fafiya
2006-09-20 21:01:00 (ссылка)
ага. поняла это после первой недели. потом утешила себя мыслью, мол, сделала поспешные выводы и всё не так плохо. теперь под конец второго месяца "воз и ныне там".

ИМХО, следить надо за тем, как сверсники и выше относятся к настояшей обстановке. какова схема ответственности в принятии решений, т.е. важно ли твое мнение или тебя наняли выполнять волю другого. решения принимаются для достижения поставленной цели и во благо компании, или для галочки, прикрытия собственной шкуры, обоснования занимаемой должности, и т.д. и в конце концов - какова перспектива роста, и от чего будет зависеть.

(прошу прощения, если что не ясно написано. русский уже почти не родной :) )

massaraksh
2006-09-20 21:35:00 (ссылка)
Работаю уже больше года в полнейшем бардаке (при том, что всю жизнь занималась построением по росту и наведением порядков в рядах сотрудников). Поначалу было сложно до нереального. Пыталась это все победить и перестроить (я управляю одним из двух направлений работы компании, собственно - новости на ТВ, в нашей компании - это 2/3 штата). А потом поняла, что без толку, бардак генерирует, при чем старательно, генеральный. И ничего не сделать. Просто плюнула и привыкла. Главное - четко обозначить все же, кто за что отвечает, чтобы когда из-за бардака бывает лажа, можно было все же найти, кто лажанулся, а не отвечать в одно рыло за все подряд.

massaraksh
2006-09-20 21:38:00 (ссылка)
И еще. Будучи на руководящей позиции можно навести порядок, если этому не препятствуют совсем сверху. Приходилось не раз это делать. У каждого должна быть должностная инструкция и рабочий распорядок, должны быть отслежены схемы информационных потоков компании и отработаны чуть ли не посекундно бизнес-процессы. И обязательно - система штрафов и поощрений. Если в Ваших силах и компетенции все это сделать - у Вас будет порядок, неоднократно проверено. Я одно время специализировалась именно на подобном наведении порядка...

mzl
2006-09-20 23:18:00 (ссылка)
Если ОНО работает, то бардак - не помеха, иначе бы давно накрылось. Дело в другом. Ищите, на чём делаются бабки, а поняв, станете ценным сотрудником.

qqshonka
2006-09-21 08:03:00 (ссылка)
я тоже работаю с недавнего времени в полнейшем бардаке...так же чувствую себя не в совей тарелке, бардак меня никто не собирается, так как это всем удобно. Пытаясь препятствовать тому, становлюсь жертвой травли...тяжело

j_df
2006-09-21 13:43:00 (ссылка)
предыдущее место работы разочаровало на первой неделе, да так, что уходить собиралась аж в никуда. Тем не менее материальное положение вынудило терпеть этот кошмар год. Короче, нашла другую работу, на которую не жалуюсь.

Сейчас я понимаю, что тогда я проигнорировала чувство "не ходи туда", которое я испытала еще на собеседовании, но не придала ему значения. Теперь слушаю свой внутренний голос внимательнее :)

vuka_vuka
2006-09-21 17:40:00 (ссылка)
Было.
На той работе, где мне в последствии больше всего нравилось. И именно туда я периодически заезжаю пообщаться, хотя уже 4 года как ушла:)

helgaolga
2006-09-21 22:50:00 (ссылка)
Было. Сменила профессию, в новой через две недели оказалась небольшим руководителем и существенным человеком в фирме. Пока переварила шок, прошел месяц. Бардак, он там есть. В общем выбор-то простой, либо хз откуда брать знания и работать над тем, чтоб стало лучше, либо бежать пока по закону испытательный срок. В течение трех месяцев увольнение за 3 дня.

Бардак стал виден, когда я начала выяснять кто за что отвечает и что входит в наши обязанности. Потом долго удивлялась как ЭТО работает и дает хорошую прибыль. После этого поняла, что лучше сильно не трогать, а то рухнет.