![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/community.gif){kind=small}
Как грамотнее сказать начальнице о том, что я все-таки хочу отдохнуть 2 недельки в августе?
Полгода еще не пройдет к тому моменту,как я работаю, будет только 3,5 месяца, так что официальный отпуск мне не дадут. Но я ведь могу взять за свой счет? А если вдруг не отпустят, то можно и "заболеть". А если я собираюсь заболеть, то стоит ли вообще начальнице говорить про то, что хочу отдохнуть?
Еще один аспект: я сейчас работаю на неполный день и при собеседовании мы договаривались, что с июня выхожу на полный день. Так что мне еще предстоит поговорить и по поводу этого.
Так вот, лучше сразу обо всем говорить? Или сначала про полный день? А потом про отдых?
Это моя первая работа и я совсем теряюсь. Не знаю даже, с чего начинать разговаривать.
Буду рада любым советам, спасибо!
Полгода еще не пройдет к тому моменту,как я работаю, будет только 3,5 месяца, так что официальный отпуск мне не дадут. Но я ведь могу взять за свой счет? А если вдруг не отпустят, то можно и "заболеть". А если я собираюсь заболеть, то стоит ли вообще начальнице говорить про то, что хочу отдохнуть?
Еще один аспект: я сейчас работаю на неполный день и при собеседовании мы договаривались, что с июня выхожу на полный день. Так что мне еще предстоит поговорить и по поводу этого.
Так вот, лучше сразу обо всем говорить? Или сначала про полный день? А потом про отдых?
Это моя первая работа и я совсем теряюсь. Не знаю даже, с чего начинать разговаривать.
Буду рада любым советам, спасибо!
100 комментариев
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
kryakva_marga2006-05-28 22:27:00 (ссылка)
вероятно, в таком случае может стоит и отложить свой отпуск
kosulka2006-05-28 22:28:00 (ссылка)
мой совет Вам не понравится
еще только полтора месяца отработали, а уже в отпуск хотите
на первой работе надо всячески ж-пу рвать и демонстрировать свое рвение к работе
все конечно индивидуально
может у Вас начальники просто душки и им не жалко будет отпустить Вас на пару недель
хотя, судя по тому, что с июня договаривались на полный день, человек там нужен
sommeilika2006-05-28 22:32:00 (ссылка)
я и не собиралась уходить в отпуск. но буквально на днях меня позвали отдыхать.
я когда на собеседовании была, мне начальница говорит: "А ты сможешь совмещать учебу с работой? Не сложно тебе будет? А-то смотрим, потеряем тебя через месяц" Т.е. человек она в принципе адекватный и сможет понять.
kryakva_marga2006-05-28 22:53:00 (ссылка)
слова вашей начальницы стоит переводить именно ка кто, что ни о каком отгуле пока хорошо себя не зарекомендуете не стоит и заикаться
ниче, еще раз позовут, а работу и потерять можете, или как минимум хорошее отношение начальства
kryakva_marga2006-05-28 23:08:00 (ссылка)
если серьезно - сразу сказать друзьям что не можете
ну в крайнем случае если есть возможность то невзначай при начальстве ляпнуть что вот от отдыха отказались ради работы
о скорее всего вам скажут что вы умница и правильно сделали работайте и это вам зачтется
kryakva_marga2006-05-28 23:11:00 (ссылка)
поймите одну простую вещь - ниакое начальство не любит работников которые не работают
и все
теперь проще решать стало?;)
sommeilika2006-05-28 23:14:00 (ссылка)
ну чуть проще)
я-то вообще не отлыниваю от работы. все делаю в срок, прошу больше работы.
kryakva_marga2006-05-28 23:22:00 (ссылка)
вот этим и надо заниматься весь испытательный срок и еще пару месяцев после него
реально отпуск можно просить тогда, когда вы уверены что вас не захотят потерять
а это происходит примерно за два раза испытательных срока по времени:)
sommeilika2006-05-28 23:26:00 (ссылка)
полгода..)
думаю, все-таки работа.
сначала вообще стоит поговорить о полном рабдне. А там уж как пойдет разговор!
kryakva_marga2006-05-28 23:28:00 (ссылка)
вооот, умничка:)
у меня вот испытательный на новой работе уже давно закончился, и даже меня врое хвалят и сразу зп бОльшую дали чем обещали, но ужж стреляный воробей;) и понимаю что об отпуске только в августе и начну заикаться
sommeilika2006-05-28 23:30:00 (ссылка)
да..всегда есть какие-то мелкие вещи, которые выбиваются из ряда "хочется, чтоб было и то, и там, и здесь".
приходится чем-то жертвовать)
redlis2006-05-29 00:08:00 (ссылка)
А я вконец обнаглела. :) Когда устраивалась на нынешнюю работу (в конце апреля), сразу заявила: в августе мне необходима будет неделя отпуска, я планировала это еще на предыдущей работе. Но здесь нюансы: а) оговорила это сразу при устройстве; б) они меня очень хотели; в) это отнюдь не первая работа.
sommeilika2006-05-29 00:11:00 (ссылка)
:))) ну у меня немного по-другому было при устройстве:
я устраивалась в разгар КВНовского сезона. И сразу сказала: "Я выхожу с понедельника, но меня не будет в четверг, и потом в понедельник. У меня игры....Хорошо,да?" Они отпустили и сказали, что потом отработаешь!
kryakva_marga2006-05-29 00:13:00 (ссылка)
ну дык, мать, это уе совсем другое дело;)
*я на самом деле пожозреваю что если я щаз вякну про отпуск то меня отпустят - я тут блин месяц за двоих отдувалась, но лучше всетки не буду рисковать;)
squir2006-05-28 23:04:00 (ссылка)
+1
С точки зрения работодателя - при ответе на данный вопрос "да, сложновато будет, но вы же меня будете периодически отпускать поучиться?" Вас бы вообще на работу не взяли ;-)
Работодатель хочет видеть результат. И окупаемость своих инвестиций в Вас как в штатную единицу. А также быть уверенным, что ему не придется тратить время на поиски и обучение нового человека для Вашей должности. А уж отпуск/отпрашивания по вечерам в универ мало кого волнуют. Увы, но это так.
kryakva_marga2006-05-28 22:56:00 (ссылка)
я это вм говорю после недавнего милого опыта
меня мой начлаьник тоже нежно спрашивал о пдобном, но я просто не учусь
а вот мою напарницу просто нахер уволили, после того как она в учебный отпуск сходила на несколько больший срок
она во видимо тоже была уверена, что начальство поймет что ей поготоиться надо и тд
sommeilika2006-05-28 23:12:00 (ссылка)
аа..ну у меня немного другая ситуация.
если не отпускают - то уж не отпускают. что-то выдумывть более или ставить перед фактом не буду, риск велик)
kryakva_marga2006-05-28 23:18:00 (ссылка)
еще раз внимательно подумайте над тем что я вам только что написала
я вам это грю и после этой истории, и по своему опыту начальствования: никто не любит работников которые сразу говорят об отдыхе
у меня кучу раз бывало, что человек отпрашивается, я не отпускаю - и в результате этот человек нахдит причину таки не выйти на работу
суть в том, что начальница ваша будет с некоторой долей вероятности ждать что вы внезапно "заболеете" в августе, понимате?
вы и так новый сотрудник, у вас еще испытательный срок не вышел - к вам вообще пока отношение настороженное. и самый простой способ показать себя ненадежной - это попросить сейчас отгул
upryamka2006-05-28 22:30:00 (ссылка)
я бы поговорила с ней по окончании испытательного срока. Официальный отпуск вам дадут, если начальница согласится. В первые полгода отпуск дается по согласованию с руководством.
sommeilika2006-05-28 22:33:00 (ссылка)
спасибо)
но вот к моменту окончания испытательного срока билеты уже сложнее будет купить.
varvarapaal2006-05-28 22:31:00 (ссылка)
так как за свою трудовоую деятельность побывала и начальником и работником, могу высказать свои мысли:
1. на самом деле только что принятые на работу сотрудники, претендующие на отпуск летом-)) - не вызывают восторга, если такие условия не были оговорены при приеме на работу
2. если вы все-таки решитесь "заболеть" и поехать отдыхать - имейте в виду - ваш загар врядли станет удачным штампом на вашем бюллетене-)))
sommeilika2006-05-28 22:35:00 (ссылка)
1. а я и не собиралась отдыхать! так вот получилось, что предложили.
2. да-да, об этом я уже думала))) непростая ситуация. но вообще это я как крайний вариант думала, заболеть. Потому что очень уж обманывать не люблю.
varvarapaal2006-05-28 22:43:00 (ссылка)
"все тайное становятся явным"-))))) - обманывать работодателя нельзя. только хуже будет.
надо выбрать что важнее - работа или предложение. она может и разрешит, только осадок останется
sommeilika2006-05-28 22:48:00 (ссылка)
я обманывать и не хочу.
поэтому и обдумываю вариант разговора!
очень сложный выбор.
но в данном случае скорее работа важнее. потому что область деятельности интересна, в будущем есть перспектива роста.
но в то же время думается, что если отпустят отдыхать - хорошо. а если не отпустят - то можно и особо не расстраиваться.
squir2006-05-28 22:45:00 (ссылка)
А Вы в курсе, что больничный Вам за эти дни посчитают как 40% от зарплаты, но не более 14 000 рублей?
sommeilika2006-05-28 22:49:00 (ссылка)
нет. я пока во всех этих процентах не разбираюсь.
я даже как-то об этом и не думала..
squir2006-05-28 23:06:00 (ссылка)
А хватит Вам такой урезанной з/п в случае, если поболеть решите? Болеть при нормальной з/п оч. невыгодно ;-)
sommeilika2006-05-28 23:08:00 (ссылка)
хватит. я вообще работать не из-за зп пошла, а из-за именно работы. да и зп у меня очень небольшая.
т.е. меня на данный момент обеспечивают родители, а мой небольшой заработок - на мои нужды.
squir2006-05-28 23:13:00 (ссылка)
Тогда решайте сами ;-)))
Лично я бы все равно завела разговор об отпуске не раньше, чере через три месяца. А также подкрепила его краткой сводкой с полей: "по даным задачам/проектам состояние вот такое и вот такое [читать "за две недели без меня никто не умрет, все по контролем"], чисто теоретически мы говорили с девочками А и В, они могут подстраховать меня вот тут и там на время отсутствия, в случае Вашего согласия."
kosulka2006-05-28 23:44:00 (ссылка)
это что-то новенькое, да?
совсем недавно лимит был 11700 и самый низкий % олаты при стаже менее 5 лет был 60%
это давно такие новшества?
squir2006-05-29 10:38:00 (ссылка)
С 1 января 2006 года максимальные выплаты по больничному ограничены 15 000 рублей, ну и минус 13%; так что чистыми деньгами получается даже не 14, а 13 тыс. р.
А насчет 40% это я не то написала, каюсь-каюсь! Хотела сказать, что "40% потеряете", а потом фразу переформулировала, а цифры не исправила.
krisdenisova2006-05-29 09:28:00 (ссылка)
мою одну знакомую за такую "болезнь" выгнали на следующий же день.
f_i_ona2006-05-28 22:43:00 (ссылка)
мм..я б наверное все же отложила отпуск, если работа перспективная и вам там надо зарекомендовать себя (впрочем именно так я и сделала в свое время)
sommeilika2006-05-28 22:49:00 (ссылка)
а была похожая ситуация, да?
надо зарекомендовать, работа перспективная.
f_i_ona2006-05-28 23:06:00 (ссылка)
ну я не знаю насколько похожая :)
в последние месяцы учебы я перешла на оч хорошую работу, отличны опыт, загран командировки в IBM и все дела. Отдохнуть после госов и диплома хотелось ужасно, но я не хотела и работой рисковать. Работа на данном этапе для меня главное, как итог увеличение зп за 4 года в 20 раз примерно :) но иминус этого, в отпуске не была уже около 5 лет :-\
f_i_ona2006-05-28 23:07:00 (ссылка)
те если бы касалось меня в данном случае, то я бы отказалась от отпуска на данном этапе и поработала.
sommeilika2006-05-28 23:10:00 (ссылка)
меня тут скорее не просто отдых привлекает, а отдых именно с этими людьми.
sommeilika2006-05-28 23:24:00 (ссылка)
смотря как посмотреть, но есть немного;)
но тут очень сложная ситуация))))
kryakva_marga2006-05-28 23:25:00 (ссылка)
тогда тем более забейте
работа вообще все расставляет по своим местам:)
sommeilika2006-05-28 23:29:00 (ссылка)
буду смотреть по ситуации, в общем.
просто еще не факт, что тот человек поедет. на данный момент он вроде бы едет, но тоже работает. и собирается увольняться как раз перед этим отдыхом.
у нас это большая наша квновская компания, которая в кои-то веки хочет поехать вместе отдыхать.
kryakva_marga2006-05-28 23:36:00 (ссылка)
а вот про это я вам как трепетная барышня скажу: вот зуб блядь даю, что если вы начнете выбивать отпуск, то он не поедет
а вы потеряете работу
просто по закону подлости или вселенского равновесия
а если выберете работу - то ваша крама-аура-бла-бла-бла будет такой, что сам в прибежит и никуда ехать не надо будет;)
sommeilika2006-05-28 23:40:00 (ссылка)
и мне тоже кажется. потому что закон подлости меня очень любит и приходит всегда, когда и ждут его и не ждут. гадость редкостная((
как же мне хочется верить вашим словам:)))
kryakva_marga2006-05-28 23:47:00 (ссылка)
значит займитесь щаз работтой, уйдите в нее по уши, штоб ваще на мальчика времени не было
это и вашу уверенность в себе и в жизни поднимет, и закону подлости покает его законное место, и масса другой пользы от этого будет:)
sommeilika2006-05-28 23:50:00 (ссылка)
я вас в френды,можно,да?)
у меня прям настроение поднялось от слов ваших:)))
а сейчас работа и учеба - и всё!!!!!
и еще вот деятельность закона: я работаю там, где он живет. ну всмысле на одной станции метро.
kryakva_marga2006-05-28 23:53:00 (ссылка)
взаимность пока не обещаю, но чем черт не шутит
ну вот и пусть отужинает вас какнить после работы, да и ваще
успех - лучшая косметика, ну вы меня поняли:)
sommeilika2006-05-28 23:56:00 (ссылка)
Re: взаимность пока не обещаю, но чем черт не шутит
да-да, мы уже об этом разговаривали:)))
он мне сказал: хорошо ты себе мужиков выбираешь..ваня (мой бывший) живет в 10 минутах ходьбы от дома, я - где работа.
поняла ;)
squir2006-05-28 22:43:00 (ссылка)
1) Сначала - работа, а потом - отпуск. Особенно если Вы только что пришли на свою должность.
2) Об отпуске стоит говорть не раньше, чем Вы перейдете на полную ставку.
То есть сначала говорить о работе, а потом уже - об отпуске, либо заговорить об отпуске "как бы невзначай".
3) С точки зрения ТК отпуск по истечении 3х месяцев Вам могут дать, и даже оплачиваемый. После 3-х месяцев Ваш испытательный срок заканчивается, но в то же время 2 недели отпуска Вы еще не отработали. Дадут ли их Вам "авансом" - вопрос.
В любом случае все зависит от Вашего руководителя.
Лично я бы стала говорить об отпуске тогда, когда показала бы первые результаты и закончился испытательный срок.
Да, опять же: я на своем последнем месте работы ушла в отпуск на 2 недели, когда полгода еще не прошло. Но! Я заранее обсуждала это со своей начальницей, еще до того момента, как мне сделали job offer.
А вообще... Что Вам больше хочется? Работать в этой компании, на данной позиции и достаточно продолжительное время, или ежесекундно съездить в отпуск? ;-)
sommeilika2006-05-28 22:54:00 (ссылка)
по документам в компании я еще не оформлена.
оформляться собиралась с момента выхода на полный рабочий день. об отпуске речи и не шло. но тут мне предложили съездить с моей любимой компанией друзей в анапу.
я сначала сразу им сказала, что нет, ребят, не поеду. у меня работа.
а потом подумала, что впринципе меня могут и отпустить, потому что они взяли еще двух девчонок-стажеров. ну и помимо них еще есть люди, которые там работают.
мне хочется работать в компании. с перспективой)) на данной позиции долго не хочу)))
а отпуск-отдых.. я там выше писала про начальницу http://community.livejournal.com/girls_
она такая, что может и отпустить. поэтому я и задумалась.
alien_stone2006-05-28 23:15:00 (ссылка)
хм..
т.е. кроме вас еще 2 стажеров?
а вы не думали что начальство просто выбирает - брать всех троих, или может отсеять тех, кто похуже7:-)
я б на вашем месте не задумывалась, а работала.
изза 2 недель в анапе вы можете потерять работу
sommeilika2006-05-28 23:18:00 (ссылка)
да, сначала пришла я
потом через недельку еще одна девчонка (тоже на неполный день)
потом еще 2 на полный.
но тут ситуация какая: если я остаюсь на полный день,то девчонка с неполного дня уйдет совсем. т.е. нас останется трое.
спасибо за мнение.
alien_stone2006-05-28 23:20:00 (ссылка)
просто я сама работала со стажерами, и знаю КАК начальство смотрит на них
каждый чих и пук трактуется
sommeilika2006-05-28 23:23:00 (ссылка)
да, понятно, что настороженно.и любая ошибка/промах очень сильно скажутся..
un_reve2006-05-29 00:02:00 (ссылка)
Компания Имиджленд?
А кто у вас начальник?
Я там практику проходила в феврале-марте, в эвент-отделе. Начальница - Катя. Вот так же не спросила про поездку (оч звали). И оч жалела, что не поехала, а она мне потом по башке настучала (когда уже поздно было) - "почему не спросила, я бы тебя отпустила!" Так что смотря кто начальник :)
nikolkaya2006-05-29 00:45:00 (ссылка)
Я бы определилась сначала - что мне дороже и важнее: 2-х недельный отдых в Анапе с любимой компанией или постоянная работа.
mypointofview2006-05-29 03:54:00 (ссылка)
я бы пошла бы на компромисс
отпросилась бы на недельку в августе, а не на две
и в принципе можно было бы сразу это обоговрить сейчас
sommeilika2006-05-29 03:58:00 (ссылка)
такой вариант я думала. потом просто присоединиться к народу.
но здесь тоже встает вопрос о разговоре. хотя срок меньше.
или так разговор: если отказывают на две недели..то стоит ли спрашивать об одной?
mypointofview2006-05-29 04:20:00 (ссылка)
вы идете на работу и при приеме обговариваете одну неделю, потому что две просить просто неприлично, когда еще даже не начал работать,
не откажут скорее всего, а если откажут - ну прийдется отработать,
только не нужно придумывать про болезнь - это слишком очевидное вранье
dzhinevra2006-05-29 08:42:00 (ссылка)
Работать, работать и еще раз работать, если вам нужно это место.
Какой бы хорошей начальница не была, восторг от вашего отпуска, как и невозможности перехода не полный рабочий день, испытывать не станет.
Соглашаясь выйти на работу, Вы однозначно должны понимать, что на ближайшие месяцев 6-7 можете забыть про соблазнительные предложения друзей и отдых.
И еще если в Вашей тредовой книжке будет запись о маленьком времени работы, то это будет впоследствии служить основанием для будущех работодателей отказать Вам. Так как человек не способный долго удержаться на одном месте, не вызывает доверия и среди прочих равных проигрывает другим кандидатам.
sommeilika2006-05-29 09:36:00 (ссылка)
спасибо за мнение)
на полный рабочий день у меня возможность перехода есть. Будем обсуждать, надо ли им это.
milas2006-05-29 13:38:00 (ссылка)
Подошла бы и спросила у начальницы возможно ли это. Если бы она сказала - нет, то и "болеть" бы не стала. Значит, моя работа важнее. Если бы сказала - да, то поехала бы и отдохнула.
У знакомой была такая ситуация на работе, а спросить ей даже в голову не пришло (мол, всяко не отпустят). А потом до начальника дошло окольными путями, он ее вызвал и разрешил отпуск оформить, мол, все равно лето - сезон не слишком активный, а сотрудники нужны бодрые.
sommeilika2006-05-30 09:28:00 (ссылка)
спасибо)))
про заболевать это так..в шутку даже больше)
я бы все равно не решилась так обмануть!!
lotrin2006-05-29 16:43:00 (ссылка)
Если это Имиджленд (как я поняла из коммента выше), то вариант отпуска сразу после испытательного срока я бы отмела в принципе. Поймите, ведь еще даже не ясно наверняка - оставят Вас на фуллтайм после стажировки или нет! Я бы не рисковала так, особенно после опыта работы в этой компании.