не пятничное

nakx пишет в

girls_only @ 2006-08-04 14:05:00

девочки, а кто из вас работает в рекрутинге? хедхантеры, рекрутеры, кадровики?

расскажите, пожалуйста, как вы в этой области себя ощущаете?
что вам нравится в такой работе, а что нет?

мне нужны такие себе "плюсы и минусы профессии" (именно профессии, не конкретной фирмы)

я тут недавно постила про свои профессиональные метания, появилась возможность попробовать себя в рекрутинге. хочется знать, что там может быть интересно/скучно, какие способности нужно развивать, а какие атрофируются, насколько это творческая профессия, насколько стрессовая.

у меня есть конечно, информация о фирме, о моих будущих обязанностях (если я решу таки да), но хочется узнать о личном опыте тех, кто уже в этом "варится" какое-то время.

спасибо большое.

да, я в Киеве, если это имеет значение.

5 комментариев

paola_maldini
2006-08-05 01:47:00 (ссылка)
я в рекрутинге третий месяц, так что впечатления пока свежи
главное впечатление такое: вся информация мира пытается втиснуться в мою не самую крупную (на вид) голову

как мне сказали, когда я только пришла - "ты должна знать о любой профессии процентов на 10% меньше, чем о ней знает специалист". может это, конечно, и завышенные проценты, но столько знаний, сколько я получила за столько короткое время, я не получала со времен последней ночи перед последним экзаменом. отличаю теперь аргонодуговую сварку от электродуговой, могу описать, что такое завальцовка и развальцовка и знаю принципы работы промышленных контроллеров. и ведь это только начало

короче, мозг работает нехило. не знаю, является ли это преимуществом лично для вас, но мне после моей предыдущей работы (переводчик-синхронист) это реально в кайф - наконец-то я думаю сама, а не тупо повторяю чужие, иногда не самые умные мысли

так что мне пока только интересно. а о том, что скучно, вам, наверное, более опытные товарищи расскажут)

redmause
2006-08-05 12:16:00 (ссылка)
Работала пару месяцев в кадровом агентстве, а вот сейчас непосредственно в организации-работодателе.
ДА, информации очень много, как пишут выше. Нужно знать много о рынке, в котором ищешь специалистов, нужно помнить ключевых людей, владеть информацией о позиции - у меня их обычно не меньше десяти. Ну и кандидаты, кандидаты. Сегодня кто-то не подошел, а завтра обращаешься опять к этой кандидатуре, может, на другую позицию.

redmause
2006-08-05 12:20:00 (ссылка)
Ах, да. По поводу интересности. Интересно. С людьми работать вообще здорово! Но. Иногда от людей просто очень устаешь. Хочется сбежать подальше - в лес, в горы, в пустыню, лишь бы тишина и покой. И, конечно же, с людьми работать сложнее, чем с машинками или, скажем, гвоздиками. Найти гвоздики другого производителя - нет проблем. А найти кандидата на определенные условия и с определенными знаниями, да чтоб в коллектив впислася...

iva_
2006-08-06 17:04:00 (ссылка)
должна быть оч. хорошая память. Тяжело помнить всех кандидатов(
Всегда вежливо..кто знает, что будет через какое-то время..
интуиция, хоть и спорно, оч. важна.
минусы-я устаю от такого кол-ва общения..банально.
Иногда интервью провожу на подьеме-супер, а иногда халтурно...регулировать это так и не неучилась..вот язык заплетается и все. (у меня правда сейчас куча других обязанностей)

zerkalo_13
2006-08-07 01:16:00 (ссылка)
Надо любить, и все... Я - педагог, одна из немногих, кто знает всех коллег по имени, хобби, любимой еде итд. Полученную инфу использую в личных целях: счастлива и довольна)