![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девушки, помогите!
Ситуация такая: сегодня звонят и предлагают работу. Не важно какую, но предлагают. В формате "ко мне попало ваше резюме с очень хорошими рекомендациями"
На мой вопрос: откуда попало резюме? ответила "от коллеги" и намекнула на то, что это не оч хорошо задавать такие вопросы.
Мой резюме висит на head hunter. Но 100% не оттуда взяли.
Недавно ходила на собеседование в одну компанию, в которую оч хотела бы попасть.
Больше резюме нигде не размещала.
Собственно вопроса всего два:
1. Действительно ли не хорошо спрашивать у hr откуда к ней попало мое резюме?
2. Как выяснить откуда все-таки оно к ней попало?
Девочки, хелп! Завтра еду на собеседование и меня оч волнует вопрос откуда у них мое резюме...
Ситуация такая: сегодня звонят и предлагают работу. Не важно какую, но предлагают. В формате "ко мне попало ваше резюме с очень хорошими рекомендациями"
На мой вопрос: откуда попало резюме? ответила "от коллеги" и намекнула на то, что это не оч хорошо задавать такие вопросы.
Мой резюме висит на head hunter. Но 100% не оттуда взяли.
Недавно ходила на собеседование в одну компанию, в которую оч хотела бы попасть.
Больше резюме нигде не размещала.
Собственно вопроса всего два:
1. Действительно ли не хорошо спрашивать у hr откуда к ней попало мое резюме?
2. Как выяснить откуда все-таки оно к ней попало?
Девочки, хелп! Завтра еду на собеседование и меня оч волнует вопрос откуда у них мое резюме...
39 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
gwen_frozen2006-12-01 00:21:00 (ссылка)
1. Нет, такие вопросы задавать абсолютно нормально.
2. По каким-то своим соображениям она может и не ответить вам, так что вы можете и не узнать.
un_reve2006-12-01 00:25:00 (ссылка)
Вот и хотелось бы узнать: есть ли какие-то способы "выбить" из нее эту информацию :)
gwen_frozen2006-12-01 00:30:00 (ссылка)
Выбить? / пожимает плечами / Ну разве что буквально, чем-нибудь тяжелым и твердым.
Если серьезно, приведу пример. Я рекрутер, и регулярно прошу рекомендаций - имена и контакты людей из определенных компаний, секторов рынка и проч. Иногда дают, иногда нет. Когда дают, я всегда спрашиваю - при обращении к этому человеку могу ли я ссылаться на вас или лучше этого не делать? Бывает, что ссылаться не разрешают. И тогда при вопросе "откуда вы обо мне узнали?" я не раскрываю источник.
un_reve2006-12-01 00:34:00 (ссылка)
да я это понимаю.
Просто я не "крутой специалист", только что закончила ВУЗ.
А если резюме из той компании, куда ходила, то там начальник у которого собеседовалась мне четко сказал, что будет давать своим коллегам рекомендации относительно меня. Просто странно, что вот так скрывают...
gwen_frozen2006-12-01 00:42:00 (ссылка)
Всякое бывает. Свежих выпускников порой тоже приходится искать по рекомендации - например, когда нужен выпускник с определенной кафедры, с определенной специализацией, и пусть без крутого опыта, но с какими-нибудь э-э-э отягчающими обстоятельствами (английский, например) - а в открытых источниках такой человек не разместился пока, или вообще не планирует. Просим рекомендаций, да.
А почему скрывают в вашем случае... Да шут его знает. То ли попросили не ссылаться, то ли HR таинственности хочет подпустить - ну, чуть больше власти и управления у нее будет на интервью, некоторым HR-ам это нравится, и до какого-то предела это несмертельно. Наверное, еще какие-то варианты могут быть.
Да, удачи вам на собеседовании ))
argentinka2006-12-01 11:59:00 (ссылка)
Когда дают рекомендации, резюме не присовокупляют.
Просто дают имя и характеристику и разрешение (или нет) назвать себя в качстве источника информации.
А вот упомянутое резюме, полученное из таинственного источника - это что-то странное
gwen_frozen2006-12-01 22:00:00 (ссылка)
Да не очень уж и странное, в комментах есть варианты объяснений, повторяться не буду.
milady_winter2006-12-01 00:21:00 (ссылка)
Напротив. Вы имеете полное право знать, откуда взяли Вашу личную информацию.
А когда делают таинственные глаза и возбужденные движения руками в ответ на простой вопрос "рекоммендации? чьи рекоммендации?", существует вероятность что Вас попробую заставить что-то купить, или начнут втирать о работе за комиссионные (говно какое-нибудь продавать, или подписывать таких же лохов).
un_reve2006-12-01 00:26:00 (ссылка)
Вот этого я и боюсь.
Я как-то сразу насторожилась, что на такой вопрос она не дала ответ..
milady_winter2006-12-01 00:29:00 (ссылка)
Вам виднее, но я после подобных реакций разговоры не веду. А хедхантеры мне периодически звонят не первый год. :)
Если Вы нужны как специалист, то Вам пришлют название компании и описание позиции. И откуда взяли Вашу информацию тоже не будет тайной мадридского двора, и никто не будет терять Ваше время понапрасну.
milady_winter2006-12-01 00:30:00 (ссылка)
Кстати, я смею предположить, что звонящий Ваше резюме в глаза не видел.
Выдернули имя и данные из какой-нибудь рассылки, и будут приставать с какой-нибудь ерундой.
drnekto2006-12-01 00:22:00 (ссылка)
а) спросить мне кажется в рамках приличия, но настаивать - уже нет.
б) а почему вас это так волнует? ну, передали из той компании, разница-то какая?..
...я однажды ходила на собеседование в очень неплохое место, где хотела работать, мне там главный по проектам сказал, мол, у нас штат уже укомплектован, но вот нашим партнерам нужен такой человек как вы, поэтому мы с вами пообщаемся. место, куда ищут, назвал, правда. мы с ним пообщались и через несколько дней мне позвонили из этого самого второго места и позвали на собеседование уже к себе. ходила я устраиваться в "афишу", собеседовали же меня дл "конде наст" (которые выпускают журнал "гламур" и не только). такая вот история. может и в вашем случае все примерно также с той лишь разницей, что вам не стали озвучивать, что ищут не для себя. кстати, ответ "от коллеги" в таком случае вполне правомерен.
если вас возьмут, потом все равно узнаете откуда резюме пришло :-) а не возьмут - ну и какая разница, фиг бы с ним.
un_reve2006-12-01 00:31:00 (ссылка)
Потому что непонятно откуда взяли. Уж слишком ситуация странна.
Там такой прикол: ходила в компанию оч известную и большую. HR, с которым общалась пообщала подобрать вакансию в данной компании. Сегодня звонила по поводу той должности, на которую не взяли (т.к. руководителю я оч понравилась и он заявил, что я для такой должности слишком способная и что он будет меня рекомендовать своим коллегам на другую должность, которая намного лучше - там и возможности, и з/п, и карьерный рост и т.д.).
В принципе, резюме могли взять оттуда. Но почему тогда не дать ответ, что дали эйчары данной компании - непонятно...
mega_olka2006-12-01 00:25:00 (ссылка)
могу компетентно ответить только на первый вопрос. спрашивать у HR, как к нему попало Ваше резюме не только хорошо, но у необходимо. Во-первых, Ваше резюме могло быть размещено на нескольких сайтах и как Вы иначе поймете, какой из них работает эффективнее?Во-вторых, Вы имеете право знать от кого получены "рекомендации". В цивилизованном сообществе игры "мне сорока нашептала" выглядят как-то неуместно.
по второму вопросу могу только предположить. когда приходишь на собеседование, резюме кандидата обычно лежит перед глазами. по форме можно попробовать понять, откуда оно взято.
helgaolga2006-12-01 00:32:00 (ссылка)
Предположение: контора не проплатила регистрацию на хэдхантере, и этой девочке-hrу кто-то по дружбе скинул резюме. Вот и не охота говорить...
ladyforever2006-12-01 00:35:00 (ссылка)
не факт, что у нее вообще есть ваше резюме.
стандартный ход хэнхантеров, которые переманимают конкретных лиц.
paola_maldini2006-12-01 00:40:00 (ссылка)
хм, если резюме висит на хедхантере, то почему бы не заподозрить этот источник как самый очевидный?
а кстати, вы точно знаете, что у нее именно резюме, а не просто номер телефона? потому что телефон получить просто
shoomelka_mysh2006-12-01 02:19:00 (ссылка)
Чушь какая. Вопрос этот задавать можно и нужно, особенно если вы уверены, что вы сами в эту организацию его не посылали.
montpensier2006-12-01 08:35:00 (ссылка)
Вас по здравому разумению должно волновать не откуда у них резюме, а как успешно пройти собеседовние, если Вас интересует эта вакансия. Я по скольку сама работала иногда и как hr всегда прежде всего шерстила знакомых, и они очень часто кидали мне резюме. Не говоря о том, что у того hr который Вам звонил может просто есть контакты например PKA или другого хедхантингового агентства и она или он мог просто позвонить своим знакомым туда и попросить поискать на hh.ru. Так как агентства обычно платят за эти услуги, то "закладывать" коллегу нет смысла.
И вообще чего вы волнуетесь. Схем попадания резюме может быть тысяча. Если Вас не в ГРУ на собеседование позвали то не волнуйтесь)))
silvara_v2006-12-01 12:51:00 (ссылка)
знаете, мне 1 раз звонили и сказали "нам вас рекомендовали..." и предложили достаточно выгодную на тот момент для меня работу
на вопрос о том, кто рекомендовал, прямым текстом сказали "не ваше дело". а на вопрос о том, что они за организация, тоже как-то замялись.
и были посланы в ж... ))
а потом оказалось, что это звонили из ФСБ и хотели позвать к себе переводчиком...
мое образование - факультет дошкольного воспитания в педагогическом институте, так что уже 6 лет прошло, а я все страдаю - откуда они на меня вышли и НА ФИГА ))
я к чему - не парьтесь, идите собеседоваться. понравится - работайте )))
e_jane2006-12-01 12:55:00 (ссылка)
по тк манагеры по персоналу не имеют права собирать о вас информацию из каких- либо источников кроме как от вас самой
кроме случаев угрозы вашей жизни и здоровью
или если вас подозревают в хищении и ты пы
если не от вас самой- то нужна ваша подпись о согласии
***
насколько я помню
))
paola_maldini2006-12-01 22:12:00 (ссылка)
пока не нужно
этот закон, кажется, с февраля вступает в силу
ptizza2006-12-01 14:57:00 (ссылка)
спрашивать можно, вопрос совершенно нормальный.
а вот ответ можно и не получить.
к примеру, по банальнейшей причине - тот человек, который передал эйчару ваше резюме, просил на него не ссылаться.
а если на собеседовании вы таки будете пытать с пристрастием - откуда же, собственно, ваше резюме взялось, то, боюсь, вас заподозрят в некоторой неадекватности, и работы вам этой не видать.
в общем, спрашивать можно. а вот настаивать не стоит.
ну если, конечно, вы заинтересованы в этой работе.
p.s. я в сфере HR работаю больше десяти лет, так что рекомендую поверить мне на слово.