (Или только у пенсионеров и беременных?)
28 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
karhi2006-12-21 03:23:00 (ссылка)
Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника - 152 ст. ТК РФ
(оплата за первые 2 часа в полуторном размере, за дальнейшие часы в двойном размере)
Внутреннее совмещение допускается при наличии письменного заявления работника ("прошу разрешить...") и заключения дополн.соглашения к Вашему трудовому договору - 151 ст. ТК РФ
Расширение зоны обслуживания - оформление как при внутреннем совмещении - статью не помню.
Временное исполнение обязанностей - оформление как при внутреннем совмещении; как и там,должен быть приказ Вашего руководства с указанием причины и срока ВРИО - статью тоже не помню.
Ещё есть отдельное положение о матерях с детьми до 14 лет - завтра найду, какие это еще дает льготы, но факт, что вы с таким дитем можете уйти в отпуск до его 14 лет с сохранением стажа.
Если Вам нужны номера ВСЕХ указанных статей - пишите, посмотрю. Просто сейчас времени нету уже :)
maryl2006-12-21 09:57:00 (ссылка)
Ух.
Скорее всего, внутреннее совмещение имеется в виду.
А в отпуск - без сохранения зарплаты, разумеется?
karhi2006-12-21 22:28:00 (ссылка)
Да, но если Вы подписываете согласие на совмещение, они ОБЯЗАНЫ Вам доплачивать дополнительно. По той же 151 статье. Сейчас точно не скажу, сколько, в выходные уточню
maryl2006-12-21 23:58:00 (ссылка)
О, вы бы меня просто спасли. До понедельника если получится уточнить - буду очень признательна!
karhi2006-12-22 00:14:00 (ссылка)
Re: Reply to your comment...
Если не трудно - киньте мне завтра вечером на мыло напоминалочку :) [email protected]
eastern_wind2006-12-21 10:05:00 (ссылка)
"Ещё есть отдельное положение о матерях с детьми до 14 лет - завтра найду, какие это еще дает льготы, но факт, что вы с таким дитем можете уйти в отпуск до его 14 лет с сохранением стажа"
Да вроде нет такого...
zavarka2006-12-21 17:14:00 (ссылка)
подскажите, пожалуйста, а если на предприятии есть приказ о перечне сотрудников с ненормированным днем и сотрудник в него входит... что делать в случае, когда человек перерабатывает 8-часовой день, 40-часовую рабочую неделю? ему должны оплачивать или нет? считается ли ненормированный рабочий день (если он продолжается суммарно больше 8/день, 40/неделю часов) сверхурочными? пыталась найти в трудовом кодексе, но подтверждения оплаты не нашла. это же ненормально, прикрываясь "ненормированностью" заставлять сотрудников работать круглосуточно :(
karhi2006-12-21 22:30:00 (ссылка)
На это должно быть согласие работника и Дополнительное соглашение к Трудовому договору с каждым таким работником.
Да, считается ненормированным.
Там (в ТК) не пишут точные цифры, я в выходные уточню у преподавателя.
zavarka2006-12-26 13:30:00 (ссылка)
уточните, пожалуйста! а то нельзя же работать круглосуточно :( вот только чем доказать не знаю...
karhi2006-12-26 19:44:00 (ссылка)
В общем, так.
ВУЗовские стандарты нагрузок, в том числе для преподавателей, точно знает Ваш отдел кадров. Юристы, с которыми я общалась, их не знают. Отдел кадров не любит давать такую информацию, но будет - Новый Год ведь, туда-сюда-шоколадку и Вам всё скажут.
Как мать ребенка до 14 лет Вы можете в любой момент написать заявление с просьбой дать Вам работать сокращённый рабочий день, и Вам не откажут. Другое дело, что денег будет чуть меньше. Но при ВУЗовских зарплатах это, по-моему, уже неважно - всё равно только на них людям не прожить.
А Вы другую работу не ищите? Или нравится в науке?
aushka802006-12-21 09:47:00 (ссылка)
Все зависит от того, как вас на работу оформили. Если Трудовой договор, трудовая книжка и т.д., то потребовать ничего не могут, а обязаны оплачивать дополнительные часы и все такое. Кажется, особенных льгот нет - только нельзя расторгать ТД с матерями одиночками если есть ребенок до 14 лет.
maryl2006-12-21 10:00:00 (ссылка)
Договор, книжка, разумеется, государственное же учреждение.
Проблема в том, что они это выдают не за дополнительные часы, и собираются включить в основную нагрузку (поскольку нормы этой нагрузки расплывчаты - для доцента "вроде как" нужно 500-600 часов в год, а у меня только 480) - но могу ли я, ссылаясь на какие-либо правила, отказаться от этой конкретной нагрузки и попросить / потребовать заменить ее на нормальную в дневное время?
obormotkina2006-12-21 20:46:00 (ссылка)
Доцентская нагрузка - 850 часов в год.
Вы проведены по конкурсу или работаете по срочному договору?
maryl2006-12-21 22:49:00 (ссылка)
Скажите, а где это написано и кем утверждено? Можно об этом где-то прочитать? У нас называются цифры с потолка... И все же 850 - это перебор... Это на ассистентскую похоже.
obormotkina2006-12-22 02:40:00 (ссылка)
Честно говоря, не знаю.
У нас "испокон веку" так.
Ассистентская - 900.
Доценткая - 850.
Профессорская - 700.
Но в любом случае, "с потолка" цифры называть не могут, это очень странно, т.к. нагрузка наверняка определяется нормативными документами. Очень странно...
Надо копать в этом направлении, уж и не знаю, где...
Так что у Вас с конкурсом/договором?
Если Вы по конкурсу прошли, скажем, на 5 лет, то Вас НЕ МОГУТ уволить раньше истечения срока конкурса.
maryl2006-12-22 08:47:00 (ссылка)
А где у вас берут объемы на такую нагрузку? Или очень маленький штат, или огромный ученый план? По-любому наши профессора от 700 часов взбунтовались бы...
По конкурсу, да, на 5 лет договор. По идее уволить не могут, а вот сократить вдвое...
obormotkina2006-12-22 09:11:00 (ссылка)
И сократить вдове, по идее, не могут, т.к. конкурс (у нас, во вском случае) - на ставку.
Т.е. большую нагрузку, если дают, то пишется заявление на совместительство, а меньшую дать не имеют права.
maryl2006-12-22 08:50:00 (ссылка)
Ну и вот это "наверняка" очень смущает. Где бы найти эти нормативные документы, определяющие нагрузку?
obormotkina2006-12-22 09:09:00 (ссылка)
А черт его знает...
Спросить в отделе кадров?
У вас юрист есть в вузе? (у нас есть...)
karhi2006-12-21 22:35:00 (ссылка)
Можете. "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ..." ст. 93 ТК РФ.
maryl2006-12-21 22:50:00 (ссылка)
Спасибо большое!
А это может повлечь автоматически перевод на половину ставки и сокращение зарплаты соответственно?
karhi2006-12-21 23:09:00 (ссылка)
Re: Reply to your comment...
Автоматический - нет. Тем более, Вы хотите не сократить рабочий день,
а оставить его в норме. Я не знаю конкретно Вши ВУЗовские нормы.
Попробуйте спросить о них какой-нибудь нейтральный орган на
факультете: ну там отдел кадров, бухгалтерию...вообще это вопрос
отдела кадров. Но чтобы пдстраховаться, можете уточнить это в Вашей
письменно изложенной просьбе. Есс-но, когда будете подавать -
подавайте в 2-х экземплярах, оба подпишите и 2-й себе на руки. Или
сделайте ксерокопию, если 2-й подписывать не будут.
И не забудьте про профсоюз - они в универе должны быть. Если проблемы
- идите туда и излагайте.
lenush_ka2006-12-21 12:10:00 (ссылка)
У преподавателей ненормированный рабочий день.
И написано в договоре, что работаем в соответсвии с расписанием и т.п.
На счет нагрузки только что мне объяснили, что 900 (ставка в моем вузе) это не идеальные 900, лекционные+семинарские и т.п., ведь МЫ же еще и дома работаем, готовимся к занятиям, проверяем работы не входящие в курсовая-вкр-контрольные.
Что-то вроде того.
А по существу дела сказать ничего наверное не могу :(
кроме того, что если Вы уже получали за такую работу деньги, то значит оплата идет из внебюджетных фондов. Посмотрите на расчетных листах того периода, каким образом эта работа оплачивалась и отталкиваясь от этого, скажите твердое НЕТ или робкое, а может быть.
Хотя, Вы же Доцент! Вузу не выгодно разбрасываться остепененными сотрудниками, или у Вас остепененных много?
Эх, а в остальном, очень я Вам сочувствую и с сокращениями и добавкой часов, все это ужасно-ужасно...
obormotkina2006-12-21 20:49:00 (ссылка)
У нас ставка доцента - 850 часов в год, сюда входят аудиторные часы + курсовые + дипломные + контрольные работы (немного).
Т.е. нагрузка рассчитывается строго по этим часам.
Подготовка к занятиям и проверка других работ сюда не входит...