![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Вот ведь какая история... Так получилось, что должность у меня на работе частично управляющая. То есть у меня тоже много разного начальства, но есть и несколько подчиненных. В основном они самостоятельные, даже погонять не нужно, но в пиковые моменты - решаю во сколько кому приходить, что делать, в каком порядке, разруливаю разные производственные проблемы и вопросы. У меня же они отпрашиваются, если им нужно домой пораньше, я же решаю, когда они нужны. Достались они мне все по наследству при переходе на это место работы.
А вот тут потребовался новый человек в команду. К ним же, моим подчиненным. И типа я сама решаю, кто мне нужен, что будет входить в обязанности этого человека, какое место он будет занимать в производственном процессе. Все это я прекрасно знаю, да и опыт подбора сотрудников (все эти объявления, тестовые задания) тоже имею. Но в общем... В общем на работу я беру своего же молодого человека. Он давно уже мается в поисках, я ему чем могу помогаю. А тут - раз и место, да еще и зарплата, не то, что он хотел, но и немногим ниже того, на что он рассчитывал при полном рабочем дне. А тут - сиди дома, в носу ковыряй, да денежки получай.
И вот какая штука. В том что он справится - я уверена, в его ответственности - тоже. Что не умеет - натаскаем (натаскивать придется, вижу). Все бы хорошо. Да гложет меня немного: хорошо ли это, иметь своего же молодого человека у себя в подчиненных? Отразится ли это на наших отношениях? Да и как оно вообще все дальше сложится... Воспитывался он в лучших традициях советской интеллигенции, думаю, даже когда расстанемся - деловые отношения от этого не пострадают. Но все же...
В общем я не спрашиваю совета, решение принято, таг - так, "потрындеть". Бывали ли у вас такие случаи? Что вы брали к себе же на работу своего молодого человека? А чтобы в подчиненные? Как оно бывает все?
UPD. поправлюсь, что я сама работаю на "твореческом графике" (присутствие в офисе каждый день не требуется) и его беру также. только с еще большим процентом удаленности, т.к. смысла в его присутствия в офисе на данный момент не вижу вовсе.
А вот тут потребовался новый человек в команду. К ним же, моим подчиненным. И типа я сама решаю, кто мне нужен, что будет входить в обязанности этого человека, какое место он будет занимать в производственном процессе. Все это я прекрасно знаю, да и опыт подбора сотрудников (все эти объявления, тестовые задания) тоже имею. Но в общем... В общем на работу я беру своего же молодого человека. Он давно уже мается в поисках, я ему чем могу помогаю. А тут - раз и место, да еще и зарплата, не то, что он хотел, но и немногим ниже того, на что он рассчитывал при полном рабочем дне. А тут - сиди дома, в носу ковыряй, да денежки получай.
И вот какая штука. В том что он справится - я уверена, в его ответственности - тоже. Что не умеет - натаскаем (натаскивать придется, вижу). Все бы хорошо. Да гложет меня немного: хорошо ли это, иметь своего же молодого человека у себя в подчиненных? Отразится ли это на наших отношениях? Да и как оно вообще все дальше сложится... Воспитывался он в лучших традициях советской интеллигенции, думаю, даже когда расстанемся - деловые отношения от этого не пострадают. Но все же...
В общем я не спрашиваю совета, решение принято, таг - так, "потрындеть". Бывали ли у вас такие случаи? Что вы брали к себе же на работу своего молодого человека? А чтобы в подчиненные? Как оно бывает все?
UPD. поправлюсь, что я сама работаю на "твореческом графике" (присутствие в офисе каждый день не требуется) и его беру также. только с еще большим процентом удаленности, т.к. смысла в его присутствия в офисе на данный момент не вижу вовсе.
51 комментарий
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
katastrofi4eski2006-09-29 20:08:00 (ссылка)
А он как к этому относится-то?
Мой бы не смог, наверное. Хотя я бы с радостью им поуправляла :)
drnekto2006-09-29 20:13:00 (ссылка)
он нормально. типа шашечки это шашечки, а ехать это ехать. отношения - это отношения, а работа - это работа. какая типа разница, кто ее дает, если работа интересная и деньги платятся...
когда я сказала, что меня смущает что он у меня будет в подчинении, он сказал "но ведь ты же без самодурства, верно?"
katastrofi4eski2006-09-29 20:17:00 (ссылка)
Ну тогда, думаю, все хорошо будет.
Потому что я лично по высказываниям своего МЧ "А у тебя мама начальник, а папа зам? Ооо, а как он это терпит?" все поняла :(
У Вас хороший случай :) ттт.
ponka2006-09-29 20:10:00 (ссылка)
я бы не брала. как руководитель говорю. подчиненые и так секут с кем больше общаешься., с кем шутишь, кто тебе глазки строит. это не будет способствовать хорошему климату в коллективе.
drnekto2006-09-29 20:16:00 (ссылка)
у нас будет в основном работа удаленная. я пока вообще не вижу смысла его пребывания в офисе (я и сама в офисе не каждый день). иначе бы 100% не брала.
а еще у нас тут вроде есть семейная пара. пришли уже вместе (сначала она, а потом он. хотя, может и наоборот) и только через какое-то время поженились. она, кстати, сейчас занимает уже гораздо более высокую позицию чем он. о том "как они?" (в смысле оказыает ли это влияние на их отношения в браке) я тоже иногда думаю...
ponka2006-09-29 20:20:00 (ссылка)
она у него руководитель?
а если производственный конфликт с вашим подчиненным/любимым человеком?
drnekto2006-10-01 14:03:00 (ссылка)
про ту пару - они сейчас вообще через одну ступень на этой лестнице. она руководит кем-то, кто уже руководит ее мужем (у него же свои подчиненные - мы с ним занимаем одинаковые позиции).
меня вот удивляет как они не обсуждают все время рабочие моменты (хотя, кажется, обсуждают еще как) и как на него влияет то, что она получает наверное раза в два больше...
а конфликт - вряд ли возможен. именно поэтому и беру, что уверена во вменяемости и ответственности. да и конфликтов у меня пока не было ни разу - если человек хорошо делает свою работу, то о чем ругаться. мы стараемся все друг к другу относиться бережно и в позы не вставать :-)
kidka2006-09-29 20:59:00 (ссылка)
Я как-то наблюдала такую ситуацию, когда девушка - начальник, ее молодой человек - подчиненный, тоже с творческим графиком оба. В целом ничего трагичного, кроме того, что его работу мало кто из окружающих воспринимал всерьез. А так прошло уже лет 5-7 и они все так же работают. Но вместе ли они по жизни - не в курсе :)
Сама я была бы категорически против такого расклада.
mrs_paramon2006-09-29 21:08:00 (ссылка)
Поступок довольно сумасшедший. Тут даже речь не идет об окончании отношений и работы. От вас либо вся группа сбежит. Либо вас вытолкают в конечном итоге.
pepsi_light2006-09-29 21:14:00 (ссылка)
я как то пыталась работать у близкой подруги
за две недели мы с ней разругались вдрызг
она пыталась установить дистанцию
а до меня не доходило )))
возможно, это женский вариант
fishulya2006-09-29 21:33:00 (ссылка)
не брала бы. сама лично в такую ситуацию не попадала, но перед глазами примеры были.
какие бы не были отношения, они легко могут испортиться, даже если люди этого не хотят. все равно вечерами будете обсуждать производственные проблемы и хорошо, если мнения совпадут, а если нет...
angerona2006-09-29 21:37:00 (ссылка)
Вы ставите под угрозу отношения во всей группе, и тут не имеет значения, удаленный он работник или нет (может если удаленный, то и того хуже). Мне было б неприятно, если б мой начальник взял на работу кого-то, кого надо натаскивать, но зато с кем он спит.
drnekto2006-10-01 14:13:00 (ссылка)
> Мне было б неприятно, если б мой начальник взял на работу кого-то, кого надо натаскивать, но зато с кем он спит.
однозначно.
но тут шутка в том, что это очень специфическая специальность (технический редактор с великолепным знанием русского языка. так сказать делать "литературную правку в технических текстах". сюда же нужно добавить обязательность, честность, умение следовать срокам, умение быстро вникнуть в стилистику и технические нюансы). такого человека можно искать очень долго: большинство технарей не дружат с языком, как показывает мой опыт, большинство носителей хорошего языка ни бум-бум в технической стороне вопроса. мой молодой человек обладает всеми качествами (включая дополнительными - я не хочу, чтобы мне писали детский лепет, что я мол не прислал то что был должен сегодня, потому что у меня не работал интернет/сломался компьютер/кошка рожала). единственное что не идеально - знание самой программы. но всякие хитрые функции (с базовыми все ок) доучить несложно, если есть желание и усидчивость. у него есть.
искать нужного мне человека с моими требованиями можно очень долго (я уже сказала выше почему), поэтому зачем ходить далеко, чтобы получить "кота в мешке" (даже тестовое задание не сможет 100% раскрыть нужны мне качества соискателя), если своя рубашка ближе к телу (не в смысле траха). исхожу еще и из того, что будь он мне просто другом/знакомым, я бы его все равно взяла. т.е. сами отношения роли тут не играют, играет роль личное знакомство и уверенность в человеке.
angerona2006-10-01 16:40:00 (ссылка)
Если дело так, то я хоть дала бы ему проинтервьюироваться с другими членами группы, чтоб они чувствовали себя участниками в процессе наема, а не с бухты барахты им взяли бойфренда начальника. И будь молодой человек семи пяди во лбу, если люди заранее предвзято к нему относятся, то отношения вряд ли исправить.
kryakva_marga2006-09-29 21:39:00 (ссылка)
хз
если вы оба крайне вменяемы - то можно и рискнуть
но вменяемость для этого нужна редкостная
мой опыт многочисленных служебных романов в целом весьма позитивен, но мужик при этом был либо моим начальником (или что-то подобное - собсно сейчас так), либо мы были на равных ступеньках в паралельных командах
kryakva_marga2006-09-29 21:41:00 (ссылка)
да, друзей на работу брать приходилось
ничего плохого из этого не припоминается
kryakva_marga2006-09-30 01:33:00 (ссылка)
не, только в более-менее паралели
был один раз давно, мы формально были на одинаковых должностях, точнее напарниками, но я типа старше и опытнее. но там скорее проблема была в том что мужик - мудак. в смысле единственный реальный мууууудак в моей жизни
drnekto2006-10-01 14:17:00 (ссылка)
как я уже сказала кому-то выше, я беру не за то что мы вместе спим и мне "хорошо даюд". если отречься от всего этого и посмотреть на человека как на "просто знакомого" - даже будь он мне просто другом, все равно бы взяла. значит дело не в личных столь далеко зашедших отношениях.
а поскольку должность специфическая и искать на нее человека можно очень долго (и получить в результате кота в мешке), то глупо отказываться от того, что уже находится рядом (пусть даже и с вот таким "изъяном")
linza2006-09-29 23:02:00 (ссылка)
на самом деле, что важнее для вас.
Если ваши мысли таковы "если под угрозу могут стать наши отношения - то не возьму" - я бы советовала вам не брать. Редки те случаи, когда любящие друг друга люди могут вместе работать, при условии, что познакомила их не эта самая работа.
Если же вопрос стоит так : " Возьму, а если расстанемся, ну что ж..", то берите. просто я бы не хотела рисковать.
Мы с мужем работаем в кино. Но принципиально не работаем даже на одних проектах (не говоря уже о начальственно-подчинённых отношениях). потому что быт и любовь должны быть дома, а работа - на работе. Но это наше личное мнение. своё вы всё равно выберете сами:)
Удачи!
yulka_levka_max2006-09-29 23:56:00 (ссылка)
два года проработала в подчинении у собственного отца, рядом с собственным мужем.
Ушла в декрет, отношения ничуть не пострадали, единственная проблема была в том, что мне было лень осваивать что-то новое, если я знала, что мужа можно попросить и он всё подскажет.
Если все адкватно воспринимают ситуацию и с достаточным юмором относятся к жизни, то всё ок, имхо
4go2006-09-30 20:48:00 (ссылка)
Да, плюс гарантировано энное количество сплетен плюс пристальное внимание к профессиональным качествам вашего молодого человека. Будьте уверены, любой его промах - будет обсужден и вынесен приговор профессиональной несостоятельности. Эхехе. Всеже так лучше не делать.
drnekto2006-10-01 14:26:00 (ссылка)
промахов не будет, поскольку его работу контролировать буду только я (остальные смогут заметить только грубейшие ляпы, но сдается все мне под мою ответственность и их надеюсь поэтому не будет).
а не может найти работу сам - меня это тоже смущает. у меня вообще великая тяга к распиздяем. у всех моих молодых людей был мозг (и мозг - огого), но при этом они совершенно незаинтересованы в карьере. поэтому в их резюме написана по большей части херня. поскольку этот человек тоже не дурак и за долгие годы набрался хороших знаний, которые никогда не применял профессионально (ведь кому нужны знания без записи в трудовой?), то я, поскольку о знаниях этих знаю, хочу их использовать.
(сразу скажу, что даже набирая претендентов "на стороне" меня бы в первую очередь также интересовали их реальные возможности, выясняемые по итогам тестового задания, нежели то где они работали до этого и сколько)
kmaka2006-09-30 21:00:00 (ссылка)
Нет, это плохо. Я бы на такое не пошла ни за что.
Потому что удаленно-не удаленно, а начальник есть начальник
И для работы и коллектива такая ситуация не есть гут.
drnekto2006-10-01 14:30:00 (ссылка)
коллектив "не в теме".
а выслать задание, получить обратно задание, выслать комментарии - какая разница кому. эксцессов со скандалами и увольнениями у меня не было ни с одним из подчиенных и тут, я уверена, не будет.
...а, хотя был один. я таки добилась, чтобы его уволили. но это был действительно невменяемый чувак и я его несколько месяцев увещевала перед этим. как выяснилось, выли все, кто имел с ним дело до этого. тут, надеюсь, ситуация не повторится.
prolefa2006-10-01 18:09:00 (ссылка)
было и так. Даже не в полном подчинении он был у меня, но мое слово всегда было "задним". Расстались. Именно из-за этого. Столько крови друг другу попортили, что я категорически не советую. Еще работала с мужем какое-то время. Под его начальством. Ругались -- еле выжили, потому что когда тебе делают замечания по сути работы, ты часто воспринимаешь их лично. при этом я сама -- человек крайне неконфликтный.
helgaolga2006-10-01 22:34:00 (ссылка)
Я бы ни за что не взяла. Найти работника это не очень большая проблема, а вот отношениям сразу может наступить конец. Дайте ему возможность самому найти хорошую работу и потом быть уверенным, что он все сделал сам.
drnekto2006-10-01 23:06:00 (ссылка)
того, кто мне нужен, опыт показывает найти проблема (нужен набор качеств, нескоторые из которых с профессиоальной точки зрения взаимоисключающие)
а на счет быть уверенным - если не помыкать этим и не давить, кто ж мешает быть уверенным. если дальше сам поплывешь - буду только рада. + эта работа не может быть основным источником дохода и легко совмещается с другой работой.
helgaolga2006-10-01 23:15:00 (ссылка)
Ну вот, Вы и сами хотите его взять. Зачем тогда спрашивать? Берите и все :)
Насчет взаимоисключающих качеств, я бы десять раз спросила себя насчет объективности оценки и попросила кого-то другого высказать его мнение относительно молодого человека.
drnekto2006-10-01 23:28:00 (ссылка)
не, я не спрашиваю :-)
я так - потрындеть
решение-то - уже принято...
просто кто что скажет, как оно бывает..
а на счет объективности - уверена. т.к. прикидывала именно как друга-знакомого, не идеализируя образа (я вообще к этому не очень склонна в некоторые моменты) - взяла бы или нет. получилось, какими бы наши отношения ни были - взяла бы в любом случае, т.к. примерно то, что мне нужно.
antoinette_f2006-10-02 12:20:00 (ссылка)
я бы лично нипочем
брала один раз подругу, и не в подчиненные, а в соседний слабо пересекающийся отдел
и то
отношения полностью восстановились только после того, как мы обе оттуда ушли
3eta2006-10-02 15:17:00 (ссылка)
если бы на фриланс - да, стоило бы попробовать, есть возможность отступного
у меня было пару таких примеров: в одном случае все было удачно в плане работы - отношения развалились по причине того, что МЧ невменяем, а девочка, которая из-за него утроилась в его контору секретаршей, быстро выросла до ответственного секретаря
второй пример был менее удачен - там парень был еще и младше
так что профессиональные отношения продолжаются, а личные таки развалились из-за инфантильности МЧ, которая только обострилась в период пребывания в качестве подчиненного