![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Милые барышни, помогите разобраться.
Подруга в начале года устроилась на работу в государственную организацию, заключила срочный трудовой договор на год, то бишь до 31 декабря. Внезапно случилась беременность. Рожать ей как раз примерно в середине декабря. А что потом? У нее даже положенный больничный окажется незакрытым и неоплаченным. Сейчас уже руководство знает, что у нее семейные планы, так что сомнительно, чтобы договор продлевали. Разве можно девушку, находящуюся в декрете, уволить в связи с окончанием срока договора?
Что в таком случае можно сделать, чтобы на время декрета не остаться безработной? Кто в подобной ситуации оказывался?
Подруга в начале года устроилась на работу в государственную организацию, заключила срочный трудовой договор на год, то бишь до 31 декабря. Внезапно случилась беременность. Рожать ей как раз примерно в середине декабря. А что потом? У нее даже положенный больничный окажется незакрытым и неоплаченным. Сейчас уже руководство знает, что у нее семейные планы, так что сомнительно, чтобы договор продлевали. Разве можно девушку, находящуюся в декрете, уволить в связи с окончанием срока договора?
Что в таком случае можно сделать, чтобы на время декрета не остаться безработной? Кто в подобной ситуации оказывался?
10 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
vitabird2006-06-14 13:51:00 (ссылка)
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
http://www.garweb.ru/project/mintru
ddaughter2006-06-14 13:55:00 (ссылка)
Выделенный пункт, по-моему, не совсем корректно отражает ситуацию :/ Она же уже не беременная тогда будет, а разродившаяся. И когда наступит право на отпуск по беременности и родам - что тогда делать?
vitabird2006-06-14 13:56:00 (ссылка)
там дальше как-то не скопировалось, но уволнять до 3 лет ребенка нельзя вроде. хотя вам правильно посоветовали ниже -- лучше в тематическую конференцию.
red_cat2006-06-14 15:52:00 (ссылка)
ну, вы по ссылке то пройдите...
http://www.garweb.ru/project/law/doc/12
...и прочтите все статьи ТК, относящиеся к отпускам по беременности и родам и по уходу за ребенкам, а также о гарантиях женщинам с детьми.
dzotty2006-06-14 14:12:00 (ссылка)
Декретный больничный, насколько я знаю, выдают сразу готовым к отдаче в бухгалтерию предприятия. Т.е. со всеми печатями. Во всяком случае, я такие б/листы видела и с ними работала. А выдадут его ранбше, чем у нее закончится сорк договора. Так что ее декрет должен быть оплачен. Главное, проследить, чтоб ее б/лист в кадрах или бухгалтерии не положили под сукно.
flaum2006-06-14 14:47:00 (ссылка)
на вашу же тему вопрос - вдруг что ответят
http://community.livejournal.com/ru_per