![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Девочки, скажите, как вы ведете себя, когда вам хамят коллеги?
Имеется: одна коллега женского пола, по должности - не выше, но и не ниже меня (отвечаем за разные аспекты, но в работе вынуждены постоянно пересекаться), ровесница. Шеф, которому мы обе подчиняемся, хорошо относится и ко мне и к ней.
Причина хамства мне не совсем понятна. Точнее, насчитываю целое полчище причин, но не буду в них вдаваться, потому что считаю их глубоко субъективными. Мне она тоже очень неприятна. Но я стараюсь вести себя вежливо и холодно. Общаюсь только по необходимости, очень холодно, иногда делаю замечания, но все они по делу. Сегодня единственный раз, когда мое замечание не касалось работы. Я попросила ее называть меня по имени, а не просто на ты. На что она мне откровенно нахамила. Если вам попадались коллеги женского хамоватого типа, то как вы обычно с ними себя вели? И к чему это приводило?
Естественно, постоянно жить с такой неприятностью на работе не хочется. Как обезвредить хамку?А желательно ликвидировать насовсем
Имеется: одна коллега женского пола, по должности - не выше, но и не ниже меня (отвечаем за разные аспекты, но в работе вынуждены постоянно пересекаться), ровесница. Шеф, которому мы обе подчиняемся, хорошо относится и ко мне и к ней.
Причина хамства мне не совсем понятна. Точнее, насчитываю целое полчище причин, но не буду в них вдаваться, потому что считаю их глубоко субъективными. Мне она тоже очень неприятна. Но я стараюсь вести себя вежливо и холодно. Общаюсь только по необходимости, очень холодно, иногда делаю замечания, но все они по делу. Сегодня единственный раз, когда мое замечание не касалось работы. Я попросила ее называть меня по имени, а не просто на ты. На что она мне откровенно нахамила. Если вам попадались коллеги женского хамоватого типа, то как вы обычно с ними себя вели? И к чему это приводило?
Естественно, постоянно жить с такой неприятностью на работе не хочется. Как обезвредить хамку?
73 комментария
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
fozzzy2006-10-23 18:00:00 (ссылка)
подчеркнуто интеллигенто, но при этом недовольно
иногда объясняю людям, в чем они ошибаются, когда по хамски себя ведут со мной (по типу моей работы люди, с которыми сотрудничаю, часто уверены, что все их проблемы - причина моей личной прихоти)
blizkaya2006-10-23 18:21:00 (ссылка)
как-то, когда она уловила в моей вежливой холодности недовольство, она пошла плкаться шефу, что я "некорректно с ней общаюсь". шеф пытался пообщался отдельно с ней, отдельно со мной. попытался нас "подружить" в своем кабинете, но у него ничего не вышло. она только еще гадостнее стала себя вести.
miss_mondo2006-10-23 18:05:00 (ссылка)
поскольку хамки были мне хорошими подругами, и мнение которых сильно влияло на мое мнение.... но хамства я больше не могла терпеть... я ушла с работы... это не совет... это мой пример...
blizkaya2006-10-23 18:23:00 (ссылка)
я боюсь, что рано или поздно приду к такому же, если ситуация не изменится, но хочется добиться обратного эффекта. чтобы она капитулировала. эх...
minotaurus2006-10-23 18:44:00 (ссылка)
Есть приемы психологического айкидо для словесных перепалок, они описаны психологом из Ростова Михаилом Литваком. Его книги есть в продаже. Мне он давно и прочно нравится как специалист :)
azarika2006-10-23 18:12:00 (ссылка)
Никогда не отвечать тем же! Потому что рано или поздно окружающие заметят этот конфликт, и тогда хамка окажется в невыигрышном положении. Потому что рядом с холодной вежливостью хамство всегда проигрывает. В ответ на хамство я обычно удивленно поднимала бровь или издевательски улыбалась (типа знаю причину такого поведения хамки), но слова мои были предельно вежливыми. В худшем случае могла сказать - мне не нравится такое общение, не мой стиль - и уйти. Но это, опять же, мой личный пример.
ll_112006-10-23 18:17:00 (ссылка)
Стараюсь свести общение к минимуму, исключительно рабочие вопросы.
В последнее время вообще перешла исключительно на почту, мотивировав это тем, что иногда я забываю что мне говорят, поэтому стараюсь это документировать". Хамить письменно человеку удается меньше.
blizkaya2006-10-23 18:25:00 (ссылка)
ну а если в лицо хамить боятся? и, как правило, хамят в аське (ей пользуемся в рабочих целях)? и как-то косвенно (типа, она говорит другим коллегам, которые предлагают ей обсудить со мной рабочий вопрос: "мне не о чем с ней разговаривать")? Как вообще быть с такими людьми, которые хамят изподтишка?
ll_112006-10-23 18:52:00 (ссылка)
а возможно не общаться с ней в аське?
У меня этот человек стоит в инвизибле. То есть я ему посылаю что-то но очень редко, обычно все-таки почта.
А на все остальное - забить. Выполнять свою работу четко, чтоб не подкопаться - по кр мере этой коллеге по смежным с ней вопросам.
Я вот нашла способ один раз и навсегда избавиться от наездов. Просто на меня "накапали", что я лезу не в свое дело. Потом так получилось - что человек профукал кое-что - потому что привык, что я за ним доделываю. И я ему в присутствии руководителя (предельно вежливо) сказала, что я это сделала, но так как боюсь опять совершить ошибку и сделать что-то не так, больше я этим вопросом не занимаюсь. (Взбесило, что по голове за не свое получаю).
А вообще такие отношения - это плохо - в прошлом году у меня вопрос стоял об уволнении, потому что терпеть было просто невозможно, и не смотря на то, что до перепалок не доходило - у меня было глобальное расстройство - вплоть до того, что я начинала чесаться в присутствии раздражителя. Хорошо, что его уволили раньше.
blizkaya2006-10-23 19:10:00 (ссылка)
вот я тоже боюсь таких последствий. и когда начинаю совсем выходить из себя (естественно, не в ее присутствии), глубоко вдыхаю и убеждаю себя, что мои нервы мне дороже, не стоит принимать близко к сердцу идиотов.
но, как я понимаю, реальный выход только один: увольнение. либо ее, либо мое... эх...
blizkaya2006-10-23 19:13:00 (ссылка)
мда, поставить в инвизибл - это мысль. но дело в том, что она общается и с другими коллегами, и у них она может спросить, есть я в аське или нет. всех поставить в инвизибл я не могу. так что по аське навряд ли получится не общаться совсем. к тому же эта мадам не отвечает на электронные письма, при том что они сугубо по работе! а для меня это ахтунг. и проще написать в аське, чем встречаться с ней лично.
ll_112006-10-23 19:20:00 (ссылка)
Совершенно нормально объяснила его отсутствие в аське тем, что не хочу отвлекаться от работы. Аська - чаще потеря времени. К тому же данные в ней могут быть утеряны (не перечитывать же историю). А почта - как раз подходит.
А то, что не отвечает на письма - тоже вежливо можно решить. Ставите обязательным ответ о прочтении вашего письма. Руководство же все равно находится иногда рядом. Улучив момент, когда кто-то непосредственно отвечающий за то, чтоб ваша работа была выполнена (то есть кто проверяет ваши результаты) находится рядом, ненароком спрашиваете: Марьванна, кстати, я тут вам письмо посылала, вроде как вы его получили - от чего ж ответа от вас нет? Может повторить письмо? А то у меня стопорится работа вот эта и вот эта. И тут же в диалог с руководством - из серии - вот как только марьванна мне даст эти данные - будет то-то и то-то. И при любой задержке - просто говорите, что она игнорирует ваши просьбы.
ll_112006-10-23 23:41:00 (ссылка)
ну, это только если конфликт открытый уже совсем и начальство в курсе.
Но когда у меня подчиненные были в таком состоянии, обоих вызвала на ковер и попросила объяснить, а заниматься проверкой того как на самом деле они общаются у меня ни времени ни желания не было.
И мне кажется мало какой начальник на это согласится...
Проще выявить суть конфликта и избавиться от нее, или от более конфликтного работника.
flaum2006-10-24 12:09:00 (ссылка)
в нескольких конторах где я работала такая форма общения была принята вне зависимости от наличия конфликта, во избежание их появления
адрес начальника в копии приглушает эмоциональность, на мой взгляд, и добавляет "стимула" для большей организованности
официальным предлогом было "а вдруг ты заболеешь - а у меня все есть и я могу перепоручить"
4go2006-10-23 23:07:00 (ссылка)
Руководитель всегда должен стоять в копии. Наиболее эффективный способ не терять вопросы в письмах. Практически общепринятая практика.
ll_112006-10-23 23:43:00 (ссылка)
У меня вопрос возникает - а оно надо руководителю? Быть в курсе ВСЕХ вопросов производства?
4go2006-10-23 23:57:00 (ссылка)
Ну вообще, он же руководитель, нет?
Суть в том, что шеф этих писем не читает. Но если возникает конфликт, то поднять переписку по теме он может у себя в почте, без лишних форвардов и проч. Т.е. у меня на работах все руководители красиво сортировали письма в зависимости от авторства и в спорной ситуации вопрос был пяти минут.
ll_112006-10-24 00:00:00 (ссылка)
Да, я уже прочитала наиже - если руководитель в курсе конфликтной ситуации...
Просто на моей предыдущей работе было 3 взаимодействующих филиала с кучей народу, я б просто запарилась все это дело контролировать...
Теперь, поразмыслив - нашла еще одну ошибку в своих действиях;))
4go2006-10-24 00:09:00 (ссылка)
Эх, я не очень знакома со спецификой разных направлений. У нас ИТ, и у нас, по дефолту, работа в команде. Т.е. отношения между людьми - это одна из тем, за которой хороший руководитель следит. Не доводя до конфликтов (обычно принятием решения). В общем, некоторое количество спама (тщательно сортируемое на этапе получения) вроде еще никому из шефов не мешало.
prometa2006-10-24 09:53:00 (ссылка)
Ничего себе! Общепринятая практика - получать несколько сотен писем в день? Я бы это сразу пресекла, если бы началось. А передача важных документов и сообщений идет не по почте, а через корпоративный интранет, где действительно все всем видно.
4go2006-10-24 20:22:00 (ссылка)
Хы, так их железка получает, не вы. Ну софтинка то есть. Получать ведь не равно читать. Пишушщих дисциплинирует сам факт того, что письмо не есть частный разговор двух лиц, а дело компании.
Ну вот у вас интранет используется для этого - фактически та же прозрачность переписки.
minchanka2006-10-23 18:24:00 (ссылка)
Стараться обсуждать с ней только рабочие вопросы. На выходящее за рамки рабочего хамство - придумать какую-нить отточенную фразу. Вот видела недавно кто-то написал такую: "Судя по всему вы находитесь с миром в тонких и непростых взаимоотношениях". Произносить без агрессии, и даже где-то с сочувствием :)
silence_of_wind2006-10-23 18:26:00 (ссылка)
только холодное общение
необязательно вежливое, но не хамское точно.....нейтральное, я бы сказала...
а когда зарывается поставить на место какой-нибудь фразой типа "разговаривайте так со своими подружками" или "я не виновата, что у вас какие-то проблемы" (но только спокойно)
как правило помогает, по крайней мере мне
blizkaya2006-10-23 18:31:00 (ссылка)
мне кажется, что фразы, коорые вы привели, ооочень хамские. я таких избегаю. не хочу, чтобы вроде как я провоцировала конфликт. мне больше понравилось: судя по всему, вы находитесь с миром в тонких и непростых взаимоотношениях" :))))))))))
silence_of_wind2006-10-24 10:23:00 (ссылка)
нет, вы не поняли:)
во-первых, фразы не хамские (вы же не оскорбляете ее лично), а резкие. И нужны лишь для того, чтобы остановить зарвавшегося человека (Вы же говорите, что она хамит, так? с какой стати Вам это терпеть). Просто надо показать, что на Вас где сядешь там и слезешь вот и все. Маленькая такая встряска.
Ну а во-вторых, это просто моя точка зрения, конечно, и я бы так осаживала нахалку у себя на работе.
blizkaya2006-10-24 12:23:00 (ссылка)
наверное, у меня просто немного другие представления о хамстве:) я считаю, что если я скажу нечто подобное, то все - выхожу на открытый конфликт, в условиях которого я просто не желаю работать (худой мир лучше доброй ссоры), и тогда я бы поставила перед начальством вопрос об увольнении.
silence_of_wind2006-10-24 18:48:00 (ссылка)
ну да:)
возможно у нас разные критерии, но я тоже не говорю подобное направо и налево
нужно очень сильно постараться до такого довести, но если человек не понимает других способов, то ничего не остается как окатить его подобным холодным душем, чтобы задумался
впрочем, может это все вам и не пригодится, потому что полностью вашей ситуации я не знаю
а модет и правда у этой девушки такой критерий общения:)
nedzume2006-10-23 18:28:00 (ссылка)
Тут все очень здорово и правильно написали.
Меня один раз спасло слово "заткнись". Человек стал на диво адекватен. Может, от неожиданности :)
blizkaya2006-10-23 18:33:00 (ссылка)
понимаете, она боится хамить мне в лицо. все какое-то изподтишка. с этим сражаться мне кажется как-то низко, а провоцировать радикально не хочется.
nedzume2006-10-23 18:52:00 (ссылка)
Тогда про взаимоотношения - это хорошо, а, точно, человек поймет иронию? Она, эта хамка Ваша, знает слово "взаимоотношения"?
blizkaya2006-10-23 19:17:00 (ссылка)
ну судя по тому, что она строит глазким любому встреченному ей мужчине, про "взаимоотношения" она все-таки должна хотя бы догадываться. а насчет иронии... когда ей нечего ответить, она демонстративно уходит, а через какое-то время идет жаловаться шефу, что "я некорректно с ней общаюсь". шефу-то я смогу все объяснить. но рано или поздно ему это надоест. в прошлый раз таких разборок сказал, что ему проще уволить обеих, чем разбираться со всем этим. а по некоторым причинам мне сейчас совершенно не нужно уходить с этой работы.
ll_112006-10-23 23:46:00 (ссылка)
о, вот в таких случаях (если шеф понимающий) можно как раз договориться с ним о том, чтоб ставить его в копию в письме, чтоб хоть не обеих уволлили, а только источник конфликта.
blizkaya2006-10-24 12:26:00 (ссылка)
он не будет в этом копаться. когда поймет, что конфликт дошел до решающей точки, он просто уволит обеих. в прошлый раз он назвал это "бабством, в котором он не желает разбираться". Кстати, говоря, увольнение обеих ему дорого встанет, но его личное эмоциональное спокойствие ему дороже. так что навряд ли в этом вопросе его можно отнести к понимающим.
minotaurus2006-10-23 18:54:00 (ссылка)
Если боится говорить в лицо - это хорошо :) Значит, она Вас вообще боится. Значит, Вы выше ее. Вот там, на этой верхотуре, и оставайтесь. Ни одного невежливого слова, только сложносочиненные слова латинского происхождения и цитаты из классиков. Можете полазить по интернету - там этого добра на любой случай жизни.
В юности я была способна на любое хамство ответить анекдотом - но сейчас у меня стала очень плохая память :) Смеялись все, в том числе наехавший. Но это - защита слабого.
Вот вам притча: "Собрались три мастера Кун-фу и стали спорить, кто из них самый лучший. Призвали учеников и попросили кидать в них камни. Первый мастер так быстро увертывался от камней, что они в него не попадали. До второго мастера камни просто не долетали. А в третьего мастера так никто и не бросил камня..."
Так что в Вас и в вашей обидчице сидят аналогичные агрессивные эмоции. Она это чувствует и резонирует с Вами. Попробуйте от всей души простить ее, пусть ваша собственная агрессия отступит. Тогда ей незачем будет вас доставать...
blizkaya2006-10-23 19:02:00 (ссылка)
притча хорошая:) но простить
minotaurus2006-10-24 11:43:00 (ссылка)
А кто говорил о том, чтобы "проникнуться"? :) Впускать в свою душу вообще опасно. Я говорю о простом христианском чувстве прощения. Простить - значит отпустить: нехай делает и говорит все, что вздумается! Проверка, простили Вы или нет, осуществляется так: если при виде ее и ее поступков у вас кроме спокойствия ничего в душе нет - поздравляю, она вам действительно фиолетова!
blizkaya2006-10-24 12:29:00 (ссылка)
в какой-то крайний момент я уже было почувствовала это (конфликт длится уже месяца четыре), что "вообще-то меня волнуют в жизни другие вещи, а не эта женщина". Немного спокойствия, но потом она начала хамить не только мне, но и людям, с которыми я нахожусь в дружеских отношениях (по воле случая, ей пришлось и с ними иметь дело), и это меня порсто доканало.
minotaurus2006-10-24 15:58:00 (ссылка)
Так она вас всех вампирит - когда человек на взводе, он "открывается". Пей - не хочу! Вы замечали, что шефов, боссов, селф-мэйд-менов очень трудно раскачать на эмоции? Вы на голову станете, а шефу поровну. Если человек сильный, он силен именно своим спокойствием. Собаки лают - караван идет.
qinqin2006-10-23 19:21:00 (ссылка)
если бы кто-то попросил меня "называть его по имени, а не просто на ты", я бы мрачно охуела.
по теме комментариев нет.
drnekto2006-10-24 01:58:00 (ссылка)
я бы мрачно охуела если бы мне постоянно тыкали нонейм без захода, как девке дворовой. есть элементарные проявления вежливости.
qinqin2006-10-24 02:00:00 (ссылка)
это субъективно. лично я очень редко называю людей по имени и к вежливости это вообще никаким боком не отношу. просто мне так удобнее.
drnekto2006-10-24 02:09:00 (ссылка)
да я тоже не всегда, но хм... если ситуация не постоянного диалога на рабочем месте (вопросы друг к другу каждые 15 минут), то обычно начинаю хоть с чего-то, а не в лоб "ты" - типа "хм, а не мог бы ты..." или "слушай, а не приходило ли тебе..."
и то это не очень вежливо, мне кажется...
qinqin2006-10-24 02:11:00 (ссылка)
"хм" и "слушай" -- это не имена, кажется :)
я к тому, что, как обычно, из поста заинтересованной стороны фиг поймешь, как оно все на самом деле. может, та сотрудница и не догадывается, что она кому-то там "хамит", а вовсе даже наоборот -- напишет завтра в ГО очередной пост о неадекватных коллегах. и ее тоже все поддержат, что характерно.
blizkaya2006-10-24 12:35:00 (ссылка)
согласна с вами.
я считаю, что постоянно тыкать человеку, как будто ты вообще не в курсе, есть у него имя или нет, это хамство, особенно в повелительном наклонении и когда человек всегда обращается к тебе по имени. Похоже, представления о вежливости у моей коллеги похожи на мнение предыдущей девушки. И когда я попросила называть меня по имени она именно "мрачно охуела".
blizkaya2006-10-24 12:39:00 (ссылка)
а почему вам сложно называть человека по имени? это же самая обычная вежливость?
hermionita2006-10-24 13:29:00 (ссылка)
Не сложно, но тут речь о другом. Значит, если я подхожу к человеку и говорю что-нибудь вроде: "Скажи, пожалуйста, а где у нас те бумаги..?", то это я хамка невежливая?
blizkaya2006-10-24 13:03:00 (ссылка)
А вы знаете, что называть человека по имени - это обычная вежливость?
maria_xyanovna2006-10-24 13:35:00 (ссылка)
ну, допустим.
Но когда вы подходите с посьбой называть вас по имени к человеку, с которым вы в контрах, то это выглядит как попытка спровоцировать очередную вспышку конфликта.
ИМХО
milady_winter2006-10-23 19:38:00 (ссылка)
Обращайтесь к человеку, которого хотите держать на расстоянии, подчеркнуто на "Вы".
Можете с легкой иронией.
Но не забывайте, что
И вообще, может Вы чавкаете громко, или чешетесь, и ее раздражаете - она Вами не довольна. :)
blizkaya2006-10-24 12:47:00 (ссылка)
Это "ты" мне и самой не комфортно, но когда мы только начинали работать вместе, как-то решили между собой, что вроде ровестницы, почему бы не общаться на "ты". Прошло уже месяцев пять с того момента, поэтому переход на "Вы" будет неестественным, но думаю, он все же необходим.
Уверена, что часто она даже не замечает своего хамского поведения, и считает, что она как раз выше этого, а я заморачиваюсь по пустякам. Она по-другому воспитана, у нее другие жизненные ценности, во многом - противоположные моим. Для меня не называть человека по имени, не здороваться - это невежливо и некрасиво, с моей стороны практически недопустимо, для нее это в порядке вещей. Обычно я с такими людьми просто не общаюсь. С ней же мне общаться приходится.
PS. Не чешусь я и не чавкаю! Я вообще в обществе хорошо адаптируюсь, она единственный экземпляр за последние несколько лет, с которым у меня складываются такие отношения.
3eta2006-10-23 22:36:00 (ссылка)
Ха, мне прям захотелось спросить: "А не в таком-то агентстве вы работаете, а то у нас туда как раз ушла коллега, ровно с тем характером, что вы описали :)))"
Но она вам не ровесница, года на 2 постарше будет :)
Что делать? Особенно с этим исподтишка? Не знаю. Она еще умудрялась как-то не озлоблять против себя других коллег, лицемерно поддерживать с ними видимость дружбы. Хотя при анонимном анкетировании все поставили ей низший балл за личностные и коммуникативные характеристики.
В моем случае действовал максимальный игнор, перемежавшийся иногда имитацией доверия и приязни с моей стороны. Т.е. она делает вид, что сейчас рада тебя видеть, и ты отвечаешь ей тем же, если общения избежать нельзя. Хотя внутри кошки скребут, что это тоже лицемерие.
В конечном счете ее все же уволили, единственный подобный случай за последние лет 5 в компании. Просто потому, что подобный характер имеет свойство отражаться и на взаимоотношениях с начальством, и в работе в целом.
blizkaya2006-10-24 12:51:00 (ссылка)
Одна из моих коллег, которая ее на дух не переносит, тоже поддерживает с ней видимость дружбы, они очень забавно обсуждают отпуск и мальчиков, но меня от такого воротит. По мне, вежливость и холодность честнее. Радость при ее виде никогда не изображаю. Просто вежливо здороваюсь.
Похоже, увольнение одной из нас - это единсвенный способ сохранить свои нервы...
kmaka2006-10-24 13:58:00 (ссылка)
Зря вы так. Поясню - если вы хотите работать вместе ( или не хотите, но приходится) видимость дружбы или нормальные отношения лучшая стратегия. Во всех остальных случаях куча энергии будет тратиться на этот конфликт, хоть вы на "Вы" и "милочка" будете к ней обращаться, хоть матом посылать. Даже если у нее не будет формального повода на вас пожаловаться - напряжение сохранится и либо вы сорветесь, либо она. Судя по тому, что пишите сюда вы - вы раньше не выдержите. А это всегда плохо. И будь я на месте шефа - уволила бы обеих.
Так что попробуйте обсуждать отпуск и мальчиков. Не заржавеете. И, кстати, попросить называть по имени можно по-разному. Например сказать "Мне было бы приятно, если бы ты иногда называла меня по имени, а не просто на "ты". Ты не против?" Человеку должно быть комфортно с вами согласиться, понимаете?
boulubashka2006-10-23 23:13:00 (ссылка)
так вы хотите с ней ругаться или же наладить отношения? или победить ее в конфликте? или испугать ее?
у меня быал такая в отделе, злая девка и работала фигово. я ее терпеть не могла, общалась с ней по минимуму. а потом удалось долгое время ообще с ней не разговаривать. а потом она ушла в другой отдел.
из моих наблюдений: сначала у нас были отличные отношения, потом она почувствовала во мне конкурентку и стала хамить. значит боится, я так подумала. я старалась ее воспринимать, как свой личный опыт по поведению в конфликтных ситуациях -потому что любая ситуация с ней была конфликтной. Очень познавательно получилось, кстати. В любом отделе такие есть...
blizkaya2006-10-24 12:58:00 (ссылка)
Знаете, иногда мне очень хочется сказать ей все, что я о ней думаю, унизить и опозорить, потому что я очень не люблю таких людей. Не работай мы вместе, такой вариант я могла бы реально обдумывать, потому что человек я эмоциональный и честный. Но в данном контексте мне кажется это недопустимым. Ругаться с ней я не хочу. Налаживать отношения, если честно, - тоже. Потому что не только ее личные качества, но и ее профессионализм вызывают мои глубокие сомнения. Победить ее в конфликте хотела бы, хотела бы, чтобы ее уволили, но класть на это всю себя, не буду, потому что есть другие, более важные для меня вещи. Таким образом, получается, что хочу я всего одного - чтобы мне было спокойно жить на работе (по крайне мере, быть в нормальных отношениях со всеми людьми), какими способами это будет достигнуто - мне неважно, чем меньше моих нервов на это потратится - тем лучше.
princess_olya2006-10-24 09:48:00 (ссылка)
Несколько раз уже обсуждали здесь.
Повторю свою т.з. Я в аналогичной ситуации вела себя также, как вы: вежливо, но отстраненно. Думала, что это поможет более или менее комфортно работать.
Выдержала в таком режиме около полугода и ушла, потому что стало невыносимо - каждый день на работе весь в стрессе. Оно мне надо? И уволилась.
Я пыталась решить эту проблему и своими силами, и с помощью начальника - все оказалось бесполезно.
blizkaya2006-10-24 13:00:00 (ссылка)
Спасибо за историю. У меня тоже скоро будет полгода. Ситуация очень надоела...
princess_olya2006-10-24 13:48:00 (ссылка)
Вы только все хорошо взвесьте, вдруг Вам эта работа очень важна.
Если честно, очень интересно чем все это закончится, потому что я пока не вижу другого выхода, как разойтись в разные стороны.