mypointofview
2006-09-12 02:25:00 (ссылка)
вы нанимаете сотрудника "вообще" или какой то конкретный специалист вам важен?
вааааще нельзя оценить хороший работник будет или плохой

charmantes
2006-09-12 05:58:00 (ссылка)
например,
никогда не спрашивайте сразу, сколько человек желает получать.
и гоните в шею того, кто задаст этот вопрос в числе первых.

bmhs_student
2006-09-12 06:31:00 (ссылка)
Я всегда к собеседованиям подхожу серьёзно (наверное поэтому я получала ту работу, которую хочу)
Если я чувствую что меня не спросят, то что мне надо сказать, то я просто медленно подвожу тему к этому, а потом говорю то что хочу и считаю нужно работодателям знать.
Я всегда задаю вопросы после или в конце интервью. Всегда спрашиваю о положении дел в компании на данный момент.

baobabka
2006-09-12 08:21:00 (ссылка)
я задаю вопросы про его жизнь, чем увлекается, о чем мечтает, чего хочет достичь.
мне в первую очередь важен он как человек, а не как работник, это иногда неправильно.
спрашиваю, кем он себя видит через год, три, пять - легче понять как он себя оценивает и что он хочет от этой работы.
достижения и провалы прошу описать - смотрю на то, КАК он к этому относится..

paola_maldini
2006-09-12 08:51:00 (ссылка)
в любом случае все личностные проверки упрутся в итоге в "нравится/не нравится", при чем не вам, а работодателю. чего бы вы там не напроверяли, все это не будет иметь значения, если работодателю кандидат чисто по-человечески не понравится. так что ваша задача проверить формальный опыт и навыки и общую адекватность, а остальное уже не в ваших силах

princess_olya
2006-09-12 10:27:00 (ссылка)
Я бы НЕ хотела чтобы у меня спрашивали про планирование семьи. Это табу. Может человек не может иметь детей, а его на каждом собеседовании дергают: "А вот вам уже Х лет, а когда вы в декрет собираетесь??"

И про долгосрочные планы: кем вы видите себя через 5 лет. Это ЛИЧНОЕ! Человек не обязан отвечать на такие вопросы.

Про социальное положение тем более бы не стала отвечать на этот вопрос. Я так понимаю, это специально женщинам задается, чтобы выяснить есть ли у нее стимул работать или ее муж содержит.
Я считаю, бесполезно задавать такие вопросы. Пока не увидишь человека в работе, все равно не поймешь.

Самые приятные впечатления оставляют собеседования, когда с человеком общаются открыто и доброжелательно.

miss_solaris
2006-09-12 11:02:00 (ссылка)
Полностью поддерживаю.
Мне кажется кадровое агенство должно оценивать профессиональные качества. А личные - на совести работадателя.
И потом, человек же к вам придет. Вы его увидите, услышите. Вот и оценивайте.
По одежде, манерам, разговору.
Не заморачивайтесь и не перестарайтесь. Но общее впечатление вполне можно составить.

whispering_leaf
2006-09-12 11:18:00 (ссылка)
Ты знаешь, в разных компаниях разный подход.
В одной меня спрашивали только про профессиональные навыки, что ж по деловому, я же туда не чаи иду гонять и за жизнь разговаривать. в другой распросили чуть ли не про предпочтения моей бабушки (шучу конечно), но разговаривали долго и основательно, чтобы понять что я за человек, что мной движет, какие мотивы на поиск работы, как я вообще себя могу описать как человека в 5 словах, каким я вижу идеального начальника, как меня характеризуют на преждней работе и тому подобные штуки.

Так что собеседование зависит полностью от линии всей компании, если там корпоративный дух поддерживают, занимаются тренингами (сейчас крайне модно у продвинутых компаний), тот тут смотрят не только на качества как работника, но и на человека, тогда и вопросы разные уместны, а если только сидеть и вкалывать от звонка дозвонка, то вопросы про личность покажутся при дальнейшем устройств ена работу крайне обидными. Зачем в душу ползти, чтобы потом наплевать.

Вот мои пять копеек в раскрытие темы =))
Если мои измышления-размышления пригодятся, буду только рада.

kovrizhka
2006-09-12 11:45:00 (ссылка)
самые дурацкие вопросы, которые я слышала на собеседованиях, это
- назовите ваше самое большое достижение
- назовите ваши личные и профессиональные недостатки