![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Особенно интересует мнение HR-ов.
Отсутствие рекомендаций - очень плохо, да?
Если дело не в том, что соискатель - зеленый студент, а в том, что соискатель довольно долго работает в одной-единственной компании, и компанию эту не хочет ставить раньше времени в известность о том, что какие-то сторонние предложения рассматривает. И получается, что "предыдущих работодателей" нет, а те лица, которые могли бы рекомендации дать - тесно связаны с работодателем нынешним, то есть шило в мешке не утаишь.
Отсутствие телефонов "для проверки" - это минус для соискателя, или факт работы на одном месте в течение 5 лет (официально чуть меньше) и с повышениями отсустствие "рекомендодателей" сглаживает?
Никогда не сталкивалась с методикой подбора персонала и проверки его благонадежности, отсюда сомнения.
Отсутствие рекомендаций - очень плохо, да?
Если дело не в том, что соискатель - зеленый студент, а в том, что соискатель довольно долго работает в одной-единственной компании, и компанию эту не хочет ставить раньше времени в известность о том, что какие-то сторонние предложения рассматривает. И получается, что "предыдущих работодателей" нет, а те лица, которые могли бы рекомендации дать - тесно связаны с работодателем нынешним, то есть шило в мешке не утаишь.
Отсутствие телефонов "для проверки" - это минус для соискателя, или факт работы на одном месте в течение 5 лет (официально чуть меньше) и с повышениями отсустствие "рекомендодателей" сглаживает?
Никогда не сталкивалась с методикой подбора персонала и проверки его благонадежности, отсюда сомнения.
20 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
ma_vi2006-06-09 11:10:00 (ссылка)
можно договориться с кем-нибудь из коллег или бывших коллег - это было бы вообще идеально, еще лучше - рекомендации бывшего руководителя, если таковой имеется, конечно.
для выпускника рекомендации могут быть с мест практики.
все это очень условно и индивидуально. как правило не такое уж жесткое требование - наличие рекомендаций, они как дополнительный плюс рассматриваются.
shellesie2006-06-09 11:42:00 (ссылка)
я же говорю - нету бывших руководителей, в принципе. И бывших коллег.
ma_vi2006-06-09 11:49:00 (ссылка)
ну есть же настоящие, с которыми доверительные отношения?
к ним и обращайтесь по необходимости
а вообще, посоветовала бы не париться по этому поводу
потенциальные работодатели и HR-ы тоже люди и войти в ситуацию могут.
shellesie2006-06-09 11:52:00 (ссылка)
в том-то и дело. Я работаю в очень небольшой компании, которая вся ну просто блин пронизана этими доверительными отношениями :) То есть у меня, теоретически, есть даже "бывший руководитель", он же "почти нынешний коллега", он же друг семьи начальства и т.п. ... В общем, напрямую просить держать в секрете я по многим причинам не могу, а если не попрошу - станет известно "в курилке"
white_wine2006-06-09 11:13:00 (ссылка)
Рекомендательные письма, имхо, бред - они стандартные и подписываются не глядя часто и все это понимают. А вот отсутсвие телефонов для проверки - большой минус.
tigra_lily2006-06-09 11:25:00 (ссылка)
у меня было такое
я говорила, что дам телефон, только при прохождении последнего этапа собеседования, когда уже практически будет все решено, т.е. идет просто проверка СБ, поскольку не ставлю пока руководство в известность о поиске работы
обычно все относились с пониманием
shellesie2006-06-09 11:47:00 (ссылка)
а с пониманием относились непосредственные работодатели или в агентствах? Последние, как мне кажется, более настойчивы :)
tigra_lily2006-06-09 11:58:00 (ссылка)
они спрашивали
сможете ли вас кто-то порекомендовать если что
говорила сможет
но звонить им можноо как я уведомлю работодателей об уходе
не раньше, т.е. после получения мной предложения о работе
бывало что в анкетах был пункт о рекомендации
тогда я писала фамилии, а телефоны не оставляла и говорила что в следующий раз принесу
пару раз оставляла сотовые телефоны знакомых, написав их сотрудниками
ни разу не было такого, чтобы из-за этого собеседование перенесли
а уж кадровым агенствам и вовсе фиолетово на эти рекомендации
...
ну и честно говоря, ни разу по телефонам никто ничего и не проверял
...
а вообще все нормально воспринимали
почти все ищут работу без отрыва от производства, и они это понимают
kirandya2006-06-09 11:26:00 (ссылка)
эх.. я вообще не HR, но у меня никогда рекомендаций не спрашивали..
но, возможно, все зависит от сферы бизнеса?
kirandya2006-06-09 11:37:00 (ссылка)
мм.. я бы к зарплате не стала этот "пунктик" привязывать
по крайней мере - то, что знаю точно: если зарплата до ~5и тысяч $ включительно, то в нашей сфере (реклама) не спрашивают 100%
больше не знаю (подозреваю, что тоже нет, но утверждать не могу) :)
gingerkitty2006-06-09 11:38:00 (ссылка)
а у меня другие данные.
pr менеджеру претендующему на >1200$ они нужны обязательно.
squir2006-06-09 11:46:00 (ссылка)
Я рекомендации просила у соискателей исключительно тогда, когда предполагаемый будущий руководитель упирался рогом и настойчиво _требовал_ рекомендации. Более чем понятно, что на текущую работу соискателя звонить НЕ стоит, дабы его не подставить. А также то, что рекомендации - дело стандартное и отрицательными ну просто не бывают; особенно когда соискатель сам контакты дает.
Действительно ценными бывают рекомендации от найденных "независимых" людей, которые хорошо знают кандидата.
Подводя итог - если можете договориться с коллегой, который в курсе поисков нового места работы - давайте его контакты. Если не можете - ничего критичного в отсутствии рекомендаций нет.
PS: экстремальные ситуации, когда HR-ы одной компании звонят в HR другой компании, все-таки бывают. Если компании сотрудничают друг с другом, а условия договора предусматривают ну очень большие штрафные санкции за сманивание сотрудников. (Речь идет о сотнях тыс. долларов США.)
Если это к Вам не применимо - и не забивайте себе голову.
furry2006-06-09 21:14:00 (ссылка)
У меня рекомендации не просили никогда - независимо от зарплаты, которая успела измениться более чем на порядок ;-) Однако я как-то случайно узнала, что на текущем месте работы обо мне спрашивали бывшего коллегу - работающего на тот момент рядом с тем местом работы, на которое я устраивалась ;-) Мне вообще кажется, что мир специалистов достаточно тесен - общих знакомых всегда можно найти и спросить, что они думают о кандидате..